某软包装企业2013年工资标准及核算办法

1、2005-2006 年中国主板市场年度分析报告页脚内容 2013 年工资标准及核算办法一、生产及生产相关人员人员范围包括生产车间员工、维修员、质检员、检测员、调墨员、管版员、成本核 算员、统计员。工资结构=基本工资+生产综合奖（产量工资 +消耗奖罚） -扣除项目1基本工资包括出勤工资、 加班补助、工龄工资、岗位津贴、夜班补助、社会保险金、 降温费，核算标准如下表。类别标准出勤工资连续工作 8 小时30 元 /天连续工作 10 小时37.5元/天连续工作 12小时45 元 /天加班补助法定假日60 元 /天维修人员不当班但夜间出勤20 元/次工龄工资工作满 1 年20 元/月工作满 2 年40

2、元/月工作满 3 年及以上依上类推，上不封项。岗位津贴印刷工序100 元/月/人复合工序、剩墨管理员、版库管理员30 元 /月/人分切工序、制袋工序、维修 员、质检员、检测员、成本核算 员、统计员20 元/月/人夜班补助小夜班2 元 / 班大夜班3 元 / 班整夜5 元 / 班社会保险金298 元 /月7-9月份降温费（分切、制袋、质检）2 元/天 /人2产量工资2.1印刷、复合、分切、吹膜车间产量工资工核算标准序印按印刷成品长度：膜宽 1米以下， 45元/万米。刷膜宽 1米及以上， 54 元/万米。按复合成品长度： 干式复合： 30 元 /万米复无溶剂复合： 18 元 /万米（倒卷合9 元

3、/万米）流涎复合： 30 元/万米按投入原料长度：分 连三及以下 20 元 /万米，连三以上每增加一连增加切2 元 / 万米装箱产品增加 0.2元/件，装箱并打包产品增加 0.3 元/件分切纸管：新纸管按 0.1元/只，旧纸管按 0.25 元/只吹按成品重量：120元/吨膜速机的 1.4 倍，以下为高速机的产量工资2、高速机： 1#、2#、9#、 10#，中速机： 3#、4#、5#、 6#、2.2 制袋 产量工资（单 位：元 /万只）说明： 1、 中速机的产 量工资是高7#、8#。2.2.1三边封袋袋长 200mm 以下数量连连连连连数一二三四5 万只以下16元14元11元9元5 万-10 万

4、 只（含）13元11元9元8元10万只以上11元9元8元7元袋长 200 300mm数量连数连连连连四5 万只以下16元15元13元12元5 万 -10 万只（含）14元14元12元11元10万只以上13元12元11元9元袋长 300mm 以上数量连数连连二连三连四5 万只以下19元17元14元12元5 万 -10 万只1816元13元11元（含）元10万只以上17元13元11元8元2.2.2中封袋袋长 200mm 以下数量工艺折边不折边5 万只以下21元18元5 万 -10 万只（含）17元14元10万只以上14元11元袋长 200 300mm数量工艺折边不折边5 万只以下23元21元5 万

5、 -10 万只（含）18元16元10万只以上16元13元袋长 300mm 以上数量工艺折边不折边5 万只以下25元23元5 万 -10 万只（含）22元19元10万只以上19元16元2.2.3自立袋连数5 万只以下32元5 万 -10 万只（含）29 元10万只以上25元袋长 300mm （含）以上数量连数连一5 万只以下38 元5 万-10 万只（含）35元10万只以上32元2.2.4 制袋冲孔、扣手环补助（单位：元 /万只）类别制袋机冲孔人工冲孔扣手环撕裂孔或圆孔撕裂孔和圆孔挽孔透气孔手挽孔冲掉手挽孔不冲掉冲圆角补助金额11.5352525250.025元/只3、消耗奖罚3.1奖罚标准以消

6、耗指标为基础，每节约 1kg奖励 10 元，每超出 1kg罚款 10元。市场反馈不合格的产品按 15元/kg 处罚；例外放行的按 10元/kg 处罚；质量 扣款由责任班组或责任人承担 30%。各工序消耗指标3.2.1印刷车间消耗指标3.2.1.1韩国印刷机a、印刷半成品，单色 1.0%；2-5色 2.6%；68 色按 3.0%；8 色以上每增一色增加0.1%。b、印刷成品相应增加 0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免 150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加 0.3%。e、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加 2.0%。f 、膜宽 1米及以上的消耗增加 0.4%3.2.

7、1.2台湾印刷机a、印刷半成品单色 1.0%，25 色按 2.8%，67色按 3.2%，89 色按 3.8%。b、印刷成品相应增加 0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免 150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加 0.3%。e、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加 2.0%。f 、膜宽 1米及以上的消耗增加 0.4%。3.2.1.3九色印刷机a、印刷半成品单色 1.0%，25 色按 3.0%，67色按 3.4%，89 色按 3.8%。b、印刷成品相应增加 0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免 150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加 0.3%。e、两卷（含 120

8、00m）以下任务单，在原来基础上增加f 、膜宽 1米及以上的消耗增加 0.4%3.2.2复合车间消耗指标3.2.2.1干式复合机消耗a、两层按 0.8%，三层按 1.6%，每增加一层增加 0.8。b、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加c、复合制袋产品的消耗增加 0.3%。3.2.2.2无溶剂复合机消耗a、两层按 0.6%，三层按 1.2%，每增加一层增加 0.6。b、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加c、复合制袋产品的消耗增加 0.3%。3.2.2.3流涎复合机消耗a、两层按 1.5%。2.0%。1.5%。1.2%。b、五卷（ 6000 米 /卷）以下任务单

9、，消耗按实际。3.2.3分切车间消耗指标a、成品膜 0.22%。b、半成品膜 0.2%。3.2.4制袋车间消耗指标a、三边封数量连数连一、连二连三以上5 万只以下2.0%2.2%5 万 8 万只（含）1.4%1.6%8 万只以上1.2%1.4%5 万只以下2.5%2.0%5 万 8 万只（含）2.0%1.6%8 万只以上1.6%1.4%c、自立袋数量消耗5 万只以下14%5 万8 万只（含）12%8 万只以上10%3.2.5吹膜车间消耗指标3.2.5.1消耗指标： 1%（含开机废料、更换规格废料、反馈废料）3.2.5.2机物料费用：每生产 1吨 PE膜，机物料费用为 5 元。开口剂增重：按挥发

10、 50%计算。生产综合奖的核算生产综合奖 =产量工资 +消耗奖罚4.1生产车间员工正式员工享受本班组人均生产综合奖的 0.5-1.0倍。主操作手、储备班长（机长）享受本班组人均生产综合奖的1.0-1.1倍。副班长享受本班组人均生产综合奖的 1.1倍，机长（班长）享受本班组人均生 产综合奖的 1.2倍。4.1.4制袋带班主任按本班组人均生产综合奖的 1.3倍，由公司发放。维修人员维修员生产综合奖按所有生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋、吹膜） 人均生产综合奖的 1.0 倍发放到维修部， 再由维修部长根据维修员的绩效考核结果进行 二次分配。维修部副部长职务工资 2500 元/月，生产综合奖按所有

11、生产车间人均生产综 合奖的 0.5 倍发放，年终效益奖由董事长年底核发。质检员、检测员质检员、检测员的生产综合奖按生产车间（包括印刷、复合、分切、制 袋）人均生产综合奖的 1.0 倍发放到质检部， 再由质检部长根据质检员的绩效考核结果进行 二次分配。质检副部长的生产综合奖按所有生产车间人均生产综合奖的1.2倍发放，年终效益奖由董事长年底核发。管版员管版员生产综合奖按印刷车间人均生产综合奖的 1.0 倍发放。调墨员调墨员享有印刷车间副班长待遇，生产综合奖按印刷车间人均生产综合奖的 1.1 倍发放。成本核算员财务部成本核算员的岗位工资按生产车间（包括印刷、复合、分切、制 袋）人均生产综合奖的 0.

12、9 倍发放。统计员财务部统计员的岗位工资按生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋）人均生产综 合奖的 0.8 倍发放。车间保洁员固定工资 +社会保险金，固定工资 1000 元/月。扣除项目包括电费、罚款、所得税、损坏物品赔偿等应扣除费用。6其它规定6.1新员工试用期试用期一个月，试用期不合格的予以辞退。试用期工资标准：印刷 1500元，复合、吹膜 1400 元，分切、制袋 1300元辅助工作补助6.2.1印刷工序更换大版辊：韩国 13色机、 9 色印刷机上下版辊各补助 4 元/色，台湾 8色机上下版辊各补助 6元/色；更换小版辊 （800mm 以下）：韩国 13色机、台湾 8 色印刷机上、下版辊

13、各补助 6 元/色；更换胶辊规格补助 4 元/支（含上下）；新产品打 样补助40 元 /次。6.2.2复合工序更换网线辊补助 20 元/次，更换胶辊规格补助 5 元/次。6.2.3分切工序更换规格补助 5 元/次。6.2.4制袋工序更换规格补助 10元/次（不换烫刀规格）；补助 20元/次（换烫刀页脚内容 2005-2006 年中国主板市场年度分析报告 规格）；背封机更换成型板补助 30 元/次。公司承担的废料6.3.1新产品打样， 由质检部、销售员、 车间主任共同核实签字后报生产副总批 准，由公司承担。6.3.2更新工艺、 制作样品造成的消耗， 经质检部、车间主任核实签字后报生产 副总批准，

14、由公司承担。原料的消耗：由公司提供优质合格的原辅材料，因原料问题造成的消耗 由车间提供证据，由公司承担。新购九色印刷机在验收前，因设备故障造成的废品，经当班维修人员签 字确认后，由公司承担。机长/班长带班费：印刷 300-500 元/月，复合 260-400 元/月，分切、制袋、 质检2005-2006 年中国主板市场年度分析报告页脚内容 200-300 元/月，吹膜机长 10 元/吨，根据绩效考核结果发放。二、公司后勤人员人员范围包括内勤、司机、保洁员、仓库人员、副主任、副部长工资结构 =基本工资 +岗位工资 +扣除项目 +年终效益奖1基本工资包括出勤工资、加班补助、工龄工资、社会保险金，核

15、算标准如下表。类别标准出勤工资核算基数为 300 元，满勤天数按 26 天折算。加班补助工作加班40 元/天法定假日60 元/天工龄工资工作满 1 年20 元/月工作满 2 年40 元/月工作满 3 年及以依上类推，上不封项。上社会保险金298 元/月2.岗位工资主任、部长、业务经理、副总、总经理，出勤 26 天的工资发放按 XXX 文件执 行。出勤每少一天扣除 50 元，加班费每天 100 元。副主任、副部长 1600元/月（质检部副部长、维修部副部长除外） 。后勤部门无职务人员 1300元/月，办公楼保洁员 1300元/月，宿舍楼保洁员 1200元/月销售人员的工资标准及核算办法按 2013年销售管理方案执行。2.5仓库人员每月产值装卸班长 /原料送 料员装卸管理员 /装卸 员500 万元以下 （含 500 万 元）1700元1200元501-600万元 （含 600 万 元）1800 元1300元601-700万元（含 700 万 元）1900 元1400元701-800万元 （含 800