中山市劳动合同

1、劳动合同用人单位： 职工姓名： 中山市劳动和社社会保障局印印制甲方(用人单位位)名称： 地址： 法定代表人(负负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生时时间： 民族族： 身份证号号码： 住址： 文书送达地址： 根据中华人民民共和国劳动动法及有关关劳动法规、规规章、政策，甲甲乙双方在 平等自愿、协协商一致的基基础上签订本本合同，并共共同遵守。第一条 合同期期限本合同期限从 年 月 日起起至 年 月 日止止，共 年。其中中试用期从 年 月 日起起至 年 月 日止，共 个月。附劳动部关于于实行劳动合合同制度若干干问题的通知知(劳部发19996354)关于于试用期的规规定：劳动合同期限在在6个月

2、以内的的，试用期不不得超过155日；劳动合同期限在在6个月以上1年以内的，试试用期不得超超过30日；劳动合同期限在在1年以上2年以内的，试试用期不得超超过60日；劳动合同期限在在2年以上的，试试用期不得超超过6个月。第二条 工作岗岗位和职务1乙方的工作作岗位 ，职务 （或按按甲方规章制制度执行）。 2乙方方应按甲方制制定的岗位和和职务要求履履行工作义务务。3.本合同未经经变更，甲方方不得安排乙乙方从事合同同约定以外的的工作岗位，但但下列情况除除外：(1)发生事故故或灾害，需需及时抢修或或救灾；(2)因生产、工工作需要，甲甲方内部机构构或工种、岗岗位之间临时时调动(临时调动时时间不超过 天，期间

3、工工资为 元)；(3)法律、法法规、规章规规定的其他情情况。第三条 劳动动(工作)条件为保证乙方完成成合同要求的的生产(工作)任务，保障障乙方的安全全和健康，甲甲方应根据国国家 有关生产安安全、劳动保保护、卫生健健康等规定，为为乙方提供必必要的生产（工工作）条件。具具体内 容如下： 。第四条 劳动动纪律1.甲方应根据据国家有关规规定制定各项项规章制度，并并已公示，具具体内容详见见： 。2.乙方应严格格遵守劳动纪纪律和规章制制度，服从甲甲方管理，积积极完成所从从事的工作。第五条 工作作时间1.甲方应实行行每日不超过过8小时、每周周工作时间不不超过40小时的工工作制，因生生产需要确需需安排乙方加加

4、班或延长工工作时间时，须须经乙方本人人同意， 并按有关规规定计发给乙乙方加班或延延长工作时间间工资。延长长工作时间每每日不得超过过3小时，每月月不得超过336小时。乙乙方如为孕期期、哺乳期女女工，甲方不不得安排其加加班加点。2.执行综合计计算工时制的的，平均日和和平均周工作作时间不超过过法定标准工工作时间。3.执行不定时时工作制的，在在保证完成甲甲方工作任务务情况下，工工作和休息、休休假由乙方自自行安排。第六条 劳动动报酬1.甲方依据国国家法律、法法规和有关规规章、政策规规定，与乙方方协商确定具具体工资支付付标准和方式式。2.甲方在每月月 日以货币发放(含银行代发发)乙方工资，如遇节假日日或休

5、息日，提提前在最近工工作日发放。经经双方协商解解除劳动合同同的，甲方应应于解除劳动动合同当日结清并一次性性支付乙方工资资。如甲方超超过发放工资资日 天仍未支支付乙方工资资，而又不符符合规定可延延期发放工资资的情况，应应视为无故拖拖欠，乙方有有权要求甲方方按欠工资额额的 （不低于225）支付付经济补偿金金。3.乙方正常工工作时间工资资由以下 组成，且不低低于本市最低低工资标准： A.工资： 元；B.奖金： 元；C.其他劳动报报酬性补（津津）贴： 。 福利费用用和非劳动报报酬性收入： 。4.加班加点工工资按劳动动法规定的的标准，以正正常工作时间间工资计算。5.如遇工伤，停停工留薪期工工资按广东东省

6、工伤保险险条例第二二十三条执行行。6.因病或非因因工负伤医疗疗期间的工资资，按广东东省工资支付付条例第二二十四条执行行。7.事假工资，乙乙方经批准事事假缺勤日，以以月工资除以以20.922天计算出日日工资扣发。8.婚、丧假，符符合计划生育育产假的工资资，甲方按合合同约定的工工资标准支付付。 9.非因乙方原原因造成停工工、停产，甲甲方应按广广东省工资支支付条例第第三十五条规规定支付乙方方待遇。10.乙方依法法参加社会活活动期间视作作提供正常劳劳动，应按其其上月日平均均工资计发(含按件计酬酬)。第七条 社会会保险和假期待遇1.甲乙双方应应按规定参加加社会保险，乙乙方享受参保保待遇。2.乙方如因工工

7、负伤或职业业病伤害，除除享受相应参参保待遇外，广广东省工伤保保险条例规规定由劳动者者所在单位支支付的待遇，甲甲方应予支付付。3.乙方如患病病或非因工负负伤，需停工工休息的，甲甲方应按企企业职工患病病或非 因工负伤医医疗期规定(劳部发1994479号)，根据其工作时间长短给予其3至24个月的医 疗期。医疗期内，乙方享受医疗参保待遇。4.乙方若为女女职工，其孕孕期、产假和和哺乳期的待待遇按女职职工劳动保护护规定 及有关规规定执行。5.按照国家法法律、法规规规定，甲乙双双方协商确定定的假日及待待遇： 。6.其他约定： 。第八条 合同同的变更、解解除和终止1.甲方因停产产、调整年产产任务，或者者由于情

8、况变变化，经甲乙乙双方协商同同意，可以变变更合同的相相关内容。任任何一方要求求变更劳动合合同的相关内内容，均应以以书面形式通通知对方。被被通知方接到到通知后，应应在15日内作出出答复。逾期期不答复，视视为同意变更更劳动合同。2.在下列情况况下，甲方可可以解除合同同，除(1)至(5)项情况况外，应提前前30日以书面面形式通知乙乙方：(1)乙方在试试用期内，经经发现不符合合用工条件的的；(2)乙方严重重违反甲方的的劳动纪律或或规章制度的的；(3)乙方严重重失职，营私私舞弊，对甲甲方利益造成成重大损失的的；(4)在合同期期内，发生计计划外生育情情况的；(5)乙方被依依法追究刑事事责任的；(6)乙方患

9、病病或非因工负负伤，医疗期期满后不能从从事原工作也也不能从事甲甲方另行安排排的工作的；(7)乙方不能能胜任工作，经经过培训或调调整工作岗位位仍不能胜任任工作的；(8)劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致本本合同无法履履行，甲乙双双方经协商不不能达成变更更协议的；(9)甲方歇业业，宣告破产产，或濒临破破产处于法定定整顿期间的的；(10)双方约约定的其他事事项： 。3.乙方解除合合同，应当提提前30日以书面面形式通知甲甲方，但下列列情况下，乙乙方可以随时时解除合同：(1)甲方违反反国家规定，无无安全防护设设施，劳动安安全、卫生条条件恶劣，严严重危害乙方方 身体健康的的；(2)甲方

10、不按按照合同规定定支付乙方劳劳动报酬，克克扣或无故拖拖欠工资的；(3)甲方以暴暴力、威胁、或或非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的。4.乙方被劳动动教养，以及及受刑事处分分的，合同自自行解除。5.在下列情况况下，甲方不不得解除乙方方合同：(1)合同期未未满，又不符符合本条第22款规定的；(2)乙方患有有职业病或因因工负伤并经经劳动能力鉴定委员员会确认丧失失或部分丧失失劳动能力的的；(3)乙方患病病或非因工负负伤，在规定定的医疗期内内的；(4)乙方在孕孕期、产假和和哺乳期间的的；(5)乙方在享享受法定休假假、探亲假期期间的。6.合同期限届届满，应即终终止执行。由由于生产、工工作需要，经经甲乙双

11、方协协商同意，可可以续订合同同。第九条 经济济补偿1.有下列情形形之一的，甲甲方应根据乙乙方在甲方的的工作年限，每每满一年（不不满一年按一一年计算）发发给相当于乙乙方本人一个个月工资的经经济补偿金：(1)由甲方提提出并经双方方协商一致而而解除本合同同的；(2)乙方不胜胜任工作，经经培训或调整整工作岗位后后仍不能胜任任工作，由甲甲方解除本合合同的；(3)乙方患病病或非因工负负伤，经劳动动鉴定委员会会确认不能从从事原工作，也也不能从事由由 甲方另行安安排的工作而而由甲方解除除本合同的；(4)本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使合合同无法履行行，甲乙双方方经 协商不能就就变更本合同

12、同达成协议，由由甲方解除合合同的；(5)甲方濒临临破产或生产产经营状况发发生严重困难难，实施经济济性裁员而解解除本合同的的。2.属本条第ll款(1)、(2)项情形形的，经济补补偿金最多不不超过十二个个月的本人月月平均工资。3.经济补偿金金计付标准按按乙方解除合合同前十二个个月的月平均均工资计算。4.属本条第11款（3）、（4）、（5）项情形的的，如本人月月平均工资低低于本单位月月平均工资，按按本单位月平平均工资计发发。第十条 违反反劳动合同应应承担的违约约责任及经济济赔偿1.由于甲乙双双方任何一方方的过错造成成合同不能履履行或者不能能完全履行，由由有过错的一一方承担法律律责任；如属属双方过错，

13、由由双方分别承承担各自应负负的法律责任任；2.因不可抗力力造成不能履履行合同或者者一方受损害害的，可不承承担法律责任任；3.甲乙双方任任何一方违反反合同时，应应向对方支付付违约金，违违约金标准是是： 。4.甲乙双方任任何一方违反反合同，给对对方造成损害害的，应根据据后果和责任任向对方支付付赔偿金：(1)甲方因下下列原因给乙乙方造成损害害的，应当承承担赔偿责任任：a.因甲方原因因订立无效劳劳动合同或者者部分无效劳劳动合同的；b.甲方招用乙乙方后故意拖拖延不订立劳劳动合同，以以及劳动合同同到期后未 及时办理续续订手续的； c.甲方违法解解除本合同的的；d.甲方违法侵侵害女职工和和未成年工合合法权益

14、的。(2)甲方有下下列情形之一一，乙方除要要求补足工资资报酬和经济济补偿外，还还可以依法要要求 甲方支付赔赔偿金：a.克扣或者故故意拖欠乙方方工资的；b.支付乙方工工资报酬低于于当地最低工工资标准的；c.解除劳动合合同后未按规规定支付乙方方经济补偿金金的。(3)乙方违反反劳动法规规定和劳动合合同约定的条条件解除本合合同，除承担担上条规定之之违 约责任外，还还应按照违违反劳动法法有关劳动动合同规定的的赔偿办法 (劳部发19 95223号)和甲方有关规定承担赔偿责任。赔偿内容包括：a.甲方为招收收录用乙方所所支付的费用用；b.甲方为乙方方支付的培训训费用；c.造成甲方的的直接经济损损失。(4)属于

15、甲方方出资培训的的，双方应在在培训前签订订培训协议，明明确乙方违约约的赔偿责任任 问题。培训协协议作为本合合同的附件一一并执行。本本合同需要变变更的，应及及时变更。(5)乙方违反反商业秘密保保护有关规定定，给甲方造造成损失的，按按反不正当当竞争法及及甲 方有关规定定承担赔偿责责任。(6)乙方在本本合同有效期期内，与甲方方以外的用人人单位建立劳劳功关系，给给甲方造成损损失的 ，乙方应当当承担赔偿责责任，甲方保保留追究前述述用人单位相相应法律责任任的权利。第十一条 双双方认为需要要约定的事项项1.培训： 2.商业秘密： 3.其他： 第十二条 争争议处理劳动争议发生后后，当事人可可以向劳动争争议调解

16、委员员会申请调解解；调解不成成，当事人一一方要求仲裁裁的，应自争争议发生之日日起60日内向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁；当事事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。对仲仲裁裁决不服服的，应在收收到裁决书后后15日内向人人民法院提起起诉讼。第十三条 本本合同未尽事事宜或条款与与法律、法规规、规章、政政策等有抵触触的，按国家家现行的法律律、法规、规规章、政策执执行。第十四条 本本合同自签订订之日起生效效，一式两份份，由甲乙双双方各 持一份。本本合同涂改、未未经合法授权权代签无效。甲方： (盖章) 乙方： (签章)法定代表人(委委托代理人)： (签章)合同签订日期： 年 月 日 合同签订日日期： 年 月 日合同鉴证机关(盖章)：合同鉴证日期： 年 月 日承 诺 书书本人承诺在本合合同签订过程程中没有采取取任何弄虚作作假、隐瞒事事实的手段，如如发现，用人人单位可以随随时解除本合合同，不作任任何赔偿、补补偿并有权追追究法律责任任。 承诺人： （签签章） 年 月 日劳 动 合合 同 变 更 书经甲