关于规范外派劳务合作合同管理的通知

1、关于规范外派劳务合作合同管理的通知各对外劳务合作企业：为规范对外劳务合作管理，遵守行业自律，维护境外务工人员和对外劳务合作企业（以下简称外派企业）的合法权益，确保外派劳务合作合同管理规范化和标准化，促进我市对外劳务合作健康发展。根据市外经贸局要求，依据国家有关法律法规和部门规章办法，参考境外具体做法，青岛市外经企业协会对有关合同条款和内容提出如下要求，望会员企业认真贯彻执行。一、对外劳务合作业务的主要合同及种类 1、外派劳务合作合同是指外派企业与境外有权招收招收或雇佣外籍劳务人员的企业或机构签署的合同（协议）。2、外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）是指外派企业直接与其派遣赴境外劳务人员签订

2、的合同。3、劳务雇佣合同是指外派劳务人员与境外雇主签订的合同。通常情况下，在境外由境外雇主与外派企业派遣的劳务人员签订的合同。4、境外就业服务合同是指境外就业服务企业与境外就业人员签订的合同。合同应明确服务内容和费用。5、境外就业雇佣（劳动）合同是我国公民个人与境外雇主签订的合同。通常情况下，在境内由境外雇主与被雇佣者签订的合同。境外就业服务企业不得代境外就业人员直接与境外雇主签约。6、委托招收外派劳务人员合同是指外派企业在本市以外招收外派劳务人员时，与委托招收外派劳务人员户籍所在地外派企业、或经省级商务部门认定的外派劳务培训机构签订的合同。二、对外劳务合作合同的主要条款及内容 对外劳务合作和

3、对外承包工程企业在签署有关对外劳务合作合同时，应包含以下主要条款及内容。1、合同编号：外派企业签署的合同应由企业统一编号；2、合同签署双方企业名称、法定地址、法定代表人、职务、国籍及联系电话、传真； 3、项目名称及合同内容：明确劳务人员派往国家或地区（以下简称当地）从事工作（职业）的名称，以及工作（工种）性质、内容和技能要求等；4、工作地点和岗位：明确详细工作地址和岗位，外派海、船员劳务雇佣合同应写明工作海域或航线；5、工作期限：明确劳务人员雇佣起止日期。若延长合同，应注明双方认可的具体办法，强调应由雇主、雇员、派遣企业三方共同确认延期条件，必要时应注明雇佣期展延的有关约定；6、工作时间：明确

4、派往当地的法定月工作天数及每天（周）工作时间，不得违反当地劳工（雇佣）法的有关规定。根据职业特点，应在合同中对具体工作时间做相应说明；7、国际旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式；8、工资和福利待遇及支付方式：明确规定外方雇主对劳务人员工资、奖金标准等其他应得款项，确定工资计算方法、币种、具体支付方式和支付日期及对拖欠工资的解决办法。劳务人员合同工资应不低于当地同行业、同工种法定的最低工资标准；9、加班费：根据当地法定和实际情况及国际通行做法，明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间。加班费、节假日加班费等不低于当地当地劳工法规定的最低工资标准；10、节假日和带薪休假：明确规定

5、劳务人员应享有当地法定的节假日和每年固定带薪休假天数；11、食宿和工作交通：外方雇主应按当地法规或双方协商的条件，明确劳务人员食宿负担方式。若由雇主负担食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备和质量良好的三餐，或在规定的工资之外，按当地实际消费标准提供住房租金、伙食津贴。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式；12、劳动保护、工作条件和职业危害防护：明确劳务人员应享有较好的劳动保护、工作条件和防护安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利，工作强度、职业危害和安全措施要符合当地有关法律或国际通行惯例、做法；13、保险、医疗保险和人身意外保险：合同中必须明确劳务人员的社会、人身

6、、医疗和当地规定的其他保险由外方雇主负责办理，并明确其费用的承担方式。同时，外方雇主还应承担保险外的医疗费用及劳务人员必须异地治疗时所需一切费用。除此之外其他险种应在国内投保，并明确外派劳务人员在境外人身意外保险及额度的承担方式；14、工伤、死亡及病假：明确劳务人员出现工伤、死亡及病假的具体处理办法。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由外方雇主负责劳务人员到达当地后的体检及其费用；15、合同期内的合法务工许可：明确劳务人员在雇佣起止日期内，由签约外方雇主负责办理劳务人员在当地的入境、工作（许可）准证、居留等合法手续，以及承担相关费用方式；16、税金：明确劳务人员税

7、金交纳标准、支付方式及负担方式；17、解聘：明确劳务人员被解聘的条件和解聘程序及双方应承担的责任、义务；18、违约责任：明确签约中外双方的责任、义务和违约的责任，以及违约方应承担的有关法律费用；19、境外劳务纠纷和突发事件的处理：明确规定劳务人员在执行合同期间，因双方劳工矛盾引发的各类纠纷处理办法以及双方应承担的责任。明确因不可抗力、政府政策变化等突发事件而中止合同的处理办法和有关程序，以及双方应承担的责任和义务；不可抗力和意外事件是指当地因发生动乱、战争、自然灾害或其它双方认可的不可抗力因素致使本合同不能继续履行的事件。20、争议处理：明确规定执行合同所产生争议的解决方式，确保双方享有平等的

8、合法权益。如通过仲裁方式解决，应明确仲裁机构名称，如通过民事诉讼，应明确适应的法律和诉讼地； 21、合同语言：合同以当地官方语言和中文（英文）书就，两种文本具有同等效力； 22、合同生效期限。明确合同起止时间或终止方式；23、签章。除合同最后由签约双方签字、盖章外，每页也须由签约双方签字或盖章（或骑缝章）。三、几点说明1、本通知所附的外派劳务合作合同、外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）、委托招收赴境外劳务人员合同、赴日研修（技能实习）派遣合同、境外就业服务合同等合同参考版本（详见青岛市外经贸局网站 HYPERLINK / HYPERLINK / /合作处/地方政策栏目）是由我局制定，主要是

9、为维护外派企业和外派劳务人员合法权益，规范和方便外派企业和外派劳务人员对外签约提供的参考文本和工作指导。外派企业在执行过程中有何意见和建议，请及时向协会（秘书处）反馈，以便及时充实、完善合同主要条款和有关内容。2、外派企业与外方雇主或中介机构签署的外派劳务合作合同，其条款必须适应双方国家的法律法规和本通知的要求。在此合同项下签署的补充合同或协议、外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）、劳务雇佣合同时，其条款内容必须与外派劳务合作合同条款内容必须保持一致。外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）有关内容与国家劳动合同法规定相抵触的，以劳动合同法规定的内容为准；劳务雇佣合同内容与当地劳工雇用法律法规

10、相抵触的，以当地法律法规内容为准；委托招收外派劳务人员合同只适应我市外派企业到外省或本市以的外省内其他城市委托当地外派企业，或经省级商务部门批准的外派劳务培训中心签订合同时使用。外派企业在本市所辖12区（市）内招收外派劳务人员不得委托其他中介机构招收。3、外派企业在签约时，必须按照对外劳务合作合同的主要条款内容及相关合同参考文本实施。所签合同必须包括劳务人员的基本工资、加班费、福利待遇、工作时间、出现工伤、死亡和疾病医疗费用等保险金额等条款，且不能低于对外承包工程商会规定的最低标准。我市两家以上的外派企业与同一雇主合作时，后签约的企业必须保证劳务人员的基本工资、加班费、福利待遇等条件不低于先签

11、约企业已经签订的合同标准，不得损害先签约企业的合法利益。4、签约双方当事人应当按照自愿、公平、诚实及信用的原则订立（合同）协议，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。双方当事人可参照有关合同（协议）书内容，根据具体情况制定符合双方国家规定并适用的对外劳务合作合同（协议）书，也可根据对外劳务合作项目的具体情况签订公平合理的补充协议。外派企业与外方雇主或中介机构签订外派劳务合作合同前，应征求外派劳务人员境外工作目的地中国驻外使领馆意见。签约后须在2个月内到市外经贸局进行审查备案，经同意后生效。5、外派企业在培训外派劳务人员时，应安排讲解外派劳务合作合同、外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）和劳务

12、雇佣合同等课程，保障外派劳务人员的知情权，使其明确自己的责权利，达到合同双方都能遵守合同，履行合同，尽量避免或减少合同纠纷。外派企业应按照相关法律法规和相关合同约定，协助外派劳务人员解决其在履行合同过程中遇到的问题，维护外派劳务人员和外派企业的合法权益。6、对外承包工程项目项下的外派劳务（包括技术人员）合同和外派海员合同，应参照本通知有关合同文本执行。7、本通知自2009年9月1日起实施。我市外派企业应抓紧按照本通知要求对本企业合同文本进行修订。今后凡不符合本通知要求的合同，不再受理该企业对外劳务项目审查、外派劳务人员招收备案等事项。特此通知。 二九年八月十日 附件1. 合同编号：QDXXX2

13、009-HTXX号外 派 劳 务 合 作 合 同（参考版）甲方：境外公司（中介机构或雇主）名称地址：法定代表人职务：国籍：联系电话：传真：乙方： 中国具有对外劳务合作经营资格企业名称地址：法定代表人职务：国籍：联系电话：传真：甲、乙双方经过友好协商，就甲方通过乙方雇佣中国劳务人员(以下简称“劳务人员”)赴_（国家、地区）工作等有关事宜，在平等互利的原则下，签订本合同。第一条 总 则1. 甲方通过乙方雇佣劳务人员的总数为 _ 人，劳务人员在 （国家或地区） （工作地点）从事 工作，工种为 _，技能（学历）等方面的 要求（在签署主合同后，也可再签订补充合同中含有上述有关内容）。2. 劳务人员在甲方

14、的工作期限为_月（年），雇佣的具体起止时间20XX 年 月 日至20XX年 月 日。3. 甲方与劳务人员签订劳务雇佣合同。劳务雇佣合同须符合甲方所在国家（地区）政府的有关规定，或采用当地政府劳工法制定的标准劳务雇佣合同（如有的话）。第二条 甲方的责任和义务1. 向乙方提供证明甲方合法身份的有关文件、甲方公司的情况介绍、甲方所在国家（地区）对甲方雇佣中国劳务人员的批复、劳务雇佣合同样本以及甲方对劳务人员的具体要求。2. 负责劳务人员的考核和录用，并在乙方的协助下与被录用的劳务人员签定劳务雇佣合同。劳务雇佣合同在履行履行过程中如需变更，应征得劳务人员的同意并书面通知乙方。3. 协助办理劳务人员赴甲

15、方及履约期间甲方所在国家（地区）有关政府部门所要求的工作许可等证件及其他必要的文件。根据不同国家（地区）的通行做法约定相关费用承担方式。4. 负责劳务人员入境及入境后的相应安排；因接受企业裁员、停产、破产等原因，使劳务人员不能履行劳务雇佣合同时，在甲方所在国家（地区）有关法律许可，甲方应尽力为劳务人员变更合适的雇主，执行完劳务雇佣合同。劳务人员履约完毕后及时向乙方通报劳务人员返回中国的安排等相关情况。5. 负责劳务人员履约期间的日常服务和管理工作，保障劳务人员的人身安全。第三条 乙方的责任和义务1. 根据甲方的要求推荐符合条件的劳务人选供甲方考核。如甲方授权，乙方可代替甲方考核劳务人员。2.

16、协助劳务人员在指定的医疗机构进行体检。3. 协助劳务人员办理护照、签证等有关出境手续和文件。4. 按照中国有关部门的要求对劳务人员进行出国前的教育和培训，协助劳务人员参加有关考试。5. 按甲方要求的行程安排劳务人员出境。6. 协助甲方做好合同期间劳务人员的服务和管理工作，协助处理劳务纠纷或突发事件，协调劳务人员在履约期间与甲方发生的争议。应按照相关法律法规和相关合同约定，协助外派劳务人员解决其在履行合同过程中遇到的问题，维护外派劳务人员的合法权益。第四条 工资及支付1. 劳务人员的基本工资不低于甲方所在国（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。2. 劳务人员的工资及支

17、付适用以下_的规定。A、甲方按计时制计算劳务人员工资。每周工作_天，每天工作_小时，月基本工资为_，每月_日前支付。正常加班工资按基本工资的_倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的_倍计算。每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有_。B、 甲方按计件制计算劳务人员工资，每月_日前支付，通过 方式汇入到劳务人员的账户上。（计件方式详见附加条款）劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。C、 甲方按计时制和计件制相结合的方式计算劳务人员工资，每月_日前支付（计算方式详见附加条款）。劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府

18、规定的时间。3. 劳务人员在甲方履约期间的各种税收，按甲方所在国家（地区）政府有关规定办理，由 负担并支付。第五条 国际旅费和工作交通1. 劳务人员的国际旅费适用以下_的规定。A、 甲方承担劳务人员的去程及劳务雇佣合同期满后的回程国际旅费。B、去程国际旅费由劳务人员垫付，劳务雇佣合同期满后的回程国际旅费由甲方承担，并报销劳务人员的去程国际旅费。C、去程国际旅费由劳务人员承担，劳务雇佣合同期满后的回程国际旅费由甲方承担。D、往返国际旅费由劳务人员自行承担。2. 劳务人员的工作交通费用适用以下_的规定。A、甲方免费向劳务人员提供从住处至工作地点的交通工具。B、劳务人员乘公共交通工具至工作地点，甲方

19、提供交通津贴，月津贴额为_。C、劳务人员自行解决至工作地点的交通。第六条 食宿外派劳务人员的食宿适用以下_的规定。A、 甲方为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由甲方承担。B、甲方为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由劳务人员承担，每月费用为_。C、甲方统一安排一日_餐膳食，费用由甲方承担。D、甲方统一安排一日_餐膳食，费用由劳务人员承担；如具备相应的条件，劳务人员也可自己开伙做饭。第七条 劳动保护与福利1. 甲方免费向劳务人员提供必要的劳动保护用品和采取必要的劳动保护措施，享有

20、适宜的工作条件，工作强度和安全设施要符合甲方所在国（地区）有关法律规定。2. 劳务人员享有甲方所在国（地区）政府法定的带薪节假日。节假日加班享有当地政府规定的加班待遇。3. 劳务人员享有其他任何本合同没有提及但甲方所在国（地区）有关法律规定的福利待遇。第八条 医疗和保险1. 劳务人员在甲方履约期间因意外伤害、职业病等发生的医疗费用由甲方承担。2. 甲方为劳务人员办理医疗、人身保险并承担费用。劳务人员日常疾病可按当地医疗保险规定承担一定比例费用。3. 甲方根据所在国家（地区）政府的规定，为劳务人员办理社会保险等保险，并按照相关规定承担费用。第九条 伤病处理1. 如经医生证明劳务人员因生病或受伤不

21、适宜继续履约，甲方应立即通知乙方并安排劳务人员回国，有关遣送费用由甲方承担。2. 劳务人员在履约期间因故死亡时，甲方承担劳务人员的安葬费用，并负责有关保险的理赔。第十条 意外事件及不可抗力1. 本合同签定后因甲方原因不能履行时，甲方应赔偿劳务人员在中国境内所发生的体检、培训、护照、签证等费用；因乙方原因不能履行时，乙方赔偿甲方为劳务人员办理有关雇佣手续所发生的费用。2. 甲方因裁员、转产、关闭、破产、变更雇主以及等原因，无法继续履行与劳务人员签订的劳务雇佣合同时，如甲方所在国家（地区）有关法律许可，甲方应尽力为劳务人员变更合适的雇主，并给予劳务人员适当的补偿。无法变更新雇主而解聘劳务人员的，甲

22、方应支付劳务人员不少于三个月的基本工资作为补偿，并承担劳务人员返回中国的机票，或按当地法律法规给予劳务人员一定金额的补偿；乙方应给予劳务人员退还的按一定比例的服务和管理费。3. 由于自然灾害、战争、暴动、政府当局的限制等不可抗力造成本合同无法履行时，任何一方均可说明理由书面通知对方，经双方同意变更或终止本合同。第十一条 双方违约责任1.甲、乙双方在履行合同期间，除不可抗力造成本合同无法履行，若任何一方原因未尽其责任和义务，而未履行本合同有关条款事项或终止合同，须给予另一方一定金额的赔偿。同时甲、乙双方还应按与劳务人员签订的相关合同，给予劳务人员一定金额的赔偿。2. 劳务人员在履行合同期间，违反

23、与甲、乙双方签订的相关合同有关条款事项、非法滞留不归、擅自脱岗出走或终止合同等违约行为，甲方应向乙方索赔一定金额费用或向国内法院进行诉讼。第十二条 争议的解决甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，提交_仲裁，或向_法院提起诉讼。仲裁费用或诉讼费用由败诉方负担。第十三条 合同的生效、终止和延长1. 本合同于_年_月_日在_签订，一式_份，用_文字书就，甲、乙双方各执_份，两种合同文本具有同等法律效力。两种文字在解释上不一致时，以_文字为准。2. 本合同自甲、乙双方授权代表签字之日起生效，有效期限至 20 xx年。本合同项下派出的全部劳务人员劳务雇佣

24、合同期满后终止。3. 合同期满后，在甲方所在国家（地区）有关法律允许的条件下，根据甲方的需要及劳务人员本人意愿，甲方提前一个月征得乙方同意并与乙方续签本合同后，可与劳务人员续签劳务雇佣合同。如双方均未提出延长合同或另一方不同意延长合同时，合同期满后即自行终止。4. 合同中如有未尽事宜，经双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。_甲方（签字/盖章）_乙方（签字/盖章）附件2. 合同编号：QDXXX2009-PQXX号外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）（参考版）甲方：中国对外劳务合作（外派劳务）经营资格企业名称对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号：注册地址：联系人：联系电话：乙方

25、：外派劳务人员姓名身份证号码：国内住址：国内联系人/与本人关系： 联系人电话：根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与_（国家/地区）_公司（以下简称“境外雇主” ）签订的对外劳务合作合同，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本合同。第一条 总 则1. 甲方对境外公司（中介机构或雇主）的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，已经当地商务主管部门审查核准，符合中国政府和_（国家/地区）政府的规定。2. 乙方对境外雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。3.乙

26、方的工作地点、岗位、内容为 。4. 乙方与境外雇主签订劳务雇佣合同，期限为_月（分期签订或一次签订），自乙方抵达_（国家/地区）之日算起。第二条 甲方责任和义务1. 向乙方详细真实介绍境外公司（中介机构或雇主）的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、雇主所在国家（地区）情况等有关情况。2. 组织乙方参加境外公司（中介机构或雇主）的考核，或代表境外雇主对乙方进行考核。3. 按照中国有关部门的要求，组织乙方参加出国前的教育和培训，协助乙方参加商务部指定的省级外派劳务考试中心组织的有关考试，取得外派劳务（研修生）培训合格证。4. 安排和指导乙方与境外雇主签订劳务雇佣合同，并对劳务

27、雇佣合同的条款予以详尽的解释说明。5. 协助指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境证件手续。6. 安排协助乙方出入境，确保乙方顺利平安到达境外履约地点。7.劳务雇佣合同履行期间向乙方提供必要的服务，协助乙方解决与雇主因执行劳务雇佣合同产生的纠纷，维护乙方合法权益，发生雇主裁员、转产、关闭、破产、变更雇主，以及乙方伤亡等重大突发事件时，做好有关善后事宜。第三条 乙方责任和义务1. 根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，责任由乙方承担。2. 根据甲方安排，准时参加甲方组织的

28、培训、考试、体检等活动，及时办理有关出境证照和手续。3. 严格履行与境外雇主签订劳务雇佣合同，认真履行工作职责，遵守境外雇主的规章制度，服从境外雇主的安排，不得擅自脱岗出走。履行劳务雇佣合同过程中因乙方自身原因产生纠纷或后果，责任由乙方承担。4. 劳务雇佣合同期满后按时回国，不非法滞留。5. 遵守境外雇主所在国家（地区）的法律法规，尊重所在国的风俗习惯和传统。6. 遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。第四条 出国费用和服务费 1. 乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算。2. 因境外雇

29、主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。3. 乙方根据国家有关规定向甲方缴纳服务费，服务费总额不超过乙方与境外雇主签订的劳务雇佣合同工资总额的12.5%。期限为_个月劳务雇佣合同的服务费总额为_元人民币。4. 如乙方在劳务雇佣合同期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年 元人民币。甲方向乙方提供的服务和本合同下的责任义务相应延长。5. 因乙方自身原因导致劳务雇佣合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。6. 因乙方自身以外原因导致劳务雇佣合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方办理其出国手续等成本后的服务和管理费用。7.

30、 服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不得向甲方以外任何组织和个人缴纳任何费用。第五条 工资、福利和劳保一、工资及支付1. 乙方的基本工资不低于境外雇主所在国家（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。中国政府主管部门或行业组织有最低工资协调标准的，不低于协调标准。2. 乙方的工资及支付适用以下_的规定。A. 境外雇主按计时制计算乙方工资。每周工作_天，每天工作_小时，月基本工资为_，每月_日前支付。正常加班工资按基本工资的_倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的_倍计算。每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有_。B. 境

31、外雇主按计件制计算乙方工资，每月_日前支付，计件方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。C. 境外雇主按计时制和计件制相结合的方式计算乙方工资，每月_日前支付，计算方式须符合国际通行惯例、做法。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。3. 乙方履行劳务雇佣合同期间的各种税收，按境外雇主所在国家（地区）政府有关规定办理。二、国际旅费和工作交通1. 乙方的国际旅费适用以下_的规定。A. 境外雇主承担乙方的去程及劳务雇佣合同期满后的回程国际旅费。B、去程国际旅费由乙方垫付，劳务雇佣合同期满后的回程国际旅费由境外雇主承担，并报销乙方

32、的去程国际旅费。C、去程国际旅费由乙方承担，劳务雇佣合同期满后的回程国际旅费由境外雇主承担。D、往返国际旅费由乙方承担。2. 乙方的工作交通费用适用以下_的规定。A、境外雇主免费向乙方提供从住处至工作地点的交通工具。B、乙方乘公共交通工具至工作地点，境外雇主提供交通津贴，月津贴额为_。C、乙方自行解决至工作地点的交通。三、生活条件、食宿乙方的食宿适用以下_的规定。A. 境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由境外雇主承担。B、境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由乙方承担，

33、每月费用为_。C、境外雇主统一安排一日_餐膳食，费用由境外雇主承担。D、境外雇主统一安排一日_餐膳食，费用由乙方承担；如具备相应的条件，乙方也可自己开伙做饭。四、劳动保护与福利1. 境外雇主免费向乙方提供必要的劳动保护用品和采取必要的劳动保护措施。2. 乙方享有境外雇主所在国家（地区）政府法定的带薪节假日。节假日加班享有当地政府规定的加班待遇。五、医疗和保险1. 乙方在境外雇主履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由境外雇主承担，但不包括以下费用：（1）牙科、美容费用；（2）自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；（3）任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下，招惹别人的攻击，滥用

34、毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；（4）酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；（5）精神疾病的诊治费用；（6）乙方隐瞒其出境前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。2. 境外雇主为乙方办理医疗、人身保险并承担费用。3. 如境外雇主根据所在国家（地区）政府的规定，为乙方办理社会保险等保险，乙方按照相关规定承担费用。第六条 双方违约责任1.甲、乙双方在履行合同期间，除不可抗力造成本合同无法履行，若任何一方原因未尽其责任和义务，而未履行本合同有关条款事项或终止合同，须给予另一方一定金额的赔偿。2. 乙方在履行合同期间，违反与甲、乙双方签订的合同有关条款事项，非法滞留不归、

35、擅自脱岗出走或终止合同等违约行为，甲方应向乙方索赔一定金额费用或向国内法院进行诉讼。第七条 合同的生效、终止和延长1. 本合同自甲、乙双方签字之日起生效，乙方完成劳务雇佣合同回国后终止。乙方与境外雇主延长劳务雇佣合同时，应征得甲方的书面同意。乙方若自行与境外雇主延长劳务雇佣合同，或劳务雇佣合同期满后未按时回国，则本合同自动解除，甲、乙双方终止权利和义务关系。2. 甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，提交_仲裁，或向_法院提起诉讼。仲裁费用或诉讼费用由败诉方负担。3. 合同中如有未尽事宜，经双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。4.

36、 本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 _甲方（签字/盖章） _乙方（签字/盖章或手印）备注：甲乙双方签订本合同后，若对外承包工程项下劳务外派人数较多，可与本合同内容完全一致情况下再签订集体合同。附件3. 合同编号：QDXXX2009-WTXX号委托招收赴境外劳务人员合同（参考版）委托方（甲方）：地址：电话： 传真：受托方（乙方）： 地址：电话：传真：第一条 总则1. 鉴于甲方与_(国家/地区)的雇主(以下简称“境外雇主”)签订了对外劳务合作合同（关于实习、研修事业协议书），乙方所在地相关劳务资源丰富，且乙方拥有便利的招募渠道、管理资源等优势，经友好协

37、商，本着互惠互利的原则，甲、乙双方就合作向境外雇主派遣劳务人员（包括研修生研修生，下同）签订本合同。2. 甲方具有国家商务部批准的对外劳务合作（外派劳务或境外就业）经营资格（证书编号：_），对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和_（国家/地区）政府的规定。3. 乙方为法人单位，具有有关政府部门批准的外派劳务服务管理中心、外派劳务基地组织招收劳务人员的资格。第二条 甲方责任和义务1. 负责与境外雇主的一切联络和协调。2. 根据国家商务部等部门的有关规定，在甲方省级商务部门办理项目审查手续（对外劳务合作项

38、目审查表核准编号： ），在乙方户籍所在地商务部门办理外派劳务人员审查备案手续（外派劳务人员审查备案表核准编号： ） 。3. 向乙方提供委托招收赴境外劳务人员委托书。4. 向乙方提供招收赴境外劳务人员简章。简章应包括境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限等有关内容。5. 负责劳务人员的最终考核和录用。6. 负责劳务人员出境前的适应性培训。甲方可派代表到乙方授课，或委托乙方或第三方培训。7. 负责办理劳务人员的工作准证、签证等出入境手续。8. 负责安排劳务人员出入境并顺利平安到达境外履约地点。9. 负责劳务人员在境外的服务和管理，维护劳务人员合法权益。劳务人员履约过程中

39、发生纠纷、境外企业裁员、关闭、破产、变更雇主以及伤亡等突发事件时，负责做好有关善后事宜。第三条 乙方责任和义务1. 根据甲方的委托和招工简章，组织招收身体健康、符合条件的劳务人选，并适时安排甲方对劳务人员进行面试和考试。2. 负责劳务人员的技能和语言培训。根据与甲方的约定，组织安排劳务人员参加适应性培训和外派劳务人员考试。3. 负责协助和指导劳务人员办理护照、公证、体检、检疫等证件和手续。相关证明文件应由甲方提供的，则由甲方负责提供。4. 负责收取并及时向甲方提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书、护照等有关证件和材料，保证有关证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果

40、的，承担相应责任。5. 根据甲方要求组织安排劳务人员及时到达甲方指定的出境口岸。6. 协助甲方做好劳务人员在境外的服务和管理，维护劳务人员合法权益。劳务人员履约过程中发生纠纷、脱岗、滞留不归、破产和伤亡等突发事件时，积极协助甲方妥善处理，做好劳务人员及其家属的工作。7. 未经甲方委托，不用甲方的名义招聘任何劳务，不从事有损甲方名誉和利益的活动。8. 遵守商业道德和商业秘密，不与本合同中的境外雇主进行任何形式的直接联系，不绕开甲方直接与境外雇主开展劳务项目合作。第四条 出国费用和服务费1. 劳务人员的出国费用和服务费由甲方负责收取，乙方予以必要的协助。如甲方向乙方授权，乙方可代为收取，收款凭证由

41、甲方提供。2. 劳务人员的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与劳务人员结算。3. 因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可抗力造成劳务人员未能派出的，上述出国费用不予退还。4. 甲方根据国家有关规定向劳务人员收取服务费，服务费总额不超过劳务人员与境外雇主签订的劳务雇佣合同工资总额的12.5%。按劳务雇佣合同期限为_个月计算，本合同项下劳务人员应缴纳的服务费总额为_元人民币/人，其中_元人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务和管理费用。5. 如劳务人员在劳务雇佣合同期满后续约，应向甲方交纳延期

42、服务费每年_ 元人民币，其中_元人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务和管理费用。6. 因劳务人员自身原因导致劳务雇佣合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。7. 因劳务人员自身以外原因导致劳务雇佣合同未能履行或未能全部履行的，甲、乙双方分别按比例退还劳务人员缴纳的服务费用。8. 未经甲方授权，乙方不得向劳务人员收取任何费用。第五条 境外服务与管理1. 甲、乙双方发挥各自优势，建立健全境外劳务纠纷和突发事件联动机制，共同做好劳务人员在境外的服务和管理工作，维护劳务人员的合法权益，确保劳务人员顺利履约。2. 甲方负责劳务人员在境外的服务和管理工作，乙方对甲方的工作予以协

43、助、支持和配合。3. 乙方应充分发挥自身和本地优势，在劳务人员履约期间重点做好国内沟通和协调工作，为劳务人员安心履约创造条件。第六条 违约与其他1. 甲、乙双方在履行本合同过程中，除不可抗力造成本合同无法履行，若任何一方原因未尽其责任和义务，而未履行本合同有关条款事项，须给予另一方一定金额的赔偿。2.甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，提交_仲裁，或向_法院提起诉讼。仲裁费用或诉讼费用由败诉方负担。3.合同中如有未尽事宜，经甲、乙双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。4.本合同于_年_月_日在_签订，自甲、乙双方授权代表签字之

44、日起生效。本合同项下派出的全部劳务人员劳务雇佣合同期满后终止。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。_甲方（签字、盖章）_乙方（签字/盖章） 附件4. 合同编号：QDXXX2009-HTXX号关于研修、技能实习事业协议书 中国青岛 有限公司(以下称派遣机关)与日本国 協同組合(以下称“第一次接受机关”)根据两国的各项法令，就第一次接受机关以及研修生、技能实习生接受企业(以下称“第二次接受机关”)对派遣机关派遣的研修生、技能实习生实施研修、技能实习事业缔结如下协议。 (目的) 第1条此项研修、技能实习事业的目的，就是按照日本的各项法令，通过让研修生、技能实习生学习日本产业所具有的

45、技术、技能和知识(以下称“技术等”)，将技术等转移到中国,为中国的产业发展作出贡献,同时推进两国之间的相互理解和友好亲善。 (在日期限) 第2条1.在日本的逗留期限分为研修期限和技能实习期限并分别作出规定。2.研修期限：研修生每人不超过一年。3.技能实习期限：只有经中国的派遣机关、研修生所属企业、研修生本人以及日本第一次接受机关、第二次接受机关同意，通过“研修成果评价”“技能实习计划评价”“在留情况评价”，并经地方入国管理局批准变更为可以进行技能实习活动的在留资格(以下称“技能实习生”)的情况下，研修期限和技能实习期限相加不超过3年。 在这种情况下,必须在与实施研修的同一个第二次接受机关实施技

46、能实习。 (研修方法)第3条 1.在日本的研修要按照第一次接受机关和第二次接受机关制定的研修计划进行。2.在日本的研修由非实务研修和实务研修构成，两者所占时间比例按照日本相关法令规定执行。 3.研修的实施由第一次接受机关和第二次接受机关明确分工进行。(技能实习方法)第4条在日本的技能实习,要遵循日本相关法令以及(财团法人)国际研修协力机构的指导和建议,按照第二次接受机关制定的技能实习计划进行。(接受企业的条件)1.配置研修事业的专门担当人员。能够对研修事业进行技术，技能或知识指导。2.提供给研修生适宜住宿设施的企业。3.过去没有雇佣过违反如果管理法的外国人的企业。4.加入研修生综合保险及实习生

47、综合保险的企业。(研修、技能实习指导员和生活指导员)第5条 第一次接受机关在每个第二次接受机关均配备必要人数的研修、技能实习指导员。此指导员必须对研修生、技能实习生将要学习的技术等具有5年以上实际经验。同时配备1名以上生活指导员来掌握研修生、技能实习生的生活并对其进行指导、接受咨询商谈等。 (研修生须具备的条件)第6条研修生必须具备以下全部条件：(1) 原则上年满18岁以上。(2) 初中或初中同等以上学校毕业者。(3) 有作为研修生的使命感，有研修积极性、且能胜任者。(4) 能单身在日研修者。(5) 能够得到中方的国家或地方公共团体有关参加研修的推荐者。（6）正在中国国内从事要到日本学习掌握的

48、技术等业务。(7) 在派遣国内有工作岗位，同时研修结束归国后，保证复职到日本研修学习到的工种。(8) 没有日本研修经历者。（9）根据派遣机关组织的派遣前的健康诊断（体重、身高、胸围、妇科、眼睛、视力、色盲、血压、尿、耳朵、血沉、结核实验、胸部X光、梅毒、肝炎、既往病、其他特别项）确认身心健康，适合研修，并无需在日本逗留期间作牙科治疗者。（10）具有足以应付研修的日语水平者。（11）能过遵守日本法律制度者。（12）对参加研修进行宣誓者。研修生的选拔方法)第7条 研修生的选拔：1.从符合第6条条件的人员中，派遣机关根据第一次接受机关和第二次接受机关提出的不同职业种类及条件，分别挑选研修生候选人。2

49、.第一次接受机关同第二次接受机关经过协商，从研修生候选人中确定研修生。(研修生、技能实习生的待遇)第8条研修生和技能实习生的待遇如下：1.研修生的待遇(1)在日研修期间，各第二次接受机关要将能够维持日本人平均生活水平的生活费用作为研修津贴每月定期一次直接全额支付给研修生本人。此研修津贴每人每月不低于6万日元，现金支付时，要采取研修生盖章领取或签字的形式。因研修需要，在日本国内发生交通费用时，在研修津贴之外实报实销。(2)研修期间的住宿设施，由第一次接受机关或第二次接受机关安排准备并向研修生免费出借。住宿设施要具备通常生活所需的附属设备。(3)研修时间每星期不超过40小时，上班时间之外和假日不进

50、行研修。(4)第一次接受机关在研修生赴日后，要就研修待遇及研修计划等进行说明，并迅速将研修生用待遇通知书交给研修生本人。(5)第一次接受机关或第二次接受机关要加入(财团法人)国际研修协力机构的“外国研修生综合保险”等，对研修中发生死亡、受伤、疾病等情况采取保障措施。2技能实习生的待遇在技能实习期间，第二次接收机关要跟每个技能实习生签订雇佣合同，实习生的待遇，根据当地的最低工资制度及劳动基准法实施。因技能实习的需要，在日本国内产生交通费用时，按照第二次接收机关的规定，支付差旅费等补贴。(派遣机关的作用与义务)第9条派遣机关在本协议书的各项条款之外，还要负起以下责任和义务：1.为研修、技能实习事业

51、配备经办人或联系人。2.向本国政府办理研修生赴日及在留的有关法律手续。3.按照第7条规定选拔研修生候选人。4.进行第6条(8)的健康诊断以及牙科诊断，并将诊断结果通知第一次接受机关。5.实施在中国进行的200小时以上的事前研修。内容包括出发前教育、日语学习以及研修、技能实习制度介绍。6.准备送交日本政府的有关说明书等材料。7.其它为顺利推进该研修、技能实习事业所必要的事务，如与第一次接受机关进行联络协调等。8.提交研修生、技能实习生回国后的经过报告。(第一次接受机关的作用和义务)第10条第一次接受机关在本协议书各项条款之外，还要负起以下责任和义务：1.为研修、技能实习事业配备经办人或联系人。2

52、.为研修生来日和在留，向本国政府办理各项法律手续。3.妥善安排准备研修设施，保证研修能够持续稳定进行。包括研修生使用的住宿设备以及安全卫生方面的措施等。4.按照研修计划和技能实习计划实施恰当的研修(研修为包括160小时左右非实务研修在内的集合研修)。5.对第二次接受机关的监督管理、指导等。6.其它为顺利推进该研修、技能实习事业所必要的事务，如与派遣机关进行联络协调等。(派遣管理费的内容)第11条为推进研修、技能实习事业，派遣机关所需费用(以下称“派遣管理费”)如下：1.研修生赴日之前的各项经费。(1)派遣机关进行研修生候选人选拔所需费用、派遣前的健康诊断以及牙科诊断所需费用。(2)日语学习、在

53、日生活指导等派遣前教育所需费用。(3)派遣国护照申请费，日本签证申请费。(4)派遣国国内的交通费用。(5)与派遣国企业、第一次接受机关的联系、洽谈所需费用。(6)为办理这些所需的人力费、办公经费等管理方面的费用。2.在日本逗留及回国之前的有关研修、技能实习相关费用(1)作为派遣机关，通过向日本派遣管理人员等对研修生进行谈话、支援、生活指导所需费用。(2)与日本第一次接受机关进行联系、洽谈所需费用。(3)为办理这些所需人力费、办公经费等管理方面的费用。(接受管理费的内容)第12条为推进研修、技能实习事业，第一次接受机关所需费用(以下称“接受管理费”)如下：1.与派遣机关的联系、洽谈所需费用。2.

54、第二次接受机关的选定所需费用。3.在日本国内开说明会等有关接受准备所需费用。4.研修生的往返旅费。5.加入(财团法人)国际研修协力机构“外国研修生综合保险”等对研修中发生事故等采取保障措施的费用。6.实施研修计划和技能实习计划所定的研修、技能实习所需费用。7.有关研修、技能实习事业的洽谈以及情况考察等访问派遣国的旅费。8.其他为推进本事业在第一次接受机关方面所发生的费用。(指导研修生、技能实习生严格遵守义务)第13条派遣机关及第一次接受机关和第二次接受机关须要求研修生、技能实习生在日期间严格遵守以下义务：1.听从指导员的指导，以诚实的姿态搞好研修和技能实习。2.回国后在恢复工作的原单位积极有效

55、地运用学到的技术等，为祖国产业的发展作出贡献。3.应单身在日本逗留，不能以同居为目的将家属叫到日本来。4.不从事在留资格认可之外的伴有收入、报酬的活动。5.在日本逗留期间，自己应认真负责地妥善保管护照，随身携带外国人登记证。6.研修、技能实习结束后马上回国。(研修、技能实习的终止)第14条有下列任何一种情形时，向本人询问情况后，派遣机关同第一次接受机关和第二次接受机关经过协商，有权终止其研修、技能实习而让其回国。这种情况下，回国旅费由本人或派遣机关方面负担。1.违反第6条时。2.违反第13条的4时。3.由于本人的原因，或者因病及其它原因不可能或不适合继续进行研修、技能实习时。 (研修生的临时回

56、国)第15条研修生在研修期间的临时回国原则上不允许。但是，第一次接受机关以及第二次接受机关认为有充足的相应理由，并以取得日本入国管理局的再入国许可为前提而予以同意时,可以临时回国。(关于事故、犯罪、失踪的处理)第16条研修生、技能实习生发生事故、犯罪、失踪时，第一次接受机关应迅速将事实经过告之派遣机关，并按照日本的有关法令等通过双方协商妥善加以处理。(协议书附带备忘书)第17条有关研修、技能实习事业所需具体内容，按另行规定的“关于研修、技能实习事业协议书-附带备忘书”执行。(协议书的解释等)第18条对本协议书条款在解释上产生异议时，或该协议书没有规定的事项，根据研修、技能实习事业的目的，由双方

57、协商决定。(纠纷的处理)第19条在研修、技能实习事业中发生纠纷时，派遣机关和第一次接受机关在尊重研修、技能实习事业的宗旨及日本有关法令的基础上，在顾及不损害友好关系的同时，通过协商努力加以解决。在协商无效的情况下，遵从日本有关政府部门或法院的判决。(协议书的有效期限)第20条关于研修、技能实习事业协议书（备忘录）自签字之日起生效。有效期限至20XX年X月X日为止，但是，若日本国有关政府部门提出与本协议书相抵触的条件或对本协议书未规定事项的指导，应遵照其执行，同时第一次接受机关迅速以书面的形式将该内容通知派遣机关。此后，该内容将优先于本协议予以执行。(协议书的终止)第21条希望终止本协定时以书面

58、形式进行通知。在这种情况下，以包括通知当日的研修、技能实习终止为准,本协议书失去效力。就上述条款双方达成协议，协议书以日文和中文为正式文本，各作两份，双方在签字之后各保管一份。 年 月 日(派遣机关)(第一次接受机关)中国日本国 代表： 代表： 签字 签字关于研修、技能实习事业协议书-附带备忘书(合格研修生的选拔)第1条研修、技能实习事业协议书(以下称“协议书”)第7条规定的第一次接受机关的具体要求，需在研修生入国预定日大约 个月前提出。(派遣机关需准备的材料)第2条 1.按协议书第7条第2项确定研修生之后，派遣机关需将下列材料尽快备齐并寄给第一次接受机关。 (1)有关研修生的材料 A.在6个

59、月之内拍摄的脸部照片(43 cm) 六张 B.履历书 C.护照或身份证的复印件 D.健康诊断证明和牙科诊断证明复印件 E.国家或地方行政机关的推荐信 (格式8-14) (2)有关派遣国的研修生所属企业的材料 A.研修生所属企业的概况介绍或营业执照复印件 B.复职预定证明书 (格式8-24) C.研修生派遣书 (格式8-10) (3)有关派遣机关的材料 A.派遣机关的经办人或联系人所属部署、姓名、电话号码、传真号码 B.在中国举办的包括出发前教育以及日语学习等在内的200小时以上事前研修报告书 2.除上述内容之外，如有需要其它材料时，第一次接受机关以传真的方式通知派遣机关，派遣机关应迅速将其发送

60、给第一次接受机关。(外国人研修生综合保险)第3条 外国人研修生综合保险赔付内容如下:(类)意外伤害死亡、意外伤害残疾 万日元意外伤害治疗费用 万日元疾病死亡 万日元疾病治疗费用 万日元财产损害赔偿 ，万日元救援者费用 万日元(派遣管理费的办理)第4条 派遣管理费按如下内容办理。关于派遣机关的管理费，研修期间的管理费为每人每月 万日元。(备忘书的有效期限)第5条研修、技能实习事业协议书-附带备忘书的有效期限依从协议书第20条以及第21条记载内容。 就上述条款双方达成协议，协议书以日文和中文为正式文本，各作两份，双方在签字之后各保管一份。 年 月 日(派遣机关)(第一次接受机关)中国日本国 代表：