日制用工劳动合同书

1、- 编号 全全 日 制 用 工劳 动 合合 同 书用人单位： 劳 动 者： 洪湖市劳动和社社会保障局印印制用人单位名称： （以下简简称“甲方”）住 所： 通讯地址： 邮政编码： 法定代表人或主主要负责人： 劳动者姓名： （以下简称称“乙方”）性别 身份证号码： 家庭住址： 邮编： 户籍所在地： 邮编： 联系电话： （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动合同同法和国家家有关法律、法法规、规章以以及本单位依依法制定的规规章制度、集集体合同，遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则，一一致同意订立立本劳动

2、合同同。一、劳动合同期期限（一）甲、乙双双方选择以下下第 种形式式确定劳动合合同期限：1、有固定期限限：自 年 月 日起至至 年 月 日止。2、无固定期限限：自 年 月 日起起至劳动合合同法第四四十四条规定定的情形止。3、以完成一定定工作任务为为期限：自 年 月 日起至至完成 工作为为止。（二）试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容与与工作地点 （一）根据据甲方工作需需要和任职要要求，乙方同同意在 岗岗位上工作。具具体任务（职职责）是： 。乙方具体体工作地点为为 。经甲乙乙双方协商同同意，可以变变更工作岗位位，双方签署署的变更协议议或通知书作作为本合同的的附件。（二）乙方应按按

3、照甲方要求求，按时、按按质、按量完完成规定的工工作任务；未未经甲方允许许，乙方不得得在其它单位位兼职。三、工作时间与与休息休假（一）乙方所在在岗位执行 类工时制度度。A、标准工时制制、 B、不定时时工时制、CC综合计算工工时制（二）甲方确因因工作需要，经经与本单位工工会组织和乙乙方协商后，可可安排乙方加加班；乙方加加班须征得甲甲方确认同意意，否则不视视为加班。（三）甲方执行行国家法定休休息休假制度度，保证乙方方休息休假的的权利。四、劳动报酬和和社会保险（一）甲方按月月以货币形式式支付乙方工工资，乙方所所在岗位执行行 类工资计发形形式。A、计时形式：乙方月工资资为： 。其中中加班加点计计发工资基

4、数数为 元/小时时，事假扣除除标准为 元元/小时，病病假扣除标准准为 元/小时。B、计件形式：乙方的劳动动定额为 ，计计件单价为 。C、其他工资形形式： （二）甲方于每每月 日以人民币币形式支付乙乙方工资。如如遇节假日、休休息日，则提提前到最近的的工作日支付付。（三）甲方可以以根据生产经经营状况、乙乙方工作岗位位的变更和依依法制定的劳劳动报酬分配配办法，经双双方协商调整整乙方的工资资待遇。（四）甲方安排排乙方延长工工作时间或休休息日、法定定休假日工作作的，应依法法安排乙方补补休或支付相相应的劳动报报酬。（五）乙方试用用期期间的工工资为 元/月。（六）甲方为乙乙方提供食宿宿条件或等同同于提供食宿

5、宿条件的，不不得将其折算为乙乙方工资。（七）乙方在孕孕期、产期、哺哺乳期的各项待遇，按按国家和地方方有关生育保保险政策规定定执行。（八）甲、乙双双方必须按国国家规定参加加各项社会保保险。基本养养老保险缴费费比例28%（其中：甲甲方20%，乙乙方8%）；失业保险缴缴费比例3%(其中：甲甲方2%，乙乙方1%)；医疗保险缴缴费比例8%(其中:甲甲方6%,乙乙方2%);工伤、生育育保险由甲方方按规定比例例缴纳。乙方方个人应缴纳纳的社会保险险费由乙方承承担，并由甲甲方按月从乙方的的工资中代扣扣代缴。五、劳动保护和和劳动条件（一）甲方必须须按照国家有有关规定，建建立健全生产产工艺流程、操操作规程、工工作规

6、范和劳劳动安全制度度及其标准。为为乙方提供必必需的劳动保保护设施和安安全的工作场场所，乙方应应严格遵守相相关操作流程程与安全制度度。（二）甲方必须须按照国家有有关规定对女女职工和未成成年工实行特特殊劳动保护护。（三）甲方为乙乙方提供的食食宿等基本生生活条件必须须达到安全、卫卫生的要求。（四）甲方必须须对乙方进行行职业道德、业务技术、劳动安全卫卫生及有关规规章制度的教教育和培训。六、劳动合同的的变更、解除除、终止与经济补偿（一）订立本劳劳动合同所依依据的法律、法法规、规章发发生变化，或或所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的，经双方协协商，可以变变更本劳动合合同的相关内内

7、容。（二）甲乙双方方解除劳动合合同，应符合合劳动合同同法第366条、第377条、第388条、第399条、第400条、第411条、第433条、第444条、第455条规定。乙乙方有劳动动合同法第第42条规定定情形的，甲甲方不得随意意解除劳动合合同。（三）解除、终终止劳动合同同时，甲方应应当出具解除除、终止劳动动合同的证明明，并在155日内为乙方方办理档案和和社会保险关关系转移手续续；乙方应当当按照双方约约定，办理工工作交接。（四）劳动合同同解除和终止止后，甲方应应按劳动合合同法第446条、第447条的规定定，对依照第第36条、第第38条、第第40条、第第41条第一一款解除劳动动合同；依照照第44条

8、第第1项、第444条第4、55项规定终止止劳动合同的的，要给予相应的的经济补偿。七、培训服务期期与竞业限制制（一）乙方在劳劳动合同期间间接受甲方提提供的出资专专项技术培训训,约定为甲甲方服务的期限自 年 月 日起至 年年 月 日。乙乙方若违反本本条约定，提提前解除劳动动合同，应偿偿付甲方培训训费用 元人民民币，对已履履行部分服务务期的，按照照服务期尚未未履行部分所所应分摊的培培训费用偿付付。双方可另行签订订培训（教育育）协议，约约定具体服务务期限、赔偿偿标准等事项项并执行。（二）乙方应当当保守甲方的的商业秘密。商商业秘密系指指不为公众所所知悉，能为为甲方带来经经济利益，具具有实用性并并经甲方采

9、取取保密措施的的技术秘密和和经营信息。乙方的竞业限制制期限自 年 月 日起至至 年 月 日止或者 。竞业业限制的范围围为 ，地域域为 。在在竞业限制期期间，甲方给予乙乙方一定的经济补偿，具具体标准为 ，支付方式式为 。若乙方方违反上述约约定，应支付付违约金 元元人民币。如如果违约金不不足以弥补甲甲方所受的实实际损失，甲甲方保留向乙乙方追偿实际际损失的权利利。若甲方在在竞业限制期期限内未给予予乙方经济补补偿,乙方不不承担违约金金。双方亦可另行签签订竞业限制制协议，约定定竞业限制的的范围、期限限、补偿标准准和违约责任任。八、其它约定（一）甲、乙双双方约定的其其它内容如下下： （二）本劳动合合同如有

10、与国家法律律、法规及有有关规定相违违背的内容，或者未未尽事宜，依依照现行有效效的法律、法法规执行。九、劳动争议处处理甲、乙双方在履履行本劳动合合同时发生争争议，可协商商解决；不愿愿协商或者协协商不成的，可可在争议发生生之日起600日内，向市劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可以在15日日内向市人民民法院提起诉诉讼。本劳动合同一式式二份，甲乙双双方各执一份。本劳动合同甲乙乙双方签字（或或盖章）后生效。甲方：（公章） 乙方：（签名）法定代表人：（签签章）年 月 日 年 月月 日合同鉴证机关意意见:鉴证机关：（盖盖章） 鉴证证人:（签章）年 月 日续订劳动合同根据甲方工作（生生

11、产）需要，经经双方协商一一致，合同续续订至 年 月 日止。变变更合同条款款内容、增加加原合同未尽尽事宜为： 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：（签签章） 年 月 日 年 月月 日合同鉴证机关意意见：鉴证机关：（盖盖章） 鉴证人：（签签章）年 月 日续订劳动合同根据甲方工作（生生产）需要，经经双方协商一一致，合同续续订，本次签签订为无固定定期限劳动合合同。变更原原合同条款内内容、增加原原合同未尽事事宜为： 甲方：（盖章） 乙方方：（签名）法定代表人：（签签章） 年 月 日 年年 月 日合同鉴证机关意意见：鉴证机关：（盖盖章） 鉴证人：（签签章）年 月 日编号 全非 全 日 制 用 工工劳

12、 动 合合 同 书用人单位： 劳 动 者： 洪湖市劳动和社社会保障局印印制甲方(用人单位位)名称： 单位地址： 法定代表人或主主要负责人： 家庭住址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓姓名： 性别 家庭住址： 居民身份证号码码： 联系电话： 邮 编： （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲、乙双方根据据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法、湖湖北省劳动合合同规定等等法律、法规规、规章的规规定，在平等等自愿、协商商一致的基础础上，订立本本劳动合同，共共同遵守本合合同所列条款款。一、合同期限1、本合同自 年年 月 日起至至 年 月 日止。

13、期限为为 年（月）2、甲方根据工工作需要，安安排乙方担任任 岗位（工工种）工作。经经甲、乙双方方协商同意，可可以变更工作作岗位（工种种）。3、乙方应按照照甲方的要求求，按时完成成规定的工作作数量，达到到规定的质量量标准。二、工作时间乙方每天工作不不超过4小时时，每周工作作时间累计不不超过24个个小时，具体体日工作时间间由甲乙双方方约定。三、劳动保护和和劳动条件1、甲方应严格格执行国家和和省有关劳动动保护的法律律、法规和规规章制度，为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动工工具及劳动保保护用品，制制定操作规程程、工作规范范和劳动安全全卫生制度及及其标准。2、甲方有义务务负责对乙方方进行政治思思想、职

14、业道道德、业务技技术、劳动安安全卫生及有有关规章制度度的教育和培培训。3、甲方安排乙乙方从事技术术工作岗位的的，乙方应持持证上岗。国国家有规定的的按国家规定定执行。4、乙方有权拒拒绝甲方的违违章指挥，对对甲方漠视乙乙方安全健康康和不道德的的行为，有权权提出批评并并向有关部门门检举控告。四、劳动报酬1、乙方的小时时工资标准为为 元（不不得低于政府府颁布的当地地小时最低工工资标准）。2、甲方每周星星期 以法定定货币形式足足额支付乙方方工资（报酬酬结算支付周周期最长不得得超过十五天天）。3、甲方安排乙乙方在法定节节假日工作的的，另行支付付不低于乙方方小时工资标标准300%的工资报酬酬。五、社会保险待

15、待遇1、甲方支付的的小时工资中中已包含其应应缴纳的基本本养老保险、基基本医疗保险险费用。乙方方应依照国家家和地方有关关规定自主参参加基本养老老、基本医疗疗保险。2、甲方依照国国家和地方规规定，为乙方方办理工伤保保险和缴纳工工伤保险费，乙乙方在合同期期内因工负伤伤享受工伤保保险待遇。3、乙方患职业业病或因工负负伤的相关待待遇按国家和和地方有关规规定执行。六、劳动合同的的终止、解除除、续订和变变更1、甲乙双方当当事人任何一一方都可以随随时通知对方方终止用工。2、本合同期满满，劳动合同同即终止。甲甲乙双方协商商同意，可以以续订劳动合合同。3、本合同期满满后，未办理理终止劳动合合同手续仍存存在劳动关系

16、系，双方应及及时办理劳动动合同终止或或延续手续。4、双方协商一一致，可以变变更本合同。七、违约责任1、甲方克扣或或者无故拖欠欠乙方工资的的，以及拒不不支付乙方延延长工作时间间工资报酬的的，除在规定定的时间内全全额支付乙方方工资报酬外外，还需加发发相当于工资资报酬百分之之五十以上百百分之一百以以下的赔偿金金。2、甲方支付乙乙方的工资报报酬低于当地地最低小时工工资标准的，应应当支付其差差额部分，并并同时支付差差额部分百分分之五十以上上百分之一百百以下的赔偿偿金。八、双方约定的的其他事项 九、劳动争议处处理1、因履行本合合同发生的劳劳动争议，当当事人一方要要求仲裁的，应应当自劳动争争议发生之日日起六十日内内向市劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。对对仲裁裁决不不服的，可以以向市人民法法院提起