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文档简介

1、冉司都小学教师继续教育奖惩制度为了提高我校教师队伍的整体素质和教学水平，更好的服务于学校教学。学校鼓励全体教师积极积极参加继续教育培训，为了调动教师的积极性，结合学校实际特制定教师继续教育奖惩制度：1、我校教师每学年参加继续教育培训最低参训为60 课时，未修满 60课时者学年末一次性扣发工资100元，新教师一学期未修满30 课时者学年末一次性扣发工资50 元，并将扣发工资纳入学校期末教学奖金。2、每学年取学校教学奖金的15% 用于教师继续教育奖励费用。一部分用于对学校校本培训主讲教师补贴（15 元/课时），另一部分用于奖励积极参加教师继续教育培训的老师（每学年继续教育课时前5 名，本学年参加专

2、项培训5 天以上的老师不能参与评比）。3、继续教育学科专项培训课程(送教下校课程 )，未参加培训的教师扣发工资100 元/次（ 30 元/ 课时）。4、其他条款暂未订制，在今后工作中再作相关调整。冉司都小学冉司都小学教师继续教育培训奖惩制度为了激励教师更好地参加各种教师继续教育培训活动，促进自身往纵深方向发展，提高教师各方面的能力，特制订本奖惩制度。奖：、积极参加各级组织的继续教育培训，给予适当的物质奖励，并在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加2分。2、能够主动参加除上级及学校组织的培训之外的各种教育培训， 并取得相关证书， 学校根据证书级别给予奖励，并在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上2

3、 分。3、取得各级各类教师能力培训证书，如县级骨干、市级骨干、省级教学能手、学历证书等，学校根据证书级别予以奖励，在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加2分。、继续教育成果突出，取得各种深造培训证书及教师能力培训证书，学校年终给予此教师年度继续教育“突出成就奖”，本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加5 分。5、教师在继续教育活动中，表现突出，为学校教育的发展献计献策，做出很多有助于学校继续教育工作的贡献，学校年终设立继续教育工作“突出贡献奖”，在本学期“德、能、勤、绩”考核分中加25 分。惩：1、在继续教育培训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育，并扣除工资50 元和一个学期的“德、能、勤、绩”考核分3 分。、在学校继续教育工作中，发布不利于工作开展的舆论，做阻碍继续教育工作进行的行为，学校根据情节给予批评教育，并扣工资100 元和一个学期“德、能、勤、绩”考核分 3 分。3、对于不能按时参加各级各类继续教育培训的教师，学校除扣除其考勤分之外，将根据情节给予批评教育，并扣工资 50 100 元、没有做好继续教育各种基础工作的

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