教育机构市场部岗位职责说明

1、.教育机构市场部岗位划分及职责市场总监片区经理咨询部经理营销部经理招办主任咨询师网络推行广播推行媒体专员咨询师市场部岗位模块划分离退条件任职条件监察报告岗位职责福利待遇晋级核查.学习帮手.部门名称岗位名称任职资格职责市场部市场总监直接上级院长1、本科以上学历，五年以上教育行业工作经验，三年以上管理经验。具备IT行业工作经验者优先。2、熟悉学校市场运作环节中的创意策划，及各宣传媒体的运作模式，具备必然的媒介关系者优先。3、具备较强的人员管理、培训能力，具备项目策划、推行、反馈、修正能力。4、能独立担当招生任务，并有效协调部门内、外资源，达成公司下达的任务指标。5、热爱教育事业，具备优秀的职业操守

2、和职业素质，学习力、自律性强。1、组织编制年度营销计划及营销花销、内部利润指标等计划；2、有权向院长提出招生部、咨询部、营销部及片区经理人选；3、组织研究、拟订公司营销、市场开发方面的发展规划；4、组织制定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、分派、晋升、处罚和解聘；6、负责赞同部门经理、片区经理，一线员工的浮动薪水、佣金发放标准；7、组织编制并准时向院长报告:每个月营销方案推行、履行情况及指标达成情况；8、组织编制并准时向院长报告每个月资本回收情况、资本需求展望情况；9、负责协调部门内、外，各单位的协作关系；10、组织对员

3、工业绩档案的成立，如期组织对营销人员业绩核查和专业培训；.学习帮手.11、负责审批各岗位员工的借款单、差旅费、差假（2天内）等；12、负责办理学院遇到的各种营销或公关事件。13、准时达成院长交办的其他临时性工作。市场总监岗位监查报告制度1、每天准时发送日工作任务进展报表2、如有条件，每周招开周工作会议，报告工作进展情况3、现场会议不方便的，进行视频会议进行周度和月度会议离退条件：1、合同期满不打算续约的，辞职需提前三月打申请，待公司赞同后，找相关负责人进行工作交接达成，经过人资和上级领导审察后，准予辞职。2、合同期不满提出辞职的，需提前三月打申请，待公司赞同后，找相关负责人进行工作交接完比后，

4、经过人资和上级领导审察后，准予辞职。3、经过公司岗位技术培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定辞职期的，需向公司缴纳相关培训花销后方准予办理辞职手续。4、合同期未满，未经过工作交接，强行辞职并给公司造成相应损失的，公司保留向自己提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚的权益。5、自动辞职的，将不再享受公司恩赐的福利待遇、奖金等权益。.学习帮手.6、工作过程中，给公司造成公关危机或其他重要损失的，恩赐辞退并保留要求当事人赔偿相关损失的权益。部门名称市场部岗位名称片区经理直接上级市场总监1、专科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先2、从事招生工作两年以上，有相关招生资源者优先任职资格3、能独立担当地区招

5、生任务、指标4、具备优秀的职业操守和职业涵养，自律性强。1、负责组织招生宣传工作（包含提出招生宣传方案、选派招生宣传人员、编印招生简章等宣传资料）。2、负责组织招生宣传人员的培训工作。3、协助编制分专业招生计划和分地区生源计划，并协助落实报送各市级招办。职责4、负责做好招生生源基地建设工作。5、负责招办财务管理工作。6、做好工作中相关档案的整理工作。7、负责招办印鉴的保留工作。8、协助达成学校各批次招生录取、参观报到工作。9、达成学校（或领导）交办的其他工作。片区经理岗位监查报告制度.学习帮手.4、每天准时发送日工作任务进展报表5、如有条件，每周招开周工作会议，报告工作进展情况6、现场会议不方

6、便的，进行视频会议进行周度和月度会议离退条件：7、合同期满不打算续约的，辞职需提前一月打申请，待公司赞同后，找相关负责人进行工作交接达成，经过人资和上级领导审察后，准予辞职。8、合同期不满提出辞职的，需提前一月打申请，待公司赞同后，找相关负责人进行工作交接完比后，经过人资和上级领导审察后，准予辞职。9、经过公司岗位技术培训，签署培训协议。辞职时未到培训约定辞职期的，需向公司缴纳相关培训花销后方准予办理辞职手续。10、合同期未满，未经过工作交接，强行辞职并给公司造成相应损失的，公司保留向自己提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚的权益。11、自动辞职的，将不再享受公司恩赐的福利待遇、奖金等权益。12、

7、工作过程中，给公司造成公关危机或其他重要损失的，恩赐辞退并保留要求当事人赔偿相关损失的权益。部门名称市场部岗位名称招办主任直接上级片区经理1、专科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先任职资格2、从事过招生工作，有相关招生资源者优先3、经过公司岗位培训核查，附合用人要求.学习帮手.4、能独立担当县市级招生任务、指标5、具备优秀的职业操守和职业涵养，自律性强。1、负责组织招生宣传工作（包含提出地区招生宣传方案、编印招生简章等宣传资料）。2、负责组织兼职宣传人员的培训、管理工作。3、负责做好招生生源营销渠道建设工作。职责4、负责地区内招办财务统计、报告工作。6、做好工作中相关档案的整理工作。7、负

8、责招办印鉴的保留工作。8、协助达成学校各批次招生录取、参观报到工作。以下各岗位的监察报告、离退条件，参照片区经理岗位标准。咨询部岗位事件，依据老师标准。部门名称市场部岗位名称营销部经理直接上级市场总监1、本科以上学历，计算机或市场营销相关专业优先2、从事过营销管理工作，有相关招生资源者优先3、在各宣传渠道媒体建设方面有足够的管理经验任职资格4、能独立担当媒体营销咨询量创立、招生任务指标5、有较强的员工培训、管理能力5、具备优秀的职业操守和职业涵养，自律性强。.学习帮手.职责.1、分解学院年度市场目标，制定可行的年度市场推行方案；2、掌握、推行、有效运用电视、网络、广播等市场媒介；3、成立市场调

9、研、反响体系；4、依据市场变化，对公司产品定位、定价提出合理化建议；5、依据市场变化调整市场营销手段，并组织相关人员接收新产品知识的培训；6、管理、监察、控制公司公司市场花销的使用情况。7、带领团队达成学院交付的市场任务；8、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、分派、晋升、处罚和解聘；9、组织采集和报告市场销售信息、新产品信息、市场发展趋势信息等；组织研究、拟订市场营销、市场开发等方面的发展规划10、及时达成公司交待的其他临时性工作部门名称市场部岗位名称网络推行直接上级营销部经理1、本科以上学历（综合条件优秀者可合适放宽学历要求），市场营销或中文类相关专业；任职资格2、

10、2年以上（含2年）市场营销、广告业务工作经验;3、有比较丰富的网站策划和设计经验，能够独立制作网站者优先;.学习帮手.4、具备百度、谷歌操作经历，熟悉腾讯等门户网站推行模式者优先。1、负责协调各部资源，进行网站整体规划、设计、改版工作；2、负责整理、提交网络推行计划，及网络推行监测报告职责3、负责进行网络推行优化，提高网络营销性价比；4、优化基地网站，以便更好的做宣传；5、负责网站的页面设计改版以及网站安全检测竞争对手的网络宣传动向，制作相应的措施。部门名称市场部岗位名称媒体专员直接上级营销部经理任职资格职责1、本科以上学历（含本科，综合条件优秀者可合适放宽学历要求），市场营销或中文类相关专业

11、；2、2年以上（含2年）市场营销、广告业务工作经验;3、熟练操作平面设计软件，熟悉各媒体资源4、有过平面媒体投放经历者优先。1、洽谈宣传媒体；2、制定月度媒体宣传方案；3、推行平面媒体广告投放；.学习帮手.4、制作平面媒体剪报和评测平面广告收效；5、制作部门内宣传所需资料；6、填写并提交学院市场宣传总结报表；7、监测竞争对手媒体宣传行为；8、对媒体宣传创作咨询量并降低咨询量成本负责；对竞争对手媒体宣传情况检测及时负责。部门名称市场部岗位名称广播推行直接上级营销部经理任职资格职责1、大学本科以上学历，播音主拥相关专业经验：2、有广播、电视主持等岗位相关工作经验3、认识年度招生的最新情况以及学院的所有最新发展动态，熟悉广播流程4、有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力和一般话水平。1、参加解析、诊断公司对外宣传情况，展望2010年学院的招生需求；2、解析生源资源市场相关动向，掌握相关市场信息；.学习帮手.3、制定年度的招生计划，组织公司的电台等宣传活动；4、成立公司外面宣传系统，与电台等媒体成立优秀的合作关系；5