企业文化建设必须防“四化”

1、企业文化建设必须防“四化”企业文化建设正日益受到重视， 这是可喜的现象。 企业文化建设也存在不少误区， 最典型的莫过于政治化、 官场化、 庸俗化、 形式化， 简而言之为企业文化建设的 “四化”。这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。请看，这样的企业文化可怕不可怕：一、企业文化建设政治化最典型的做法莫过于突出政治口号， 远离企业实际， 满足地方首长政绩需要， 打造所谓当地的样板企业。 这类企业多以领导参观为荣， 企业的成就展或宣传册， 充斥领导人的照片，而少员工的身影。 不该上的项目， 只要领导说话， 照上；不应该安排的人员， 只要领导暗示，没有岗位都要

2、增设一个岗位。还美其名曰可以发挥公关作用。二、企业文化建设官场化企业内部广设处长、 科长，等级森严， 企业主要负责人分成一号、 二号，秩序不容颠倒。讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。 “官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。三、企业文化建设庸俗化潜规则盛行，阿谀奉承成风，老板似皇上，主管如大臣，制度成摆设，人情大于法。部门是山头， 干活分宗派。 开会时一团和气，背地里暗中较劲。打小报告吃香， 说实话者遭殃。早上神前祈祷，

3、晚上男盗女娼。员工受伤，医药费锱铢必较；行贿官方，大信封鼓鼓囊囊。不在市场拓展上用力，总在偷税漏税上用计。四、企业文化建设形式化明明企业只有三年的历史， 也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾， 你是日出东方，那我就是月印河上。说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求， 尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮， 企业文化内容大同小异。 原来这些企业都是速成文化，找人越俎代庖， 靠大师精心策划，怪不得除了封面，你就认不出是哪家企业的文化。形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。“形式化”可能不

4、少企业都承认，至于“政治化” 、“官场化” 、“庸俗化”相信没有一家企业会承认。 这里我只想提醒一句， 不是写在纸上的就是企业文化， 其实企业通行的做法就是你的企业文化。有人说不能改变环境，你就改变自己。我由此想到：企业不能改变社会，那你至少可以改变企业的内部环境。企业要净化内部环境，就必须去政治化、远官场化、拒庸俗化、防形式化。否则，你的企业将变得真正可怕！文章来源：博锐管理在线爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。男人深情缱绻地对女人说：“我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。随着感情在烟火生活中的

5、磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。电视剧我的前半生里的罗子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保持 “貌美如花 ”给老公看。最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”.两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。好的婚姻，一定是三观相同，家境匹配的两个人在悠长的岁月里，一起经营，一起成长，相互陪伴，相互支持，才能携手走得更远，共度一生。如果在婚姻里一方在进步，而另一方在退步，或者停滞不前，久而久之，