XXXX公司顶层设计方案(l蓝本)

1、11、项目简介（注：本方案根据创业初期资源和相关元素设计，具体实施需在相关落地协议中进行细化和针对性调整。）XXXXXXX绿色建筑产业有限公司股权架构设计方案目录一、项目背景1、项目简介；2、公司创立初步构想。二、股权架构设计目标与思路三、股权架构框架四、股权合伙计划的实施时间、出资、股权的数量和分配；五、合伙人的入伙；六、合伙人的退伙；七、合伙企业的利润分配；八、合伙企业的投资；九、合伙人的权利与义务；十、其他提供：XXX项目筹备组日期：2017年11月12日一、项目背景- 的分红，公司可以按照经营结果情况，拿出部分奖励给其他合伙人，奖励部分按照合伙人工作岗位年度考核结果进行二次分配。八、企

2、业对外投资、并购.1公司股东大会、董事会、总经理为公司对外投资的决策机构，各自在其权限范.1公司股东大会、董事会、总经理为公司对外投资的决策机构，各自在其权限范围内，对公司的对外投资做出决策。其他任何部门和个人无权做出对外投资的决定公司对外投资的审批权限为：.2单笔投资金额占公司最近一期经审计净资产10以下的，.2单笔投资金额占公司最近一期经审计净资产10以下的，由总经理决定；83单笔投资金额占公司最近一期经审计净资产10%以上30%以下的，由董事会决定；8.4单笔投资金额占公司最近一期经审计净资产30%以上的，由股东大会决定。8.5合伙企业资金来源：合伙人的投资款、合伙企业利润、借入款项。8

3、.6投资限制：合伙企业仅限于投资合伙人服务的公司。九、企业增资扩股9.1企业增资扩股方式一般为以下两种：9.1.1公司股东按原出资比例增加出资额，而不改变出资比例。增资后，各股东出资比例保持不变。9.1.2邀请出资，改变原出资比例。邀请出资的对象，可以是公司原股东，也可以是公司原股东以外的人。如果是公司原股东认缴出资，可以是另外缴纳股款，也可以采取把资本公积金或应分配给股东的股息红利转化为出资。注意事项：邀请出资可能会改变原出资比例，可能会稀释股权，也可能会增加新股东，这时不能侵犯原股东的优先购买权，依据立法目的，股东的优先认购权不仅体现在自己出资比例部分，对于其他股东放弃的部分也具有优先认购

4、权。以增资扩股方式吸纳新股东难以回避原股东的优先购买权。如果不按照出资比例认购增资，则依法需要全体股东一致同意。9.2增资扩股程序有限责任公司增资扩股，一般要履行以下法律程序：首先，股东会决议公司增资（必须经代表2/3以上表决权的股东通过），并变更公司章程。其次，股东认缴新增出资，该新增出资要经过会计师事务所的验资。再次，到公司登记机关办理相应的变更登记手续。公司增加或者减少注册资本，必须依法向公司登记机关办理变更登记。十、管理层股权激励10.1为了激励管理层，公司对管理层进行股票期权激励，激励计划所涉及的股权合计占公司实际资产总额的5%。激励对象获得的股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照

5、预先确定的行权价格受让公司股权的权利。激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让与奖励和赠予。10.2本股权激励计划的激励对象为总经理、副总经理、总监等岗位高级管理人员和其他核心员工。10.3计划的有效期为自股票期权第一次授权日起四年。公司将在该日后的第二年度、第三年度和第四年度分别按公司实际资产总额5%的50%、25%、25%的比例向符合授予条件的激励对象授予股权；在本计划有效期内授予的股票期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为1年，在行权限制期内不可以行权；行权有效期为3年，在行权有效期内采取分批行权办法。超过行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。在本股权激励计划规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。上述行权条件当公司达到市值，可以提前行权。10.4获授股票期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件：年可行权的股票期权：2019年度净利润达到或超过万元。年可行权的股票期权：2018年度净利润达到或超过万元。年可行权的股票期权：2019年度净利润达到或超过万元。10.5股票期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股票期权数量、所涉及的标的股权总数