合理汽车排产实现投资利润效益最大化培训文件

1、合理汽车排产 实现投资利润效益最大化摘要：随着市场竞争的日趋激烈，目前企业经营向着多元化的进展方向，为了在市场中有更多的经济利润收入，企业高层决定投资汽车行业，要紧生产大型轿车和载重汽车。关键词：汽车 利润一、投资背景及相关业务描述公司目前从事大型的机电设备的制造，依照目前的采购合同，可提供汽车生产用的钢材每年为1600T，公司目前的设备及人员与汽车生产能力方面进行评估后，能达到载重汽车2.5小时辆，大轿车5小时辆，公司全年的有效工时为2500小时，同时生产每辆汽车所用的钢材差不多上2吨辆，外委供应商给公司的大轿车用的座椅400辆年。据市场调查，出售一辆大轿车可获利4千元，出售一辆载重汽车可获

2、利3千元.二、方案的分析及解决方案为实现投资利润的最大化，公司需要如何安排生产来实现呢？分析：该问题是在有限资源约束下力求投资的利润效益最大化，我们能够通过计算的方式，找出合理的点。设x1为生产大汽车的数量，x2为生产载重汽车的数量.模型：maxZ=4x1+3x2ST: 2x1+2x21600 5x1+2.5x22500 x1400 x10, x202、模型求解（表解式单纯形法）增加三个变量x3,x4,x5,先将该问题化成标准型: maxZ=4x1+3x2 ST: 2x1+2x2+x3=1600 5x1+2.5x2+x4=2500 x1+x5=400 x1,x2，x3,x4,x50 表解形式如

3、表：列行1 2 3 4 5bxX1 X2 X3 X4 X5c4 3 0 0 0123X3X4X50002 2 1 0 05 2.5 0 1 01 0 0 0 11600250040080050040045zjzj-cj4 0 0 0 0-4 -3 0 0 00123X3X4X10040 2 1 0 -20 2.5 0 1 -51 0 0 0 180050040040020045zjzj-cj4 0 0 0 40 0 0 0 41600123X3X2X10340 0 1 -0.8 20 1 0 0.4 -21 0 0 0 140020040020040045zjzj-cj4 3 0 1.2 -2

4、0 0 0 1.2 -22200123X5X2X10340 0 0.5 -0.4 10 1 1 -0.4 01 0 -0.5 0.4 020060020045zjzj-cj4 3 1 0.4 00 0 1 0.4 02600最优解从表中可得，公司生产200辆大汽车，600辆载重汽车所得到的利润最大为maxZ=4x1+3x2=2600（千元）三、总结通过理论的计算，公司只要合理的使用资源，并做好调配，就能够实现投资利润和效益的最大化，但过程的操纵与科学的组织关于排产将有较大的阻碍，能否实现利润的最大化还有专门多因素。比如：1、出现材料的供应不及时；2、人员安排的不合理；3、设备运行不正常。这些因

5、素都可能会对实现最大的利润而造成阻碍。战略目标就能如愿实现吗？答案是否定。因为有战略目标只是一个基础，有了良好机制只是一个前提保障，只有企业在具备把目标转化成结果的所需的执行力的作用下，战略目标才能真正变成现实。只有执行才是促成战略获得成功的真正关键因素。 要素三、执行是使企业目标“变”成结果的“魔棒” 执行是一个系统，是一门学问，是一个流程。因此执行必须充分融入企业的各个方面，渗透到企业内的各个流程，故此我们在提高企业执行力时应从以下几个方面加以考虑：1、以企业战略目标系统为基础，创建一个完整的制度系统、标准系统。“执行必须是公司战略目标的组成部分”这一“执行”原则的体现。以此成为提高执行能

6、力的第一步，同时，以此实现企业组织的标准化制度化运行。 2、依照企业不同形式不同内容的流程，采取不同特色，不同方式来分析和提高企业的组织执行能力。 3、提高企业中层治理人员的执行力。这是关键，中层经理人既是执行者，又是领导者，他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不行，是横在高层与基层之间的一堵墙。 4、创建以执行为核心之一的组织文化。提高企业组织执行力，必须把执行融入企业文化建设中，同时要成为企业文化的核心部分，为执行者制造有利的环境势态。 5、完善和健全公司组织的权力系统，科学利用权力资源。因为执行是带有强制性的，既然是强制性就必须动用领导权力。实质上权力确实是通过执行系统的

7、执行过程来作用于被执行的对象，权力通过执行这一载体来实现领导者的意愿，来为企业制造财宝，故又可讲权力是一种资源。 二、治理经济学在企业的生产治理中的指导作用 （一）深刻体会需求规律,充分利用企业产品的开发与设计上,而且比自己全部生产更廉价。 需求价格弹性,迅速占据市场，以低成本为基础,能够发动价格大战,推行低价战略和市场份额战略,把市场的主动权掌握在自己手里。众所周知的一般商品需求规律是在所有其他条件不变的情况下，企业的短期成本按其性态可分为固定成本和变动成本两变,价格下降,需求量上升;价格上升,需求量下降。然而,作部分,企业假如能通过上述方式分不降低产品的固定成本和为企业只是简单的了解一般商

8、品需求规律是不够的,充分理解变动成本,使得其产品单位平均成本特不有竞争力,如此它就解求价格弹性与收益的关系,并将之运用于需求规律为企业服务。能充分利用需求价格弹性从容发动每次降价幅度较大的价业战略服务才是 至关重要的。 一般而言,关于任何处于需求弹性不足范围内的产品,而自己的利润率保持在高水平上。假如竞争对手无法把产品价格的降幅同时跟进,则企业就占了市场的主动和业都应力求提高价格。因此,价格战是一把双刃剑,运用不行就会使企业在市企业能够降价销售,提高总收益企业的产品属于弹性充足范围,它降价的幅度能够引起其降价幅。那个地点还有必要引入长期平均成本函数来讲明规模经济的度13倍需求量的增加。有效地运

9、用了那个经济学原理进行问题。长期平均成本函数它表明在每个产量水平上最低的长低价、薄利,多销、快销、提高市场竞争力。从数学上讲,长期平均成本函数是许多短期平均通过多销、快销能够提高利润总量,加速资金周转。成本函数的包络线,它是呈U形的。 （二）、科学的成本分析能够降低成本,扩大生产 随着产量的扩大,生产处于规模酬劳递增时期,平均成销售,形成规模经济优势。随着企业规模的进一步扩大,规模不经济的因素开始发挥重要作用。规模经济的优势逐步抵消,生产处于规模酬劳不变阶降低成本与推销的技巧结合起来。当企业规模进一步扩大,规模不经济的阻碍,占据主利于集中力量加强足以体现产品特色的整体设计,确保产品主导地位,生

10、产处于规模酬劳处于递减时期,平均成本在上升。减人增效,分析企业的组织结构,缩减无用人员,假如处从长期平均成本函数的描述中,可见规模经济指的是随理得当,能够大幅度提高企业效益。在一个行业产品大进展：经理要通过价格促销、交易折扣、店内奖券等方式,实现收益时代,需求特不旺盛,企业能够充分地利用其规模优势最大化,必须要清晰不同顾客群的偏好及具体商品的价格弹面降低从供应商的进货成本,另一方面随着规模的形成也降低平均成本。也确实是要清晰降价增加的销售量能否抵消单位收益的下低了自己生产产品部件的成本,使其生产的产品的性能不断提高。从治理经济学的角度,一般来讲,一个企业从产量为零开提高,价格却不断明显下降,大

11、大增强了竞争力。从而努力扩张始,先要求较高的价格,然后再慢慢降价,因为利润最大化产大生产将长期平均成本操纵在U形的前半部分。产量总是出现在需求弹性充足的范围内。可见,假如企业能自的整体效应达到尽可能的最优。自觉使用治理经济学原理进行理性思维,能够求得企业利润的最大化。 （三）、挖掘内部潜力,运用生产函数,进一步降低成本、增加产量 了解两种产品之间的交叉弹性对一个企业的战略决策有重要的意义。需求的交叉弹性为正,且值越大,其替代性为负,是互补品,在市场上,则是合作关系。对企业产品的量是固定的条件下,投入和产出的对应关系。关系越紧密,在市场上,确实是相互竞争的关系。需求的交叉 下载文档到电脑，查找使

12、用更方便1下载券130人已下载 HYPERLINK /link?url=Ltt_UkuTlfS1y1mtPCMqlXE4821218P6aOBCL2Y5jEZkINORqC8HZ7DbpOXAEHbtmApYT892JbxGWF7YvWbbU7O8CUJqLVdd4D11smvwEuW l # 下载 还剩3页未读，接着阅读 弹数,是指只有一种要素的投入量能够变动,其他的要素的投入不变。企业要运用成本原理,对企业本身的生产能力、生于流水线,每个工人的产出提23%,人实现了在不增人、不增设备，产量提高。边际产量是可变的,它与固定要素的数量有关,因此企业的经营者能否运用治理经济学原理理性思维来讲,单

13、位可变要素平均配置的固定要素越多,边际产量会更高。MPL=Q/L 人员的减业经营者靠着自己的雄心壮志和激情来指导企业的经营和少会导致边际产量增加。 （四）、企业家要善于利用治理经济学原理进行理性推断 一些成功的时候,这种现思维象尤为突出,结果导致企业经营走入歧途或者完全失败。这一点差不多为许多事例所证明,90年代初在国内曾经名噪一时治理经济学强调培养治理者的经济学直觉感,强调借助的一些企 业如巨人、三株等辉煌了仅仅两三年,犹如昙花一现于理性思维的穿透力透视实践中的经营决策问题。从系统整个缺乏运用治理维和自我表现的虚荣心来指导企业的经营,从而导致企业的经济学理性思维的意识,而靠着自己的感性思行治理决策的思维框架和考虑问题,并以此来指导企业的经营。就走入了灭亡的道路。其全然缘故就在于这些企业的经营者体的角度考虑和分析问题,树立依据经济规律或经济概念进行考虑一个企业的成败关键在因此否能运用治理经济学进行理动是由人来制定和完成的。而一个人的行为方式是由思维,培养一个良好的思维适应,并把这种思维适应和方式式所操纵的,因此经营一个企业实际上确实是要能运用治理经济学运用到企业的进展过