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1、Word - 3 -业务员考勤管理制度 业务员考勤管理制度范文 公司为业务员制定考勤制度,全部业务员岗位员工都必需严格遵守公司制度,关于业务员的考勤管理有哪些详细的制度规定呢以下是业务员考勤管理制度的范本,可供参考。 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班亲手打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞

2、退。 3、请假(1)病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证实,经门核定后,由公司赋予工作支配。(2)事假:紧张突发事故可由自己或托付他人告诉部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报门备案,否则按事假举行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时光内返回,如需延期应告诉部门负责人,返回后

3、在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时光为准,统一以劳动合同商定标准为基数,以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数基数150% 歇息日加班费=加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300% (3)门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内暂时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司采取轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报门汇总,并对考勤精确性负责。(2)门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查

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