店长及员工转正标准

1、店长及职工转正标准1、目的：为规范职工试用转正核查流程,保证职工转正核查工作规范、有效、有章可循，依据管理制度,特拟定本细则.2、范围：本细则适用于试用期转正新职工以及岗位异动转正的核查.3、责任：新职工以及岗位异动转正职工1、本细则中所称的被核查人员是指已达到商定试用限期的转正新职工和岗位异动转正职工。2、本细则所称的重要工作事件是指职工在工作过程中发生的形成书面文件和记录的重要奖惩事件。4、相关人员的职责1、被核查人所在部门的直接上司（1）采集被核查人工作表现信息、相关资料和记录。（2）对被核查人进行初步审察,做出议论并提交上司主管复核。2、所在部门的主管（1）负责部门经理级别职工的转正初

2、审察查，做出议论并提交经理复核。（2）参加职工试用期转正断定。3、总部（1）采集被核查人工作信息，相关资料和记录.（2）负责组织职工的转正考试，参加核查会评工作。（3）整理、统计及汇总核查数据和信息。（4）传报、审察、审批与公布核查结果.（5）核查结论面谈.第一章职工转正核查管理1、职工试用限期新职工试用期一般为一到三个月,在连续工作30到80天后可以提出转正申请,参加转正核查。1、职工赶早转正要求职工试用时期工作表现优良，自己或直接上司可以提出转正申请，填写“赶早转正申请表”。提出转正申请前，转正试用期最短不得少于一个月。“赶早转正申请表”须按规定逐级审察同意，并提交试用期个人工作业绩报告.

3、2、试用期转正条件1、符合岗位任职资格要求，可以胜任岗位工作。2、经过岗位培训以及企业一致转正考试和专业考试，成绩在60分以上。3、经过直接上司和间接上司的核查，经人审察合格。4、认可企业文化，遵守企业各项管理制度，态度、思想道德符合要求，试用时期没有因出现个人故意行为和重要渎职行为而遇到严重处罚。5、符合以上条件者方可办理转正手续。3、转正核查时间规定1、一般状况下，职工在试用时期满30到80天后可以提出转正申请，参加核查并依据企业一致确立的入职时间参加考试。各核查部门和人员应在职工提出转正申请10个工作日内(不可以超出职工的试用期最后一日）完成全部核查项目，并作出核查决定。2、转正核查结果

4、须在每个月10日前报送善仁堂总部，10日以后报送无效。造成转正人员薪资计算错误的,由责任人担当相关责任。第1章职工转正核查形式和内容1、职工转正核查形式职工转正采纳店长核查议论和转正考试来两种形式：1、试用期转正一定采纳店长议论和转正考试两种形式；2、岗位异动转正可采纳上司主管议论核查形式.2、上司议论依据职工试用时期的表现,可分为直接上司主管和间隔上司二级核查系统，按职工岗位的不一样,从工作业绩、工作态度、胜任能力三个方面进行全面核查，设定不一样的权重和核查标准，具体核查内容详见“职工试用转正核查表”.职工试用转正核查表姓名：部门：职位：入职时间:试用期满时间：部门主管：核查得分内容核查项目

5、标准说明分数文化认知度对文化有比较深刻的理解和认可8文化符合文化贯彻度将文化作为睁开各项工作的基本准则，坚持究竟8度发展乐观度明确发展的基本方向,并对此方向持乐观态度7企业决议影响度踊跃主动响应善仁堂各项决议，从企业角度认真贯彻执行7工作任务完成度优良完成领导部署的任务,数目、质量均获取认可8工作8业绩工作效率准时完成任务工作创新分析现有工作，提出合理化建议并获得优良成效4认真程度对各项工作，不管任务量大小均谨言慎行地对待5精巧程度办理问题认真周到,不忽视任何细节5工作责任感自觉掌握在组织中的角色，执行任务碰着困难时，可以不态度屈不挠，努力完成工作，对自己的工作行为负责5踊跃性热爱本职工作，有

6、搞标准做好职务范围内业务工作的热5情，不迟到不早走拥有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并能在平常工作岗位专业知识技术中充发散挥与运用8勤劳勤学，努力学习各项与工作相关的工作技术，主动学胜任学习能力习惯强8能力办理问题能力理解工作要求，着手、实质操作能力强，办理问题灵巧，可以独立担当本职工作范围内的各种任务8沟通能力可以将各项信息正确无误地向上报告、向下传达，并能抓住问题的要点，较好地运用沟通技巧进行办理6=议论分数、满分100分核查分合计总分说明：每一核查项目数注：议论等级、不合格（低于60）、一般（6074)、优良（75-89）、优良（90100)3、转正核查职工转正核查主要分为公共考试和专

7、业考试两种形式。1、公共考试由人力资源部一致安排考试时间和考试内容并组织实行。考试内容主要包括企业企业文化、工作流程、规章制度等，企业全部试用职工一定经过考试方可转正。2、专业考试由用人部门依据岗位性质自行举办，确立试题范围和考试内容，主要核查职工的专业技术和专业知识。3、转正核查总成绩满分为100分，60分以上为合格。4、核查成绩结果的运用1、95100分，同意转正，并可提升职级或薪级。2、8594分，依据实质状况按试用期薪资的10%30%加薪.3、7184分，同意转正，按岗位或级别确立薪资。4、6070分，正常转正，延长试用期1560天,或降低薪资待遇.5、59分及以下，不符合要求,开除或

8、降级贬职重新试用。转正核查流程1、核查通知1、总部每个月5日前统计当月被核查人员名单。2、总部核查专员开具“转正核查通知”，发散至各被核查人所在部门，通知被核查人及相关负责人做好转正查同意备。3、“转正核查通知于每个月6月下达，发散至各具体部门,由具体部门主管领导通知被核查人员参加核查。5、被核查人填写“转正申请表被核查人依据“转正核查通知”填写“转正申请表，在自我议论中详实填写试用时期的工作业绩和自我工作议论等内容，交至善仁堂总部.6、被核查人直接上司、间隔上司进行核查议论总部将被核查人填写好的“转正申请表”及“职工试用转正核查表”交给职工的直接和间隔上司进行核查议论,职工上司领导按核查表要求作出核查议论并签订建议.7、善仁堂总部负责人进行人事核查议论总部负责人填写“人事核查议论表”,组织被核查人进行转正考试，统计考试成绩，签署核查建议，按相关审批权限进行审批，给出核查建议，最后存案并通知善仁堂总部调整被核查人转正后的薪资待遇。8、核查结论通知与核查面谈正式核查结论形成后，善仁堂总部开具“转正核查结论通知”并下发至被核查人和其所在部门.附则1、未准时间要求提交转正申请的，若以致转正延迟，结果自负。2、总部在办理职工转正核查的过程中,若发现申请人不符合转正要求，将不予办理转正核查手续,并追究部门经理及相关负责人的责任.3、各级核查