2022年竞聘上岗动员讲话范文

1、第7页共7页2022年竞聘上岗动员讲话范文竞聘上岗竞聘上岗是指事业单位中设置的岗位出现空缺时，通过在一定范围内公开竞争产生人选，并按规定的程序和管理权限择优聘用的一种选拔任用方法。竞聘山岗一般在事业单位内部实施。对某些管理和专业技术岗位根据需要，经_人事部门批准，可以面向社会公开竞聘。涉及党和国家重要_的岗位，按有关法律、法规管理，所需资格条件特殊，不宜竞聘的岗位，以及事业单位及其主管部门认为不宜公开竞聘的岗位，不列入竞聘上岗范围。事业单位竞聘上岗在主管部门或单位党委(党组的领导下，由单位_实施。同级政府人事部门对竞聘上岗工作实施指导、检查和监督。一、竞聘上岗条件事业单位可根据国家有关政策，结

2、合自身实际，制定本单位所列竞聘岗位的具体职责和任职条件，并编制岗位说明书，作为竞聘条件的依据。(一)竞聘管理岗位，应具备_领导_选拔任用工作暂行条例所国定的基本条件。对所竞聘的岗位一般应具有下一级管理岗位两年以上工作经历，逐级竞聘上岗。(二)竞聘专业技术岗位的，应具备所竞聘岗位所需要的专业技术职务任职资格。实行职业资格(证书制)的专业技术岗位，竞聘者应当具备相应的执业资格。(三)竞聘工勤技能岗位的，应当具备所竞聘岗位相应的知识和技能。在技术工人岗位的人员要通过考试取得相应的技术等级资格。竞聘非技术岗位者，要具备良好的服务意识和工作责任心，且能胜任所竞聘岗位的各项工作。(四)根据不同岗位的要求，

3、竞聘者还应符合竞聘岗位所需要的其他条件，如学历、资历、能力、职业道德和身体素质等。二、竞聘上岗程序(一)制定方案。事业单位可根据单位实际，制定竞聘上岗工作方案。方案包括_领导、岗位竞聘方位、任职条件、工作程序、时间安排等内容。竞聘上岗方案当经职工大会或职工代表大会讨论通过。(二)公布岗位。事业单位可通过召开职工大会或其他形式，将竞聘上岗方案和所需要竞聘的岗位、职数、任职条件以及程序方法等予以公布。需要向社会公布开招聘竞聘的岗位，可以通过新闻媒体公布有关事项。(三)公开报名。参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据岗位要求的条件和本人的实际情况，选择申报竞聘岗位。也可采取个人自荐、群众举荐和_推荐的

4、方式报名。(四)资格审核。事业单位考评委员会(小组)按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格_，确定竞聘人选。(五)_竞聘。对资格_合格人员，可采取笔试、面试、演讲、答辩、实际能力操作等方式_公开竞聘。竞聘的具体形式可由单位自定。涉及考试的内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的知识和能力。(六)考察测评。有考评委员会(小组)_对竞聘入围的合格人员进行考擦，对竞聘管理岗位的，应当在一定方位内进行民主评议。对竞聘专业技术和工勤技能岗位的应考核其实际工作能力。对于单位的中高层管理岗位或高级专业技术岗位，考察对象人选一般应多于拟任职人数。(七)聘前公示。事业单位考评委员会(小组)根据竞聘结果，择优提出拟聘人

5、员_，按管理权限和程序办理有关手续后，在一定范围内公示。公示时间一般不少于_天。(八)决定聘用。根据管理权限和事业单位人事管理程序，有单位党委(党组)_讨论决定上岗人员。(九)签订合同。按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定单位与应聘人员责任、权力、义务。(十)试用期。对通过竞聘上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用的有关规定办理。三、竞聘上岗的纪律与监督(一)实施精品水果的单位应成立考评委员会(小组)。考评委员会(小组)应当由本单位领导、群众代表和_人事、纪检察干部以及有关专业人员组成。(二)竞聘上岗工作的纪律与监督，按照_纪律处分条例和_对违_的处理规定及其他有关法律

6、、法规执行。2022年竞聘上岗动员讲话范文（二）竞聘上岗同志们：今天，我们召开_干部大会，目的是研究部署股级干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，动员和号召全体干部职工进一步解放思想，转变观念，振奋精神，珍惜机遇，正确看待竞争上岗和双向选择，选择适合自己的岗位，充分做好竞争上岗准备，接受_的挑选与考验。争取以这次竞争上岗、双向选择工作为契机，开创坡渡各项事业新局面。下面，我就做好这项工作，讲以下意见。一、统一思想，充分认识“干部竞争上岗、双向选择”的重要性和紧迫性。首先，实行竞争上岗和双向选择，是新时期深化干部人事制度改革的必然趋势。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。只有注入竞争机制，才能

7、体现唯贤是举、才尽其用，才能把民主、公平、公正的用人原则落到实处，才能营造优秀人才脱颖而出的良好环境和壮阔舞台，才能更好地调动干部职工的积极性，加力推动落实_。因此，实行股级干部竞争上岗是势在必行、十分紧迫，是推动各项工作的重大举措，是顺应民心的一项重要工作。其次，实行竞争上岗和双向选择是面对新形势、新任务和新问题的必然要求。新形势就是随着我镇经济的发展，我们肩负的工作越来越多，承担的任务越来越艰巨，我们现有的机构设臵不能满足工作的需要，干部少事多。国发_文件给我们提供了前所未有的机遇，如要加强项目建设；要加强乡村旅游开发；要加强信息网络建设等等工作。我们的事业正面临着前所未有的机遇和挑战。新

8、问题就是我们的干部职工队伍年龄结构、知识结构还不尽合理，素质有待进一步提高，精通计算机、懂法律、财会专业、经济管理人才短缺，这一方面说明我们的工作要求正越来越高，而另一方面也说明我们部分职工工作能力不强，综合素质不高，适应不了现在的形势和要求，有些工作不会做或者做不好，但又缺少进取心，不注重学习，甚至出现了忙得人忙，空的人空的不正常现象。面对这些问题，我们必须保持清醒头脑，要通过竞争上岗和双向选择及时予以调整和纠正。党委班子始终有这样一个共识，就是要通过队伍建设，把全镇的工作带动起来。这需要全体镇村干部齐心协力、共同努力，而队伍建设的核心工作就是选配好各部门的带头人。我们实行竞争上岗就是让大家

9、一起来挑选带头人，使股级领导干部时时感到有压力，有紧迫感和危机感，促使其刻苦学习、积极向上，胸怀全局、自强不息，工作才能有动力、有活力，才能促进股级领导干部整体素质的提高，也才能团结和带领广大职工经得起新形势、新任务和新问题对坡渡发展新考验，以崭新的精神面貌和工作姿态，与时俱进，开拓创新，把我镇的各项工作做好做实。再次，实行竞争上岗、双向选择是我们保障坡渡各项事业持续发展的需要。未来事业的发展，关键是依靠强大的人才基础，要把人才底子加厚、加大、加深，就要建立优胜劣汰的、有利于人才脱颖而出的、人尽其才、才尽其用的人才机制。实行竞争上岗和双向选择，就是一方面使那些德才兼备的优秀人才脱颖而出，另一方

10、面使同志们充分施展才华，经历锻炼，把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”和“不出事”的优秀人才选拔到干_伍中来，积极为县_推荐我们的后备干部。我们不仅要出工作成果，也要出人才成果，这是我们党委领导班子的职责。二、加强领导，严明纪律，确保竞争上岗和双向选择工作积极稳妥进行。开展竞争上岗和双向选择是涉及全镇每个同志切身利益的大事，我们一定要有清醒的认识，充分领会这项工作的艰巨性和复杂性，严格按照实施方案公开、公正、公平地进行，力争圆满完成任务。(一)要广泛宣传，动员广大干部职工积极参与。首先鼓励符合条件的干部职工积极报名参加竞争，要将实施方案和会议精神传达到全体干部职工，要让每位干部职工

11、深知股级干部是我镇的中坚力量，要让每位干部职工明白实施方案的主要内容及竞争上岗和双向选择的程序和方法步骤。这次竞争上岗工作的成功与否，关键在于广大干部职工能否克服与己无关的思想，积极的参与其中。通过今天会议，既要把广大干部职工积极参与、积极向上的精神调动起来，又要让广大干部职工对这次竞争上岗和双向选择进行监督，确保这项工作达到预期目的。大家要提高思想认识，我们的竞争上岗不是单纯的竞“官”，更重要的是竞“责”，双向选择不只是选“岗”，更重要是选“才”。在具体工作中，我们要提高工作透明度，努力争取广大干部的理解和支持，从而激发广大干部职工参加竞岗和交流的积极性。(二)加强领导，精心筹备运作。为保证

12、这项工作的顺利进行，镇成立了“竞争上岗和双向选择”工作领导小组。在整个过程中，必须始终坚持党管干部的原则，竞争上岗和双向选择过程中的重大问题必须由镇党委研究决定。竞争上岗和双向选择的整个工作，各个环节都要坚持认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，努力通过这项工作，在干部职工中形成一种讲政治、讲正气、讲效率，讲大局，讲纪律的浓厚氛围。(三)端正态度，正确处理好两种关系。一是要正确处理好积极参与与能上能下的关系。我们搞竞争上岗，首先是提倡大家一起参与，重在参与。敢于竞争是一个干部必须具备的素质，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的好机遇，是一个干部走向成熟的表现。重在参与，贵在努力。希望大家珍惜机会，转变思想观念，勇于毛遂自荐，积极参与竞争。同时，由于职位有限，不可能每人都如愿以偿，镇党委希望大家端正态度，要有能上能下的准备。二是要处理好相对稳定和岗位变动的关系。这次我们在“竞争上岗和双向选择”过程中，对一些科室机构设臵进行了调整从新组合，一些同志将要变动岗位，这是我们整体工作的需要，希望广大干部职工要正确对待升迁、转岗和交流，无论竞岗得与失，无论选择到哪个岗位，我们每一名干部职工都要从