劳动关系管理法律实务模块五任务2商业秘密保护的风险防范

1、模块五任务2:商业秘密保护的风险防范劳动关系管理法律实务知识目标正确理解商业秘密、竞业限制条款的含义；掌握商业秘密保护的手段；掌握竞业限制适用范围、地域与期限；正确理解竞业限制的经济补偿；掌握违反竞业限制条款的法律责任。能力目标能够依法约定竞业限制条款，以保护用人单位商业秘密保护。教学重点劳动合同法中竞业限制的规定教学难点竞业限制和商业秘密保护的区别与联系一商业秘密的保护Protection of Trade Secrets一、商业秘密的保护 不为公众知悉，为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的含义一、商业秘密的保护秘密性价值性和实用性 保密性商

2、业秘密构成要件 一、商业秘密的保护技术信息经营信息商业秘密种类一、商业秘密的保护技术信息 包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等信息 。 包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容 、用人单位的合同格式、经营计划表、价格协议细节、广告方案等 。经营信息一、商业秘密的保护一、商业秘密的保护劳动法中商业秘密的保护手段 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保密条款。 用人单位同掌握或接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。 企业内部制定保护商业秘密方面的劳动纪律和规章制度。 竞业限制是保护商业秘密的重要手段。二竞业限制Restraint of trade二、

3、竞业限制 竞业限制，又称竞业禁止，是指禁止本用人单位承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或从事与本单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制的含义按义务主体分 禁止劳动者在劳动关系终止之后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己从事与本单位有竞争关系的业务。 禁止劳动者在劳动关系存续期间到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己从事与本单位有竞争关系的业务。在职劳动者的竞业限制离职劳动者的竞业限制按义务主体分 基于双方当事人约定而产生。 基于法律直接规定而产生。 法定竞业限制约定竞业限制二、竞业限制竞业限制的分类二、竞业限制 对负有

4、保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法第二十三条第2款二、竞业限制劳动合同法第二十三条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法中竞业限制的规定二、竞业限制劳动合同法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的

5、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”劳动合同法中竞业限制的规定二、竞业限制 竞业限制的人员范围包括：企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制条款适用的人员二、竞业限制竞业限制的职业范围，限于同时具备以下特征的职业种类：（1）生产与原单位同类产品或经营同类业务。（2）与原单位生

6、产经营活动有竞争关系。竞业限制的职业范围二、竞业限制 与用人单位是否能够形成实际竞争关系是确定竞业限制地域范围的标志。竞业限制的地域范围二、竞业限制 劳动合同法第二十四条规定，劳动者离职后的竞业限制约定期限，不得超过二年。竞业限制的期限二、竞业限制 竞业限制协议，可以在员工入职时签订，可以在员工在职期间签订，也可以在员工离职时签订。从方便操作的角度讲，最好是选择员工入职时签订，不要选择员工离职时签订。竞业限制协议签订的时机二、竞业限制 竞业限制制度，在一定程度上限制劳动者的择业自由，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿劳动者择业自由受到一定限制而遭到的损失。竞业限制的经济补偿二

7、、竞业限制 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”竞业限制的经济补偿二、竞业限制 竞业限制条款的违约责任，包括用人单位未按约定或法律规定支付经济补偿金的违约责任，和劳动者违反竞业限制约定的违约责任。竞业限制的违约责任二、竞业限制劳动合同

8、法并未对用人单位违约责任予以规定，但是，用人单位违约，不支付竞业限制经济补偿金的，可以导致劳动者不受竞业限制协议的约束。用人单位违约责任二、竞业限制 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第八条 规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”用人单位违约责任二、竞业限制劳动合同法第二十三条第2款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约

9、定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者的违约责任三竞业限制与商业秘密保护的联系与区别The Relationship and Difference between the Restriction of Competition and the Protection of Trade Secrets三、竞业限制与商业秘密保护的联系与区别 竞业限制往往与商业秘密的保护联系密切，竞业限制是保护用人单位商业秘密的手段之一。通过签订竞业限制协议，减少劳动者泄露、非法使用用人单位商业秘密的机会。竞业限制与商业秘密保护的联系1功能不尽相同 保密义务主要限于保护企业商业秘密，

10、侧重不能“说” 。2义务产生的基础不同 保密义务的产生是基于法律规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管双方是否有明示的约定，员工在职其和离职以后均须承但保守单位商业秘密的义务。 。 3约束期不同 保密义务的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密就存在 竞业限制既保护商业秘密，也约束劳动者就业机会，侧重的是不能“做”。竞业限制义务则是基于双方之间约定而产生的，无约定则无义务。 竞业限制的期限由当事人具体约定，这个期限包括劳动关系存续期间和双方约定的劳动合同终止和解除后一段时间，而且在劳动合同终止或解除后的期限不能超过两年。区别商业秘密保护竞业限制竞业限制与商业秘密保护的区别4补偿对价关系不同员工承担保密义务不需要权利人支付保密费。5法律责任形式不同违反保密义务的员工，应当承担相应的民事责任，构成犯罪的，承担刑事责任。 对于离职后履行竞业限制义务的劳动者，用人单位则需支付合理的补偿费。违反竞业限制义务的责任人通常只需要依据约定承担民事责