平均指标与标志变异指标_第1页
平均指标与标志变异指标_第2页
平均指标与标志变异指标_第3页
平均指标与标志变异指标_第4页
平均指标与标志变异指标_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、平均指标与标志变异指标2022/9/22平均指标特点及种类1.代表值2.抽象值种类:算术平均数、调和平均数、几何平均数、众数、中位数2022/9/22算术平均数算数平均数=例:平均工资、平均成绩、平均销售价格2022/9/22算数平均数计算方法根据掌握的资料条件不同,可分为两种:简单算术平均数加权算术平均数2022/9/22 简单算术平均数适用于未分组资料,且掌握资料是各个单位的标志值,没有编制成变量分配数列。2022/9/22例:2010年12月注射用头孢曲松钠(A)与注射用头孢呋辛钠(B)销售额表 表一 单位:元日期注射用头孢曲松钠注射用头孢呋辛钠123682012028421918601

2、78267314085412269242590922579835165032170865614910610546271868881600738220720 11546891218042157751021351512927611 212032 14342012 23658 186543131217951753372022/9/221419989711002615178150156701161773911474481721093514138718 210323 15675419 203483 20243520187234 35141121257345127206222478647165934234

3、5070217309824 343520 17085325 230432 20112326 1613132116862735779814450728 330321 102311294102581694623018725114416531 187563 1420532022/9/22简单算术平均数 注射用头孢曲松钠31天的总销售额为6774956元;注射用头孢呋辛钠31天的总销售额为5100005元。即: = = 218546(元) = = 164516(元)2022/9/22加权算术平均数适用于掌握的资料是经过分组,整理编成的分组资料2022/9/22加权平均数的算法 = = 即在分组资料条件

4、下, 设为各组的标志值(或组中值), 为各组的次数(或权数), 为算术平均数。2022/9/22计算和应用加权平均数应注意以下三点:1.若掌握的资料中给定的权数是比重权数,则应用比重权数进行加权。2.若掌握资料是组距式的变量分配数列,应先确定组中值,以组中值代表平均数,以组中值作为变量,与各组的权数进行加权。3.应用加权算术平均数时,应正确选择权数。2022/9/22例2:表二2013年科伦药业员工年龄结构表年龄区间(岁)组中值(岁)员工人数(人)各组中总年龄数(岁)30以下25973624340030-40岁35477116698540-50岁45222510012550岁以上5532317

5、765合计170555282752022/9/22平均年龄= =31(岁)即科伦药业员工平均年龄为31岁,根据有关数据,科伦药业2010年员工平均年龄为38岁,2011年员工平年龄为30岁。可知科伦药业的员工平均年龄较前几年更小,所聘用的员工以30岁左右的年轻人居多,这很大一部分是由于科伦药业分设子公司增多引起的。2022/9/22标志变异指数定义:反映总体中各单位标志值的变动范围或离散程度。作用:衡量平均数代表性的尺度 反映一个现象活动过程的均衡性 和稳定性 类型:全距、四分位差、平均差、方差和标准差、标准系数。 2022/9/22标准差系数例3 根据A、B的销售额数据可知,A的日均销售额为218546元,标准差为86615.6元;B的日均销售额为164516元,标准差为49689.3元。则标准系数分别为:A:B:2022/9/22结论分析:A的日均销售额比B的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论