员工工资水平影响因素的spss数据分析报告_第1页
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1、关于员工工资水平影响因素的数据分析报告本报告基于某企业收集的关于474数据来源：一 关于个体收入影响因素的假设a b c d e f 二 基于 SPSS的企业员工工资总体水平和影响因素的描述与统计分析 SPSS对性别、受教育年限和民族的频次分析，可知该公司员工女性占45.6%54.4%，男女员工比例大体相当。公司51.3%的员工为高中及以下学历（受教育年限8-1238.2%的员工为本科学历（受教育年限13-1610.5%的员工为研究生学历（受教育年限为年及以上）；公司有21.9% SPSS1。表1 1可知，公司员工的平均工资是$34,420，标准差为$17,075.7$26,032$41,44

2、21.59$28,714，非少数民族员工为$36,023，是少数民族员工的1.25$36,023$28,7141.25事员的平均工资为$27,838$30,939民族员工的平均工资没有明显差异，经理层的平均工资为$63,97722.响，可以用方差分析法和相关比率Eta工资的影响，可以通过相关测量法和F 联表的相关比率（E 2。表2 FpE 2 F 119.798 p0.01 0.450 F 和 40.521 p 0.01 0.177 0.805 p0.05 SPSS对受教育年限、初始工资和工作时间与当前工资的相关分析和F3。表3 Frp表 3 r 为0.661F 92.779 F33.040p0.01r为0.880 p0.05 4。表4 X X ）与当前工资（Y21BbtpR 2p 4 R =0.792 F 2898.947 p0.01 X 1X 和 1.673 和 t 2 和 28.42 p 0.01 XX12X= XY12结论三1.1.59倍，性别与当前工资的相关比率为0.450。2.1.25 职业类型影响企业员工的工资收入，其相关强度为0.805非管理层的工资收入差距上，管理层的平均工资是非管理层的24.受教育年限与当前工资具有较强的正相关关系，其相关系数为0.6615.初始工资与当前工

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