2022年煤矿安全规范大全精选汇编全分析

1、2022年煤矿安全规范大全精选汇编全分析资料汇编目 录1、普通助理（党建专职组织员）安全生产责任制（煤矿）2、煤矿安全工伤管理制度3、尹家冲煤矿打钻工安全生产责任制4、煤矿工资材料核算员责任制5、爆破员安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)普通助理（党建专职组织员）安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1.在支部书记指导下编制党建年度工作计划、制度。2.协助支部书记召开三会一课，学习传达贯彻党的路线方针政策和公司党委的决议指示。3.将工作中的重大问题及时反馈给支部书记和上级党委。4.协助书记抓好党支部自身建设，贯彻民主集中制，按时召开组织生活会，积极开展批评和自我批评，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。5

2、.协助支部书记做好职工的思想政治工作，经常与他们沟通思想、交流情况，积极调动各方面工作的积极性。6.组织配合党群工作部开展好企业文化建设活动。7.协助公司纪委、工会开展纪检监察、群团相关工作。8.完成领导交办的其他工作。二、考核标准1.未编制党建年度工作计划、制度，罚款100元。2.未按时召开三会一课、组织生活会，罚款100元。3.未做好职工的思想政治工作，罚款100元。煤矿安全工伤管理制度煤矿安全工伤管理制度为落实工伤职工的相应待遇，从而加强对工伤和非工伤职工的管理，做到对其劳动能力的初步鉴定，结合矿实际，制定本规定。 一、成立矿劳动能力鉴定委员会 由经营矿长任主任，安全、工资、工会、办公室

3、、卫生所等部门负责人为成员，负责矿职工劳动能力的初步鉴定和管理工作。 二、工伤和工伤人员的劳动能力鉴定和管理 矿劳动能力鉴定委员会每月末召开一次会议，对本月发生工伤人员的工伤程度进行界定，同时依据鲁劳社15文对工伤职工停工留薪期给予确认；对治疗终结的工伤（医疗期满的非工伤）人员进行劳动能力的初步鉴定。 职工因工负伤，需由矿安监处负责提供发生工伤的时间、地点、受伤部位、事故经过等证明材料，同时对工伤程度的界定进行登记备案；矿卫生所负责工伤人员治疗过程的跟踪和调度；劳资科负责工伤职工的材料申报、治疗票据的整理和上报、治疗终结的劳动能力鉴定以及工伤停工留薪期间和期满后的待遇执行和岗位安排等工作。 三

4、、工伤职工停工留薪期 停工留薪期是指职工发生工伤，需要暂停工作接受工伤治疗，继续享受原工资待遇的期限。 职工工伤停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当去参保所在地进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。尹家冲煤矿打钻工安全生产责任制尹家冲煤矿打钻工安全生产责任制一、加强矿厂附近10米范围内的顶板、支护情况进行全面检查，确定安全无误后，方可进行施工。二、严格控制工程质量。根据不同性质的岩石合理布局钻眼，按打钻技术措施进行施工作业。三、严格数据管理，走向掘进要随时分析顶板的走向及倾斜方向，正

5、确部局炮眼的角度，防止超宽超高或缩小巷道断面。四、作业前，必须检查凿岩机主要系统和注油（风路、水路是否密封完好），凿岩机的水、风有互通现象不能使用。五、严禁钻干眼。钻眼过程中必须随时掌握钻杆工作情况，严禁骑在气腿上打眼，以防断杆伤人。六、作业完毕后必须将凿岩机存放在距工作面60米以外，能避炮和较干净、安全的地方。七、打眼机在打眼施工时，如发现有顶钻、夹钻、突水等异常变化时，必须立即停止施工，不得拔出钻杆，及时汇报，采取措施进行处理。八、严禁瓦斯超限、无风等不安全隐患作业。煤矿工资材料核算员责任制煤矿工资材料核算员责任制1、加强经济成本核算，做到帐目清楚，日清月结。2、认真统计本单位所需资料、报

6、表，并做到准确无误，及时上报。3、负责本区的日常工作和对外统计工作。4、帐目公开、清楚无误。5、围绕本区生产搞好各项工作，服务周到。6、建立健全全区核算原始记录。7、对本区的成本进行核算。8、负责本区经济活动分析工作。9、熟练掌握设备的名称和型号。爆破员安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)爆破员安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)1.从井下炸药库领取炸药雷管、并认真填好记录。2.在顶板支护安全、通风良好、无人工作、无机电设备、干燥的地方做炮头(引药)准备合格的炮泥和水炮泥。3.掏净钻孔内的煤粉、填装炸药、理出炮线、塞满炮泥。4.按作业规程规定的程序施行外破、确保放炮母线质量和长度。5.放炮前检查瓦斯、煤尘、顶板、撤出全部工作人员到安全地点、待班长派定警戒本人发出放炮信号、至于少五秒钟后，施行放炮。6.放完炮后及时从放炮器上摘下放炮母线扭结、取出钥匙、锁上放炮器、进入工作面检查爆破情况。7.放完炮后整理收拾放炮母线和放炮工具、并将剩余的雷管、炸药包装好交回炸药库房。8.放炮员必须持证上岗，使用放炮器放炮，严格执行一炮三