医院人事管理制度

1、人事管理制度一、人事调动制度第一条 人员调动必需坚持岗位工作需要，专业关于口，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理：12、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长批准。3（后勤报主管院长批准。4动时当事人接到通知后应即时到新岗位报到。关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论经过。第四条 外单位调入人员（试用期三个月）参照同类人员执行。在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。二、毕业生入院制度第一条 我院根据实际工作需要接受相关专业应届大、中专院校的毕业生。第二条 人事部门负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会

2、议讨论。第三条 人事部门根据院办公会议的讨论结果，关于外发布招聘信息，按要求进行招考。第四条 相关职能部门配合人事部门做好招考工作，并且将考试成绩报院部，由院长办公会议讨论决定录取名单。第五条 新进应届毕业生待遇按医院工资制度执行三、引进专业技术人员制度可采用引进的办法予以解决。第二条 人事部门负责审定应聘人员的资格，契合应聘条件者递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。第三条 试聘期一般不得低于三个月，试用期过后，相关职能部门应关于试用人员关手续。四、卫生技术人员准入制度第一条 人事科审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书） 第二条 经过人事部门初步考核，填

3、写应聘人员登记表。第三条 考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。第四条 体检。第五条 按专业进行岗前培训。第六条 根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规则，报当地卫生局审批或备案。五、医院协议用工管理制度第一条 为加强医院协议用工管理工作，经院部研究制订本制度。第二条 医院招收各类协议工，首先由人事科根据医院人员编制情况，依照劳动由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表，经人事科审核后执行。第四条 招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在五十以下，十八周岁以上，体检合格方可录用。第五条 协议工录用期控制在一年以内但不超过三

4、年，合同期满继续留用须续签36 条件者不再留用。第六条 协议工违犯国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差以处罚。第七条 录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合止劳动合同。第八条 协议工工资待遇依照劳动法规，参照社会标准（当地最底生活保证）实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。第九条 协议工工资福利待遇参照院内相关执行。六、考勤制度第一条 全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作，做到日考勤， 并且于次月 3 日前以电子档形式报人事科。第二条 各科考勤必需专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有差错改动时

5、，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。第三条 全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科严格按请假制度把关，按规则60 30 天，视为自动辞职。职工有下列情况之一者按旷工论处：1、无故不参加应到会议的；2、科室负责人未知下属人员去向的；3、病假当日不交病假表明书（急诊除外）或未与科主任、护士长请假者；4、假期已满而未办理续假手续者；5、请假未经批准而擅自离院者。第四条 建立销假制度。各类人员请假期满回院必需向人事科销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工处理。七、请假制度第一条 假期的种类、名称即时间130 天（含路程。220 天（含路程有下列情况者不再享用当年探亲假待遇：1、职

6、工当年结婚、离婚、丧偶的；2、见习期间不享用探亲待遇，期满转正后满一年方可享用。3、当年 1 个月（累计）以上病、事假者；4、产假和哺乳假期间与家属团聚；5、协议（外来）用工人员；二、婚假，假期 7 天；丧假，假期 3 天0 5 （5 天 四、放射（疗）98%30 天。五、年休假：1、休假关于象：契合休假条件的本院职工（正式在编，工作年限以院齡计算。2、假期标准：满1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。3、年休假报批程序：个人申请（报科室）每年12 月由科室申报次年本科年休计划（报人事科）人事科审核（时间）人事

7、科报财务部门按规则扣除相关于应的奖金。4、下列情况之一的当年或下年度不享用年休假：20 天的；10 天的；30 天的；、当年产假的。5、当年已享用探亲假的。6 年度不再享用年休假。 、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。六、病假：员工就诊应经防保科同意后去相关科室就诊（急诊例外。员工住院（病床。5 天，住院（出院后）7 3 天，薪酬：3 天以内按规则扣除，超出部分按天扣除。第二条 请假的程序、手续及审批权限准后，方为有效。二、病假经本院保健科出具表明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认（特殊情况例外。年休假由科室主任、护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长

8、最后审批（未经批准而擅自不上班的做旷工处理。探亲三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。四、职工放射（疗）12 （院办等由所在科室审批，报人事科备案。全体中层以上干部外出，均需报院部批准（由相应分管领导签字方可，人事科备案。7 送人事科备案。六、丧假：假期3 天，先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事科备案。七、产假：假期 90 天，凭准生证和产科医疗表明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事科登记。第三条 假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书面申请，主管部门同意，报人事科批准，可跨年度使用。二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度。三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮使用。四、放射（疗）假，可分开使用，跨年度作废。 六、婚假（以结婚登记时间为准，当年使用，跨年度作废。20 天或年度内累计请假超过一个月（一个月，减半；二个月，不发。此制度最终解释权归人事科。八、新职工上岗前教育制度第一条 为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。第二条 关于新职工进行上岗前