猎聘-人才前景趋势大数据报告

1、2019 年人才前景趋势大数据报告本次报告核心洞察：2018 20172018 2018 2019 2018 2018 40 2019 70 2018 2019 18 29 年报告以猎聘平台 2018 年全年 4700 万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业1Part 1 供求市场全局篇：人才紧缺状况趋缓一、全行业人才紧缺程度1、 2018 整体低于 2017，人才紧缺状况趋缓2018 年下半年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再1 2019 高端人才招聘市场在 2019 年的会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。2、 分行业的 TSI 走势2018 年的人

2、才紧缺指数（TSI 2018 年下半年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再1 2019 高端人才招聘市场在 2019 年的会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。2、 分行业的 TSI 走势2018 TSI TSI TSI 1TSI GDP headcount2018 TSI TSI 2018 +猎聘大数据显示，与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在 2018 寒冬“最冷”的四季度，TSI 均出现了不同程度的下滑，除了与学相关的教育行业外，其他明显小于 1，人才呈现供过于求的态势。2018 62.9%的职33、一线城市领跑全国，人才供需两旺2018 2

3、0 2017 2018 0 城Part 2 企业招聘篇：越冷越清醒一、招聘需求变化：2018 年整体职位增长超五成，能源化工最高2018 2017 53.67%。2017 60%66.81%2019 1 8 21.24%2018 P2P 2019 二、雇主涨薪三成，成功引来空降兵2017 2018 30%35.56%35.34%。30%三、2019 年企业招聘计划探秘1、超三成企业离职率减少，机械制造流动性最稳定猎聘2018 2018 35.3%。2018 相比之下，机械制造行业人才整体稳定性较高，该行业离职率减少的企业占比（相比之下，机械制造行业人才整体稳定性较高，该行业离职率减少的企业占比

4、（38.4%）与（6.8%）31.6 （20.1%）（13.0%）7.1 个百分点，人才稳定性较低。2、企业对中高端人才的招聘预期依然乐观1）计划招聘岗位增多：企业对未来信心坚挺猎聘GCDC 17.1%19.1%呈现出积极的心态和充分的信心。2019 2019 2018 2018 这意味着企业在 2019 一季度的招人紧迫度有所放缓，3、消费品招聘需求净增量最高，与该行业人才稳定性差相关2019 2019 14.7%28.8%2019 18.8%2019 36.1%23.3%12.8%， Part 3 求职者篇：身未动，心已远一、求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切从 2018 年全年看，求职活跃

5、情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。2018 2018 季度的求职活跃情况达到全年峰值，活跃指数为 1.11；四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。这表明 2018 年四季度的求职活跃度并未触底，求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注。伺机而动。二、跳槽周期1、行业越传统，跳槽周期越长103 2.59-2.74 期也比较短促。2、 跳槽周期与年龄段成正比，越老越安分职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。20-25 1.43 3.32 年跳槽一次；50 岁以上的人则平均 6.63 年跳槽一次。而周遭环境的宽

6、容度越低，越需要在行业内不断深耕，形成自己的核心竞争力。三、人才流动1、 行业：互联网吸才力最强劲，瘦死的骆驼比马大2017 2018 为正值，分别为 5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四；其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。其职业越老越吃香，长期来看还会吸引源源不断的人才。2、城市：杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出20 10.47%10.22%20 区的集群效应，因而对人才的吸引力较强。3.79%0.04%，北京为-0.16%，首2018 11 2170.7 万2016 2.2 异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。四、寒冬下的求职心态关

7、于寒冬下职场人生存状态的调研显示，62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑，也有25.2%的人对此充满信心。5%0%412。2、 超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径在寒冬职场人生存状况的调研中，35.1%的参与者表示对职业现状不满，仅有 17.7%的人表示满意。在应对 这种不满的行动中，学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径， 得票率分别为 41.0%、39.0%。性为 34.6%。性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法，通过改变环境来寻求问题的答案。3、寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划17.0%Part 4 薪酬篇：理想丰满，现实骨感一、各大行业薪资

8、1、期望与实际薪资对比：差幅近三成在 2018 年各大行业的实际平均年薪排名中，超过 20 万的行业有金融、互联网、房地产和电子通信，其中金融行业最高，实际平均年薪为 23.20 万元。各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得，前者比后者高出的幅度区间是 各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得，前者比后者高出的幅度区间是 23.46%-29.40%2017 年各大行业的实际与期望平均年薪与 2018 年差别较小，大致相当，两者的差幅也同2018 2017 GDP 6.9%；2018 GDP 6.8%6.7%12 6.7%-6.9%2、互联网：狮子大开口的时代一去不复返2016 2018 25.28%-26.91%之间。2015 2015 年前后，互联网创业风头正劲之时，一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网场上的议价能力二、城市薪资排名：京沪深广薪资最高在2018 年全国平均年薪排名最高的20 个城市中，平均年薪超过20 万的城市都是一线城市，北京位居第一，为 25.31 万元。上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪为 19.93 万，就要突破 20 万大关。二线城市的平均年薪在 16.31-19