请假和休假管理制度

1、文件编号：RS-1004版本：V1.0密级：非密内部文件不准外传编制：_审核：批准：本文件由人力资源部编制、监督、执行，并有最终解释权。批准日期：年月_日执行日期：年月_日请假和休假管理制度第一章总则1、目的：为了规范员工请假和休假管理，明确请假程序和准假权限，以及各类假期休息办法，特制定本制度。2、依据：根据国家、地区有关法规、条例并结合公司的实际情况，制定本规定。3、适用范围：本制度适用于公司所有员工。4、管理部门：总经理负责本制度的批准。人力资源部负责本制度的制定和修订。人力资源部负责本制度的执行与监督。第二章假期分类5、公休假：公休假是指周休日与国家规定的法定节假日。因工作需要而不能休

2、假的员工，按考勤管理制度执行。周休日：公司实行每周6天工作制，部门负责人根据工作需要和具体情况，统一安排所属员工在周六、周日轮流休息。法定节假日：包括元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3天）。法定节假日，公司按照国家规定安排员工休假。6、事假：员工因私事需要请假，应提前申请并填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案，方可休假。如因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门负责人，并于休假结束后补填“假期申请表”，报送人力资源部，否则按旷工处理。工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。未经批准私自休

3、假按旷工处理。原则上事假一次不得超过3日，单次事假3日及以上的须总经理特批方可休假，未经批准私自休假的视为旷工。事假到期仍需继续休假应办理续假，事假逾期未续假的视为旷工。正式员工每请事假1天，扣除其当日基本工资及当月绩效工资的5%。试用员工每请事假1天，扣除其当日试用工资。7、病假：员工因伤病请病假的，应提前申请并填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案，方可休假。如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门负责人，并于休假结束后补填“假期申请表”，报送人力资源部，方为有效。员工请病假须出具县（区）级以上医院的诊断证明，方为有效。无法提供有效诊断证明的按事假处理。原则上员

4、工每月累计病假不得超过2天，如因病情（伤情）严重或特殊原因需要延长病假的，须总经理特批方为有效。否则超出2天的部分按事假处理。正式员工每请病假1天，扣除其当月绩效工资的5%。试用员工每请病假1天，扣除其当日试用工资的50%。8、工伤假：员工因公致伤符合工伤确定原则的，公司给予员工工伤假。员工休工伤假需填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案。如因特殊情况本人不能亲自履行请假手续，须及时告知相关部门领导并委托他人代办。员工在工伤假期间，所有薪资福利正常发放。工伤假一般不得超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经相关机构确认后，工伤假可适当延长，延长期不得超过12个月。工伤事

5、故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。9、婚假：公司正式员工按法定结婚年龄初婚的可享有婚假7天，再婚的可享有婚假1天。婚假须至少提前一个月提出申请，在以结婚证日期为准的一年内使用。员工申请婚假应出示结婚证并填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案。婚假包含周休日和法定节假日。员工在婚假期间，各项薪资福利正常发放。10、丧假：公司正式员工的配偶、直系血亲（父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等）或直系姻亲（配偶父母、子女配偶等）亡故，可享有丧假3天。员工的其他亲属亡故，可享有丧假1天。员工申请丧假应出示亡故者的死亡证明并填写“假期申请表”，经部

6、门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案。丧假包含周休日和法定节假日。员工在丧假期间，各项薪资福利正常发放。11、产假：公司正式已婚女员工生育可享有产假98天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月自然流产的，可享有产假15天；怀孕满4个月自然流产的，可享有产假42天。员工休产假应提前申请并填写“假期申请表”，报送人力资源部审批、备案。公司正式已婚男员工在其配偶生育后可凭出生证明享有护理假7天。申请护理假应填写“假期申请表”，报送人力资源部审批、备案。产假包含周休日和法定节假日。员工在产假期间，公司为员工发放基本工资。12、年假：员工在公司连续工作满1年后，可享有带薪年假

7、。按整年计算假期的，可享有年假5天；不满整年计算假期的，按当年剩余天数折算年假天数，折算后不足1整天的部分不计年假天数。员工休年假需提前申请，填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案，方可休假。年假不包含周休日和法定节假日。年假须在当年度使用完毕，不可累计到下一年度。员工在年假期间，各项薪资福利正常发放。13、补休：员工的公休假如因工作原因未能在当月使用完毕，可累计到下一月度进行补休。员工累积的补休须在当年度内使用完毕，下一年度将对员工累积的补休清零，重新计算。员工当年度未使用的补休，年终将按有效工作日做加班处理。第三章休假审批14、请假流程：公司员工休假（公休假除外）

8、，其它休假应一律填写“假期申请表”。员工申请休假相关负责人签批人力资源部审批_总总经理J人力资源一一;审批厂;部备案L_1L_15、休假审批权限：假另IJ人员类别程序批准人核准公休假全体员工公司发通知按通知办理人力资源部事假普通员工填“假期申请表”3天以内部门负责人审批，3天以上总经理审批。部门负责人3天以内系统负责人审批，3天以上总经理审批。系统负责人总经理审批病假普通员工部门负责人填“假期申请表”并出示有效证明2天以内部门负责人审批，2天以上总经理审批。2天以内系统负责人审批，2天以上总经理审批。系统负责人总经理审批公伤假全体员工填“假期申请表”并出示有效证明总经理审批婚假普通员工部门负责人填“假期申请表”出示结婚证部门负责人审批系统负责人审批系统负责人总经理审批丧假普通员工部门负责人填“假期申请表”出示死亡证明部门负责人审批系统负责人审批系统负责人总经理审批产假普通员工填“假期申请表”部门负责人审批程序出示医院证明系统负责人年假普通员工程序出示医院证明系统负责人年假普通员工部门负责人系统负责人人员类别部门负责人总经理审批填“假期申请表”部门负责人审批系统负责人审批总经理审批批准人系统负责人审批第四章