车间劳动纪律奖惩制度

1、车间劳动纪律奖惩制度目的:为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严峻性,保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本方法。公司对员工奖惩、坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，惩戒与教育相结合的原则。1。2 公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。范围：车间全体员工之奖惩事宜均依本方法执行。权责：奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出；3。2 员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。作业内容:奖惩类别的划分:。1 ,记小功三次等于记大功一次。4。1.2 惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一年度记大过两次赐

2、予除名。员工奖惩的一般原则：4.2。1 奖惩的核定应以事实为依据慎重办理.为培育员工的优良品德及敬业精神，嘉奖应多于惩处，评定奖惩大事要衡量情节轻重，依下列规范办理:A 嘉奖大事：a内而主动乐观完成者提高嘉奖,属于本职范围内在主管监督下完成者降低嘉奖。b.超出一般力量者提高嘉奖，视其他因素或条件可酌情提高或降低嘉奖 B 惩处大事：a.过失者减轻惩处b。属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处；c. 属于屡教不改加重惩处；属于初犯者减轻惩处；d.视当事人悔改表现及其他因素可酌情加重或减轻惩处.4。2。2 各种嘉奖大事中，如有各班组领导得力之因素，此班组领导一并赐予嘉奖，若此班组领导在同一大事

3、中还有其他嘉奖时，以其受到最高嘉奖为其在此嘉奖大事的最终嘉奖。 4。2。3 各种惩处大事中如有平常班组领导督导不周的缘由，或此大事是由其他班组人员举42.4 各班组长对所属人员的惩处案件如有涉及知情不报或蓄意护短者,除受连带处分以外, 工督导时间未满两个月或事前已经尽到防范责任,且事后能够主动查办者，可减轻或免受其 连带处分。5 依照本条例应当奖惩的大事，自大事发生之日起，时间超过一个月的，不得再报告。4。2。6 员工奖惩除依本条例办理外,其奖惩记录亦列入员工考核方面予以参考。嘉奖：4。3.1 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：维护公司及车间声誉、有具体事实者品德端正、工作努力适时圆满完成主管交

4、办工作任务者全月无迟到、早退及请假，工作尽职尽责，称得上班组表率的D 提出合理化建议,对工作改进有挂念的I 其他应当赐予嘉奖之事迹者4。3.2 员工有下列事迹之一者,予以记小功：对生产技术或管理制度提出具体方案,经接受后确有成效者争辩改善工作方法提高工作效率或降低成本卓有成效者遇有灾变、勇于负责并处理得当者D 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物平安者G 检举重大违规或损害公司权益事项者H 其他应当赐予记小功之事迹者4。3。3 员工有下列事迹之一者，予以记大功：为维护公司平安、利益、冒险执行任务确有实绩者遇有意外大事或突变，灵机应变、奋不顾身、不避危难极力抢救并削减公司损失者举

5、报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或制止者。D 工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者E 同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序有显著功效者G 其他应当赐予记大功之事迹者惩处：4。4.1 员工有下列情形之一，经查证属实得予警告；上班时间来回走动、讲话经劝阻仍不改进者因过失导致工作错误者妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作者D 铺张公物造成公司损失者E 在厂区未按规定穿着劳保用品者F 不遵守考勤规定不按规定请假者G 4 天的超出一天警告一次.H 言行不检、不守秩序、破坏环境卫生者 I 对交办事项经督促仍执行不力者违反各项规章制度未产生意外事端，且有悔改之意者工作期间谈天耽搁工作者超过两次

6、迟到早退者M 上班时间玩手机,听音乐,乱扔杂物，吃零食者N 其他属于警告之行为者4。4。2 员工有下列情形之一，经查证属实得予记小过处分:对上级指示或有限期命令,无正值理由而未如期完成或处理不当者因管理不善或防范疏忽致使机器设备或物品材料患病损害或伤及他人者在工作场所喧哗吵闹玩耍妨害他人工作者D 未经许可携带不必要物品进入工作现场者E 未按规定穿戴平安装备或有其他违反操作规程行为有具体事实者F 出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或有污辱威逼行为者G 导致产品品质事故的责任者H 在工作时间卧睡或伏睡者I 旷工者每发觉一次记小过一次在工作期间擅离职守情节稍微者同仁之间相互吵架漫骂者执行重要

7、工作不力者M 捏造事实骗取休假者N 季度内再次违反警告处分所列同一条款者O 玩忽职守,违反技术操作规范和平安规程，或违反指挥,造成事故的P 其他适于记小过之行为。4.4.3 员工有下列行为之一者，规定为记大过处分工作前或工作中酗酒滋事者。遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者E 借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职者F 导致产品品质事故的责任者G 职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用、或擅自送他人使用捏造不实记录、报表或蒙蔽上级者造谣生事、散播流言，使公司蒙受重大损失者J 破坏设备工具或铺张原材料、能源、或违反生产技术操作规程造成经济损失者L 接受与职务有关的馈赠者M 有意怠工者N

8、拒绝听从主管合理指挥、督导或无理取闹者O 对上级就有关职务上查询,有意隐瞒不报或报告不实者P 上班时间睡觉者Q 在仓库、车间等禁烟区内吸烟者R 虚报申领差旅费者S 其他适于记大过处分之行为T 冒名顶替、弄虚作假私改报销单据，经查证属实者。U 执行交办事项有重大疏忽，产生不良影响者V 经查证,滥用职权假公济私者。4 员工有下列行为之一者，可以不经预先告知员工本人予以除名:A 对同仁暴力威逼、恐吓、致使生产工作蒙受严峻损失者在厂内聚众闹事、殴打他人或相互殴打或煽动罢工影响工作秩序者侵占(贪污、挪用公款、公物、或偷盗公司财物者D 玩忽工作或贻误要务，使公司蒙受重大损失者E 有意损毁重要财物或破坏机器

9、设备、工具、原材料或其他设备者F 在厂内赌博者或有重大伤风败俗之行为者G 在外从事其次职业或其他非法经营活动者 I伪造或盗用公司印章或伪造公司文件者 K 连续旷工三天或累计旷工5 天者L 无正值理由拒绝领导的工作安排、调动并有公然污辱上级行为者M 严峻违反技术操作规程或平安，以致发生重大事故者N 年度内二次记大过或各项记过记录累计达到二次大过者。O 恶意诋毁公司或个人名誉,造成恶劣影响者Q 有触犯国家刑律或被法律追究的行为者50 元，100 200 元.50 元,小过100 元,200 元。同年度的功过可以相互抵消,嘉奖与警告、小功与小过、大功与大过视为同等功过。奖惩申请与执行对班组长以下员工

10、奖惩（不含开除处分)，由各班组长填写“员工奖惩申请表经车间主管核准后实施;对班组长（含）,由车间主管填写“员工奖惩申请表”,经车间主任核准实施。在事实清楚的状况下,对员工奖惩也可由其他部门或人员提报,车间领导填写“员工奖惩申请表”直接由车间核准实施.4。7。3 公司员工犯有牵涉法律范围之过失除按本规定处理外，并移送有关部门依法处理。4。7。4 凡违反公司规定被开除员工，没有权利向公司索取任何权益。4。7。5 为达到教育员工的目的，公司视状况将员工奖惩通报公布。惩处制度补充条例:1,5 元X 总的修理时间扣除工资。2,20 元，每月累计三次者,50 元。车间照明灯由班组长负责关闭3.提出部门提出日期嘉奖人员姓名额度提出部门提出日期嘉奖人员姓名额度备注5、 库房人员要对自己负责的地点整理清洁，并对库房内的物品做到不铺张不积压，日清月结，帐卡物相符,达到公司领导随时检查无问题，随时可以通过电脑调出库房现有物品, 保证真实性。车间在每星期将不定时进行库房抽查如有不符每次罚款50-200 元.67300 元,做开除处理。班组长对工票的可信度没有监督到位，不负责任签字，惩罚300 元，免去班组长职务。记大过一次。记大过两次开除。8,不得私自动用电焊等其它设备修50-200 元。9,50