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文档简介

1、1. 总则1.1. 制定目的为因应本公司临时遭遇特殊因素遵照劳动法规定采取职工资遣措施以达 永续经营效果特制定本办法1.2. 适用范围凡本公司所属正式任用职工之资遣均依照本办法所规范的体制管理1.3. 权责单位(1)管理部负责本办法制定修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定修改、废止之核准。1.4. 管理部门人事部为本办法之管理单位1.5. 名词定义(1) 雇主：指雇用职工之法宝代表人、事业经营负责人或处理有关职工事务之 人(2) 不可抗拒事故：指因天灾、事变、紧急性或其他突发性等意外事故或因经 营上之困难雇主无法事先预测或掌握致使企业蒙受重大的损失(3) 平均日薪资：指于发生资遣之

2、当日前六个月内薪资总额除以该期间之总日 数而所得之金额2. 资遣因素2.1. 公司因素本公司依据劳动法之规定遇有下列情形之一时得予资遣职工(1)本公司歇业或转让时(2)本公司亏损或业务紧缩时(3)本公司因不可抗拒事故须暂停工作在一个月以上时(4)公司因业务范围、生产技术或程序等相关性质变更，有减少员工之必要， 又无适当工作可安置时2.2. 职工因素(1)本公司职工对于其所担任之工作确无法胜任时(2) 本公司职工连续三年考绩列为 C 等，且其确无法符合目前实际工作业务需 要又无适合该员工之其他工作项目者【注】本公司职工因受惩戒而解雇免职或自行辞职者均不能以资遣论3. 资遣方式3.1. 公司因素之

3、资遣顺序职工资遣之先后顺序如下(1)平均考绩较低者为先(2)服务年资浅者为先(3)可紧缩之工作为先(4)职阶低者为先3.2. 资遣预告本公司依据劳动法规定办理资遣预告3.3. 资遣手续(1) 凡合于资遣规定者，由人事部主管及单位主管会商后，出具资遣计划报 告书转呈总经理核准(2)人事部依核准之资遣计划报告书 再发给资遣者资遣通知单 ，通知 资遣职工办理离职手续3.4. 资遣费用本公司依据劳动法规定给予资遣费其标准如下(1)在本公司连续服务工作每满一年发给一个月平均薪资之资遣费(2) 依上述所计算之剩余月数或在本公司连续服务工作未满一年者，以比例计 给之未满一个月者以一个月计之4.附件年 年 月日在本公司资遣原就职年限部门主管总

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