生产部管理规章制度

1、 6 6/6A/0一目的各项工作的顺当进展，特制定本制度。2、本制度是员工在公司内外行为准则，全体员工必需自觉遵守，严格执行。相应的经济惩罚。二.适用范围三 员工行为准则动和指挥，争做一名优秀的企业员工。2、任何员工不得以公司名义进展个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。3、公司员工应宠爱公司事业，维护公司声誉，员工之间应相互公平，相互敬重，团结友好。4、讲究文明礼貌，做到谈吐文静，举止文明，衣着整齐。5、在公司规定的上班时间内，不得进展与本职工作无关的事项。6、工作应乐观主动，处理问题要急躁细致，发扬团结协作精神。7、全部员工应乐观参与培训课程，努力学习专业学问，不断提高工作和业

2、务水平。8、应妥当保管好公司文件、技术资料并严禁外传；疼惜办公设施，保持办公环境干净有序。具及工具等公司一切财产。10、提倡勤俭节约的原则，节约用水、用电、各种办公用品以及公司的其它资源。理层反映。12、保守公司商业机密，不得利用公司机密谋取私利。1310-500四劳动纪律1、上班时间十不准：1不准违章操作；2不准在车间内会客；3不准酒后上班；4不准串岗说笑、打闹不准在车间看报纸不准在车间玩手机不准从办公室搬椅子在车间座不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋进车间；9不准把摩托车、自行车放在车间内10不准在厂区内吸烟。2、公司员工应遵守公司的作息时间，上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。迟到或早退1010

3、0/37天以上者辞退。3、员工因病或有事休假，需提前向有关部门办理请假手续，无故不上班者按旷工处理。4、全部员工要听从安排，听从领导；不听从安排者，下岗待业并进展培训。50-500情节严峻者予以辞退。10元。7105095010、上班期间不准喝酒，不准酒后上班，违者罚款100元，觉察喝酒上班暂停其工作，直至醒酒为止。酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严峻惩罚。、员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢办公用具按规定存放整齐。12、员工要以厂为家，勤俭节约，疼惜财物，违者要担当经济责任。、对有意破坏公司财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严峻者予以辞退。对丧

4、失工具者按工具旧程度和价值进展肯定的赔偿。5-10倍罚款，情节严峻者开除直至移送司法机关15100元。直至追究刑事责任。不报造成的损失视情节，赐予经济惩罚，、下班后，擦试机器、工位车、量具干净整齐，机器四周无工件、杂物、油渍，做到人走灯10 元。1810 元，地面卫生不合10 元。、员工对所借的工、量、具应办理出借手续，认真保管所借的工、量、具，用后准时归还，对损坏、丧失者将赐予经济惩罚。20、未经库管员允许，任何人不得进入仓库或工具库，到窗口借还工具；、照实向库管员说明使用状况，如磨损、报废等，假设有意隐瞒事实，违者视情节轻重，赐予经济惩罚。由本厂负责外借人员签字领取，并负责准时追回归还库中

5、。23102425 倍惩罚，当天加工工件的工时一律作废，情节严峻者予以辞退。25、操作工每月必需完成公司规定的劳动定额工时，连续三个月完不成工作任务者，予以辞退。因设备、质量、技术、缺料等缘由导致本工位无法正常工包括零工，无工作安排者由车间主任安排换休。26100 元，造成的后果自负，并追究其责任。27、加强电力、氧气、乙炔、油料的治理，杜绝安全隐患，防止一切安全事故的发生。、发扬团结友爱的精神，相互关心，相互帮助，反对自私自利，自以为是的作风，绝不允许部门处理。、各级治理人员要奉公守法、秉公办事，反对不负责任，推诿扯皮，不许滥用职权，假公济私。严格遵守保密制度，各种技术资料不得外传、外借、违

6、者将赐予纪律处分。30、凡本厂员工都要佩带厂微、不得损坏合格的海斯壮员工。企业形象，不做对企业有害的事，做一个紧急或特别状况不在此限，但可越级申诉。五考勤制度1、本公司工作日按规定执行，依据工作需要安排工作时间。2、车间员工考勤由车间主任负责，并于月底将考勤统计表上报财务部。3、员工请病、事假需提前办理请假手续，填写请假条。车间员工请假半天之内需车间主任、1 天1 天，需经生产经理签字批准；超过2 天2 天，须经生产总监签字批准，生产治理中心各部门治理人员请假需经生产总监签字批准方可生效。4、月全勤天数为2660/月，公司科室以下含车间一线员工全年全300 元。5、凡没请假且未到公司上班或未经

7、批准擅自脱离工作岗位者，按旷工论处。6、员工因公出差按出差治理方法执行。7、凡本公司员工工作时间出厂需持公司出门证，出门证需经部门主管签字。六辞职程序1、员工因个人缘由提出辞职应提前 1 个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。术资料、工具、计量器具等。相关部门会签，全部手续办妥后，到财务部结算工资。4、凡不按规定办理辞职手续者，将扣除未结算工资。七辞退规定1、公司员工违反以下条例之一者，将予以辞退：违反国家法律和法规，被依法教养或者被追究刑事责任者。违反公司规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现的。3 天或全年累计旷工 7 天以上者。不听从安排，擅自脱离工作岗位，不能适用本公司工作需要者。在公

8、司内打架，斗殴严峻影响和破坏正常工作秩序者。严峻失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者。泄露公司技术商业隐秘，给公司造成损失者。后，办理辞退手续。3、对严峻违反公司规章制度和劳动纪律，依据公司惩罚条例从结算工资中扣除。4、对严峻破坏公司正常工作，生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。八.厂区环境治理混放，合格品与废品要分别摆放，要做好各类物资标识。2、工件周转车，工件摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。3、各车间要保持通道畅通，以保证人行与运输车行走无阻碍。4、车间要用黄线将各种功能区域划分出，依据划分区域功能进展正确使用。线头。6、车间地面经常保持清洁卫生，尽量避开工件掉地，掉地

9、工件要准时清理。7、不准在车间墙壁，公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境干净光明。九、进展和晋升由上级对下级进展逐级聘任。及聘请要求，符合条件者可以进展内部应聘。3、具备以下条件的员工，应优先获得晋升或聘任：符合公司提倡的企业文化理念诚信做事、关爱他人业绩排序在同岗位序列前 10%获得各种荣誉嘉奖的乐观参与培训和自我学习，提高个人力量团结协作，和同事共同完成各项工作符合职位的资质要求，并有愿望担当此项工作。十、安全与安康1、公司提倡安全生产、并实行相关措施切实保障员工在生产中的安全。2、公司定期或不定期发放相关劳动保护用品。定期不定期的检查，对觉察的安全隐患进展逐一整改到位。4、员工在试用期间即须承受安全教育培训，只有安全教育培训合格后，方可转为正