试论ERP人力数据管理方法对企业改革的促进作用

1、试论ERP人力资源数据办理要领对企业革新的促进作用abstrat:theipleentatinferpinthebusinesspress,dataanageentthrughuttheipleentatinpress,anddatapressingrkdiretlyaffetsthequalityandprgressfthesysteissthandsuessfulipleentatinfn-line.theexistingenterprisesinasefinternalrefr,akingerphrdulerestruturing,itisneessarytstandardizeinte

2、gratin,integratinfthepersnnelinfratindatapressing,therebyakingtheinfratinaurate,tielyandfurtherptiizatinfhuanresuresrknfiguratin.thrughsientifiandeffetivehandlingalltypesfplexdata,iprvingsysteperfraneandenterpriserefranddevelpentbjetivesfiprtantsignifianeandrle.keyrds:enterpriserefr;erp;huanresures;

3、dataanageent摘要：在企业实行erp历程中，数据办理事情贯串于整个实行历程，而数据处置惩罚事情的质量与进度直接影响到体系是否能顺遂上线与乐成实行。在现有企业中如碰到内部革新，从而使得erp人力资源模块架构重组，这就必要通过范例整合、集成处置惩罚各项人事信息数据，进而使得各信息正确、实时并进一步对人力资源事情举行优化设置。通过科学有用的处置惩罚各种庞大数据，对进步体系性能和实现企业革新生长目的具有着紧张的意义和作用。关键词：企业革新；erp；人力资源；数据办理在人力资源办理历程中，办理者盼望能对人力资源的整个流程状态、数据信息等洞假设观火。笔者地点企业正面对企业革新与重组，这就使得企业

4、实行的erp体系也必要随之调解，笔者正是通过科学公正有用的数据处置惩罚、数据迁徙等办理措施在人力资源体系调解事情中起到事半功倍的结果。一、人力资源办理体系概述erp是企业资源筹划的简称，其宗旨是是将企业的各方面资源举行科学地筹划、办理和操纵。erp体系会合信息技能与先辈的办理头脑于一身，反响期间对企业公正调配资源，最大化的制造社会财产的要求，成为当代企业在信息期间保存与生长的基石。sap是一家德国公司名字的缩写，其德文全名是“systee,anendungen,prdukteinderdatenverarbeitung的首字母缩写。翻译成英文是“systes,appliatins,andprd

5、utsindatapressing。sap公司的erp软件是环球市场占据率最高的erp软件产物，也是海内erp市场占据率最高的外洋软件。对付大型企业来讲，sap软件每每是其erp体系的首选，中国海油erp工程选用的正是sap公司的软件产物。sap人力资源办理模块包罗：构造办理、人事办理、时间薪酬办理、培训办理、雇用办理、绩效办理等事情，而这些事情都涉及到大量的数据与信息。二、人力资源模块调解实行中数据办理概述数据是统统erp体系的底子与包管。调解实行数据办理的重要目的是为确保体系调解实行做好数据方面应有的预备。数据办理的焦点事情重要是对现有数据的全面阐发，数据的前期预备、清算以及终极将数据从革

6、新前体系中正确实时导入重组后新的erp体系。重要包罗：数据的阐发界说，数据库布局化、范例化、编码尺度化以及同等性匹配，数据间转换以及数据迁徙计谋，统筹筹划以及详细实行。三、人力资源模块调解实行中数据办理总体筹划数据办理相干事情贯串于整个体系调解实行历程中，团体筹划的全面型、美满性、公正性那么极为紧张。从底子调研、蓝图方案、前期预备阶段开始直至完玉成部体系调解，每个阶段都对应有差异的行动去完成相应的数据处置惩罚，而数据处置惩罚事情的质量和进度也直接影响到调解后体系可否顺遂实行运行。一在底子调研、蓝图方案阶段起首要阐发确定调解后体系的重要数据转换的范畴、明白构造架构及其所能到达的预期目的。其次阐发

7、现有体系数据环境，重要数据编码规矩的界说，从而进一步阐发现有体系数据与调解后erp体系的差异，科学正确的订定命据转换方案，筹划完成数据清算流程事情，列出数据转换需求清单，定制数据网络模板，末了明白定制数据维护流程。二体系调解实现，起首根据需求制作数据转换步伐成效说明书，可使用vba宏汇编等科学有用的要领开拓相应转换步伐，其次根据sap体系要求整理完成数据转换步伐测试及动态数增补数据网络与清算事情。末了在形成静态数据库后，举行静态数据导入，陪同动态数据网络与动态数据手工录入,完成数据整合。四、人力资源模块调解实行中数据办理各阶段事情内容体系调解历程中数据办理重要分为3个阶段：数据预备事情，数据导

8、入事情，数据维护事情。一数据预备事情阶段，是体系调解历程中体系数据迁徙事情的基矗正确阐发现有体系数据与调解后erp体系的差异，在包管与新体系蓝图方案同等的底子上，科学有用的订定命据转换方案。此阶段中，起首要确定重要数据范畴，举行数据的开端阐发与清算事情，根据原体系唯一性的职员编号作为标识，比拟在新体系中职员编号作为唯一性尺度整理重复数据。其次创立筹谋数据与现实业务结合的有用集成办理方案。末了是根据差异的数据范例定制网络模版，更新数据网络模板，查抄包管数据的完备性、正确性，筹划美满数据维护流程。二数据导入事情阶段，是体系调解历程中体系数据迁徙的重点地点。起首要在数据举行导入前的再次验证与确认。其

9、次订定选择有用的数据导入东西如：ls。末了根据大家事、薪酬多种信息范例的分别举行数据部门性、阶段性测试导入，修改或美满导入模版及流程，终极实时、准确的将数据导入新体系。三数据维护事情阶段。根据数据维护流程与详细相干办理制度美满优化更新体系中的相应数据。五、竣事语数据的有用性办理与维护已成为企业保存的关键地点，这使得企业对信息数据的依靠性越来越强。本文阐述了企业革新重组erp体系调解历程中的人力资源数据相干运动和办理要领，通过科学有用的处置惩罚调解各阶段庞大数据、数据办理与数据迁徙等事情，进一步使得体系性能得到充实的发挥。同时，也可以做为一种处置惩罚数据办理的措施，在其他企业或体系其他模块碰到雷同题目时可以得到有代价的参考,这是具有着紧张意义和作用的。参考文献：1陈启申,乐成实行erp的范例流程第二版,北京:电子产业出书社，20222宋红娟,我国国有企业实行erp结果及缘故原由阐发j.科技信息,202231:1321333许富厚.rp实行