2022年企业青年素质培养演讲稿参考范文

1、第6页共6页2022年企业青年素质培养演讲稿参考范文逆光飞翔尊敬的各位评委老师，亲爱的同学们：大家好。我是_号选手，今天很荣幸能够站在这里参加演讲，我演讲的题目是逆光飞翔。一直以来，我都这样介绍自己，白杨一样的坚韧不屈，青草般的干净利落，这就是我。生于农村长于农村的我有着乡土的气息，更有着农村人特有的品质，吃苦耐劳，自立自强。小时候，父母远离身边，跟奶奶一起生活。到了该上学的时候，我被接到了城市里，成了父母的掌中宝，可能是因为小时候患过肺炎又不在父母身边，六年中，我过着温室花朵般的生活，捧在手里怕摔着，含在嘴里怕化了，就像小公主。但六年后，他们决定把我送回故土。于是，我和外婆相伴生活。刚开始，

2、一切都觉得新鲜，没有伤感，没有抱怨，因为我根本不知道自己接下来要经历什么。原来，小乡村与城镇的距离让我不得不五点钟起床，不得不上下学都与自行车为伴，不得不独自一人从微亮中走，在微亮中回下雨时，雨衣挡不住雨水的侵入，车轮躲不掉泥土的紧随。于是，全身湿透，满身是泥的在学校呆一天就成了必然。冬天，大家最喜欢的就是雪，而我却希望它不要出现在我的世界里，只要它一出现，我就需要全部武装，需要走两个小时的路程。可再看看其他人，上学了，父母送。衣鞋湿了，父母送，吃饭了，还是父母送。我会埋怨，会流泪，为什么他们要让我过着和以前完全相反的生活。但外婆说：“经历不一样，你的收获自然也会不同，你以为你的苦我们会不知道

3、吗。孩子，坚持不下去的时候想想你爸妈吧。他们这么多年都在外地拼搏，他们说过什么吗。”我默默地流着泪。从小就认为自己既不聪明也不灵活，从来就不像他们只需要课堂_分钟，我需要的是加倍努力。凌晨对我而言早已是家常便饭。可老天还是没有眷顾我，一直被认为会考上县里最好高中的我落榜了，我哭了，不是说努力了就会有收获，付出了就会有回报吗。可他们在哪里，为什么我得到的只是不断的打击呢。难道我还不够努力吗。为了成为父母骄傲的女儿，我做的还不够吗。可爸爸跟我说：“现在你应该坚强一点，这才是中考而已，我们以后还要面临很多很多，相信爸爸，幸福就在路上。高中刚进入学校的我，在班级排名59，后来高一一年的努力让所有人都刮

4、目相看，33，20，13，最后冲进了前十，在_多人当中排名98，我只相信有志者事竟成，苦心人天不负。高二我选择了文科，当上了学习委员，两年的时间一直都以前五名的成绩在班中做着表率。三年来，为了节省，我选择住在宿舍，没有陪读，没有外出吃饭，一天只控制在_元的开销，因为我知道，就在我上学的时候，父母正在干着什么。六年又六年，这两个六年的对比让我懂得了什么才是成长。成长之路艰辛，难熬，眼泪必不可少，而且还很长，但那又怎样，要知道人能走多远问得不是双脚，而是意志；人能攀多高问得不是双手而是志向。不管黑夜有多长，天总会亮。明朝吕坤曾经说过：“既做人，在世间便要劲爽爽，力铮铮的，若如春蚓秋蛇，风花语絮，一

5、生靠人坐骨，恰是人间多了这个人。”我们要用自己的双手来改变生活，要用自己的汗水来证明自己，要用行动告诉大家什么是自立，什么是自强。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。终于寒窗十余载，我来到了安徽理工大学，上大学前，父亲对我说，让我还是做一贯得自己，一贯坚持不懈，不服输，勇往直前得自己，无论怎样，告诉自己，我很强。于是，来到学校，我行动了起来。认真军训，从不缺席；参加运动会，每天准时训练；参加班干竞选，成为组织委员；加入院学生会体育部，认真工作，被评为优秀干事；被选入安徽理工大学手球队，虚心接受教练指导；加入安徽理工大学广播站，成为周一组的播音。我告诉自己，不论是学习还是活动，我都不会落下。所以，在

6、第一学期的期末考试中取得了班级总分第二的成绩。在第一学期的各种活动中共收获五张奖状。老师说过：“图书馆和操场是大学里最能收获财富的地方。其实，如果你留心观察，你会发现，每天清晨，操场上都会有我的身影，每个周末图书馆里都能看到我在奋笔疾书。当然，我也不会忘了奉献，_年_月我献血200毫升，造血干细胞采样10毫升不断培养各种技能，各种才能才是我要过的大学生活，坚持不懈，懂得感恩奉献才是我要的人生。兰生幽谷，不为无人佩戴而不芬芳；桃李灼灼，不因季节将至而不开花；江水奔腾，不因一去不返而据东流；我也不会因为任何的挫折打击而停滞不前其实，也就到现在，我才真正领会到父母当初的用意，真正感谢他们的决定，是他

7、们让我做到了自立自强，学会拥有梦想。原来山路十八弯通往的都是爱的方向。一段路不管要走多久，我都会敞开心面对，勇敢也绝对，就让我超越每个极限，一秒不停歇，用收获，拼搏的心对待一切，为自己，为父母，为祖国有这么一本书依靠自我，让我明白了，要靠自我成功一定要有自己的理想；有这么一首歌逆光飞翔，让我知道了我要去的地方，是爱为我插上翅膀，让我自立自强。同学们，让我们共同举起右手，向祖国宣誓。2022年企业青年素质培养演讲稿参考范文（二）宝洁公司的一位前任董事长理查德杜普利曾说过一句很经典的话：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，

8、而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”人是公司经营管理的最重要因素，人才是公司发展的第一资源，员工文化素质的提高以及积极性和创造性的充分发挥，是公司发展的动力之源。公司要实现效益最大化，不但要有资金、政策的支持，更需要员工的知识和智力因素来创造经济效益。市场的竞争，是人在竞争，人的竞争，最终是人的素质的竞争。青年员工作为公司未来发展的储备力量，有了青年员工的进步与成长，公司的发展才是长远的，才是一种可持续的良性循环，不断地补充青年员工，培养青年员工，才能为公司注入新的活力。并且，随着时间的推移，青年员工也势必累积更多的工作经验，成为公司发展过程中不可或缺的组成部分。青年人无所畏惧、不断超越的

9、精神，能为公司不断赢得发展的新机会。青年的成长决定公司的成长，青年的发展决定公司的发展，青年的未来决定公司的未来，谁赢得青年，谁就赢得公司的未来，谁把握青年，谁就把握公司的命运。如何有效发挥青年员工的作用是推进公司“a4”发展模式和“五化”发展战略顺利实施的关键。青年员工的成长离不开公司的培养与个人的努力，在人才竞争日趋激烈的今天，建立青年员工培养良好运作机制对公司与个人的发展都将起到不可估量的作用。公司应从以下几个方面进行青年员工的培养。(一)建立良好的沟通机制，让公司管理层与青年员工可以实现充分沟通。公司要结合实际，建立领导与青年员工交流沟通制度，如不定时的召开座谈会与青年员工进行交流沟通

10、、交换思想、获取信息；各部门定期组织召开办公例会，听取青年员工在工作上的建议和意见；在公司网站上设立网络交流平台，让不同部门的青年员工可以和领导一起进行交流，增进彼此之间的了解，让领导能够更加深入的了解基层青年员工的心声。(二)建立科学的量化评估机制，为青年员工的发展做好参谋。公司组织人事部门、团委等部门联合成立职业生涯领导小组，根据青年员工的需求和愿望，为他们提供锻炼和展示自我的平台；针对公司实际情况，制定科学合理的青年员工评估制度，通过评估合理界定人才，挖掘青年员工的潜力；结合公司主体业务，重点加强具有本公司主体专业工作经历和背景的青年员工的培养，尤其是对于新进青年员工要重点加以培养和锻炼

11、，不断完善公司青年储备人才的管理办法，保持一支数量充足的青年人才队伍。(三)建立合理有效的竞争激励机制，为青年员工提供充分发挥才能的空间。注重有效的精神激励，对青年员工取得的成绩进行当面肯定和口头激励，使青年员工振奋精神、奋发图强；制定合理的薪酬制度，经济利益虽然不是绝对的激励因素，但却是重要的保障因素，它不仅可以调动员工的积极性和创造性，也是留住人才的重要途径；注重对青年干部的选拔力度，对有能力且成绩突出的青年员工可以破格提升，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为青年员工施展才华搭建舞台。(四)建立全面的定期培训机制，为企业提供人才保障。青年员工培训要有的放矢，培训计划应建立在公司需

12、求基础之上，可以采取集中授课、拓展训练等方式。集中授课的方式主要集中在理论知识的学习上，主要邀请有关教授和讲师对青年员工进行业务知识、职业发展规划、心理素质提升等方面的培训；拓展训练包括个人心理训练和团队合作训练等。通过拓展训练，增加员工彼此之间的信任，整合团队，发掘每个人的最大潜力；通过对青年员工的全面培训，将理论知识学习和个人能力训练相结合，重点突出个人能力训练，进一步提高青年员工的综合能力。青年员工的成长离不开公司的培养，更需要个人的努力，个人的努力是前提、是基础。盛总曾在会上对我们说过，领导干部要“讲政治、敢担当、在工作上要力求实现圆满”，作为青年员工也应如此。“讲政治”是指青年员工要

13、树立大局意识，全面提高服务意识和群众观念，说到底就是要有高度的团队意识和一家人的理念；“敢担当”是指青年员工要敢于面对挑战、敢于担当自己所承担的工作，说到底是个责任心问题、事业心问题；“在工作上要力求实现圆满”是指青年员工要有一个正确的工作目标，以最短的时间、最低的成本、最快的速度把工作干好，并获得最高的成效，说到底就是_的精神实质和理念。把这三点寓于工作上来说就是青年员工要想干事、能干事、干好事。信访工作是群众工作的重要组成部分，作为一名信访工作人员需要具有较高的思想理论水平、法律政策素养和群众工作能力，由于长期与群众打交道，应该牢固树立为人民群众服务的宗旨意识，坚持用群众观点思考信访问题，始终站在人民的立场上说话，把群众作为改进提高工作的主体，为政府分忧，为群众解难，在不断完善为信访群众服务中提高自己的工作水平；在遇到棘手和难以解决的问题上，不推诿、不逃避，要敢于担当、敢于负责，敢于为老百姓办事，对上访群众反映的问题要真抓实干、一抓到底，切实维护上访群众的合法权益；在接到群众上访诉求时，要给自己制定一个明确的工作目标，争取