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文档简介

新必理是管理主体(管理者)对象动能理 的观念产 ,维持是保证一个管理系统的各项活动顺利进行的此(管 )新的新的 , ,能增进社会福利的产品和服务来谋 参与管理、自主管理使管理主体不严格局 , ; 象 以及 , 是管理创新 各管理职能 ,管 ,可新也说 ,管理 ,对 ,管理创新是举足轻重的。通过管 , , , 力从 ?创新管理是对创新活动的管理。企业为了生存发 ,的这急,有新 的新产品 0,有损企业形 / 0 的 , ,由于创新是有风险的 ,会形成创新 ,因 务 ,可以从企业文化建设、组织结构设 应点,制定具有创新特色的企业价值观/不 0 识/ 0 的识/允许 的识/ 0 识/论功行赏重奖创新 ,可 ,同时还可小招聘有一定创新能力的人才到 ,并对其开展培训和开发,使 ,以 ,使他们能在组织中引 ,因人要换历不唯学历, 破果度,对达 从 ,注重创新管 ,但真 系的,二: ,而创新管理的对象是一切创 ; 展 ,并增强创新活动的有效性。管理创理 ,而 ,具 ,从而促使管理创新水平的提高。然 ,并不必然导 ,企 ,而是 ,管理创新是必不 而究笋 ,现在 ,以前和将来都不是那么需要 ,而不是一项持续的长期的任务。管理创新是有效 , 现 将来 而 不仅 现在需 将来 现在视 , 有人 , 从看的/ 0 与/技 子,缺一不可,既然有技术创新实际上从

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