特种作业证书管理办法

1、 特种作业证书管理办法1目的为规范公司特种作业人员的取证、复证、换证及证书管理，参照国家特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种设备作业人员监督管理办法及公司员工培训管理制度特制订本办法。2适用范围适用于公司内特种作业人员取证、复证、换证的证书管理工作。3特种作业培训管理及证书管理3.1凡参加特种作业培训人员均须签订培训协议。3.1.1人力资源部组织特种作业参训人员，在培训前10日内完成培训协议签订（见附件1）。3.2各车间/部门须设专人管理特种作业证书，建立在职、离职人员证书台账，于每月15日将变动人员证书及移交清单、移交明细（见附件2、附件3）上交人力资源部。3.2.1特种作业证书台账须

2、与证书种类、数量、有效期等信息保持一致，如出现信息不准确导致证书遗失、过期、重复取证等问题，将按公司内部追责体系管理办法及员工培训管理制度对证书管理的相关单位进行追责和处罚。3.2.2特种作业参训人员经培训考试不合格，参照公司员工培训管理制度对相关单位及个人进行考核。同时，该单位不得安排其从事特种作业岗位工作。4特种作业证书管理考核规定4.1证书遗失、损坏4.1.1如因部门/车间证书管理人员工作失误导致证书遗失或证书损坏，考核部门/车间每人次1分，并要求该单位积极协助人力资源部完成证书的补办工作；4.1.2如因特种作业证书持证人个人导致证书遗失或损坏，本人调离特殊工种岗位，期间，薪资待遇按照所

3、在岗位执行，要求其积极协助人力资源部完成证书的补办工作，补办持证后方可继续从事原岗位工作。4.2取证考试不合格4.2.1经特种作业取证机构培训后，由个人原因导致取证考试未获得证书，考核用人单位每人次0.5分；4.2.2未获得证书者，其培训期按事假处理，并扣除相应的培训费用，同时，用人单位不得安排其从事特种作业岗位工作；4.2.3特种作业取证考试作为岗位晋升的依据，参训未获得证书者取消当年岗位晋升考试资格。5.特种作业培训计划报送节点每年12月中旬，各车间/部门将本单位下年度需要取/复证、换证的特种作业人员及证书信息汇总上报安全环保部或设备部审核后交人力资源部汇总。人力资源部根据公司年度培训计划

4、及申报单位取/复证需求，合理安排取证工种人员进行取/复证工作。6.附则6.1本办法解释权归公司人力资源部。6.2本制度自下发之日起开始执行，凡此前与本办法不一致的培训管理规定，以本办法为准。6.3附件序号表单名称表单编号保存年限保存单位1特种作业取证培训协议附件12变动人员证书移交明细附件23变动人员证书移交清单附件34特种作业证书取/复证报告附件45特种作业取证人员名册附件5附件1：特种作业取证培训协议甲方：xx新能源有限公司 乙方：乙方所属部门/车间：为了保持公司持续快速发展，培养公司自身的管理人才和专业技术人才，经公司领导批准，同意 同志参加内容为： 的培训学习，培训期间费用（含差费、工

5、资、福利）由公司承担。经甲乙双方协商一致，签订本协议，乙方声明：乙方在签署本协议时，业已知悉全文，愿意履行各项协议，并严格遵照本协议条款执行。本次培训学习采取 的培训方式。培训时间自 年 月 日始至 年 月 日止为期 天；培训组织部门： ；培训地点： ；培训机构： ；培训课程费： 元（大写： ）；差旅费： 元（大写： ）；是否取得资格证书：是 否；资格证书名称： ； 根据劳动法相关条例，本着平等自愿的原则，双方协议如下：乙方参加特种作业培训所取得的特种作业证书，原件需交至甲方保管。若乙方参加多个工种的特种作业培训，须按规定每个工种签订两份特种作业取证培训协议。3自特种作业培训结束之日起，乙方需

6、继续在公司服务 年；4. 乙方在签订特种作业取证培训协议的服务期满后，主动辞职，不需偿还特种作业培训相关费用；在服务期限内，主动辞职则：4.1须赔偿公司出资的培训费用（包含差旅费），以培训结束之日起算起，按特种作业取证培训协议中规定的服务年限，平均分成等份来进行费用偿还，每工作满一年递减相应等份的培训费用，不满整一年按月递减范围。若有多个工种的培训费用可累加计算偿还。4.2乙方在辞职之前有责任将自己在培训学习期间所学内容传授工作的接交者。 5乙方在离开甲方公司后，要严守在甲方服务期间有关保密方面的规章制度，否则，将追究乙方的法律责任。6.如甲、乙双方就本协议中的规定发生争议，可先协商解决。协商解决无效的，可依法通过诉讼程序解决。7.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方共同签字确认后生效，具有同等法律效应。 甲方（公 章） 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人 签订日期： 年 月 日（签字或盖章） 附件2： XXX部室/车间变动人员证书移交明细序号姓名性别身份证号证书名称初领