年度离职率计算公式一览_第1页
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文档简介

1、Word 年度离职率计算公式一览 在市场经济的时代，员工（离职）另谋高就是再正常不过的事情了。适当的离职率对保持企业活力和进展是有益的，但是过高或者凹凸的离职率则会影响企业进展，下面是我给大家带来的年度离职率计算公式一览，盼望能够帮到你哟! 年度离职率计算 年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)_100%。 辞职和离职有什么区分 辞职、离职的区分主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除（劳动合同）或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形： (1)依法马上解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、不按合同

2、商定支付工资、不缴纳社会（保险）等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样状况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。; (2)依据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的缘由可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。 辞职肯定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的缘由。 离职要留意哪些事项 1、员工离职，需要根据法律规定提出申

3、请解除关系。 劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未根据（劳动法规）矩缴纳社保等状况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、员工离职，需要根据单位制度办理交接。 员工正常提交离职申请以后，应当根据单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工由于个人缘由没有办理交接而导致单位损失等状况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必需根据单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应当双方协商全都处理好，避开产生纠纷。 3、员工离职以后，应当督促单位停止缴纳社会保险。 劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。 综上所述，员工和单位建立劳动关系后，在有效期内，假如员工有更好的进展机会，可以向单位递交（辞职信），解除劳动合同。辞职是员工单方面提出的，是员工个

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