完整word版,兼职员工管理制度_第1页
完整word版,兼职员工管理制度_第2页
完整word版,兼职员工管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、欢迎下载欢迎下载兼职员工管理制度编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：兼职员工管理制度1.目的为了规范公司制度，加强对公司兼职人员管理，特制订本制度。2.兼职人员聘用18 岁；拥有与公司工作要求相关的技术；无犯罪前科且身体健康。兼职人员录用各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要；综合部们根据各部门需要招聘兼职人员；对符合公司岗位用人要求的人才予以聘用；聘用者于综合部办理兼职入职手续。工资的构成兼职员工的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成；4.2 基本工资及补贴职务基本日薪餐费补贴交通补贴研究员、主任技师60010/天10/天副主任技师40010/天10/天

2、助理、主管技师30010/天10/天注：（1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资；员工因私事请假、迟到、早退，应根据公司考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额；公司与员工共同达成基本工资的协议后，应与公司签订兼职协议书加以明确。4.3 规定工作时间外的加班津贴兼职员工因业务上需要延长工作时间时，应填写加班申请单报其主管审批后于综合部备单， 综合部根据加班时长核算其加班工资。日常管理所有兼职人员均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排；兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退；的随时递交取消其兼职资格申请，并报综合部批准备案；因兼职人员非公司正式员工，公司不会为兼职员工购买社会保险；除上班时间在我公司兼职外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。工资给付。工资给付是以天为单位，综合部根据考勤核算出兼职人员出勤时间并计算出工资；157.奖励8.

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论