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文档简介

1、欢迎下载欢迎下载安徽淮商超市有限公司职务代理人制度一、目的为使本公司各项工作不因从业人员出差、缺勤或请假、离职等因素的影响，得以正常工作，并能培育和强化公司储备干部的领导及管理能力，完成公司的人才梯队建设，增强员工的代理意识， 特制定本制度。二、适用范围适用于本公司的各类关键岗位和人员（ 见习主管级以上人员三、职责的监督和检查工作；或发布岗位职务代理人名单；和评价工作，并建立代理人档案；理人的岗位职务代理人名单；新职务代理人名单，并及时向人资中心提报；行相应职责和权限。四、具体事项代理权之产生与消失：凡被代理人出现出差、缺勤（含请假除上级主管有特别指示外，预设（或指定）理权自之代理权自然消失。

2、代理原则：应设二位代理人;A)同部门正副主管互为自然职务代理人；部门内之下一级主管；D)同部门内其他科室主管；E)部门内职称较高之人员。时处置问题状况,如代理人代理有困难时,也可由代理人另选人代理或指定具体业务人员代理事务的处理,此时应填写”岗位职务代理人授权审批单”呈上级领导批准,并知会人资中心。该完成情况使的工作,被代理人应留下可靠的异地联系方式 ,以便紧急用,代理期间应适时联系代理人,询问工作进展情况。代理手续启动：被代理人出差、请假、或出席会议时，代理人在相关表格（如在被代理人的“出差申请单、请假单）上签字确认；发生重（岗位职务代理人名单代理人员自动履行代理。事前（事项）A）将待办工作

3、及持有资料移交职务代理人； B）在出差单或请假单上，请代理人签字确认；作计划 项 目 ； D）误工作者，应自负完全责任。事中（职务代理期间应完成事项）/部门的签批；代理被代理人职务说明书内规定的工作事项；例行性工作的处理；临时突发事件的处理；上级交办事项的处理。 B）代理人联络，协同处理； C）D）直属主管应确实督导各项代理工作有效执行。事后（销假（差）后应完成事项：A）代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉之事项，向被代理人作详实报告； B）被代理人返回岗位位置后，应主动向有关（职务代理人查询被代理期间所交办的各项事务及完成状态； D）给被代理人并了解代理人在职务代理期间所开展工作的状况和效果；五、培训中心关于岗位职务代理人的培训与激励：履行代理人职责和职责道德教育以及相关的管理理论和方法的培训；资格要求的岗位代理人要合理规划，做好备份人员的培训工作。照员工奖惩管理规定予以奖励；对不适合或不能胜任代理人的对

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