公司安全积分管理办法

1、 公司安全积分管理办法(试行)第一章 总则第一条 为认真落实分公司安全工作会议精神，规范员工的作业行为，进一步加大反违章工作力度，切实做好班组“零违章”保“零事故”工作，夯实安全基础工作，创建无违章班组，全面实施员工作业行为量化管理，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于分公司各项目部、各部门、各车间（井队）班组及分包单位。第三条 本办法中所称“违章”，是指在生产、检修、施工等经营活动过程中，违反国家法律法规、国家或行业规程标准，违反分公司和项目部规章制度、操作规程、岗位作业标准等规定，可能经造成伤害事故的人的不规范行为及不安全行为。根据违章造成后果的严重程度，分为红线违章、严重违章和一般违章

2、，分别指可能或已经造成死亡事故、重伤事故，轻微伤害事故，险肇事故的行为。违章严重程度的判定以分公司制定、实施的xx公司违章违纪分类明细（见附件7）中所列出的违章违纪类型及标准为依据。第四条 本办法中所称“违章积分管理”，是指根据严重程度把违章行为量化为分值，一旦违章行为发生，将相应的分值记入个人违章记分档案，并根据累计分值实施惩戒。记分周期为每年1月1日至12月31日。第二章 工作职责第五条 分公司安全监察科负责在全分公司范围内，组织建立健全涉及人身安全和职业健康的红线违章、严重违章、一般违章范例、标准，综合监督检查反违章工作。项目部安全监察部负责在本项目部内，组织建立健全涉及人身安全和职业健

3、康的红线违章、严重违章、一般违章范例、标准，综合监督检查反违章工作。其他职能部门、施工生产单位负责做好主管区域的反违章工作。第六条 各单位、各部门负责全面组织实施反违章和违章记分管理工作。（一）各部门负责日常生产过程中的违章监督查处工作，发现违章立即制止并及时报告项目部安全监察部。（二）车间（井队）负责本单位人员生产过程中的违章查处，自行建立违章记分档案、记分管理，报安全监察部备案，（三）安全监察部负责对违章查处、积分管理实施监督检查，对履职不到位的部门、单位负责人按照项目部的安全奖惩管理办法考核。（四）项目部安全监察部负责对本项目违章查处、记分及结果予以审核，按时（每月月末）公布并归档管理。

4、（五）分公司安全监察科负责对分公司范围内的违章查处、记分及结果予以审核，按时（每季度最后一个月）公布并归档管理。第七条 任何人发现违章，均有权予以制止纠正。多人配合作业应相互提醒，避免违章作业。鼓励职工举报违章行为，查证属实的给予奖励，奖励程序依照分公司安全奖励办法（见附件8）执行。第八条 本办法中的“安全积分制”采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。 个人安全积分管理与考核第九条 个人安全积分标准和原则。个人安全积分以零为基数，实行加分制。依照违章违纪行为分类明细规定：（一）红线违章记5分，严重违章记3分，一般违章记1分；（二）同时有两种及以上违章的分别记分，年内发生重复性违章的加倍记分；

5、（三）轻伤事故直接责任者记5分、主要责任者记3分，轻微伤事故的直接责任者记3分、主要责任者记2分。同时触犯本条第（一）款、第（三）款的，按最高标准记分。第十条 个人违章积分结果应用。（一）1个人违章积分4分，由部门、井队(车间)对违章者进行警示教育，做出书面遵章守纪承诺，取消其年度安全生产评先评优资格，报安全监察部备案。（二）4分个人违章积分8分，由安全监察部进行不少于一周的安全培训、警示教育，并由安全监察部负责人与违章者谈话并抄告家属，考核合格并做出书面遵章守纪承诺后方可重新上岗；（三）8分个人违章积分12分，待岗不少于一个月，由项目部分管安全的负责人与违章者谈话，进行警示教育，考核合格并做

6、出书面遵章守纪承诺后方可重新上岗，取消其全年各类评先评优资格；（四）个人违章积分12分，留用察看降级使用，退到分公司或解除劳动合同并计入黑名单进行通报。第十一条 车间（井队）、班组发现的违章，1个人违章积分4分由井队（车间）记分，并在2日内报安全监察部备案。积分达4分及以上的，车间（井队）班组应及时将违章积分情况报安全监察部审核，按照第九条第二款、第三款、第四款作出相应处理。违章者复岗后原违章积分在本年度仍然有效。如再发生违章行为，在原分值上直接累加，并按最新累计分值处理。第四章 班组安全积分管理与考核第十三条 班组积分以100分为基数，实行减分制。在分公司安全监察部或项目部安全监察部检查时，

7、对照违章违纪行为分类明细相关规定，进行对照扣减分值；违章作业发生险肇事故的，每起扣10分；违章作业发生轻伤事故的，每起扣20分；违章作业发生重伤及其以上事故的，每起扣减50分；分公司各项目部安全监察部建立班组的违章行为积分表，按月进行统计考核。考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条件。第十四条 班组违章积分考核执行末尾淘汰制度，连续3个月班组积分排在最末尾，建议相应车间（井队）对该班组长停职培训或撤换。第十五条 各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违章蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员执行一对一管理，实施重点监控，杜绝违章行为的发生。第五章 工作要求第十六条 各单位、各部门应至

8、少每月发布一次各类违章范例，及时组织职工学习，对转换岗、复岗、新上岗职工也应及时组织学习，并进行安全承诺。第十七条 违章告知与复议。（一）各级管理人员发现违章应及时制止纠正，具备条件的应留有证据，并将违章事实反馈给安全监察部，由安全监察部组织填写安全生产违章记分告知单，在2日内送达违章者本人；（二）违章者如有异议，应在接到安全生产违章记分告知单之日起2日内，向项目部安全主管部门提出复议申请。安全监察部牵头、工会参与调查核实，最终认定意见送达违章者本人后，由安全监察部做出公示。第十八条 安全监察部利用公告栏、安全通报、安全会议等平台，及时公示职工违章及积分情况，公示时间不得少于5个工作日；每月统

9、计、分析违章及记分情况，月底前报项目部安全主管领导，并按照分公司安全奖惩管理办法考核。第十九条 对反违章工作成绩突出的部门、车间（井队）、班组、个人予以表扬和奖励。对反违章工作开展不力、效果不好的部门、单位、班组，开展专项安全督查，直至启动过程问责。第二十条 涉及职工违章积分及惩处的相关记录，各单位应妥善保管，保存期限不得少于2年。第六章 附 则第二十一条 依照分公司安全生产管理制度等制度规定，对违章惩处严于本办法规定的，从其规定。第二十二条 各项目部应结合实际，进一步细化安全积分管理实施细则，明确反违章监督检查工作标准，并报分公司安全监察科备案。第二十三条 本办法经分公司职代会各代表团讨论，

10、提出方案和意见，并与工会和职工代表平等协商一致确定，自发布之日起施行，由分公司安全监察科负责解释。附件：1、安全生产告知确认单2、家属安全告知单3、安全生产违章积分异议复议记录4、安全生产违章者再教育谈话记录5、个人违章积分档案6、安全生产失信人员黑名单档案7、xx公司违章违纪分类明细8、xx公司安全奖罚管理办法及其实施细则附件1安全生产告知确认单我已学习了项目部的安全积分管理办法（试行）等各项安全生产管理制度，我完全明白其内容。本人庄重承诺：认真遵守公司及本单位安全生产规章制度，严格执行岗位安全操作规程和作业标准等。如有违反，自愿接受惩处，直至留用察看降级使用，退到分公司或解除劳动合同。告知

11、单位： 井队/部门:单位名称成员签字签字时间单位名称成员签字签字时间附件2家 属 安 全 告 知 单 家属，您好：感谢您多年来对我单位工作的支持！您的家人 同志自 年 月 日以来，累计违章作业 次，已被记 分。根据我单位有关规定，职工违章累计记分达到4分，将在安全监察部警示教育不少于一周；累计记分达到8分，将在项目部待岗不少于一个月；累计记分达到12分，将留用察看降级使用，退到分公司或解除劳动合同。为了您的家人安全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养成遵章守纪的良好习惯，珍爱生命、远离违章，共同创建和谐华冶、平安项目。祝您家庭和睦幸福、生活美满!特此告知项目部（盖章）：年

12、月 日附件3安全生产违章积分异议复议记录单 位姓 名部门/井队违章记分异议事项 年 月 日，本人接到安全违章记分告知单一份（附后），认为记录与事实不符，特申请复议。申请人： 年 月 日接收人： 年 月 日情况核实核实人（签字）： 年 月 日最终认定 原违章记录有效 原违章记录调整 原违章记录撤销认定人（签字）： 年 月 日备注附件4安全生产违章者再教育谈话记录单 位姓 名岗位或工种工 龄所在班组部门/井队谈话记录时间：地点：谈话人（签字）： 记录人（签字）：谈话内容 违章者（签字）：备注附件5 个人违章积分档案姓 名： 岗 位： 所在单位（部门或井队）： 序号违章时间违章地点检查人违章表现违章程度本次记分处理结果累计记分备注：1.违章程度指红线违章、严重违章或一般违章； 2.处理结果指（1）警示教育；（2）与违章者谈话；（3）抄告家属；（4）违章者书面承诺；（5）重新考