公司首届职工技术、技能比武大赛实施细则

1、 首届职工技术、技能比武大赛实施细则为认真贯彻落实分公司关于举办首届技术、技能人才比武活动的通知，根据活动精神，结合分公司各项目部实际情况，同时为了保证此次技术比武能够公开、公平、公正地顺利进行并取得实效，特制定本实施细则。此次技术、技能比武涉及采矿（基建）技术、测量技术、安全、电工四个专业，因各专业涉及的工作内容的差异，比武形式、方法、内容不同，现将各专业的具体细则分别说明如下：一、采矿（基建）技术专业采矿（基建）技术专业技术、技能比武考评内容包括：理论考试、面试答辩和大众测评三部分，具体考评形式如下。1、理论考试（占总成绩50%） （1）以百分制试卷形式体现，其中选择题60道，填空题20道

2、，判断题20道，每题1分。 （2）阅卷人xx，阅卷复核人xx。2、面试答辩（占总成绩30%） （1）四道面试答辩专业题（60分）；（2）对本项目在建工程合同（与技术工作相关）随机提问，5个知识点（10分，每点2分），每份合同拟定1份试题；（3）参赛选手现场踏勘，对某一区域存在的问题进行观察，升井后选手针对该处存在的问题撰写并提交书面报告，由评委评分（30分）。 （4）面试答辩顺序现场抽签确定，选手先在等候室待考，按抽签顺序依次进行。选手之间不得互相交流和走出等候室，由专人监督。（5）面试答辩评委由xx等组成，由xx监督。（6）面试答辩时间，每人限定40分钟。 （7）评分办法：评委评分总和除以评

3、委人数所得平均分数为参赛选手实际得分。3、大众测评（占总成绩20%） （1）大众测评附表作为大众测评打分标准。 （2）大众测评参与人员范围由分公司技术比武领导小组确定。4、分数构成理论考试成绩50%+面试答辩成绩30%+大众测评成绩20%=比武选手实际得分。二、测量技术专业测量技术专业技术、技能比武考评内容包括：理论考试、实践操作和大众测评三部分，具体考评形式如下。1、理论考试（占总成绩30%） （1）以百分制试卷形式体现，其中选择题60道，填空题20道，判断题20道，每题1分。（2）阅卷人xx，阅卷复核人薄涛。2、实践操作（占总成绩50%） （1）实践操作题(100分)，同一项目部人员组成小

4、组，小组中每人主测（仪器操作者）一次，计为主测者成绩，其余两人由主测者安排具体工作。（2）比赛顺序、测量仪器、场地都由抽签确定。（3）考试时间每主测人限定90分钟。 （4）评委由xx等组成，由xx负责监督。3、大众测评（占总成绩20%） （1）大众测评附表作为大众测评打分标准。 （2）大众测评参与人员范围由分公司技术比武领导小组确定。4、分数构成（1）个人成绩：理论考试成绩30%+面试测评成绩50%+大众测评成绩20%=比武选手实际得分。（2）小组成绩：本小组三个人的累计成绩除以3所得分数计作本小组的小组成绩，四个小组的小组成绩按分数的高低，评出一组“最佳团队”，并颁发证书。三、安全专业安全专

5、业技术、技能比武考评内容包括：笔试考试、现场答辩和大众测评三部分，具体考评形式如下。1、笔试考试（占总成绩30%） （1）以百分制试卷形式体现，其中填空题45道，选择题25道，判断题30道，每题1分。 （2）阅卷人员xx，复核人员xx。2、现场答辩（占总成绩50%） （1）本环节开始前，所有参赛人员进行抽签，抽签后，每名参赛人员会有一个编号，编号由阿拉伯数字组成。同时，面试答辩的所有题目也进行了编号，编号由阿拉伯数字组成。面试答辩环节开始后，参赛人员的出场顺序及所回答题目由抽签编号决定，由小到大依次进行。例如：一号参赛人员第一个进行面试答辩，而且其面试答辩的题目也对应着一号题目。其他参赛人员以

6、此类推。 （2）面试答辩的考核由李金星、xx组成评委组，负责对参加面试人员的提问及评分，xx作为现场答辩环节纪律监督员，负责监督此环节公平公正进行。 （3）评分办法：各位评委打分总和除以评委人数以后所得平均分数为参赛选手实际得分。 （4）现场答辩环节，由评委提问，应试者回答，每人限定时间为30分钟。3、大众测评（占总成绩20%） （1）大众测评附表作为大众测评打分标准。 （2）大众测评参与人员范围由分公司技术比武领导小组确定。4、分数构成笔试成绩30%+现场答辩成绩50%+大众测评成绩20%=比武选手实际得分。四、电工专业电工专业技术、技能比武考评内容包括：理论考试、实践操作（分实践操作一、实

7、践操作二）和大众测评三部分，具体考评形式如下。1、理论考试（占总成绩20%）（1）以百分制试卷形式体现，分为A、B卷（组委会临时选择一套），其中单项选择题15道，15分；多项选择题10道，20分；填空题10道，20分，判断题15道，15分，简答题3道，30分；满分100分。具体详见试卷。考试时间为60分钟。（2）阅卷人员xx、复核人员xx。2、实践操作考试（占总成绩60%）实践操作分为两个部分，实践操作一（30%）、实践操作二（30%）。（1）实践操作两个题目及评测标准，详见试卷，满分100分； （2）评委由xx组成，由xx负责监督。 （3）评分办法：评委打分总和的平均分数为参赛选手实际得分。

8、 a、实践操作一评委宣读考试纪律及操作考试的工艺要求。进行现场抽签。考试顺序依据抽签顺序决定。给参考人员分发电路原理图纸，熟悉待考机体，限时30分钟。参考人员依据抽签顺序进行考试。临考人员和考试完人员由工作人员进行分开监督，以免透题现象发生。考试时间：每人限定30分钟。考试完毕，恢复机体，整理现场。b、实践操作二由现场评委宣读考试纪律及操作考试的工艺要求。工作人员将考试现场操作须用的材料及工具分配给每个参赛人员一份。提供材料多于考试须用材料，以考核参赛人员的选择判断能力。考试时间为60分钟，考试时间到后，所有参赛人员停止操作。评委根据参赛人员完成情况进行评判。参赛人员操作完成后举手示意裁判，计

9、时停止。在规定的考试时间内试车成功，每提前1分钟完成加1分。试车顺序依据参赛人员完成操作时间顺序进行试车。如果用时相等则根据排位顺序原则进行试车。（注：同时完成操作等待试车，给予计时暂停，轮到试车时，再进行计时）3、大众测评部分（占总成绩20%）（1）大众测评附表作为大众测评打分标准。（2）大众测评参与人员范围由分公司技术比武领导小组确定。 4、分数构成理论考试成绩20%+实践操作60%+大众测评成绩20%=比武选手实际得分。五、比武排名及奖励最后按总成绩由高向低依次排序，评选出各专业的一、二、三名，按照关于举办首届技术、技能人才比武活动的通知中所定奖励办法进行表彰奖励。另外，在参赛的测量小组

10、中评选出“最佳团队”，并给予表彰。保密工作为保证此次技术、技能比武活动的公平性和实效性，涉及各个专业的参与出题人员、审核人员、试卷排版人员、试卷打印人员等所有相关人员，要严格做好保密工作，不允许出现跑题、漏题，对于此类情况，一经查实，分公司将严肃处理，绝不姑息。七、其他（1）本细则未尽事宜，由分公司研究决定。（2）该细则解释权归技术、技能比武领导小组。 附表1 技术人员（采矿、基建、测量）大众测评表姓名专业:所在项目部 总分标准编号考核要素标准描述评分标准得分标准得分备注一专业技术水平专业技术知识的应用能力和解决实际问题的能力A、专业技术知识扎实，技术水平高，业务能力突出，能理论联系实际解决实

11、际问题，能够独立的、创造性的完成本部门职责工作；对于开展本部门业务工作具有创新意识。40B、专业知识较好，业务能力中等，熟悉本岗位工作，在同事的帮助下，能够完成本岗位职责工作；20C、专业技术水平一般，业务能力一般，基本熟悉本岗位工作，在同事的帮助下，能够完成一般性工作。10二工作质量成果优良，无失误或令人不满意A、工作任务完成及时高效，成果优良，无失误，令人满意；20B、工作任务完成比较及时，成果良好，很少失误；10C、工作任务完成一般，效果一般。5三工作态度工作积极主动，肯干，任劳任怨，热情高涨A、非常积极主动，有非常高的工作热情，把工作看作对能力的挑战；20B、比较积极主动，工作热情较高

12、，工作比较认真负责；10C、工作积极性一般，对本职工作基本认真负责。5四协同工作能力积极与本部门或其他部门人员沟通、交流，共同完成好相关工作A、积极主动沟通交流，懂得团队协作，工作目标明确，并能够共同及时、高效完成相关工作；主动做好“传、帮、带”工作，协同工作意识及能力很强。10B、比较积极主动，在同事的帮助下能够共同完成相关工作；8C、工作积极性一般，基本做到配合其他同事完成相关工作；5五劳动纪律遵守各项规章制度，服从上级工作安排A、认真遵守各项规章制度，严格劳动纪律，任劳任怨，能够及时、高效的完成领导交办的工作、业务；10B、较好的遵守各项规章制度，劳动纪律性较好，能够完成领导交办的工作、

13、业务；8C、在遵章守纪方面表现一般，在同事的帮助下可以完成领导交办的工作、业务。5注:表内内容共分五大部分，每一部分分ABC三个档次，对应的得分标准为最高得分分值，只能选择其中一个档次打分，并且得分应该是根据打分者对选手的选项相应内容公平、公正的评价，比如第一部分A：40分，可选择分值为26分40分之间的整数；B：25分，可选择分值为11分25分之间的整数；C；10分，可选分值0分10之间整数。其余四部分也是依此类推，注意ABC三个档次之间的分值界定。 附表2 安全人员大众测评表姓名专业:所在项目部 总分标准编号考核要素标准描述评分标准得分标准得分备注一专业技术水平专业技术知识的应用能力和解决

14、实际问题的能力A、专业技术知识扎实，技术水平高，业务能力突出，能理论联系实际解决实际问题，能够独立的、创造性的完成本部门职责工作；对于开展本部门业务工作具有创新意识。40B、专业知识较好，业务能力中等，熟悉本岗位工作，在同事的帮助下，能够完成本岗位职责工作；20C、专业技术水平一般，业务能力一般，基本熟悉本岗位工作，在同事的帮助下，能够完成一般性工作。10二工作质量成果优良，无失误或令人不满意A、工作任务完成及时高效，成果优良，无失误，令人满意；20B、工作任务完成比较及时，成果良好，很少失误；10C、工作任务完成一般，效果一般。5三工作态度工作积极主动，肯干，任劳任怨，热情高涨A、非常积极主

15、动，有非常高的工作热情，把工作看作对能力的挑战；20B、比较积极主动，工作热情较高，工作比较认真负责；10C、工作积极性一般，对本职工作基本认真负责。5四协同工作能力积极与本部门或其他部门人员沟通、交流，共同完成好相关工作A、积极主动沟通交流，懂得团队协作，工作目标明确，并能够共同及时、高效完成相关工作；主动做好“传、帮、带”工作，协同工作意识及能力很强。10B、比较积极主动，在同事的帮助下能够共同完成相关工作；8C、工作积极性一般，基本做到配合其他同事完成相关工作；5五劳动纪律遵守各项规章制度，服从上级工作安排A、认真遵守各项规章制度，严格劳动纪律，任劳任怨，能够及时、高效的完成领导交办的工

16、作、业务；10B、较好的遵守各项规章制度，劳动纪律性较好，能够完成领导交办的工作、业务；8C、在遵章守纪方面表现一般，在同事的帮助下可以完成领导交办的工作、业务。5注:表内内容共分五大部分，每一部分分ABC三个档次，对应的得分标准为最高得分分值，只能选择其中一个档次打分，并且得分应该是根据打分者对选手的选项相应内容公平、公正的评价，比如第一部分A：40分，可选择分值为26分40分之间的整数；B：25分，可选择分值为11分25分之间的整数；C；10分，可选分值0分10之间整数。其余四部分也是依此类推，注意ABC三个档次之间的分值界定。 附表3 电工大众测评表姓名专业:所在项目部 总分标准编号考核

17、要素标准描述评分标准得分标准得分备注一专业技术水平专业技术知识的应用能力和解决实际问题的能力A、专业技术知识扎实，能理论联系实际解决一般实际问题；40B、刻苦学习专业知识，在同事的帮助下，基本熟悉本岗位工作，专业技术能力进步较快；20C、专业技术水平差，不适合本岗位工作。10二工作质量成果优良，无失误或令人不满意A、工作任务完成及时，成果优良，无失误；20B、工作任务完成及时，成果良好，很少失误；10C、工作任务完成不及时，常失误且令人不满。5三工作态度工作积极主动，肯干，任劳任怨，任劳任怨A、非常积极主动，有非常高的工作热情，把工作看作对能力的挑战；20B、比较积极主动，工作热情较高，工作比较认真负责；10C、工作消极怠慢，常常计较个人得失。5四协同工作能力积极与本部门或其他部门人员沟通、交流，共同完成好相关工作A、积极主动沟通交流，工作目标明确，并能够共同及时完成相关工作；10B、比较积极主动，在同事的帮助下基本能够共同完成相关工作；8C、无工作主动性，无工作目标，不能配合其他同事完成相关工作；5五劳动纪律遵守各项规章制度，服从上级工作安排A、遵守各项规章制度，严格劳动纪律，任劳任怨，能够及