员工辞职辞退离职管理制度

1、精选文档精选文档PAGEPAGE16精选文档PAGE深圳雨花家贸易有限企业员工离职、解雇及离职管理制度第一章总则第一条为规范企业员工离职管理工作，保证企业与员工两方合法权益，依据中华人民共和国劳动法及其余有关法律法例以及深圳雨花家贸易有限企业人力资源管理制度，特制定本方法。第二条本方法所指的离职、解雇及离职定义以下：离职系指员工因个人原由在劳动合同期未满的状况下、主动向企业提出排除劳动合同的行为。解雇系指企业依据劳动合同商定，与不可以知足持续聘任条件的员工排除劳动合同的行为。离职系指员工因离职、解雇、退休等原由与企业排除劳动关系而走开企业及工作岗位。第三条离职前依据规定的时间、程序办理离职手续

2、是员工的义务。员工未办理完成有关手续不得私自离职。第四条本制度合用于除企业高管人员外，与企业签订了劳动合同的所有员工。第二章离职规定第五条员工离职一定提早30日以书面形式当面通知企业员工离职第一受理人。离职时间以向离职第一受理人提交员工离职申请表为准。企业拒绝电话、当面口头、别人转达或电子邮件等非直接、非书面的离职方式。员工离职需填写员工离职检查表。第六条员工离职受理责任人、受理审批权限以下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工步骤、步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五受理人部门人力资源部负业务人事总裁离职人负责人责人分管领导分管领导协助员工审察审察审批骨干员工审察审察审察审批部门副职或享受

3、审察审察审察审察审批部门副职待遇的骨干员工部门正职审察审察审察审批2、营业部员工步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六步骤、经纪系统管经纪业系统受理人营业部人力人事分业务理部门务分管分管总裁离职人负责人资源部管领导部负责人领导领导一般员工审批存案存案财务、电脑审察审察审察审察审批经理其余部门审察审批存案经理总经理助审察审察审察审察审批理/副总经理总经理审察审察审察审察审批第七条各环节、各步骤的受理人一定就能否赞同离职提出明确的建议，并解说出具该建议的原由。因出具了不切合实质状况的审察建议而致使企业损失，企业将追查受理责任人的有关责任。第八条员工离职受理应在两个工作日内达成。离职申请第一受理责任人

4、如没有使离职员工回收离职申请，一定当天向离职第二受理责任人转交其签订建议后的员工离职申请表，同时通告其余有关部门。第九条员工自提出离职之日至离职手续办理完成之日为员工工作存续期。员工工作存续期不超出30日。第十条员工在工作存续期，仍需恪守企业管理规章制度，不然将按员工赏罚暂行方法依据其情节轻重分别赐予警示、记过、记大过、开除处罚。这些情节包含但不限于以下：离职审批过程中私自离职；离职未获赞同在提出离职后30日的存续工作期内私自离职；离职获批后，未办理离职手续私自离职；拒绝企业的工作安排或存心迟延怠慢工作。以上情况，如给企业带来经济损失，企业将追查其法律责任。第十一条员工离职申请获批以前，待遇仍

5、保持不变。第十二条员工离职获批之日至员工依据企业要求的限期办理完成离职手续之日，总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工薪资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其余员工有关待遇标准不变。第十三条对于因个人原由不可以在企业要求的时间内达成离职手续办理者，企业将自到期日起停止其全部经济待遇，并要求其持续达成离职手续办理，但如超出存续工作限期仍未办理完成离职手续者，企业将按重要违约办理，追查其有关责任。第三章解雇规定第十四条企业解雇员工第一须由员工所在部门或分管领导建议，填写员工解雇申请表。部门提出解雇员工，一定说明原由，在未办理审察与审批手续前，建议人能够与拟解雇人员作适合交流，可是不赞同

6、作出任何口头或书面的决定或许许诺。第十五条企业解雇员工应执行相应的审批程序及权限限以下（同行序列高一级包含低一级权限）：、总部员工步骤、受理人步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五被解雇人部门人力资源部负业务分管人事分管总裁负责人责人领导领导协助员工建议审察审批骨干员工建议审察审察审批部门副职或享受建议审察审察审察审批部门副职待遇的骨干员工部门正职建议审察审批2、营业部员工步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六步骤、经纪系统管经纪业系统受理人营业部人力人事分业务理部门务分管分管总裁被解雇人负责人资源部管领导部负责人领导领导一般员工审批存案存案财务、电脑建议审察审察审批经理其余部门建议审批存案经理总经理助

7、建议审察审察审察审批理/副总经理总经理建议审察审察审察审批第十六条本方法第十五条所述员工解雇审批程序应在五个工作日内达成。第十七条人力资源部在接到企业的员工解雇批件当天向员工下达员工辞退通知书，并通知有关部门办理员工离职手续。在人力资源手下达员工解雇通知书前，有关人员应恪守组织纪律，不得私自向拟解雇人员及审批环节以外的人员透漏审批信息。第十八条被解雇员工及各有关部门须依据本制度的要求马上办理员工离职手续。第十九条自员工解雇通知书下达之日至离职手续办理完成之日为员工工作存续期。员工工作存续期不超出30日。第二十条员工在工作存续期，仍需恪守企业管理规章制度，不然将按员工赏罚暂行方法依据其情节轻重分

8、别赐予警示、记过、记大过、开除处罚。如给企业带来经济损失，企业将追查其法律责任。第二十一条员工存续期薪资自员工解雇通知书下达之日起发满30日。总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工薪资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其余员工有关待遇标准不变。解雇赔偿金按劳动法规定的标准审定执行。第二十二条对于因个人原由不可以在企业要求的时间内达成离职手续办理者，每持续一天，扣除一天的薪资，并应持续达成离职手续办理，但如超出存续工作限期仍未办理完成离职手续者，企业除扣发其所有存续期薪资、解雇赔偿金外，并按重要违约办理，追查其有关责任。第四章离职规定第二十三条员工须在企业规定的时间内办理完成离职手续

9、。1、离职申请获批后，一般员工须在一周内办理完成离职手续，需进行离职审计的员工应在存续期内办理完成包含离职审计在内的离职手续；2、解雇或开除通知送到员工后，一般员工应在通知送到当天办理完成离职手续，需进行离职审计的员工应在存续期内办理完成包含离职审计在内的离职手续；3、企业或员工在合同期满前一个月提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前办理完成离职手续；4、知足国家规定的退休年纪或企业规定的内部退养年纪并获准退休的员工，应在抵达年纪前一个月内办理完成离职手续。第二十四条离职手续办理流程：1、办理工作交接手续。所在部门应指定交接人负责将员工所经手的所有工作及有关资料、信息完好移交。2、办理清欠

10、手续。财务管理部应审察员工有无欠款，若有则应负责催交；3、办理领用、借用物件送还手续。总裁办应负责回收胸卡、饭卡、办公桌钥匙和换衣柜钥匙等及其余借用物件及设施；信息技术部应负责回收电脑等及其它借用物件及设施；4、办理企业OA系统有关手续。信息技术部应负责封闭其OA邮箱，停止所有企业信息系统受权；5、办理劳动关系排除、停止手续、签订离职许诺函。人力资源部应核定薪酬发放截止日期，回收员工手册及其余有关资料，办理各样人事、资格关系转移手续，并监察离职员工签订离职许诺函。6、中层以上管理人员、派出机构正、副职人员及营业部财务、电脑经理必须由稽核风控部对其进行离职审计。以上所有交接手续一定由有关责任部门

11、或有关责任人署名确认。第二十五条离职手续办理有关各部门责任：1、离职员工所在部门在人力资源手下达员工离职手续清办单当天指定工作交接人；停止所有工作受权；开列工作交接清单并监察离职员工办理工作交接。2、总部人力资源部、派出机构及分支机构办公室审察劳动合同执行状况；审察任职状况，准备任职状况说明资料；审察出勤、薪资、福利状态；向有关部门通告有关信息，通知有关部门办理员工离职手续；员工数据库清册，将办理完离职手续的员工从企业员工名册中除掉；办理解雇赔偿，开具离职证明及其余后续事项。3、总裁办公室或派出机构及分支机构办公室在部门正职或负责人出现离职意愿时，在第一时间回收部门公章，封存部门档案；通知离职

12、员工停止使用办公室，并回收钥匙及其余办公设施；回收领用的大宗办公用品；停止胸卡功能或回收胸卡；回收公车（如装备）。4、财务管理部或派出机构及分支机构财务部门审察个人借钱状况并负责回收；审察个人过去花费有无违规事项状况；接收员工交回的违约金，并出具收条；接到人事部门有关员工离职信息后停止其花费报销；在员工办理完成所有离职手续后结清其所有款项。5、信息技术部或派出机构及分支机构电脑部回收离职员工所使用的电脑，并保证硬件完满及工作信息完好；停止OA系统受权，停止离职员工OA帐号及办公邮箱使用。6、稽核风险控制部依据人力资源部所发的有关批件或通知对企业重点岗位人员进行离职审计，并出具离职审计报告；监察

13、重点岗位人员工作交接，在必需的时候对重点岗位人员直接交接。第二十六条员工离职手续办理时期严格恪守企业各项管理规章制度。1、准时出勤，非特别原由不得休假。未休年假，采纳企业赔偿的方式，不得以此为由休假；2、没有企业赞同，不得以出差名义走动工作场所；3、不得分布不利于企业团结与稳固的流言；4、不得拒绝有关部门或人员进行的工作交接、检查或审计，不得隐瞒工作资料或信息。第二十七条员工离职手续办理时期，一律停止借钱或进行花费报销。所有此前发生的花费须在其办理完离职手续后、由企业财务管理部审察无误后方可依据有关程序报销，一致结算。第二十八条对于需要办理离职审计的员工，稽核风险控制部应依据人力资源部发出的有

14、关批件或通知进行离职审计。离职审计应在员工辞员工作存续期内达成。有关员工应踊跃配合稽核风险控制部对其进行离职审计，对于不配合者，企业将赐予严肃处罚。第五章人事关系转移第二十九条员工离职手续所有达成后由人事部门为员工办理社保、住宅公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、私自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其余关系转移手续。第六章附则第三十条本制度由人力资源部负责解说。第三十一条本制度自觉布之日起执行。附件：员工离职申请表员工离职检查表员工解雇申请表员工解雇通知书员工离职手续清办单员工离职许诺函员工离职申请表姓名岗位提出离职日期离职原由部门署名：

15、日期：建议人力资源署名：日期：部意见部门分管署名：日期：领导建议人力资源分管署名：日期：领导建议总裁署名：日期：第一页建议员工离职检查表请放心，以下资料仅作人事信息管理之用，并将严格保密。日期：第一部分姓名：性别：部门：职位：在企业的服务期：从至第二部分请在下表中最能描绘您感觉的地方划“”：1-特别满意2满意3不满意4不合用12341你的学历资格及技术与工作的般配性2工作的挑战性及从工作中获取的提高3工作的成就感及知足感4工作的变化性5工作分派6提高的时机7职业生涯远景8指导/绩效评估9与上司之间的交流团队精神及合作培训及职业发展工作条件及环境薪酬政策你当前的薪资与近似职位及其余企业的薪资对比

16、较加班津贴告假的权益社会保险18其余福利（请注明）第二页第三部分若有必需，请仔细填写第1页中所列举的特别事项序号建议对于改变或改良的建议第四部分请按次序在以下括号中说明你离职的原由（1最重要的原由）（）薪资（）工作性质（）与上司的关系（）与同事的关系（）职业生涯远景（）工作压力（）工作量（）学习进修（）移民（）福利（）职业变换（请指明行业领域及职业）（）其余（请注明）能否愿意留下你的永远地点或联系方式？是（）否（）家庭地点：家庭电话：呼机：办公电话：E-mail：能否愿意收到中关村证券寄给你的有关新闻或其余书面资料？是（）否（）填完后请将本表转交至人力资源部。由衷感谢您所花销的时间及您的合作。

17、邮编：手机：员工解雇申报表姓名岗位所在部门解雇日期：署名：原由人力资源署名：日期：部意见部门分管署名：日期：领导建议人力署名：日期：第第一一联企联业留企存业留存资源分管领导建议总裁署名：日期：建议员工解雇通知书姓名岗位解雇日期您好：您因为：（请在以下选项打“”，或在“其余”中注明）1、在试用期内被证明不切合录取条件；（）2、严重违犯劳动纪律或企业规章制度；（）3、严重违犯国家法律、法例、政策，危及企业信用；（）4、严重渎职，徇私作弊，泄漏企业商业奥密，对企业造成经济或名誉伤害；（）5、使用企业名义、财富、技术或企业奥密从事与企业没关的活动，牟取私利，情节严重；（）6、被依法追查刑事责任、被劳动

18、修养或违犯中华人民共和国治安管理处罚条例遇到公安机关处罚。（）7、其余（请在横线上注明）原由，企业与您排除劳动关系。特此通知人力资源部总经理署名：个人确认署名：日期：日期：员工解雇通知书姓名岗位解雇日期第二联个人留存您好：您因为：（请在以下选项打“”，或在“其余”中注明）1、在试用期内被证明不切合录取条件；（）2、严重违犯劳动纪律或企业规章制度；（）3、严重违犯国家法律、法例、政策，危及企业信用；（）4、严重渎职，徇私作弊，泄漏企业商业奥密，对企业造成经济或名誉伤害；（）5、使用企业名义、财富、技术或企业奥密从事与企业没关的活动，牟取私利，情节严重；（）6、被依法追查刑事责任、被劳动修养或违犯中华人民共和国治安管理处罚条例遇到公安机关处罚。（）7、其余（请在横线上注明）原由，企业与您排除劳动关系。特此通知人力资源部总经理署名：个人确认署名：日期：日期：员工离职手续清办单离职员工姓名部门序应做事项职责部门经办人备注号（署名及日