2022年学习讲正气树新风心得范文

1、第5页共5页2022年学习讲正气树新风心得范文中华民族有许许多多的传统美德，为人类传承文明、树立新风奠定了良好的基础，其中朴实就是其中的一种。也许是因为朴实显得平淡了些，以至在这个物欲横流的社会几乎被淡忘了。人们好象觉得除了追求经济上的利益能够给人带来实惠外，其它的说也是白说，还不如不说，因为说了反而会让人觉得不合时宜，不合社会需要，除了招致过多的非议，往往会带来的不必要的麻烦。因为朴实与目前社会上存在的不良习气显得格格不入，人们已经看惯了不良恶习，认为既然存在，管它是否合乎道德规范，管它是否会造成不良影响，只要存在的就是合理的。伴随着经济浪潮的冲击，受利己主义价值观念的侵蚀，导致人们的价值观

2、念和审美观念被扭曲，更甚者有一些人竟然连基本的道德底线都沦丧了，一旦好的观念被抛弃，而能够比抛弃了的更好的观念还没有形成的情况下，观念断层带来的思维混乱和缺失效应就不足为奇了。如果现在谁能够对不良风气说不，人们第一个反映恐怕就是这人怎么处处和社会作对。是不是脑子进水了。往往会觉得这样的人简直就是傻瓜，放着自在不自在，简直就是自找麻烦、自寻烦恼。对此，我们还能够说什么，我们只能够说，尽管经济是最实惠的，但并不是万能的，在追求经济利益的过程中，基本的道德规范和作人准则是必不可少的，否则精神财富的缺失将会让人们倍觉惨淡，也将会割裂人与人之间最宝贵的亲情和友情，使人将感觉不到人与人之间应该更注重精神的

3、交流与升华。如果人人都认同了不良风气，单纯认为存在的就有理，而不论其是否合理的话，才是最大的社会悲哀。所以我们应该认真反思一下，难道存在的就是合理的。而应该树立合理的才是正确的观念。那么，只有社会上的好人多了，坏人才难以猖獗；而一旦好人少了，坏人就甚嚣尘上了。朴实因为其淳朴而真实，让人会产生可信度：政治上朴实了，人们会感到安然；经济上朴实了，人们会产生诚信；文化上朴实了，能够消除成见、共享文明；科技上朴实了，能够取长补短、互通有无在这个物欲横流的社会，单纯的朴实也许显得太_为力了。但朴实却能够让我们活的自在、活的舒坦、活的坦荡。所以，我们应该努力做到朴实为人，就会少一些欺诈；朴实处事，就会少一

4、些陋习。总之，朴实虽无华，却能够使万事万物趋于和谐、实现互补；消除隔阂、和平共处。在经济全球化和文明多样化的_世纪，人们越来越感觉到和谐的重要和必要了，而朴实则是贯穿其中的一条生命线。让我一起来传承中华民族传统朴实美德吧。学习讲正气树新风心得第1，学习讲正气树新风心得。2022年学习讲正气树新风心得范文（二）近段时间认真学习了董事长在年初培训会上的讲话，研读数遍，感触多，体会深，收获大，并有如下心得体会：董事长在本次培训会上的讲话结合市场大环境和企业实际情况，以五年发展规划总基调：夯实基础、稳中求进、小步快跑、扎实推进指导思想为本，以深化企业文化建设为纲，以推进企业核心价值观建设为要，以转变作

5、风、强化责任意识和执行文化为髓。通过思想、作风、执行三个层面九项内容全方位的诠释了如何做到德行兼备，知行合一。关键词：修学、鼎新董事长在讲话中很好的给诠释了“修学”和“鼎新”的含义，我的理解是学习和创新就是要有意识危机。学习意识淡薄，创新意识迟滞；不会学习，干吃老本儿，工作效率-_河日下，能力水平停滞不前；贪图安逸，不进则退。如果把公司比喻为一列火车，现在的公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机，就是要勇于创新，勤于学习，与时俱进。总结。不断学习提升自己的同时，更

6、重要是不断灌输团队的学习和创新意识，制定学习目标，养成良好的学习习惯，提升团队整体业务水平。关键词：崇义、乐善、_德俗话说，国无德不兴，人无德不立，“崇义、乐善、_德”是中国传统文化的精髓。_德，守品行，德行合一。做为公司的一名管理者，对于“德”我还有另外一个理解，就是尊重、_和感恩。尊重他人，不管是亲朋、领导、同事还是合作伙伴，尊重他人就是尊重自己；送人玫瑰，手有余香，有时候你_给别人的越多，自己得到的也越多；感恩，是一份举重若轻的崇高，更是一种应用的技能。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是做好岗位的精神动力。总结：做为公司中高层管理者及分管部门的特殊性应带头做到明大德，守公德，严私德，

7、树立道德行为标杆。对下属做到有德有才者重用，有德无才者使用，有才无德都慎用。关键词：自律、讲规矩严于律已，一生正气。“自律”是一种负责任的态度，是遵守规则的基本体现，规则就是“规矩”，无“规矩”不成方圆。“自律”体现在工作上，是追求_的一种表现；体现在生活作风上，则是维系自我的一种手段。作为工公司中高层管理人员，手中握有一定权力，要把“自律”时刻悬于脑际，做到严已修身，严已律己，严已用权，否则，权力就有可能成为堕落沦丧的根源，如果做不到自律何来规矩。总结：先律己后律人，率先垂范。打铁还需自身硬，作为稽查部这样的团队，对内应加强自我管理，严格遵守公司及部门内部各项制度，严格律己；对外要根据企业发

8、展实际情况制定或优化相应的市场监管办法，要公平公正，有依有据做好市场监管工作，不_，不徇私舞弊。关键词：责任、担当“事不避难、责任在心、担当在行、奋勇向前”。无论是作为一名普通员工还是管理者，一个有责任心、有担当的人一定会努力、认真工作，听从安排，不会中途放弃，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来，可见责任的重要性不言而喻。敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。面临目前的市场环境、公司的发展规划以及个人分管工作，要应对的困难与问题也不少，更加需要有大胆实干、敢于担当的工作意

9、识。总结：每个团队都有自身的核心价值观，企业大团队有，部门小团队也有，我们应该拿出“亮剑”精神，严格要求自己，将责任与担当融入部门的核心价值观，建立问责、追责制度，不断强化团队责任与担当意识；发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿，鼓励团队敢与发现问题并解决问题。关键词：实事求是、办实事“实事求是”也是我们企业文化的核心所在，这是常被人挂在口中的一名话，但怎样才能在我们的工作中体现“实事求是”。我认为首先要做的就是树立正确的价值观，“实事求是”的面对自己和现实，明白我来企业的目的不是为了索取和享乐，而是为了踏踏实实的做好自己的本职工作，实现自我价值，为了自己的将来努力奋斗。总结。结合自已的本职工作，通过三个关键词“求真、严谨、务实”将“实事求是”融会贯通于实际工作中，敢于说真话，办实事。持续不断的给自己及团队灌