劳务派遣公司合同公司个人

1、劳务差遣公司合同甲方：_劳务差遣有限公司地址：_电话：_乙方：_地址：_身份证号码：_电话：_甲、乙两方依据劳动法及有关法律、法例的规定，就乙方自发加入甲方登记性灵巧就业员工队伍成为甲方合同制员工，赞同由甲方差遣至公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着同样自发、磋商一致的原则签署本合同。第一条合同限期合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地址由服务单位确立。服务单位因工作需要改动乙方的工作岗位、地址时，乙方应该听从安排。第三条工作时间和劳动保护乙方的工作时间听从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。乙方一定严格恪守国家和服务单位拟订的

2、安全生产操作规程，保证安全生产。3乙方发现服务单位未依照国家规定供给安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应实时向甲方反应，甲乙两方共同敦促服务单位予以纠正。第四条劳动酬劳乙方的薪资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法准时间内供给正常劳动的状况下，试用期月薪资为_元，试用期满后的月薪资为_元。甲方依据服务单位供给的乙方薪资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1甲方如期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方薪资中代扣代缴。2乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能依照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时

3、，乙方应实时向甲方反应，甲乙两方共同敦促服务单位予以补假。第六条劳动纪律乙方一定严格依照服务单位的要求保质保量地达成工作任务。乙方一定严格恪守国家法律、法例，及甲方或服务单位拟订的各项规章制度和劳动纪律，保护甲方和服务单位的名誉和利益，接受甲方或服务单位的查核。3乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务有关的活动，守旧甲方及服务单位的商业奥密。第七条合同的排除（一）合同磋商排除甲、乙两方磋商一致，并征得服务单位的赞同，本合同能够除。乙方被服务单位无正当原由退回，或服务单位鉴于以下情况l之一而违约退回乙方的，过失在于服务单位，乙方赞同与甲方排除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。1）

4、患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2）生病或许负伤，在规定医疗期内的；3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的。无论任何原由，只需乙方决定不在服务单位工作的，甲乙两方即赞同排除本合同，甲方有权向过失方追偿损失。（二）甲方排除合同1乙方鉴于以下情况之一，或鉴于以下情况之一而被服务单位退回的，甲方有权随时排除本合同。乙方对付其过失行为所造成的损失担当补偿责任：1）在试用时期被证明不切合录取条件的；2）严重违犯甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；3）严重渎职，徇私作弊，泄漏商业奥密，对服务单位利益造成重要伤害的；4）被依法追查刑事责任或劳动修养的；5）有侵犯财富、偷窃、赌博、打斗打斗

5、等行为之一的。2乙方鉴于以下情况之一，或鉴于以下情况之一而被服务单位退回的，甲方有权排除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事服务单位另行安排工作的；2）乙方不可以胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作的；3）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经甲、乙两方及服务单位磋商不可以就更改合同达成新合同的。（三）乙方排除合同乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提早_天书面见告甲方及服务单位，并与甲方排除本合同。乙方鉴于服务单位以暴力、威迫或许非法限制乙方人身自由的手段逼迫乙方劳

6、动，或未依照国家有关规定供给劳动条件而不肯在服务单位工作时，应该实时书面见告甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方排除本合同。3服务单位一旦没有依照有关合同商定实时向甲方给付乙方薪资、社会保险费等各样花费时，甲方应该实时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方排除本合同，或持续执行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿持续执行本合同留在服务单位工作。因乙方愿持续执行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙两方共同向服务单位追偿损失。乙方因上述列举事由外的原由决定不在服务单位工作并提出与甲方排除本合同的，一定提早30日以书面形式通知甲

7、方，并预先征得服务单位的书面赞同。不然，服务单位所以向甲方主张补偿而造成的全部经济损失由乙方担当。第八条辞职手续乙方在本合同排除或停止时，应与甲方和服务单位实时办好辞职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。不然，应担当由此而给甲方造成的全部损失。第九条违约责任任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当补偿责任。任何一方违约排除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少执行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月薪资的标准计付。乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并获得结业证、职业资格证等，却拒不全面执行本合同的，乙方应补偿所有的培训花费。第十条争议解决

8、甲、乙两方在执行本合同的过程中发生争议，应磋商解决。磋商不行，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条两方以为需要商定的其余事项乙方在工作限期内发生工伤、事故，除由保险机构担当部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的有关花费由乙方或服务单位担当；乙方在工作限期内发生伤害服务单位的利益或其余纠葛，假如是乙方原由造成的，乙方应担当所有责任。第十二条其余1本合同未尽事宜，两方可磋商订立增补协议。增补协议与本合同拥有同样的法律效劳。本合同自两方署名或盖印之日起奏效，一式三份，甲、乙两方各执一份，送鉴证部门保存一份。甲方：_劳务差遣服务公司住处：_日期：_年_

9、月_日乙方代表：_日期：_年_月_日鉴证机关（盖印）_鉴证日期：_年_月_3、经过活动，使学生养成博学多才的好习惯。比率剖析法和比较剖析法不可以测算出各要素的影响程度。采纳约当产量比率法，分派原资料花费与分派加工花费所用的竣工率都是一致的。C采纳直接分派法分派协助生产花费时，应试虑各协助生产车间之间互相供给产品或劳务的状况。错产品的实质生产成本包含废品损失和歇工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本剖析的首要程序是发现问题、剖析原由。C成本会计的对象是指成本核算。成本计算的协助方法一般应与基本方法联合使用而不独自使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废

10、品损失”、“歇工损失”的借方余额，月底均直接记入该产品的产品成本中。定额法是为了简化成本计算而采纳的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月底没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不行修复废品的生产成本和可修复废品的修复花费。F分步法的一个重要特色是各步骤之间要进行成本结转。()G各月底在产品数目变化不大的产品，可不计算月底在产品成本。错G薪资花费就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造花费最后均应分派计入产品成本中。对J计算计时薪资花费，应以考勤记录中的工作时间记录为依照。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班

11、加点薪资既可能是直接计人花费，又可能是间接计人花费。J接生产工艺过程的特色，工业公司的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，K可修复废品是指技术上能够修复使用的废品。错X可修复废品是指经过维修能够使用，而无论修复花费在经济上能否合算的废品。P品种法只合用于大量大量的单步骤生产的公司。Q公司的制造花费必定要经过“制造花费”科目核算。Q公司员工的医药费、医务部门、员工浴室等部门员工的薪资，均应经过“对付薪资”科目核算。生产车间耗用的资料，所有计入“直接资料”成本项目。S适应生产特色和管理要求，采纳适合的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W竣工产品花费等于月初在产品花费加本月生产花费减月底在产品花费。对Y“预提花费”可能出现借方余额，其性质属于财富，其实是待摊花费。对Y惹起财富和欠债同时减少的支出是花费性支出。XY以对付单据去偿付购置资料的花费，是成天性支出。X原资料分工序一次投入与原资料在每道工序陆续投入，其竣工率的计算方法是完整一致的。运用连