宁波市年度紧缺人才开发导向汇编说明

1、 HYPERLINK / 宁波市人事局甬人才200816号关于印发宁波市2008-2009年度紧缺人才开发导向目录的通知各县（市）、区委人才办，各县（市）、区人事局，宁波保税区、宁波国家高新区、东钞票湖旅游度假区、慈溪出口加工区人事劳动局，大榭开发区人事局，市直各单位，在甬大中专院校，有关企事业单位：为深入贯彻全市人才工作会议精神，认真落实市委、市政府关于推进自主创新建设创新都市的决定要求，依照市第十一次党代会提出的大力实施人才“百千万工程”和我市在产业进展中提出的“做优五大重点优势产业和做强五大新兴产业”的战略目标，我们编制了宁波市2008-2009年度紧缺人才开发导向目录（以下简称目录）。

2、目录是反映我市人才紧缺状况与需求趋势的基础性指导文件，是指导我市人才有序、合理、适时、适量流淌和制订人才引进培养打算及出台人才优惠政策措施的要紧依据，同时也是编制我市人才进展中长期规划的重要参考文件。各地、各行业、各单位可参照目录所提供的信息，结合各自进展需求，坚持“引培并举、紧缺先行、优先环境、整体推进”的指导方针，强化政府在人力资源开发中的宏观引导作用，利用市场在人才资源开发中的基础配置作用，发挥企业在人才资源开发中的主体作用，积极引进和培养更多的紧缺人才、创新人才，不断优化人才的区域、产业分布，优化人才队伍结构，提高政府公共服务力和我市人才竞争力，促进经济社会稳定进展、转型进展、创新进展

3、。附件：宁波市2008-2009年度紧缺人才开发导向目录二八年九月十二日宁波市2008-2009年紧缺人才开发导向目录编制讲明一、目录编制的目的与方法目录的编制是为掌握我市人才紧缺程度、供求状况和对紧缺人才需求的行业、岗位、地区分布及用人单位对紧缺人才的专业、学历、资历和能力要求等差不多信息，从宏观上指导紧缺人才在行业和地区间的合理布局、指导我市人才的引进与培养以及对人才的有效利用，提高我市人力资源开发与治理水平以适应产业转型与进展，更好地落实以人为本的进展理念和促进我市经济社会又好又快进展。目录的编制采纳了整体结构系统分析法。即对我市产业结构、人才结构、人才的素养层次结构、供求结构、人才紧缺

4、状况结构、人才需求的地区结构进行研究，对产业进行分类整合，区分人才素养层次、学历和资历层次、专业要求层次、紧缺状况层次以及不同紧缺状况下的人才层次结构，形成以人才紧缺度为核心的分产业的紧缺人才系统，并逐一进行系统研究，最终形成开发导向目录。二、关于目录的结构编制目录时把宁波市34个产业整合为五大类产业群，作为目录的五大板块，每个大类产业群中又包含若干小的产业。每一个板块都设置八个栏目，分不为：产业类不、要紧紧缺岗位、紧缺人才专业要求、紧缺人才学历资历要求、对紧缺人才的能力关注、人才紧缺状况、人才紧缺指数、地区导向等栏目。通过这些栏目能够清晰地看到，宁波哪些行业需要人才，需求什么层次的人才，具体

5、到哪些岗位，紧缺到什么程度，对这些人才的专业、学历和能力有如何样的要求，是宁波哪些地区等等。因此，这八个栏目的设置能较科学地反映出制订导向目录的宗旨和要求，同时也符合宁波对人才需求的特点和现状。三、关于产业划分和顺序排列1、产业的划分与统一行业划分是开发导向目录的重要环节，它决定目录的板块结构。为此，我们把问卷调查表上填写的行业先规范，然后进行统一。由于各个单位对行业的理解不同，同一行业可能填写为几种不同的名称。例如，对国际贸易就有进出口贸易、服务贸易、纺织国际贸易、食品加工国际贸易、光电国际贸易、工贸、国际贸易物流、IT业国际贸易、国际贸易工贸一体化等，编制时把它们统一称为国际贸易。行业名称

6、统一后共有34个，同时，因为样本数量和样本单位人才需求人数的缘故，有些行业需求人数不多，因此，把相近的行业又进行了整合，最后整合为5大类22个产业。2、产业排列顺序在行业划分的基础上，按照宁波市产业进展规划以及有关政策精神，把一些行业并入某一类产业，形成五大类产业，即：五个优势产业，五个新兴产业，临港传统产业，现代服务业及教育、文化和体育产业。为了进一步突出宁波经济社会和产业的快速进展对人才的需求，也为了表述方便，把产业与所需人才进行了对接，形成了目录中五大产业紧缺人才，即：五个优势产业人才，五个新兴产业人才，临港传统产业人才，现代服务业人才，教育、文化、体育人才。四、关于紧缺人才层次和岗位在

7、调查问卷中，设计了人才层次和岗位的有关栏目。依照各个单位填表的情况，把紧缺人才分为治理、技术和技能人才三种类型，每种类型又分为高、中、初三个层次。要紧依据岗位的性质和级不，依据资历和学历要求来做出推断。在同一紧缺度内的同一紧缺人才岗位中，都包含治理人才、技术人才和技能人才。例如IT业的高级治理人才、高级技术人才和高级技能人才，由于紧缺程度不同，他们被分为四个紧缺等级，详见讲明五。 五、关于人才紧缺度和人才紧缺状况人才紧缺度，在问卷调查表中，设计了三个方面，每个方面又区分了四种情况。例如关于人才紧缺数量和素养层次满足程度，都设计了四个等级，依次是十分紧缺、相当紧缺、紧缺和差不多平衡；关于人才获得

8、的难易程度，也设计了四个等级，分不是十分困难、相当困难、困难和尚可。在分析的时候，对四个等级的情况分不给予5、4、3、2的分值。假如每一个方面差不多上十分紧缺，那么确实是最高分15分。假如每个方面差不多上差不多平衡、尚可，那么得分确实是最低分6分，其它确实是中间层次。由此把每个行业的高、中、初三个档次的人才分为不同的紧缺度。依照紧缺度进行排序，得到不同紧缺度的人才紧缺状况排序，再依照计算结果和其它相关情况，关于紧缺度进行描述，使人们能够比较直观地了解人才紧缺的具体状况。六、关于用人单位的地区分布编制目录时的调研是在全大市范围内进行的，包括三个层次：第一层次是市区，包括六个区，即海曙区、江东区、

9、江北区、鄞州区、北仑区和镇海区。第二层次是市辖五县市，包括慈溪市、余姚市、宁海县、奉化市、象山县。第三层次是四个专门区域，包括宁波国家高新区、经济技术开发区、保税区和高教园区。如此，紧缺人才的地区导向就被分为15个地区。目录中这15个地区单元不再细分。个不的单位把注册地写成宁波，例如万里学院，理解为由多个单位组成的单位，定义为全市需求。有少数企业填写的注册地不在宁波，例如浙江东阳、香港等，编制时统一写为“其它”。七、目录的特点本目录有六个显着特点：第一，首次将宁波的所有地区全覆盖。目录的调研样本来源广泛、覆盖面大，数据全面、具体。第二，首次把紧缺人才分为治理类、技术类和技能类三类，每类分为三个

10、等级，高级、中级和初级，符合人才治理的一般规律和要求，易于理解和把握。第三，以紧缺岗位、紧缺度和紧缺状况为核心，紧缺岗位、紧缺专业、紧缺度、紧缺状况、紧缺人才要求和地区分布一一对应，一目了然。第四，紧缺指数用星号表示，形象生动，又辅之于紧缺状况的文字讲明，具有明确的导向作用。第五，紧缺状况的描述十分简洁、规范。从紧缺人才数量、紧缺人才层次和可获得性三个方面进行描述，层次分明，使紧缺指数得到具体体现。第六，紧缺指数和紧缺状况的计算和描述客观准确。资料完全来自于调查问卷以及对调查问卷的统计分析，经各主管部门的专家论证，真实反映了宁波产业进展对紧缺人才的需求和要求。八、对目录的改进宁波市2008-2

11、009年紧缺人才开发导向目录，是宁波市编制的第二个开发导向目录。本目录与宁波市2006-2007年紧缺人才开发导向目录相比，有了较大的改进。要紧体现在以下几个方面：第一，目录的结构比较新颖。本目录是按产业分类列表，通过整合，把行业整合为五大类产业群，突出市委、市政府最新的产业进展思路，把“五大优势产业”和“五大新兴产业”排在最前面，并增加了能力关注和紧缺人才状况的描述。第二，目录的内容比较全面。目录增加了三个内容，即紧缺人才层次、人才紧缺状况和能力关注。紧缺人才层次完全按照人们适应的看法来划分，紧缺人才状况则对人才紧缺度作了专门好的补充讲明。因为人才紧缺度是用星号表示的，尽管专门直观、生动，然

12、而专门抽象。人才究竟紧缺在哪个方面，是数量不足，依旧结构不适应，或者是供求不够匹配？目录中有了人才紧缺状况的讲明，紧缺度则更具体、更清晰、更明确。第三，目录对人才的划分比较科学和规范。目录中把人才划分为三个类不，每个类不又分为三个层次。三个类不分不是治理类人才、技术类人才和技能类人才，这与人力资源和社会保障部的人才类型划分相一致。三个层次分不是高级人才、中级人才和初级人才。如此，整个目录层次分明，简洁明了，突出了对领军人物和拔尖人才的需求。第四，目录中的地区导向范围比较广泛。2006-2007年的目录是以宁波市区为主的，不包括宁波市所属的县（市）区，本目录包含了宁波市所有的县（市）区域，范围扩

13、大了。第五，目录中栏目之间的对应关系比较清晰。本目录中行业、紧缺人才层次、紧缺岗位、紧缺度、紧缺状况，以及紧缺人才的各种要求和需求地区差不多上一一对应的。如此便于各行业、各部门、各用人单位，以及求职者了解人才紧缺的各种情况，以便做出抉择。而2006-2007年的目录中每个栏目的各项内容没有完全一一对应。 宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录一、五大重点优势产业紧缺人才产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向光机电一体化及装备制造业技术总监、总工程师、财务主管等高级治理岗位机械工程学、电子信息技术、会计学、经济学、治理学本科以上学历，2年以上

14、资历高级治理人才应具备战略眼光和出色的组织协调能力；中级治理人才应该具有扎实的业务知识和组织协调能力。高级治理人才供给不足，要求高素养，争夺激烈；中级治理人才素养和层次极不适应岗位要求。海曙、北仑、保税区、慈溪、余姚企业报编辑、企业策划、办公室主任和业务专员等中级治理岗位企业治理、市场营销、外语、新闻与传播学本科学历，3年以上资历高级研发人员，机械工程系统工程师、企业资源策划工程师、企业运行分析师、检测工程师、铸造和程序工程师等高级技术岗位微电子技术、计算机工程、半导体技术、计算机软件、系统工程、自动操纵技术本科学历，3年以上资历高级技术人才要求理论基础扎实，应用与创新能力强；中级技术人才要求

15、专业对口应用与适应能力强。高级技术人才要紧是数量不足，获得极其困难；中级技术人才要紧是适合岗位素养要求的人才不容易获得。海曙、江东、保税区、慈溪、余姚、电子工程师、机械工程师、工艺工程师、热处理工程师等中级技术岗位电控技术、电子技术、机械工程、热工学、金属材料与热材料大专以上学历、2年以上资历机电技师、冷墩技工、模具技工等中级技能人才机电一体化、热工学、模具技术、冷轧技术、机械制造工艺与技术大专以上学历，2年以上资历熟练的技能、专门高的适应能力。数量不足，需求量大。经济技术开发区总经理，资深人力资源师、财务治理人员、财务主管、高级企划师等高级治理岗位经济学、企业治理学、公司法、经济法、人力资源

16、治理、电子、通讯与自动化操纵技术研究生或本科以上学历，1年或2年以上资历 应具备法律意识和战略眼光及专门强的组织协调能力。高级人才数量极端不足，素养要求高，复合型人才难得。镇海、北仑、保税区、慈溪、余姚、象山技术部副主管、品质治理、律师助理、区域销售经理、审计员、外贸业务员、报关员、文秘等中级治理岗位自动化技术、材料检测与分析技术、法律、治理学、财务会计、审计学、国际贸易学、英语、文秘本科以上学历，3年以上资历熟悉本职业务，有敬业精神，良好的人际关系和组织协调能力。中级人才相当难得，流淌性高，素养和需求层次相当不适应。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历

17、、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向光机电一体化及装备制造业自动化工程师、电子工程师、博士后、高级仓库主管、高级机械工程师，高级电子设计师、光学设计师、机构设计师等高级技术岗位自动化技术、电子信息工程、机电一体化、通信与自动操纵技术、化学、物理学、光学、结构和工程力学研究生或本科以上学历，2年以上资历高级技术人才要求有雄厚的专业基础，丰富的实际经验和创新意识。数量不足，拨尖人才争夺激烈，吸引手段不断翻新。鄞州、江东、经济技术开发区设备工程师、创意工程师、研发人员、电气工程师、质量评估师和理化工程师，程序设计师、检验员、变压器设计人员等中级技术岗位注射成型工程、半导体技术、工程

18、与技术、工业设计、电气工程、仪器仪表、化学、测试计量技术中级技术人才要求有专业知识和实践经验。结构性失衡严峻，合适的岗位找到合适的人才困难。品质和产品设计助理工程师、技术员等初级技术岗位机械制造、材料科学、光机电一体化、工艺学本科以上学历，2-3年资历初级技术人才要求专业基础扎实，勇于实践和团队意识。初级技术人才需求数量较大，人才比较容易流淌。钳工、机械工、电器工等中级技能岗位机械制造、机械装配、电器维修、工艺学、机电一体化大专以上学历，3年以上资历技能熟练程度和适应性。熟练技工数量不足，流淌性大。行政治理、行政总监等高级行政治理岗位企业治理学、行政治理学、领导科学、行为科学、行为心理学要求本

19、科以上学历，高级治理要求2年以上资历，中级和初级治理要求3年以上资历。实践经验丰富，有全局意识和较强的组织协调能力。数量不足，复合型人才获得困难。鄞州、江东、江北、镇海、北仑、保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚、宁海、象山车间治理、维修调度、销售经理、翻译等中级治理岗位治理学、生产治理、现场治理、外语精于本职业务，善于组织协调。素养、层次与岗位需求不协调，有潜力的人才难得。售后服务治理人员、商务助理、品质治理员等初级治理岗位市场营销学、治理学、消费心理学、语言学、公共关系学有大局观和团队意识，较强的执行力。数量不能满足全部需要，存在结构性问题。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类

20、不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向光机电一体化及装备制造业材料表面优化工程师、研发工程师、电池化学分析工程师、机械工程师等应用型高级技术人员岗位材料科学、数控、化学、工程力学、动力机械与电气工程、机械设计本科以上学历，2年以上资历专业知识丰富，有强烈的创新意识，实践能力强。供给不足，培养周期长，T型人才十分难得。鄞州、江东、江北、镇海、北仑、保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚、宁海、象山产品研发工程师、制程助理工程师、模具工程师、机械工程师、质检工程师、数控机床工程师、采购工程师、 物流师等中级技术岗位电控技术、机械工程、计算机应用、化纤、材料合成

21、与加工工艺、国际贸易学、化学工程、通讯与计算机技术本科以上学历，3年以上工作经历专业基础扎实，有敬业精神，勇于创新。需求广泛且数量较大，各地争夺激烈。CAD模具设计员、模具检验员、工程技术员等初级技术岗位CAD辅助设计、机电一体化、机械工程、工艺学大专以上学历，2-3年工作经历有团队意识和执行力，适应能力强。需求数量大，部分满足困难。机械装配技工、化工调试技工、钣金机械师等中级技能岗位机械制造、一般化学、冷加工技术、自动化与操纵工程大专以上学历，3年以上资历技能熟练，有实际经验，比较敬业。需求数量较大，部分满足困难。油漆工、普工、操作工、模具制造维护工、作业员等初级技能岗位有机化学、自动化工程

22、、机械操作、模具制造与维修、工艺学大专学历，1-2工作经历实践能力和适应能力强。需求数量专门大，流淌性大，部分供给不足。制造业技术副总、行政总监、生产副总、工程经理、高级安装项目经理等高级治理岗位经济治理、企业治理、生产治理、项目治理、组织行为学、决策科学、领导科学研究生或本科以上学历2年以上资历应具备战略意识、大局观念及创新治理能力和水平。人才数量供给不足，需求强烈，争夺激烈。慈溪、北仑、余姚、制造主管、品质治理员、营销治理员等中级治理岗位治理学、车间治理、工艺学、电子工程与机械制造、市场营销本科或大专以上学历3年以上工作经历有一定技术业务知识基础，较强的执行力和组织协调能力。人才供给结构与

23、需求结构不适应，要紧是素养与岗位不协调。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向制造业高级电子工程师、机械工程师、焊接工程师、座椅设计师、高级电气和操纵设计师等高级技术岗位电气自动化、机电一体化、机械工程与设计工程、熟金属加工工艺、计算机技术、模具设计、机械基础、美术基础研究生或本科以上学历，2年以上资历专业基础雄厚，专门强的创新能力，专门强的组织协调能力。数量供给严峻不足，需求旺盛，拔尖人才获得十分困难。经济技术开发区、宁波高新区生产打算经理、人力资源主管及资深治理人员、总裁秘书和助理、技术主管、总工程

24、师等高级治理岗位企业治理学、PV电熔管接件制造、人力资源治理、机械制造技术、文秘本科学历，3年以上资历应具备丰富的治理经验，较强的创新和组织协调能力。数量不足，人才获得相当难得、人才争夺激烈。镇海、余姚会计师、审计师、内审员、外销员、销售业务员、律师、质量部经理、认证工程师等中级治理岗位工业财务会计、审计学、国际贸易学、市场营销学、公司法、涉外法本科或大专资历，3年以上资历专门高的职业素养和敬业精神，较强的组织能力。供求结构不协调，专业知识与岗位需求有差距。储备业务主管、品质管制主任，质量和项目工程师、设备主管、分厂厂长、产品经理、车间治理等中级治理岗位企业治理学、机械设计与制造、工艺学、现场

25、治理、全面质量治理、组织行为学研究生或本科学历，2年以上资历具有大局观念，创新意识与协调能力。数量供给不足，人才素养和需求层次不太适应，人才获得比较困难。海曙、北仑、镇海、保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚生产部经理、质量治理员、仓管员、计量人员、储备治理员、采购业务员等初级治理岗位生产治理、打算治理、质量治理、工艺基础、市场营销学、治理学基础大专以上学历，3年以上资历具有较强人际关系能力和组织协调能力。人才供给结构与需求结构不协调，与素养要求有差距。设备工程师、铸造工程师、模具设计师、产品结构设计工程师、电气设计工程师、操纵设计工程师、工程部工程师、焊接工程师等中级技术岗位模具设计与制造、机

26、械设计与制造工程、结构工程、电器工程设计、自动化与操纵、铸造工艺、焊接工艺本科或大专学历，2年以上资历应具备专业技术能力和创新意识，以及协调能力。结构性供给不足，人才素养与需求层次上不适应。保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向制造业PE工程员、技术员等初级技术岗位工业工程、工程与技术科学基础学科、计算机应用大专以上学历，3年以上资历有专业知识、团队意识和专门强的适应能力。需求数量较大，供给相对不足，对人才素养要求较高。保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚技工、注塑技师、

27、装配技师、吸管机修理技师、调试师等中级技能岗位铸造工艺、机械加工与制造、塑料机械、机电工程与自动化大专学历1-2年工作经历专门高的敬业精神和工作适应能力。需求数量专门大，人才流淌性大，供求有结构性矛盾。北仑、鄞州、经济技术开发区机 器 设 备 制 造 与 零 部 件 加 工业研发中心主任、投资策划研究人员等高级治理岗位机械工程、电控技术、化工机械、机械加工工艺、结构工程本科以上学历，1-2年资历专业知识扎实，有宏观决策能力和组织协调能力。人才十分难得，其数量供给严峻不足。海曙、镇海日、韩语翻译、区域销售经理、外贸业务员等中级治理岗位国际贸易、区际贸易、国际市场营销、外贸英语、日语、韩语本科学历

28、，2年以上的工作经历经济进展趋势推断与把握能力，较强的外语能力。人才奇缺，小语种翻译人员严峻不足，人才素养与要求差距大。车工高级技师、认证工程师、自动操纵设计师、元器件工程师等高级技术岗位与电气、结构、工艺等研发岗位机械工程、锅炉设计与制造、焊接工艺、电子通讯与自动操纵、机械加工工艺学本科学历，2年以上工作经历专业知识扎实，经验丰富，有专门强的创新意识和组织能力。复合型人才获得困难，供给严峻不足，人才素养不能满足需要。镇海、保税区、经济技术开发区、慈溪软件开发工程师、硬件开发工艺工程师、焊接工程师等中级技术岗位计算机软件、计算机硬件、机械工程与自动化、电控技术、机电一体化本科学历，3年以上资历

29、专业基础好，有工作经验，有进取精神和协调能力。人才供给不足，获得困难，人才素养与需求不适应。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向机 器 设 备 制 造 与 零 部 件 加 工 业液压操纵设计员、数控机床技术员、镗床技术员、铣床技术员等初级技术岗位计算机技术、塑胶模具开发、机械制造、铸造、工业工程学大专以上学历，3年以上资历有专业知识，团队意识强，适应能力强。人才数量不足，素养不能满足需求。镇海、保税区、经济技术开发区、慈溪模具制造技工、机械制造技师、磨工技师等中级技能岗位冲压模具制作、机械加工工艺学、

30、机械制图、机械制造与自动化工程大专以上学历3年以上资历应具备创新意识、敬业精神与协调能力。素养层次严峻不适应、数量不足、人才十分难得。保税区、宁波高新区、慈溪财务管控专员 、品质主管、部门领班、市场营销经理等中级治理岗位会计学、审计学、电控技术、机械制造、高分子材料与工程、工程与技术本科学历，3年以上资历应具备较高的职业道德，敬业精神和协调能力。数量明显不足，人才获得相当困难，素养与岗位要求不适应。江北、镇海、宁波高新区、象山营运员、市场营销人员、计量员、检验员等初级治理岗位国际贸易学、国际贸易实务、市场营销学、质量治理本科或大专学历，2年以上资历应具备一定的工作经验和组织能力。人才获得困难，

31、供给数量不足，存在结构性矛盾。海曙、北仑、保税区、经济技术开发区程序设计师、电机设计工程师、软件开发工程师、网络工程师、铸造工程师等高级技术岗位机械制造、产品造型设计、电气工程、电子信息与网络工程、机电一体化研究生或本科学历，2年以上资历具有产品开发与技术创新能力，较强的组织能力。数量相当不足，人才相当难得，素养与岗位要求相当不适应。江东、镇海、保税区、象山电气工程师、工艺工程师、机械工程师、结构设计工程师、焊接责任工程师等中级技术岗位焊接工艺及设备、材料成型与操纵工程、机械制造工艺、结构力学、工程力学本科以上学历，3年以上资历有进取精神和创新意识，较高的执行与协调能力。素养与需求层次要求不适

32、应，人才供给不足。 电气设计助理工程师、机械设计员等初级技术岗位电气工程与自动化、机械设计、机械工程学、工艺学本科以上学历，2年以上资历有团队意识和进取精神，较强的适应能力。人才供给与需求层次存在结构性矛盾。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向机 器 设 备 制 造 与 零 部 件 加 工 业车工、模具技工、数控机床操作工、磨床操作工、焊工等初级技能岗位机械原理、工艺学、自动化技术、车工技术、数控机床操作技术大专以上学历，3年以上资历应具备熟练的专业技能和专门高的适应能力。需求数量大，供给存在结构性不

33、足，人才相当难得。江东、镇海、北仑、保税区、经济技术开发区、象山投资与进展策划人员、营销总监、培训主管、考核主管等高级治理岗位企业治理学、投资治理学、生产治理、市场营销学、人力资源治理本科以上学历，3年以上资历应具备战略意识和大局观，专门强的组织协调能力。人才素养与需求层次不太适应，人才获得困难。江北、江东、镇海、宁波高新区机加工设备主管、车间主任、区域经理、主办会计、涉外会计、销售经理、售后服务主管、文化宣传员等中级治理岗位工艺学、机械工程与制造、现场治理、国际贸易学、区域经济学、会计学、企业文化、汉语言文学本科学历，3年以上资历有大局意识和专门强的执行力和组织能力。供给与需求结构存在矛盾，

34、人才难得。质检员、外贸业务员、营销人员、理货员等初级治理岗位外贸英语、国际市场营销、物流治理、统计学大专学历1-2年资历较高的职业道德与适应能力。人才数量不足，流淌性大，素养不太适应要求。工艺工程师、模具工程师、设备工程师、液压工程师、质量工程师、工程技术设计主管、结构工程师、工业锅炉设计工程师、机械设计工程师及研发技术人员等中级技术岗位工艺学、模具编程与设计、机械动力学、液压动力学、包装装潢与设计、机械设计与制造、结构力学本科学历，3年以上资历应具备坚实的专业技术基础，有创新与开拓意识。供给数量存在结构性短缺，素养层次与需求层次不太适应。海曙、江东、镇海、保税区、经济技术开发区、慈溪、象山生

35、产技术员、机械绘图员、研发辅助人员等初级技术岗位机械制造自动化、工艺流程编制、制图学、机械工程学大专以上学历，1-2年资历一定的专业基础和强的适应能力。人才需求数量较大，素养层次不能满足需求现场技师、注塑工、装配工、车床工、磨床工、铣床工等中级技能岗位机电一体化、机械制造与装配、电气技术、车工技术、磨工技术、铣工技术大专以上学历，3年以上资历熟练的操作技能，较强的敬业精神。数量供给不足，需求数量大，素养层次不适应需要。江北、江东、北仑、镇海、象山一般车工、数控机床操作员、机械操作工等初级技能岗位数控机床操作技术、电子信息与自动化、机械原理大专学历，3年工作经历技能熟练，有敬业精神和适应能力。需

36、求量大，流淌性大，人才留驻困难。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向汽 车 及 零 部 件 制 造 业人力资源治理师、营销部门主管、车间主任、生产部门主管、技术部门主管、质检部门主管等中级治理岗位人力资源开发与治理、市场营销学、企业治理学、工艺学、工效学、产品质量治理研究生或本科学历，3年以上资历应具备治理专业知识、专门高的执行力与组织能力。人才十分难得，数量供给不足，素养层次与需求严峻不适应。江北、镇海、宁海汽车模具研发人员、金属件开发设计工程师、汽车零部件研发工程师、三维弯曲工程师、项目工程师、技

37、改工程师等高级技术岗位技术经济学、项目治理、机械工程学、锻造技术、三维设计技术、工艺学、机械制造技术、车辆工程技术研究生或本科学历，3年以上资历专业基础扎实，具有创新能力和组织协调能力。数量供给严峻不足，人才争夺激烈，人才十分难得。江北、经济技术开发区、宁海机械工程师、冲压工艺师、锻造工艺师、模具工程师、设计工程师、项目工程师等中级技术岗位机械工程学、三维设计技术、工艺学、机械制造技术、车辆工程技术本科或大专以上学历，3年以上资历应具备创新意识，专业技术基础扎实，组织能力强。数量不足，人才相当难得，素养层次与需求层次相当不适应。江北、经济技术开发区、宁海弯管技工、装潢技师、模具技师等中级技能岗

38、位工艺学、装潢设计、冷加工技术、模具设计与制造大专学历1-2年或以上的资历技能娴熟、具有敬业精神和一定的组织能力。素养层次与实际需要有差距，人才获得困难。江北、经济技术开发区、宁海生产主管、外贸主管、文化信息部高级经理、ERP高级管控员、财务主管等高级治理岗位治理学、现场治理、国际贸易学、企业文化、会计学、计算机技术研究生或本科学历，3年以上资历具有战略意识、专业知识和组织协调能力。供给数量不足、素养层次不太适应、人才获得困难。海曙、鄞州、江北、北仑、经济技术开发区、保税区品质部长、生产部长、计量检验员、培训部门负责人、成本会计师、治理部经理等中级治理岗位产品治理、生产治理、人力资源治理、会计

39、学、经营治理学本科学历1-2年或以上资历应具备专业技术知识，执行力和组织能力强。差不多素养与需求层次不适应，人才难得。工艺员、企业文化专员、品质治理员等初级治理岗位工艺学、企业文化、产品治理、班组治理大专学历，3年以上资历具有专业知识和能力，适应能力强。需求数量大，素养要求高，人才不易获得。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向汽 车 及 零 部 件 制 造锻造高级工程师、欧美饰条开发设计人员等高级技术岗位计算机科学技术、机械工程设计、产品设计、锻造技术本科以上学历，3年以上资历应具备专业技术能力和创新

40、意识。供给数量不足，素养层次不太适应，人才获得困难。江北、北仑、经济技术开发区、宁波高新区冲压工艺师、产品设计工程师、技术和质量工程师、采购工程师、品保工程师、机加工艺师等中级技术岗位电子技术、机械制造工程、汽车制造、机电一体化、数控技术、全面质量治理本科学历，3年资历专业技术基础扎实，勇于创新，组织能力强。人才素养层次与需求层次存在结构性差异，人才获得困难。机床技术员、高分子化工技术员等初级技术岗位机床加工、机械加工工艺、一般化学、高分子化学大专学历1-2年的资历专业基础好，熟悉创新流程，有创新意识。人才供给不足，人才素养层次不适合需要。模具技工、钳工、汽车维修工等高级技能岗位机械制造、钳工

41、工艺、汽车制造与维修技术大专学历，3年以上资历技能娴熟，诚信敬业，适应能力强。需求数量较多，素养层次要求高。海曙、北仑、江北石化财务总监、行政主管、生产主管等高级治理岗位财务会计、企业治理、生产治理、组织行为学、石油化工、精细化学工程研究生或本科学历，3年以上资历治理经验丰富，具有战略意识与强的组织能力。数量供给不足，人才争夺激烈，人才获得相当困难。镇海、北仑、保税区、象山售后服务主管、工程安全治理员、品质治理员、人力资源治理师等中级治理岗位采购与治理、品质治理、人力资源治理、英日韩语、工程造价预算本科以上学历，3年以上资历有治理经验和较强的执行力与协调能力。人才素养和需求层次相当不适应，供求

42、存在结构性矛盾。营销员、消防员、预算员、采购员、商务人员、仓库治理员等初级治理岗位化工类产品贸易与营销、灾难治理、财务预算、现场治理大专以上学历，3年以上资历有专业知识，良好的执行力和组织能力。需求数量较多，供给不足，人才素养与需求需要不协调。高级工程师、技术设计师、电子电器工程师、机修工程师、化工工艺工程师、储运工程师等高级技术岗位石油化学、高分子化学、化工机械与设备、分析化学、化学分离工程研究生或本科以上学历3年以上资历应具有丰富的实践经验、创新能力与组织协调能力。供给不足，争夺激烈，人才获得相当困难。镇海、北仑、宁波高新区、海曙、象山结构工程师、质检工程师、石化产品研发人员、技术研发人员

43、等中级技术岗位工程力学、结构力学、石油化学工程、化学反应工程、精细化学工程大专以上学历，3年以上资历有实践经验、创新意识和协调能力。人才素养和需求层次相当不适应，存在结构性矛盾。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向石化生产主任、品质主管、维修主管、设备治理员、工程费控管员、工程土建治理员、网络治理员等中级治理岗位企业治理、工程治理、工程预算治理、建筑工程治理、信息与计算机网络研究生或本科学历，3年以上资历应具备治理经验、专业技术知识和组织协调能力。首先是数量不足；其次是素养和层次不太适应。人才获得困难

44、。镇海、北仑、保税区、海曙、象山财务治理人员、销售人员、检验员、安全员等初级治理岗位会计学、财务治理、机械设备治理、金融学、市场营销学、石油化工大专学历1-2年或以上资历有一定治理经验、组织能力与适应能力。需求数量较大，结构性供给不足，合适人才获得困难。品质与机械工程师，产品开发人员、电器运行工程师、给排水工程师、化工工艺工程师、化学分析师、设备工程师、技术总工程师等中级技术岗位氨基酸合成、化学工程、精细化工、分析化学、化学反应工程、动力机械、基础工程本科学历，3年以上资历专业技术知识基础良好，有创新意识，处理技术问题能力强。人才供给存在结构性不足，素养与需求层次不适应。北仑、镇海、海曙、象山

45、化工分析员、研发人员、技术设计人员、仪表工艺员、设备保全工等初级技术岗位自动化与操纵、有机合成化学、分析化学、化工机械与设备、机械维修与治理大专学历1-2年或上资历专业基础好，有良好的执行力和技术问题处理能力。需求数量较大，供给结构性不足，人才获得困难。机修工、装置操作工、运行工等初级技能岗位机械制造、高分子化工及工艺、精细化工、化工机械与设备大专学历，3年以上资历技能熟练，适应能力强。需求数量较多，高素养人才获得困难。北仑、镇海、海曙、象山高档纺织服装业营销经理、物流经理、财务经理、生产厂长等高级治理岗位营销治理、物流、国际贸易学、会计学、生产治理、治理心理学、组织行为学本科学历，3年以上资

46、历有战略意识，有丰富治理经验，善于组织协调。数量不足，争夺激烈，人才十分难得。奉化单证员、车间主任、生产治理员等中级治理岗位国际市场营销、外贸实务、车间治理、现场治理、工艺与生产流程治理大专以上学历，3年以上工作经历有全局意识，有治理经验，有组织协调能力。素养层次严峻不适应需要，人才十分难得。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向高 档 纺 织 服 装 业设计打样师、服装设计师、服装陈列师等中级技术岗位服装设计与制造、平面设计、服装与面料、材料科学大专学历，3年以上资历技术熟练，实践经验丰富，有创新意识

47、供给数量不足，素养层次不能满足需要海曙、鄞州、奉化服装技工、平车工等初级技能岗位衬衫制造、服装制造、编织工艺、机械原理、纺织工程大专学历1-2年以上资历技术熟练，操作经验和团队意识需求量大，富有流淌性，培养困难鄞州、奉化财务主管、销售主管、人力资源治理师、外贸部经理、办公室主任、质检部经理、店务培训师、生产部主管、外贸业务员等中级治理岗位财务会计、市场营销学、行政治理学、人力资源治理、国际贸易学、工艺流程治理、外语大专以上学历，2年以上资历经验丰富，执行力强，具有组织能力人才素养与岗位需求存在结构矛盾，人才获得困难奉化、鄞州、江东、慈溪、海曙面料治理员、单证员、导购员、质检员等初级治理岗位库房

48、治理、外语、国际贸易、外贸实务、企业治理、市场营销、大专以上学历，1-2年工作经历有治理经验，有全局意识，善于协调组织人才需求数量较大，留驻困难高级品牌策划师、男装设计师、服装产品开发人员等高级技术岗位美学、服装设计与制造、平面设计、纺织技术与工程本科学历，3年以上资历工作经验丰富，具备创新与协调能力人才数量供给不足，争夺十分激烈，人才相当难得人才素养层次与需求层次相当不适应人才难得海曙、奉化裁剪主任、服装打样师、品管工程师、平面设计师、服装制版师、服装设计师等中级技术岗位服装设计、纺织科学技术、纺织材料与服饰材料、质量治理大专学历，3年以上资历有工作经验，创新意识强，执行力强染整技师、计算机

49、操作员、司机等中级技能岗位染整技术、纺织化学与染整工程、计算机应用技术大专以上学历，1-2年资历技能熟练，有敬业精神和组织能力需求数量较多，存在供给与需求的结构上的差距海曙、鄞州、奉化挡车工、服装缝制工等初级技能岗位纺织专业、服装加工技术、纺织机械、纤维制品制造大专学历，2年以上资历技能比较熟练，有好的适应能力需求数量大，供给不足，留驻困难宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向高档纺织服装业高级企划师、高级统计师、行政治理储备干部等高级治理岗位企业治理学、统计学、行政治理学、组织行为学、人力资源治理本科

50、以上学历，3年以上资历治理经验丰富，专门高的决策能力和组织落实能力。首先是数量不足；其次是素养层次不太适应。人才获得困难。海曙、鄞州、奉化、经济技术开发区行政助理、企业治理人员、生产治理人员、财务主办会计、审计员、投资证券治理人员、业务部经理、财务治理人员、营销经理、外贸理单员、营销员等中级治理岗位治理经济学、生产治理、现场治理、财务会计、审计学、证券投资学、融资与治理、市场营销学、对外贸易学、组织行为学大专学历1-2年或以上资历有治理经验，有专门强的执行力和组织协调能力。需求数量较大，存在供求结构矛盾，人才难得。仓管员、国际贸易业务员、企划人员、内务治理员、质量治理员、跟单员等初级治理岗位国

51、际贸易学、市场营销、财务治理、人力资源治理、统计学、国际贸易实务大专学历，3年以上资历有治理实践，善于组织协调和落实决策。需求数量大，流淌性较大，合适人才获得困难。服装设计师、服装打样师、工艺技术员、裁剪主任、陈列师等中级技术岗位服装设计与制造、纺织科学技术、西服设计、女装设计、服装工艺学、三维空间设计本科以上学历，3年以上资历知识基础良好，有创新能力和组织实施能力。需求数量较大，人才争夺激烈，创新人才难得。绘图员、统计员、服装设计人员和服装陈列设计人员等初级技术岗位服装制图、统计学、纺织材料与纺织产品设计、平面设计大专学历，2年以上资历有专业知识，有创新意识和执行力。需求数量大，供给能力有差

52、距，合适人才难得。熟练缝纫工、服装操作工、打样工、电工等中级技能岗位服装制造、服装及其它纤维制品制造、服饰材料制造、服装、纺织品加工设备维修与保养大专学历，1-2年或以上资历熟练的工作技能，良好的适应能力。需求数量比较大，熟练技工比较紧缺，留驻困难。奉化、鄞州、江东、慈溪、海曙宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录二、五大重点新兴产业人才产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向新材料副总经理、品质治理技术经理、总工程师等高级治理岗位材料物理、高分子和复合材料工程、设备治理、机械工程与制造本科以上学历，3年以上工作经历丰富的治理经验、有战略观点

53、和组织协调能力。供给数量严峻不足，需求迫切，人才十分难得。江北、北仑、保税区、慈溪高级成本会计师、材料生产技师、生产技术副总等高级治理岗位会计学、材料科学、物理学、化学、电子工程技术、生产治理本科以上学历，2年以上资历治理经验丰富，有战略意识和组织协调能力。人才的素养层次与需求层次相当不适应，人才相当难得。北仑、江东业务代表、职业经理人、车间主任、技术质量部经理、技术助理、会计师、国际贸易务业员、专业律师等中级治理岗位市场营销学、治理学、会计学、材料科学、国际贸易学、企业法、公司法、本科学历，3年以上资历有治理经验，大局意识和协调能力。人才供给与需求存在结构差异，人才获得困难。高级调色师、研发

54、人员、机械工程师、结构工程师等中级技术岗位光学、工艺学、化学、材料学、机械工程、计算机科学技术、物理学、结构力学本科学历，3年以上资历基础知识扎实，有创新能力和组织实施能力。需求数量较多，素养层次与岗位需求存在差异。慈溪开发部助理、氟塑料工程技术中心副主任、技术部经理、外贸业务员、生产部门治理人员、销售助理、财务治理人员等中级治理岗位国际贸易治理学、电控技术、外贸英语、材料科学、生产治理、市场营销学、会计学、经济治理、技术经济学研究生或本科以上学历1-2年工作经历有治理经验、专业技术知识与组织实施能力。供给数量不足，素养层次不太适应需求层次，人才获得困难。鄞州、江东、北仑、保税区、余姚及其它人

55、力资源治理助理、市场营销员、网络治理员、行政部门治理人员等初级治理岗位企业治理学、人力资源治理、市场营销学、电子信息系统网络、行政治理学、材料科学大专以上学历，2年以上资历有治理工作经历，执行力与组织协调能力。需求数量较大，合适人才获得困难。工艺技术人员、研发中心科技人员、机械工程师、橡塑模具设计师、结构设计师 材料工程师、品质工程师、项目工程师、研发工程师等中级技术岗位工艺学、电子通讯与自动操纵技术、机械工程原理、高分子材料科学、材料力学、结构力学、有机化学、高分子化学、合成化学本科以上学历，3年以上资历专业知识基础扎实，具有创新意识和组织实施能力。人才素养层次与岗位需要存在差异，合适人才获

56、得困难。经济技术开发区宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向新能源与环保生产部门治理人员、总务人事科长、售后服务人员、工程安全治理员、品质治理员、人力资源治理师等中级治理岗位治理学、品质治理、现场治理、建筑工程学、能源科学、全面质量治理、人力资源治理本科以上学历，1-2年资历有一定的治理经验、创新意识和组织协调能力。数量不足，人才素养和需求结构相当不适应，获得相当困难。镇海、北仑、保税区、象山营销员、消防员、预算员、采购员、商务人员等初级治理岗位市场营销学、化工类的贸易与营销、英语、日语、韩语大专学历3

57、年以上资历具有专业知识，治理实践和适应能力。需求数量较多，供求结构矛盾突出，人才获得困难。高级工程师、高级技术设计员、高级电子电器工程师等高级技术岗位能源工程学、电力工程、化学、能源动力学、电子通讯与自动化工程研究生或本科以上学历，两年以上资历雄厚的专业知识，创新能力和组织实施能力。人才数量极其短缺，创新人才争夺激烈，人才获得相当困难。海曙、镇海、北仑、宁波高新区、象山结构工程师、技术开发人员、热压设计工程师、品质治理工程师、电力产品研发工程师、电气运行工程师、电力系统自动化工程师、电子技术工程师、热能技术工程师、热能机械工程师等中级技术岗位动力机器设备设计与制造、热力学、能源计算与测量、能源

58、系统工程、土木工程、化学工程、能源化学、储能技术、节能技术本科以上学历，3年以上资历专业基础知识扎实，有创新意识、执行力和组织能力强。人才供给不足，素养与需求层次不协调，合适人才获得困难。生产主任、设备维修主管、品管主管、行政部门治理人员、工程费控管员、环保产品生产治理员等中级治理岗位企业治理学、工程治理学、行政治理学、成本会计、全面质量治理、环境与系统工程研究生或本科以上学历，3年以上资历具备专业技能和治理经验，专门强的协调治理能力。人才素养和层次与需求不太适应，人才获得困难。镇海、北仑、保税区、海曙、象山财务治理人员、设备治理员、销售人员、检验员等初级治理岗位会计学、财务治理、机械设备治理

59、、金融学、市场营销学、工艺技术大专以上学历，1-2年或以上资历有一定的专业知识和治理实践及较强的适应能力。供给数量不足，供求存在结构性矛盾。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类不要紧紧缺岗位专业要求学历、资历要求要紧能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向新能源与环保品质工程师、机械工程师、产品研发工程师、环保产品生产治理人员、化学分析师、环保设备设计人员、环境分析师等中级技术岗位氨基酸合成、化学工程、机械工程学、环保科学、装备过程操纵、有机合成、高分子化工及工艺研究生或本科以上学历3年以上资历专业技术能力强，有创新能力和实践能力。供给数量不足，人才素养与要求不太适应，人才获得困

60、难。海曙、北仑、镇海、象山分析员、研发人员、技术设计人员、仪表工艺员等初级技术岗位有机化学、无机化学、材料化学、环境科学、网络与系统工程、机械装备制造、工艺学大专以上学历，2年以上工作经历具有扎实的专业基础和创新意识，实践与适应能力强。人才需求数量较多，适合需要的人才获得困难。机修工、装置操作工、运行工等中级技能岗位机械制造、精细化工、机械维修与治理、工艺学大专以上学历，3年以上工作经历技能熟练，有敬业精神和较强的适应能力。需求数量多，人才素养与需求矛盾突出。海曙、北仑、镇海、象山IT 业 、软 件 及 服 务 外 包总经理助理、副总经理、集团公司总裁、软件服务外包主管等高级治理岗位治理学、组