2022年秋季华中师范大学择业与生涯辅导在线作业2

1、【奥鹏】华中师范大学华师择业与生涯辅导在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,生涯发展的核心除了定位尚有()。A、战略B、定价C、规划D、管理第2题,()指公司在市场细分之后若干子市场中所运用的公司营销活动之矢而瞄准的市场方向之的的优选过程。A、目的市场B、职业锚C、个人品牌D、职业甄选第3题,()是指放弃曾经拥有的品牌而重新塑造个人品牌。A、个人品牌评估B、建立新的个人品牌C、个人品牌增值D、个人品牌延伸第4题,()是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需会面会。A、校园招聘B、社会招聘C、猎头招聘D、网络招聘第5题,()是指各高校自行组织的招聘会，即高校单独或联合举办的毕

2、业生供需会面会。A、社会招聘B、猎头招聘C、校园招聘D、网络招聘第6题,根据祖哈利窗子理论，不能结识自己的是()。A、亲近人的意见B、众人的评价C、集体活动的交流D、自己的评价第7题,如下哪项不属于生涯的特性()。A、价值性B、空间性和独特性C、现象性和积极性D、积极性和客观性第8题,个人品牌所发明的价值减去回报、成本、损失等于()。A、个人品牌价格B、个人成本C、个人回报D、个人损失第9题,如下哪项不属于时间管理的措施()。A、番茄工作法B、二八法则C、ABCD法D、四象限法第10题,如下哪项不属于让简历出彩的方略()。A、针对性要强B、运用数据和比较C、善用核心词D、多用形容词第11题,(

3、)指个体在结识自我和环境分析的基本上，为自己设定发展目的，并对目的进行分解，并采用措施，逐项完毕各项任务，最后实现发展目的的过程。A、目的管理B、经营管理C、职业生涯管理D、职业爱好管理第12题,个体不可控但可尽量克服的外部悲观因素，指的是SWOT分析法的哪个方面()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁第13题,()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试第14题,()是运用管理学的措施，通过筹划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。A、信息管理B、学习管理C、心态管理D、行动管理第15题,()是把你的品牌价值传递给用人单位

4、的最重要方式。A、简历B、求职信C、面试D、笔试第16题,()是我们在生活和工作中所看重的原则、原则或品质。A、品牌B、性格C、态度D、价值观第17题,面对职业生涯的选择，一方面重要的是发现、澄清、强化自己的特质，明确自己的发展目的，这就是()。A、人力资本B、个人产品价值C、营销价值D、个人品牌的定位第18题,个体不可控但可运用的外部积极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁第19题,如下哪项不属于常用的薪资评估措施()。A、遵从用人单位原则，上下浮动B、参照同一岗位在市场中的平均水平C、薪点评估D、参照校友同类岗位工资中间值第20题,()常常被用于公司战

5、略制定、竞争对手分析等场合。A、两两对比法B、360度考核法C、鱼骨分析法D、SWOT分析法第21题,个人品牌定价的误区有()。A、片面定价B、过高定价C、过低定价D、结识模糊,B,C第22题,时间管理的要点涉及()。A、本质是事务管理B、目的是追求平衡C、以清晰目的为导向D、以用心致志为主线,B,C,D第23题,个人品牌定价的影响因素涉及()。A、社会经济发展B、行业发展整体状况C、用人单位市场战略及薪酬水平方略D、个人核心竞争力,B,C,D第24题,营销方略5PS涉及()。A、产品B、定位C、定价D、渠道和促销,B,C,D第25题,就业信息的收集原则涉及()。A、精确性与真实性B、合用性与

6、针对性C、筹划性与条理性D、高效性与便利性,B,C,D第26题,如下哪些职业()需要更强的空间判断能力。A、建筑师B、设计师C、工程师D、司机,B,C,D第27题,福利的构成涉及()。A、住房B、购买保险C、交通补贴D、假期,B,C,D第28题,爱好测评最常用、最权威的霍兰德理论把人格特质归纳为()。A、实用型和研究型B、艺术型和社会型C、公司型D、事务型,B,C,D第29题,自我管理的措施涉及()。A、目的管理和信息管理B、时间管理和学习管理C、心态管理D、行动管理,B,C,D第30题,行动管理的环节涉及()。A、设定目的B、制定措施C、公开筹划D、调节心态和公开行动,B,C,D第31题,职业锚问卷是国内职业测评运用最广泛、最有效的工具。A、错误B、对的第32题,用人单位的所有制性质，即用人单位究竟是国企、民企、集体公司还是三资公司等。A、错误B、对的第33题,生涯是以人为中心的，只有个人谋求它的时候，它才存在。A、错误B、对的第34题,应当用附件的形式发你的简历。A、错误B、对的第35题,人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活动。A、错误B、对的第36题,要将长远的发展空间摆在首位，不要过度看重目前的薪资待遇。A、错误B、对的第37题,笔试不同于面试，是通过卷面把你的品牌特质反馈给顾客的，是一种无声却有涵义的个人品牌促销法。A、错误B、对的第38题,个人使命