




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、福师管理心理学在线作业二试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 12 道试题,共 24 分)1. 美国心理学家赫茨伯格在她提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 鼓励因素D. 工作因素 满分:2 分2. 西方“工业心理学之父”是指( )。A. 罗特利斯伯格B. 沃尔特?斯科特C. 闵斯特伯格D. 泰勒 满分:2 分3. 性格是一种人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式 满分:2 分4. 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称
2、为( )人际关系A. 社会性B. 阶级性C. 民族性D. 家庭性 满分:2 分5. 过程型鼓励理论是从鼓励的( )出发(即需要的未满足这一过程出发),对鼓励问题加以研究的理论A. 起始过程B. 成果过程C. 情境过程D. 中间过程 满分:2 分6. ( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种重要成分。A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素 满分:2 分7. 不良的( )、组织构造和个人因素是导致冲突的潜在因素A. 交往B. 行为C. 沟通D. 组织 满分:2 分8. 科学管理阶段的代表人物是( )A. 霍桑B. 梅奥C. 泰勒D. 孟子 满分:2 分9. 照明度实验重要是采用
3、( )措施而进行研究。A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 参与观测法 满分:2 分10. 态度的认知失调理论是由( )提出的。A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼 满分:2 分11. 根据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通,其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面 满分:2 分12. 根据佛鲁姆的盼望理论,指出下列鼓励形式中哪一种是错误的( )A. E高V高=M高B. E中V中=M中C. E高V低=M低D. E低V高=M高 满分:2 分二、 多选题 (共 12 道试题,共 24 分)1. 解决冲突常用的
4、措施是( )。A. 协商谈判法B. 报告法C. 仲裁解决法D. 权威法E. 教育法 满分:2 分2. 个体的心理冲突重要有哪几种类型( )A. “接近-接近”型冲突B. “回避-回避”型冲突C. “接近-回避”型冲突D. “双重接近-回避型”型冲突 满分:2 分3. 公司组织内部重要涉及哪些系统( )。A. 人事管理系统B. 技术系统C. 社会心理系统D. 经济系统E. 文化生活系统 满分:2 分4. 从众行为重要有表面反映与内心反映两个层面,大体有()状况A. 表面从众,内心也接受B. 体现服从,内心却回绝C. 表面不服从,内心却回绝D. 表面不从众,内心也回绝 满分:2 分5. 现代领导体
5、制的发展经历了哪些阶段A. 家长制的领导B. 硬专家-经理阶层的领导C. 职业“软专家”的领导D. 特长集团的领导 满分:2 分6. “经济人”的假设代表人物是()A. 梅奥B. 泰勒C. 麦格雷戈D. 雪恩 满分:2 分7. 学校组织使用权力的对象是()。A. 校长B. 家长C. 教职工D. 学生 满分:2 分8. 领导的权力性影响力的基本要素是( )。A. 老式因素B. 才干因素C. 职位因素D. 资历因素E. 品格因素 满分:2 分9. 实验法可根据实验场地的性质差别,分为( )A. 模拟实验B. 实验室实验C. 现场实验D. 仿真实验 满分:2 分10. 利克特在管理新模式中提出了四种
6、领导作风方式( )A. 极端专制(剥削式集权领导)B. 仁慈专制(仁慈的集权领导)C. 民主协商(协商式民主领导)D. 民主参与(参与式民主领导) 满分:2 分11. 组织具有下面哪些特性( )A. 组织整体性B. 组织的实用性C. 组织的复杂性D. 组织的权变性 满分:2 分12. 组织构造涉及( )A. 构造的整体性B. 构造的复杂性C. 构造的正规性D. 构造的集中化 满分:2 分三、 判断题 (共 26 道试题,共 52 分)1. 人类意见沟通网络中,链式沟通网络适合解决简朴问题。A. 错误B. 对的 满分:2 分2. 现代公司管理强调,要发展以科技发展为中心的现代管理体制。A. 错误
7、B. 对的 满分:2 分3. 梅奥是工业心理学的重要创始人,被人称为“工业心理学之父”。A. 错误B. 对的 满分:2 分4. 管理方格图理论中“9?1”型属于任务型的领导。A. 错误B. 对的 满分:2 分5. 广义而言鼓励就是激发鼓励,调动人的积极性、积极性和发明性。A. 错误B. 对的 满分:2 分6. 角色盼望与角色行为之间的差距愈大,则角色的评价愈高;相反,角色盼望与角色行为之间的差距愈小,则角色评价愈低。A. 错误B. 对的 满分:2 分7. 社会人假设把人当作是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。A. 错误B. 对的 满分:2 分8. 马路上围观的人群是集体。A. 错误B
8、. 对的 满分:2 分9. 内容型鼓励理论着重研究激发动机的因素。A. 错误B. 对的 满分:2 分10. 系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。A. 错误B. 对的 满分:2 分11. 态度三阶段说理论觉得,态度变化过程通过三个阶段:服从阶段;同化阶段;内化阶段。A. 错误B. 对的 满分:2 分12. 态度的心理构造涉及认知、情感情绪、行为三种成分。A. 错误B. 对的 满分:2 分13. 赫茨伯格觉得满意与不满意是质的差别。A. 错误B. 对的 满分:2 分14. 自动人假设的管理重点是发明一种合适的工作环境,工作条件,充足发挥人的潜力与才干。A. 错误B. 对的 满分:2 分1
9、5. “大棒加胡萝卜”管理措施是美国管理学家梅奥提出来的。A. 错误B. 对的 满分:2 分16. 社会知觉既也许是对的的知觉,也也许会产生错觉。A. 错误B. 对的 满分:2 分17. 管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。A. 错误B. 对的 满分:2 分18. 根据赫茨伯格双因素理论,在保证保健因素的前提下,多采用工作丰富化的鼓励因素。A. 错误B. 对的 满分:2 分19. “用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。A. 错误B. 对的 满分:2 分20. 系统管理理论是强调从局部出发,而不是从整体出发去研究事物的理论。A. 错误B. 对的 满分:2 分21. “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。A. 错误B. 对的 满分:2 分22. 根据利克特的管理系统理论,非常时期的紧急决策,应采用第3、第4系统为好。A. 错误B. 对的 满分:2 分23. 迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接袭击反映。A. 错误B. 对的 满分:2 分24. 社会人假设的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国际关系学院《工程力学与机械设计》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 河北环境工程学院《护理学基础技术(一)》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 南京航空航天大学金城学院《细胞生物学课程设计》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 广州城市职业学院《战略管理》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 广东新安职业技术学院《生物化学及实验》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 长春师范大学《汽车底盘构造与维修》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 山西华澳商贸职业学院《移动通信技术》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 大学生毕业实习计划
- 大一新生军训心得感悟(28篇)
- 农村乱占耕地建房问题整治工作汇报范文(3篇)
- 建设工程总承包EPC建设工程项目管理方案1
- T-CSUS 69-2024 智慧水务技术标准
- (2024)竹产业生产建设项目可行性研究报告(一)
- 《零起点学中医》课件
- 2024年度酒店智能化系统安装工程合同
- 2025年春部编版四年级语文下册教学计划
- 扣好人生的第一粒扣子演讲稿国旗下的讲话
- 新质生产力战略下AIGC赋能的知识和情报服务创新:新机制、新风险与新路径
- 高端医疗会所
- 课堂学习者差异化教学方案计划
- 十八项医疗核心制度培训
评论
0/150
提交评论