2022年“师带徒”活动心得体会范本

1、第4页共4页2022年“师带徒”活动心得体会范本为加速青年教师的专业成长，提高整体教育教学水平，增强实施新课程的能力，我学校举办了“师带徒”活动。我有幸与王强老师结为师徒，我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，取得了较好的效果。时间过得真快，一年的师带徒工作又进入了尾声。回望走过的岁月，我们师徒并进，现做如下总结：一、鼓励多学、多问，更新教育观念。王老师深知。只有不断学习，才能跟上课改步伐，才能以全新的思想观点指导自己的教育实践。因此，他将自己积累的丰富教学经验与技巧毫无保留的传授给我，用一些现代教学思想影响我，鼓励我多参加培训，多读书，阅读有关杂志来获取课改信息，不断更新自己的教育观念

2、。上学期和这学期，王老师担任九年级的数学教学工作，此时的我们既是师徒，又是同事，我们经常研究如何突破每单元的重难点，共同备课，我还把我的教学计划、复习安排与之交流。正所谓“教学相长”，在与他的交流中，也从他身上学到许多东西。二、鼓励多听、多上，提高教学水平。我是走上教师岗位不久的老师，经验不足，一堂课都需要进一步慢慢地雕琢，因此，王老师鼓励我每学期至少上一节高质量的公开课。一年来，我与他一同确定讲授内容，共同研究该课的教学设计以及实施措施，在准备期间，王老师跟踪听课，听一节，评一节，一点一滴地指导并协助修改，使我得到了很好的锻炼。课后，我们师徒共同切磋、研讨，作为师傅他毫无保留地把自己的见解、

3、经验交给我。经过我们的共同努力，我在课堂教学中的教法学法比以前更为丰富了，对课堂的调控能力极大增强了。三、鼓励多思、多写，积累教学经验。作为一名年轻教师，不仅要提高教学能力，平时还应注意反思、积累，朝科研型发展。他鼓励我努力发掘自身教学工作中的得意之处或反思经验教训，及时记录下来，做到每月总结，学期末时整理半年来的收获，撰写论文。学无止境，教无止境，面对教学中的诸多问题，我们永远需要学习，需要研信究，相在我们共同的努力下，我们一定可以共同发展，共同进步。以上，只是我在“师带徒”中列举几个方面的进步，在以后的教学中我会不断的完善自己，“师带徒”让我在不知不觉中成长了。2022年“师带徒”活动心得

4、体会范本（二）师徒帮教协议导师：新入职员工：为了促进公司新人的成长，更为了让新入职员工尽快适应公司管理，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合工作实际和本人需要，导师与新入职员工俩人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书如下：一、师徒协议期年月日至年月日。二、导师任职要求1、工作态度端正，思想品德良好，责任心强。2、能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业日常工作中的业务难题。3、经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。三、师傅的职责1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识，对徒弟的业务能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合

5、任务进行技能的传授，切实把技术、技能传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德传给徒弟，关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划，有计划地为徒弟安排工作任务，努力_弟早日满师；2、全面了解和掌握徒弟的思想、工作等情况，对徒弟的工作态度、工作水平进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管。四、徒弟的责任义务1、本协议期满，徒弟应达到技能水平。2、新入职员工要尊重导师，勤奋学习，积极主动地学习该岗位的操作技能，把导师的思想、作风、技术学到手，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力；3、善于观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务；4、协议

6、期满，作好培训学习的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。五、帮教具体内容1、帮助徒弟熟悉公司和岗位的新环境，尽快适应新工作；2、帮助徒弟树立正确的工作态度，爱岗敬业、忠于职守；3、帮_弟上岗前了解熟悉所在岗位的工作流程、工作特点；4、帮_弟上岗前了解熟悉其岗位职责范围和日常工作，熟悉岗位间衔接配合的注意事项。六、运作、考核、奖惩1、为了保证学教工作扎实有效地开展，人力资源部将经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法按时完成带教计划的，应及时给出改进方案；2、协议期内，公司每月发给师傅元的基本“带徒费”；3、双方执行协议期间，考评组派专人分阶段定期验收，若效果明显，徒方提前达到预期目标，可以提前解除协议并一次性奖励师傅元，作为以后晋级提升的依据。若经评定，徒弟尚不具备本协议要求的技能水平，需延长带教期的，在延期带教阶段，师傅不再享有“带徒费”。七、其他1、师徒变更的问题协议期间，徒弟辞职的，协议自动失效；徒弟调动的，部门要及时安排新岗位的师傅；师傅辞职或调动的，部门要及时安排新的师傅，对人员变更情况需在人力资源部进行登记备