人力资源部经理岗位的职责(二篇)

1、Word - 3 -人力资源部经理岗位的职责(二篇)第一篇：人力资源部经理岗位的职责职责：1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行聘请、培训、企业文化建设等。2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理需要;3、了解业务需求，依据公司业务需要分析聘请岗位、并准时满意聘请需求4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。6、其它突发大事处理

2、和领导交办的工作。任职要求：1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;2、5年以上人事相关工作阅历，3年管理阅历;3、精通绩效管理，熟识绩效管理工具，同时熟识其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、优秀的理解领悟力量和沟通谈判力量、团队意识强;5、为人正直，工作严谨，有解决简单问题的力量，很强的方案性和实施执行的力量;6、具备相当的抗压力量，良好的沟通技巧，坚决的信念，适应性强，能精确协作公司高层，完成公司人力资源规划制定。其次篇：人力资源部经理岗位职责1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2）负责公司行政、人事、后勤、平

3、安工作的全面开展;3）负责公司人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4）负责对公司的各项规章制度、管理方法、通知、决议的贯彻执行状况进行全过程监督、检查、考核、惩罚和统计上报工作;5）帮助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作方案、工作总结以及各类重要公文;6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作方案，并贯彻落实;7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8）负责批阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10）负责公司公章的保管和在

4、授权范围内使用、审核、登记工作;11）准时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想进展走向;12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13）按领导的部署，检查行政决议、打算、工作方案的.完成状况，并负责督办落实;14）在决策形成过程中发挥参谋作用;15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16）依据公司经营状况，分析人力资源需求，制定聘请方案、聘请程序，确保人力资源的聘请、使用、管理、开发和人力成本的掌握;17）负责核定各岗位工资标准，帮助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19）依据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握;20