大学生职业规划

1、大学生职业规划职业爱好测评报告姓名：杜希望年龄：20性不：男学校：安徽工业大学施测时刻：2011年11月06日您职业爱好代码为：AIS,分不是艺术型、研究型和社会型。一、概述霍兰德(1970s)提出职业爱好六角形模型，把个体的职业爱好和工作环境分为有用型(Realistic)、研究型(Investigative),艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和事务型(Conventional)六种。如果个体的职业爱好与工作环境相符合，个体的职业中意度、幸福感和操纵感都会增强，如此不仅有利于个体的进展还有利于组织的成就。二、测评结果与讲明您六种职业爱好类

2、型的得分和讲明如下：A艺术型(Creator)得分：57人格类型特点：喜爱通过艺术进行自我表达；常常被认为是充满想象力的、内省的和独立的；重视艺术形式的美学和创新。职业领域：摄影师、音乐家、诗人、作家、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、雕刻家、漫画家、乐队指挥、室内装饰专家等。I研究型(Thinker)得分：51人格类型特点：喜爱以任务为导向；对数学和科学等感爱好；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，同时常常将领导权转让给不人。职业领域：实验室工作人员、生物学家、化学家、工程设计师、物理学家、数学家、程序设计员、科研人员、科学报刊编辑、气象天文学者、药剂师等等。S社会型(Hel

3、per)得分:47人格类型特点：喜爱人际交往，具有专门好的沟通技能；关注社会咨询题，倾向于服务团体；对教育活动等感爱好。职业领域：社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、福利机构工作者、精神病工作者、护士等。E企业型(Persuader)得分：47人格类型特点：喜爱领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有讲服力的；擅长言语技能。职业领域：商业治理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师等。R有用型(Doer)得分：38人格类型特点：可能缺乏社交技能；更喜爱具体的工作任务；也许显得有些直率、实际和顽固；通常具备一些技能和技

4、巧。职业领域：农林业、渔业、鱼类和野生动物专家、手工业、机械业、制造业、自动化技师、工程师、火车汽车司机、修理人员、飞机机械师、特种工程师和军事工作、司机等等。事务型（Organizer）得分:30人格类型特点：常常被认为是有用的、顺从的、友善的和保守的；喜爱结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。职业领域：会计师、银行出纳、簿记、法庭速记员、行政助理、秘书、文案、税务专家、成本估算员、办公室职员等。S （社会型）B（企业型）C（事务性）您可能在以下的工作领域中更感 到有热情：A（艺术型）R（实用性）画家、剧作家、编辑、评论家、 新闻摄影师、演员、文学作者、化妆 造型师。S （社会

5、型）B（企业型）C（事务性）您可能在以下的工作领域中更感 到有热情：A（艺术型）R（实用性）画家、剧作家、编辑、评论家、 新闻摄影师、演员、文学作者、化妆 造型师。1（研究型）提示：如果您爱好类型的得分差距不大，建议您参照多种排序对应的职业。ASI（艺术型、社会型和研究型）涉及到的职业为：美术/戏居1/音乐老师、广播评论员、外语老师、文学老师、翻译、管弦乐指挥、合唱队指挥、歌手、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装模特。IAS（研究型、艺术型和社会型）涉及到的职业为：一般经济学家、农场经济学家、财政经济学家、国际贸易经济学家、实验心理学家、工程心理学家、心理学家、哲学家、内科大夫、数学家、政治

6、学者、历史学家。ISA（研究型、社会型和艺术型）涉及到的职业为：理科老师、实验心理学家、一般心理学家、进展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、皮肤病学家、神精病学家、妇产科大夫、眼科大夫、五官科大夫、医学实验室技术专家、民航医务人员、护土、健康专家、人类学家。SAI（社会型、艺术型和研究型）涉及到的职业为：小学教师、幼儿园教师、学前儿童教师、中学教师、师范学院教师、盲人教师、智力障碍人教师、聋哑人教师、学校护士、牙科助理。SIA（社会型、研究型和艺术型）涉及到的职业为：心理咨询者、职业咨询员、学校心理学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑

7、课程教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学教师、成人教育教师、经济学老师、历史老师、人类学或考古学老师、儿科大夫、地域/种族/文化研究人员、护理讲师、政治学老师、心理学老师。三、摸索我的测评结果表面上看来，霍兰德爱好代码容易明白得。实际上，霍兰德六角形的排列、分数的讲明有专门多的“玄机如果想要充分的挖掘此次测评的信息，请认真阅读本部分，同时结合自己的测评结果和自身情形深入摸索。1.霍兰德六种类型的关系是什么？霍兰德提出的六角形模型反映了六种类型的相似和差异程度。在六角形中，相邻的两种类型代表其相似程度最高，如社会型和企业型；对角的两种类型代表其差异最大，如艺术型和有用型。

8、以社会型为例，按照霍兰德六角形，企业型、艺术型与社会型最相似，而有用性与社会型处于六角形的对角上，差异最大。有学者提出两维的模型，能够关心我们更深入的了解六种类型的关按照数据(Data)vs.方法(Ideas)和人(People)vs.物(Things)两个维度，能够将个体划分为四种类型：数据类的人喜爱事实、运算、数字、创建和治理文档；方法类的人喜爱获得知识、知识、发觉新的方法；-第2页-喜爱与人打交道的人喜爱关心不入、提供服务、照管以及卖东西给不人等；喜爱与物打交道的人喜爱机器、工具、植物、动物和材料等；对比霍兰德六角形，社会型的个体更倾向于喜爱与人打交道，对角的有用型个体更倾向于与物打交道

9、。企业型和有用型的个体更喜爱处理数据，而艺术型和研究型的个体则更情愿加工方法。请摸索一下：你的爱好类型之间的关系如何？专门注意第一个代码(最感爱好的类型)和第二个代码的关系。.什么是人和环境的“好”的匹配？第一，什么是环境？按照霍兰德理论，工作、学习领域、休闲活动等都能够用六个代码来划分，它们确实是霍兰德六种类型的个体所处的环境。一样讲来，如果个体的环境与其类型代码相匹配，就最有可能感到中意并取得成功。以一个社会型的人为例，他跟社会型的环境就匹配专门好；他在企业或艺术类的环境中也还差强人意；而研究或事务型的环境就不是专门适合他；他与实际型的环境最不匹配。需要强调的是，在那个地点，环境并不仅仅包

10、括职业，它还包括学习和休闲，如果爱好不能在职业中完全匹配，那么在学习和休闲中进展你的爱好也未尝不可。另外，爱好也不是一成不变的，它会随着你的年龄、体会等有所调整，建议隔一段时刻再重作职业爱好测评，你也许会发觉自己的爱好差不多在不知不觉中转移了。.如何更深入地利用此次测评提供的职业列表？按照测评得出的代码，系统提供了与代码相符合的职业。个体能够通过以下几个提示充分利用职业信息：系统提供的职业是否能够扩展自己职业选择的范畴？有哪些职业测评报告没有提供，但却是你感爱好同时情愿进行探究的职业？将系统提供的职业分为“想要从事”“不确定不想从事”的三类，考虑分类的缘故。4.除测评以外，哪些方法能够更深入了

11、解自己的职业爱好？测评提供了个体了解自我的线索和参考，是一种专门重要的方法，然而并不是职业爱好探究的唯独方法。Super早在1949年区分出三种探究爱好的方法：表面上表现出来的爱好，即“我对感爱好”；观看个体在某种活动上投入的时刻和精力能够看出其对某种活动的爱好；测评。简单来讲，个体能够通过摸索以下几个咨询题辅助自身对爱好的探究：从小时候到现在，你对哪些职业产生过爱好？什么缘故？你喜爱从事哪些活动？什么缘故？学校中你最喜爱的课程是什么？最不喜爱的课程是什么？什么缘故？如果你有一份理想的工作，这份工作是什么模样的？如果你有一个周末能够做你喜爱做的任意情况，你打算如何过？第3页-四、终止语职业爱好

12、测评结果反映了当前自己对自己的了解情形。然而职业爱好的结果容易受到生活经历、情绪等方面的阻碍，因此测评结果并不是定论。因此建议：.将测评结果与自己在生活中的经历和体验结合起来考虑，以便更深刻的了解自己。.不定期的更新自己的测评结果与报告，跟踪自己爱好的变化。.寻求专业人士的指导，更深入的解读测评结果及其与职业选择的关系O评报告名：杜希望年龄：20性不：男学校：安徽工业大学施测时刻：2011-11-612:41:28您职业能力代码为：SEA,分不是社会型、企业型和艺术型。一、概述霍兰德(1970s)提出职业爱好六角形模型，把个体的职业爱好和工作环境分为有用型(Realistic)、研究型(Inv

13、estigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和事务型(Conventional)六种。如果个体的职业爱好与工作环境相符合，个体的职业中意度、幸福感和操纵感都会增强，如此不仅有利于个体的进展还有利于组织的成就。二、测评结果与讲明您六种职业爱好类型的得分和讲明如下：S社会型(Helper)得分:61人格类型特点:喜爱人际交往，具有专门好的沟通技能；关注社会咨询题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。职业领域:社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、福利机构工作者、精神病工作者、护士E企业型(Persuader)得分:51人

14、格类型特点:喜爱领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有讲服力的；擅长言语技能。职业领域:商业治理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师A艺术型(Creator)得分:46人格类型特点:喜爱通过艺术进行自我表达；常常被认为是充满想象力的、内省的和独立的；重视艺术形式的美学和创新。职业领域:摄影师、音乐家、诗人、作家、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、雕刻家、漫画家、乐队指挥、室内装饰专家R有用型(Doer)得分：38人格类型特点:可能缺乏社交技能；更喜爱具体的工作任务；也许显得有些直率、实际和顽固；通常具备一些技能和技巧。职业领域

15、:农林业、渔业、鱼类和野生动物专家、手工业、机械业、制造业、自动化技师、工程师、火车汽车司机、修理人员、飞机机械师、特种工程师和军事工作、司机等I研究型(Thinker)得分：38人格类型特点:喜爱以任务为导向；对数学和科学等感爱好；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，同时常常将领导权转让给不人。职业领域:实验室工作人员、生物学家、化学家、工程设计师、物理学家、数学家、程序设计员、科研人员、科学报刊编辑、气象天文学者、药剂师等C事务型（Organizer）得分:36人格类型特点:常常被认为是有用的、顺从的、友善的和保守的；喜爱结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等

16、。职业领域:会计师、银行出纳、1（研究型）簿记、法庭速记员、行政助理、秘书、文案、税务专家、成本估算员、办公室职员职业领域:会计师、银行出纳、1（研究型）按照六种类型的得分，您职业爱好代码为：SEA,分不是社会型、企业型和艺术型。您可能在以下的工作领域中更感到游刃有余：娱乐活动治理员、国外服务办事员、社会服务助理、咨询员、宗教教育工作者、体育教练员、社区服务治理者。提示：如果您爱好类型的得分差距不大，建议您参照多种排序对应的职业。SAE（社会型、艺术型和企业型）涉及到的职业为：听觉病治疗者、演讲矫正者、社交礼仪培训师、感统训练师、宗教神职人员。ESA（企业型、社会型和艺术型）涉及到的职业为：行

17、政法法官、艺术家/演员/运动员的经纪代理人、教育治理人员、仲裁者、调停人、文职官员、人力资源聘请人员、博物馆馆长、报刊治理员、音乐器材售货员、广告商、广告与企划人员、营业员、导游（轮船或班机上的）、事务长、飞机上的服务员、船员、律师、外交人员。托儿所所长。EAS（企业型、艺术型和社会型）涉及到的职业为：法官、律师、儿童青青年中心负责人、幼儿园园长、外交人员、节目部主任、公共关系专家、广告及促销经理。ASE（艺术型、社会型和企业型）涉及到的职业为：美术/戏居1/音乐老师、广播评论员、作曲家、抒情诗人、剧作家、戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人、报刊专栏作者、记者、演员、翻译。AES（艺术型、企业型和

18、社会型）涉及到的职业为：广告及促销经理、布景师、传记作家、漫画家、音乐指挥、剧作家、文案、广告文编写人、评论家、编辑、社论作者、电影/电视编导、制片人、流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播节目主持人、舞蹈教师、口技表演者、演员、模特。三、测评摸索请认真阅读本部分，同时结合自己的测评结果和自身情形深入摸索。.如何深入利用能力测评结果？测评结果本身并不重要，重要的是对测评结果的分析和解读。我们能够从两个方面对测评结果进行摸索。一方面，霍兰德职业倾向性的测评分为爱好、能力等部分，目的在于使个体方便对自己的爱好和能力的代码进行比较。因此，你需要结合以上的职业能力测评结果和职业爱好测评结果进行分析，摸索如

19、下咨询题：我的爱好代码和能力代码一致吗？如果不一致：“我擅长的职业领域目前来讲不感爱好”或“我感爱好的职业领域目前不擅长”，这种差异对我有什么阻碍？我能够如何应对？通常，专门多个体的爱好和能力的代码不一致。如果期望找到自己既能胜任又感爱好的工作，需要个体培养对某些领域的爱好或者锤炼自己在某些方面的能力。另一方面，个体需要摸索测评所指出的个体擅长的三种领域是否符合自身的情形，摸索的差不多咨询题如下：我自身的能力情形与测评结果一致吗？有什么情况能够证实我具备这些能力？如果不一致？那么我的能力代码应该是？有什么情况能够证实我具备这些能力？如此，以事实的成就事件证明自己具备的能力，能够增强自己的信心，

20、便于进展锤炼能力的打算，同时如果将这些突出能力的成就经历写入简历中，也会起到针对性的成效。.如何利用测评报告中的职业列表？第2页-不管是职业爱好的测评依旧能力的测评，报告中均提供相对应的职业领域。这些职业列表的目的是为个体提供摸索的线索，扩展选择的思路。由于职业世界在持续发生变化，因此并不能保证将所有的职业纳入列表中。因此，个体按照自己对职业世界的明白得和自身爱好和能力代码，摸索适合自己的职业，而不是仅仅局限于系统提供的职业列表。即，个体能够从以下几个方面对系统提供的职业列表进行摸索：哪些职业领域是自己期望深入探究的？什么缘故哪些职业领域是自己期望进入的？什么缘故通过这些职业的提示，我还能够想

21、到哪些职业？.除测评以外，还有哪些方法能够了解自己的能力？测评提供了个体了解自我的线索和参展，是一种专门重要的方法，然而并不是职业能力探究的唯独方法。以下有3种简单的方法，关心个体进行能力的探究：回忆成功或者具有成就感的经历：个体在感到成就感的事件中能够挖掘出“我具备什么能力让我在这件情况上取得成功回忆通过自己努力的情况(也许在自己眼中不是成功的)：凡是通过自己努力的情况都通过自己能力的发挥，那么这些能力是什么？或者摸索自己的能力还能够从哪些方面得到提升等？他人反馈：向你的朋友、老师、亲人、同学等询咨询“我有哪些长处，哪些不足？”另外，本测评采纳霍兰德的分类，并不是进行能力的唯独分类。个体的技

22、能能够分为专业技能和通用技能。您能够进入通用技能栏目，查找自己“可迁移”的本领。.霍兰德六种类型的关系是什么？霍兰德提出的六角形模型反映了六种类型的相似和差异程度。在六角形中，相邻的两种类型代表其相似程度最高，如社会型和企业型；对角的两种类型代表其差异最大，如艺术型和有用型。以社会型为例，按照霍兰德六角形，企业型、艺术型与社会型最相似，而有用性与社会型处于六角形的对角上，差异最大。有学者提出两维的模型，能够关心我们更深入的了解六种类型的关系。按照数据(Data)vs.方法(Ideas)和人(People)vs.物(Things)两个维度，能够将个体划分为四种类型：数据类的人喜爱事实、运算、数字

23、、创建和治理文档；方法类的人喜爱获得知识、知识、发觉新的方法；喜爱与人打交道的人喜爱关心不人、提供服务、照管以及卖东西给不人等；喜爱与物打交道的人喜爱机器、工具、植物、动物和材料等；对比霍兰德六角形，社会型的个体更倾向于喜爱与人打交道，对角的有用型个体更倾向于与物打交道。企业型和有用型的个体更喜爱处理数据，而艺术型和研究型的个体则更情愿加工方法。请摸索一下：你的能力类型之间的关系如何？专门注意第一个代码（最感爱好的类型）和第二个代码的关系。四、终止语职业能力测评结果反映了当前自己对自己的了解情形。然而职业能力的结果容易受到生活经历、情绪等方面的阻碍，因此测评结果并不是定论。因此建议：.将测评结

24、果与自己在生活中的经历和体验结合起来考虑，以便更深刻的了解自己。.整更新自己的测评结果与报告，跟踪自己爱好的变化。人士的指导，更深入的解读测评结果及其与职业选择的关Q通用技能测评报告姓名：杜希望年龄：20性不：男学校：安徽工业大学施测时刻：2011-11-612:48:18你所具备的9种通用技能排序为（从擅长到不擅长）：擅长：压力与情绪治理、沟通能力、时刻治理、金钞票治理、咨询题解决、目标治理、一样：团队合作、执行力、项目治理、不擅长：No.1压力与情绪治理得分：6等级:擅长不擅长压力与情绪治理的个体可能常常感到抑郁或者烦躁，然而又不了解造成自己消极反应的缘故。在如此的状态下，做专门多情况的成

25、就感和效率都无从谈起，同时专门可能对自己的人际关系造成损害，朋友们都不愿或者不敢接近。建议：压力与情绪治理能力的锤炼包括体察压力源以及自己的情绪，了解自己在压力状态下的表现，适时表达、发觉自己的情绪，学习应对压力和重建主动信念的方法：放松训练、认知重构、音乐甚至饮食调剂等。注意，在消极情绪和压力的覆盖下，个体自主学习情绪和压力治理的力量有限，建议寻求专业人士的关心，如个体咨询或者团体咨询。因此，看一些情绪治理、压力治理之类的书和课程也颇有益处。另外，适当的压力能够提升工作效率，而消极情绪在当前的状态下能够快速调动躯体的能量，因此千万不能一味地排斥压力和消极情绪，矫枉过正。如何讲不存在任何压力，

26、不显现任何消极情绪是不可能的。No.2沟通能力得分58等级:擅长沟通能力不擅长的可能后果是辞不达意，被不人误解及误解他人，甚至给不人和自己造成损害。造成沟通不良的缘故可能是对自己的意见不明确，表达不符合场合和对象，过分坚持自己的看法，过分关注自己的感受等。专门是在消极情绪的覆盖下，沟通的成效会更差。建议：在沟通表达的时候，考虑自己选择的表达方式会带给对方什么样的感受或会使自己处于什么样的境地。另外，以就事论事、咨询题解决的态度进行沟通，而不是过多的卷入自己的情绪。No.3时刻治理得分57等级:擅长不擅长时刻治理的人在学校中的表现可能是专门忙碌，然而始终没有成就感；有专门多的应该做的情况，然而焦

27、头烂额，疲于应对，不明白如何开始，又经常拖延；又或者是不明白做什么好。建议：进行系统的时刻治理的培训，从了解自己的时刻治理特点开始，追踪自己的时刻，明确我的时刻跑到哪儿去了我是如何分配时刻的我有哪些白费时刻的方式？我在什么时刻效率最高。按照以上对自己的了解，制定行动打算。注意，最初的打算应该是自己能够实现的，而不要奢求一下子改变。时刻治理的适应是循序渐进养成的。同时在执行打算的过程中要适时地监督打算执行的过程并及时调整。No.4金钞票治理得分:5.7等级:擅长不擅长金钞票治理的人理财对他来讲是一件痛楚的情况，严峻者甚至关于自己的财产状况都从来没搞清晰。后果是常常觉得自己的金钞票”留之悲伤，花之

28、不够，口袋里的钞票不明白花到哪儿去就差不多没有了，想买的东西一直没有方法买到，还可能导致借钞票周转之类。建议：金钞票治理可不一定只是富人需要做的情况，因此一定要树立金钞票治理的意识。另外摸索最差不多的一些咨询题：我的钞票一样花在什么上面？花多少我有哪些不良的消费适应？”等。你能够通过追踪自己一段时刻的收支情形来明确自己的金钞票治理状况。按照摸索的结果明确符合自己情形的金钞票治理的目标（不要妄图一下子改变，培养一种好适应是需要时刻的！），制定收入和开销的打算，学习有目的的投资、消费。另外认真读几本有关理财的书籍，听一些理财的课程也是一种学习的好方法。No.5咨询题解决得分54等级:擅长生活中难免

29、会遇到各种各样的咨询题。不擅长咨询题解决能力的个体在遇到难题是常常自乱阵脚，相伴消极的方法，以不当的方式应对（如躲避），导致咨询题得不到解决反而越来越乱。建议：咨询题解决的能力是通过过去经历持续学习到的。锤炼咨询题解决能力需要稳固由于咨询题引发的不良情绪，理智地判定自己面临的咨询题（咨询题描述）同时相信任何咨询题差不多上能够解决的，寻求周围能够利用的资源包括支持系统的关心，共同应对难题。注意：应对不良情绪和澄清咨询题是咨询题解决最关键的步骤，专门多人咨询题解决能力不行确实是因为这两方面造成的。No.6目标治理得分：5等级:擅长不擅长目标治理的个体常常找不到个人进展的方向，也搞不清晰所同意的任务

30、的标准和要求，因此随之而来的是时刻治理上的咨询题。现实生活中的表现是碌碌无为或者无所事事，两者造成的结果差不多上没有成就感和价值感。建议：学习目标治理与学习生涯规划的内容相似，通过自我的反思了解看重的是什么想要的是什么，从而明确自己的人一辈子进展方向。对具体的任务来讲，任务的目标需要符合SMART原则才具有操作性，这应该是学习的首要方面。No.7团队合作得分：4.7等级:一样团队合作能力一样的个体在团队中可不能是被漠视者，但也可不能是看起来不可或缺者。尽管优秀的团队有专门多因素阻碍，然而在不同团队中体验和摸索，在与同伴的相互作用中，能够关心自己专门快了解优势和不足。No.8执行力得分:4.7等

31、级:一样执行力一样的个体对任务明确的情况能够较顺利完成。然而可能在对工作的责任心、热情上有待加大。建议你在做情况的时候考虑情况的执行与整体目标或者与个人进展之间的关系。No.9项目治理得分:4.2等级:一样项目治理一样的个体通常在某些方面运行良好，日常生活中表现出较强的目标性和打算性。然而可能在整合、评估资源，制定系统方案，推广项目成果等方面还有待提升。一样项目治理的能力关于日常生活来讲足够，然而在面临专门是负责较大或者复杂项目的时候（如调查研究项目、大型会议安排等）可能会显得不太胜任而手忙脚乱。建议：一样项目治理能力的人差不多具备较好的基础，因此通过几次锤炼（匕工卷统的项目治理的原则和程序完

32、成某些项目）后,就能够专门好的Ut理的能力，实践出真知符合项目治理能力的培养。职业价值观测评报告名：杜希望不：20龄：男学校：安徽工业大学施测时刻：2011-11-6职业价值观排序：收入高、能发挥自己的才能、工作环境好、一、概述二、测评结果与解释成效和田收入高：I7职业进彳能发挥自己的才能：7众多的为工作环境好：7策行 TOC o 1-5 h z L工作内容符合兴趣爱好：7为o能够助人、为社会贡献：6,工作中人际关系和谐：116好等方任自主性大：6判和取猿较高社会地位：II4的就业）福利好：3不经常出差和加班、休闲时间充分：S17分收入高结果讲明：重视收入的人追求殷实富足的生活，利润意识强，因

33、此有较强的工作动力，不介意工作强度和工作环境等因素。然而，有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利。7分能发挥自己的才能结果讲明：看重自身才能发挥的人期望学以致用，因此在工作中明确自己的优势和目标，同时具有主动性。然而，过于看重自身才能发挥的人可能关于琐事、事务型的工作会觉得在白费时刻，情绪不高。7分工作环境好结果讲明：重视工作环境的人期望有舒服的办公环境，关怀环境的温度、整洁、便利要胜过关怀工作成就和酬劳，会千方百计地美化自己的工作环境，同时也情愿对整个公司的工作环境提出有意义的建议，但可能会对环境比较挑剔，若需要在困难的环境中工作，可能会觉得十分不适应。7分工作内容符合爱好爱好结果讲明：重视自身

34、爱好爱好的人期望自己的工作与自己的爱好一致，对自己感爱好的工作有较高的热情。如此，个体乐意投入自己的时刻和精力而不求回报，遇到困难时乐于想尽方法解决，因此会促使其在该工作上的成就。然而，要注意没有一份工作的全部内容都让自己感爱好。因此，过于重视爱好与工作的匹配，有可能导致对工作容易产生厌烦和灰心，不利于工作的稳固和进展。6分能够助人、为社会奉献结果讲明：看重助人与社会奉献的人往往是利他主义的，期望分担他人的忧愁，带来期望等。因此，个体对他人和社会的咨询题往往比较敏锐。在这种动力下，个体往往会在助人过程中培养了与人沟通的能力，善于建立信任的人际关系，同时易在助人过程中得到庞大的满足感。然而，助人

35、者要注意平稳助人与自己生活的关系，日常生活中心理的调剂专门重要。6分工作中人际关系和谐结果讲明：注重工作中的人际和谐，不喜爱复杂的人际关系，在关系中本身比较合作而友善，如果在和谐的人际关系中会专门闲适悠闲，如鱼得水，而在不和谐的人际关系中工作会专门焦虑，但可能由于太过注重关系而阻碍工作效率。6分自主性大结果讲明：重视工作中独立自主的个体期望在工作中体现出自己的方法，发挥自己的制造力。因此，在工作中会专门主动主动，具有制造力，同时做情况有担当，专门是在自由的氛围专门如此。然而，工作环境的自主性专门大程度上不取决于个人。另外，如果过于关注个性的发挥，或许听不进不人的意见，独断专行，可能对团队的合作

36、等因素有阻碍作用，同时如果个人主动性未得到发挥，容易产生倦怠感。4分较高社会地位结果讲明：期望较高社会地位的人看重不人的尊重的眼光和声名。因此，在工作中个体会努力争取机会锤炼表现自己，对有益于社会地位的工作主动、用心。然而要注意良好人际关系的坚持，以及工作中基础任务的完成情形。3分福利好结果讲明：重视单位福利的人往往也重视稳固，在能够提供稳固良好的福利待遇的单位将会是一个专门忠诚而知足的的职员。1分不经常出差和加班、休闲时刻充分结果讲明：重视自己休闲时刻的人会十分重视生活品质，注重将工作和休闲区分开，有利于保持健康的生活适应，同时能够有多一些的时刻花费在家庭和个人休闲上。由于要将工作休闲时刻充

37、分分开，关于加班、赶工等表现得不甚热衷，容易被明白得为对工作不主动。在快节奏的工作环境中，如果加班，可能会觉得专门有压力，难以适应。三、摸索测评.价值观的作用是什么？价值观对人们自身行为的定向和调剂起着专门重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直截了当阻碍和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。它的作用大致体现在以下两个方面：-第2页-第一，价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要阻碍，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些通过价值判定被认为是可取的，才能转换为行

38、为的动机，并以此为目标引导人们的行为；其次，价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评判和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人一辈子观和主观认知世界。因此，有学者认为职业生涯决策也能够认为是以价值观为基础的决策，因为价值观阻碍我们的动力以及动力的方向。.价值观有哪些特点？1）价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人一辈子经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的阻碍，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。2）价值观是相对稳固的。价值观是人们思想认识的深层

39、基础，它形成了人们的世界观和人一辈子观。它是随着人们认知能力的进展，在环境、教育的阻碍下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳固的，具有持久性。3）价值观在特定的环境下又是能够改变的。环境的改变、体会的积存、知识的增长，甚至一件重大的生活事件，都可能使人们的价值观发生变化。.职业价值观如何分类？有学者（凌文轮，1999）考察了从80年代初期到90年代中期我国青年学生职业价值观的变迁及其缘故，将职业价值观分成了以下三类：第一类：物质利益保证有关，统称为保健因素，它包括：收入高福利好工作稳固工作环境好符合家庭需求或期望不经常出差和加班、休闲时刻充分工作中人际关系和谐注重工作中的人际和谐

40、，不喜爱复杂的人际关系，在关系中本身比较合作而友善，如果在和谐的人际关系中会专门闲适悠闲，如鱼得水，而在不和谐的人际关系中工作会专门焦虑，但可能由于太过注重关系而阻碍工作效率。第二类：与个人才智的进展和发挥有关的，统称为进展因素，它包括：工作内容符合爱好爱好工作压力不大能发挥自己的才能自主性大提供培训、连续教育等机会能够胜任工作内容具有一定挑战性工作机会均等、公平竞争工作内容多样丰富、不单调看重工作内容多样性的人期望工作环境中充满各种不同的刺激，从而能够满足自身不同的需求。因此可能容易保持在工作中的新奇感和热情，接触不同的领域也对个体能力的扩展有关心。然而，过于强调工作内容的丰富，可能会导致自

41、己的精力和时刻分配的范畴太多，造成浅尝辄止，或许不利于培养在工作场合的优势竞争力。第三类：与声望地位有关的，统称为声望因素，它包括：单位知名度高晋升机会多单位规模大单位在大都市较高社会地位容易成为该领域专家或成名能够助人、为社会奉献看重助人与社会奉献的人往往是利他主义的，期望分担他人的忧愁，带来期望等。因此，个体对他人和社会的咨询题往往比较敏锐。在这种动力下，个体往往会在助人过程中培养了与人沟通的能力，善于建立信任的人际关系，同时易在助人过程中得到庞大的满足感。然而，助人者要注意平稳助人与自己生活的关系，日常生活中心理的调剂专门重要。关于这三者之间的关系，通常认为，在保证因素有差不多保证，而且

42、物质待遇差不不大的情形下，人们的目标往往指向高级的精神需要，即进展的需要。而如果保健因素得不到稳固的保证，而且又存在着猎取更多物质利益的可能性的情形下，人们的行为就会向满足低层次需要的方向回来。.价值观有没有好坏之分？价值观因人而异，没有好坏之分，就像喜爱吃桔子依旧喜爱吃苹果，它只是一种偏好。每个人由于经历的不同，会形成自己不同的价值观。因此澄清价值观，不是跟周围的人比，而是看关于自己来讲，哪些价值是更重要更起决定作用的。至于具体的一项价值观，也无所谓好坏，它的利弊我们都已在每一项价值描述加以讲明。.如何使用价值观测评结果？由于价值观会潜在地引导我们行动的方向，因此，澄清职业价值观能够关心我们

43、确定职业探究的方向，例如，重视稳固、高福利等价值观的人可能会比较多地探究工作压力不太大的单位，而躲开高风险高压力的企业，而重视挑战性、发挥才能等自我实现价值观的人则可能比较多地探究需要在工作中开动脑筋，解决新咨询题的企业。因此职业探究的内容与自身价值观结合考虑，会关心自己明确选择的范畴。.探究职业价值观的其他方法？测评提供了个体了解自我的线索和参考，是一种专门重要的方法，然而并不是职业价值观探究的唯独方法。除测评外，个体还能够通过以下非正式评估方法对价值观进行探究：回忆过去的选择经历：过去你最重要的决定是什么？是什么促使你进行决策的？”？摸索自己有成就高的时刻：“你有成就感的经历有哪些？摸索，

44、什么缘故会给你带来成就感？”做“白日梦”：“你理想的工作和生活是什么样的？”以上咨询题均为引导个体进行摸索的线索，咨询题本身并不重要，重要的是你摸索的内容。四、终止语职业价值观测评结果反映了目前价值观的取向，然而，由于你的价值观可能还处在形成和稳固的过程中，会有冲突和变化，因此这次测评结果并不是定论。因此建议：.将测评结果与自己在生活中的经历和体验结合起来考虑，以便更深刻的了解自己。.不定期的更新自己的测评结果与报告，摸索自己的价值观变化。另外，在有大的决策之前，重新梳理自己的价值观。更深入的解读测评结果及其与职业探究、职更深入的解读测评结果及其与职业探究、职个性特点MBTI测评报告姓名：杜希

45、望性不：20年龄：男学校：安徽工业大学施测时刻：2011-11-613:05:13MBTI类型结果：INFJ内向、直觉、感受、判定一、概述个体彼此之间存在全然性的差异，具体表现在我们每个人思想、体验、需求和信仰的不同以及讲话、做事方式的不同。我们需要做到的是意识同时明白得人们之间的种种差异，不因为不人与自己的不同而咄咄逼人；也需要意识到自己的行为特点，最大可能的发挥自己的优势，幸免自己性格上带来的不足。MBTI人格类型测评受到荣格类型讲的极大启发，将人们的行为和态度划定为16种类型。目前，MBTI广泛地应用于职业进展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。MB

46、TI从四个维度对人进行分析，具体如下：维度：从哪儿获得能量？以何种方式开释自己的能量？Extraversion外向型情愿与他人互动交往VSIntroversion内向型情愿沉醉于个人内部世界举例：参加聚会的时候，外向型的个体周围总是有一大群的朋友，并主动参加各种活动；内向型的个体常常静静在一边观看。维度：会本能地注意和记住哪一类信息Sensing感知型通过五种感官同意具体的信息，关注事实和细节vsIntuition直觉型喜爱探究事物之间的联系和意义举例：看完电影后，感知型的个体谈论电影的场面多宏大，颜色搭配多和谐；直觉型的个体谈论影片主题带给自己的启发和勾起的回忆。维度：同意信息的方式以及做决

47、定时标准不同Thinking摸索型逻辑性强，做决定经常常反复衡量利弊VSFeeling感受型做决定时，看重自己和他人的感受举例：需要选择一份工作，摸索型的个体理智考虑“这份工作对我有什么意义？有什么优劣”等；感受型的个体摸索“我对这份工作的感受如何？对我和周围的人有什么阻碍？，从而带入了个人色彩。维度：喜爱以何种方式构建自己的世界Judging判定型喜爱做决定和判定，主动建构自己的世界，喜爱掌控自己的一切VSPerceiving认知型内心开放，总是预备同意各种信息举例：旅行时，判定型的个体制定严密的旅行打算，期望按照打算执行；认知型的个体不适应打算和规则，期望为所欲为扫瞄景点。二、测评结果与讲

48、明1）按照测评，你在四个维度上的得分分不是：维度：从哪儿获得能量？内倾或外倾？ExtraversionIntroversion内向型得分：18在外向-内向维度上，你属于内向型，内向型个体具有以下特点：往往把注意力集中在自己内心世界得观点和体验上。精力和注意力多指向内部，同时从自己内部的方法、情感和反应中获得能力。常常：倾心于自己的内心世界喜爱书面交际多通过总结和头脑的实践”进行学习对爱好的追求比较执着深度大行动和讲话之前先摸索喜爱独处，自我克制随时都能够集中注意力用心于自我的内心世界，喜爱独处并陶然其中。通常总是先想后做，因而心理活动居多。不喜爱受人注目，一样比较矜持。喜爱安静以集中精神往往不

49、在意无人打搅地、长时刻地做一项工作对工作中的事实和观点感爱好喜爱行动前多考虑，但有时会没有行动通过总结形成观点喜爱无人干扰地独自工作通过读书和摸索学会新的任务维度：会本能地注意和记住哪一类信息？细节或关系/意义？Sensing感知型得分：13Ntuition直觉型得分：13在感知-直觉维度上，你属于直觉型，直觉型个体具有以下特点：喜爱通过宏观观看和集中注意于事实之间的关系和联系去获得信息。期望抓住模式，专门善于发觉新的可能性和不同的行动方式。因而：比较注重事物宏观方面的进展前景和可能性观赏有想象力的洞悉相信灵感能随机应变善于发觉事实中的模式和意义善于进行抽象和理论化善于明白得字面以外的含义，对

50、一切情况都要寻求一个内在意义。常能预示事件的发生，通常不情愿坚持事物的现状，总想持续来点新花样。喜爱解决新的复杂咨询题，学习新的技能，但又不那么喜爱使用它爱按自己的灵感行事，可能忽视或不重视事实做情况喜爱有创新，喜爱第一提出自己工作的通盘考虑关于连续性工作较不喜爱，而喜爱变化多样的工作做事多凭一时的劲头喜爱通过宏观观看和集中注意于事实之间的关系和联系去获得信息。期望抓住模式，专门善于发觉新的可能性和不同的行动方式。因而：善于提出新的可能性，展望今后的进展趋势把洞悉运用于咨询题上，能发觉各种事物之间的联系及其联系原理对事物进展的各种可能性怀着激情和期望看重长远目标，展望今后的欢乐随时发生突变、飞

51、跃第2页-维度：同意信息及决策的方式？以逻辑为基础或依靠内心感受？ThinkingFeeling感受型得分：14在摸索-感受维度上，你属于感受型，感受型个体具有以下特点：往往考虑什么于己于人都专门重要，在头脑里将自己置身于一个情形之中，设身处地替有关的人考虑，因此，决策是基于以人为中心的价值之上，以和睦和赏识个人为目标。善于明白得、赞扬并支持、关心他人。通常富有同情心重视对人产生的阻碍多受个人价值观的支配有恻隐之心，慈善为怀易同意他人阻碍常因着自己的喜好和感受决策。他们专门能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。多运用个人价值观得出结论能预知他人的感受，偏爱正确、主动的事物期望同事间和谐互助喜

52、爱取悦不人，即使在小情况上也如此乐于指教、辅导他人决策经常受到自己和不人的好恶的阻碍有同情心，不喜爱甚至幸免对不人谈不愉快的事看到他人的需要得到满足会感到专门欣慰能和谐地组织众人，安排工作维度：同意信息及决策的方式？以逻辑为基础或依靠内心感受？Judging判题一Perceiving认知型得分：7在判定-认知维度上，你属于判定型，判定型个体具有以下特点：生活按部就班、有条不紊，期望把生活安排得有条理，能够把握生活。生活方式有打算、有组织，还喜爱把情况有个了结。重视按照打算和时刻表做事。观赏自己的办事能力。因此：有较强的打算能力条理性、系统性强喜爱了断一件事一一把情况决定下来，再做另一件事幸免到

53、最后压力重重，临时抱佛脚条理性专门强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，就欢乐无比。凡事他们总要断个分明，喜爱决策。工作中喜爱自己制定打算并按此打算进行喜爱把情况确定下来并完成它一旦作出关于某情况、形势或人的决定后就专门中意，匆忙做决定以了结此事，而注意不到需要做的新工作比较重视规划和日程关注工作的最后完成SJ传统主义者NF理想主义者SP经验t义者NT概念主义者2）按照四个维度得分，你属于：NF-理想主义者；精神领导NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能阻碍他人的价值观并鼓舞其激情。他们关心不人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教

54、育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的专门成就。3）你的MBTI的代码是：INFJ即内向、直觉、感受、判定行为风格：极富创意，感情强烈、原则性强且具有良好的个运气德，善于独立进行制造性摸索。即使面对怀疑，仍对自己的观点坚信不疑。看咨询题常常更能入木三分。需要改进或注意的地点：个人进展不顺利时，会：不向他人透露做决策所用的信息，因此显得武断。没什么按照地做出判定，只凭博学的感受，事实上这种感受并没有按照。不再用他的能力和洞悉力。变得愤世嫉俗，吹毛求疵。易于忽视理智的逻辑分析，脱离现实事物，会变得：无法用旁人能够明白得的方式表达自己思想。无法使自己的思想符合现实

55、，最终只得到个几乎无法实施的方法。用心地追求一个理想。与行为风格相适合的职场：能从事创新型的工作，要紧是能关心不人成长。喜爱生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。与你个性相适合的职业：人力资源经理、事业进展顾咨询、营销人员、企业组织进展顾咨询、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑、艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。4）你可能适合的职业有：专门教育教师、建筑设计师、企业培训人员、职业指导顾咨询、心理咨询师、网站编辑、人力资源经理、营销人员、企业组织进展顾咨询、职位分析人员、口译人员、社会科学工作者（NGO）、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学

56、/教育学/社会学/哲学等领域研究人员、作家、编剧、导演、艺术顾咨询、设计师三、终止语MBTI测评与结果有如下注意事项：.MBTI并不适合所有的个体，专门是在某个维度上两种类型的得分相差无几时。.将测评结果与自己在生活中的经历和体验结合起来考虑，以便更深刻的了解自己。专门考虑与周围靠近的人交往模式。.随着自我了解加深，MBTI的测评结果可能会发生变化，因此需要你不定期的更新自己的测评结果与报告，跟踪自己个性特点的变化。.摸索自己个性特点在生活中的优势和不足，幸免自身的局限，发挥长处。MBTI的讲明，你能够通过网络收集更多的个性特点DISC测评报告姓名：杜希望性不：20年龄：男学校：安徽工业大学施

57、测时刻：2011-11-613:36:22你的DISC类型是：一、概述将人按照不同的维度划分为不同的类型的历史由来已久。二十世纪二十年代美国心理学马斯顿进展了一套理论来讲明人们的反应，并进展出自以事以主理性以人为主感性己白e）、Coqliance 服从施建钗情绦危机感勤：俊耕、退案以事以主理性以人为主感性己白e）、Coqliance 服从施建钗情绦危机感勤：俊耕、退案Steadiness 稳健特性：坚守信念，话不多情绦平稳)minanc肋：经种出 ） 重乱坦卬船工不净有.与群体平均水平比较中等中等高低与群体平均水平比较中等中等高低按照D（支配）：Kj1I（影响）：-8S（稳健）：11C（服从）

58、：4以上结果，你的DISC类型是：IS（高阻碍度与稳健度）在以下五个方面，你可能的特点是：个性特点及其风格是一个比较理想化的人，感情细腻而繁重，不太注重现实，对自己和不人的情感变化敏锐，有时候有一些多愁善感。喜爱进行人际交往，往往比较迷人。待人温顺且友善，明白得体谅不人，善于明白得不人，是一个比较好的倾听者。价值追求追求在生活和工作中良好的人际关系，注重生活和工作的品质，工作关于他而言不仅仅是谋生的手段，也不是仅仅挣钞票，还力求在工作中获得友谊和一种休闲。能力优势善于交际，善于面对生疏人，专门迷人且具有强的讲服能力，往往不但能做到晓之以理，还能做到动之以情。善于沟通，具有同情心。-第1页-学习

59、模式多出去走走，多看看新闻，了解现实情形。学习一些决策的艺术，在一些可能情形下练习自己果断做决定的能力。在能力方面，阅读一下伟人传记，提升自己的信心和勇气。适合的职场特点同事之间关系融洽，工作的心理环境比较宽松，上下级关系不能太森严。工作的时刻比较自由而不是太古板。工作的特点要紧是和人打交道而不是每天面对机器。三、测评摸索以下将对DISC四种类型进行详细讲明，期望为现实生活中的表现提供借鉴作用。1.四种类型的理论基础？DISC四种类型按照两个维度进 行划分的，分不是独断与被动，开放 与制约。不同个体在两个轴上的位置 不同。独断一一被动用来测定人们关于 环境的反应方式，专门是他们是会倾 向采取主

60、动或是回应的态度。1.四种类型的理论基础？DISC四种类型按照两个维度进 行划分的，分不是独断与被动，开放 与制约。不同个体在两个轴上的位置 不同。独断一一被动用来测定人们关于 环境的反应方式，专门是他们是会倾 向采取主动或是回应的态度。支配型服从型独断影响型4开 k放独断型的人通常是主动而直截了当的。他们喜爱领导而不喜爱追随，而且只要可行的话均会赶忙采取行动，他们深信把握机会和制造机会。他们通常专门独立且威风凛凛，喜爱下命令胜过同意命令，而且经常是下达指令而非寻求合作。被动型的个体刚好和独断型相反，被动型的人通常是有耐心且专门慎重。他们会尽量幸免冒险，而且除非是无可幸免否则甚少采取断然的行动