教师与学校劳动争议纠纷案

1、教师与学校劳动争议纠纷案【基本案情】李某某于2005年6月13日应聘到开封某某学院工作，岗位是外语系 教师，李某某自2008年11月至2011年9月每年与开封某某学院签 订一年期限聘任协议，开封某某学院每年对专业技术人员进行年度考 核，李某某分别从2008年、2009年、2010年、2011年、2012年通 过开封某某学院的考核，2012年9月李某某因怀孕没有参加考核， 也没有上班，开封某某学院每月发放1000元生活费，劳动合同延续 至2013年11月哺乳期结束，开封某某学院没有与李某某续签聘任协 议，未办理解除手续，未给李某某安排工作，也未发放生活费。2014 年1月份，为李某某办理了停保手

2、续。开封某某学院2005年6月至 2014年1月为李某某缴纳养老、工伤、女工生育保险，2010年5月 至2013年12月为李某某缴纳社会医疗保险，2009年9月至2014年 3月3日为李某某缴纳失业保险金，开封某某学院没有缴纳住房公积 金。开封某某学院的工资组成为基本工资+课时费，由银行代发。另 查明，2005年6月至2008年8月李某某垫交养老保险8120.46元， 其中个人部分1594.96元，单位部分6525.5元。李某某因签订无固定 期限劳动合同、补缴社会保险、支付双倍工资等与开封某某学院发生 争议，遂向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开封市劳动人 事争议仲裁委员会于2014年3

3、月18日作出汴劳人仲裁字(2014)第 017号裁决书，开封某某学院不服仲裁裁决，诉至法院。请求：1、 判令被告不应与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令原告不应该 为被告补缴2005年6月至2008年8月的社会养老保险、2005年6 月至2009年8月的失业保险、2005年6月至2010年4月的医疗保 险等各种费用。被告李某某辩称，开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲裁字（2014）第017号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1、原 告称被告2013年年度考核没有通过被辞退没有事实根据和法律依 据，被告每年考核都合格，在生育期间无法参加考核，根本没有考核， 原告所述被告2013年年度考核

4、没有通过不属实。另外，原、被告双 方已形成无固定期限劳动合同关系，原告根本没有下达书面通知，怎 能存在辞退呢？因此，原告违反劳动合同法规定，应该驳回原告的诉 讼请求。2、仲裁院仲裁原告退还被告2005年6月至2008年8月的 个人垫交的养老保险费符合法律规定，而不是认定事实错误，也不是 适用法律错误。并且仲裁原告为被告办理补缴2005年6月至2009年 8月的失业保险、2005年6月至2010年4月的医疗保险事实清楚， 适用法律正确。综上，原告自2005年6月份被招聘后开始工作以来 成为合法的一名教师，并参加了每年的考核，并且也形成了无固定期 限的劳动合同关系，在工作的9年中没有半点过错，考核

5、都合格，只 有在生育孩子期间没有参加考核，但不等于考核不及格，被告每年被 评为优秀教师，得到很多次奖励。2014年初，原告为了熟人关系进 行裁人，停止被告的工作，停发工资，没有事实根据，没有法律依据， 原告没有和被告办理解除劳动合同关系，也从没有下达过书面通知。因此请求：1、依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的请求；2、判令 原告与被告继续签订无固定期限劳动合同;3、判令原告退还被告2005 年6月至2008年8月份个人垫缴的养老保险费8120.46元，利息 1771.43元；4、判令原告为被告办理补缴2005年6月至2009年8月 的失业保险金；5、判令原告为被告办理补缴2005年6月至201

6、0年 4月的医疗保险；6、判令原告支付被告2013年12月份至2014年8 月份停发的工资，按8个月计算，按河南省2014年在岗职工平均工 资25305.28元，并办理未缴纳的各项社保；7、判令原告支付被告因 强制解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014 年在岗职工平均工资标准计算；8、判令原告支付被告住房公积金。【法院认定】劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当

7、订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立两次固定期限劳 动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的。本案李某某2005年6月到开封某某学 院处工作，自2008年11月至2011年9月每年签订一次聘任协议， 符合上述规定，开封某某学院应与李某某签订无固定期限劳动合同。 开封某某学院请求判令不应与李某某签订无固定期限劳动合同的请 求本院不予支持。根据社会保险法第十条、第二十三条、第三十三条、 第四十四条、第五十三条、第五十八条之规定，开封某某学院应为李 某某补缴自参加工作时间的社会保险。但根据相关法律规定，欠缴社 会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动

8、法规定的劳动争议范 围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李某某请求开封某 某学院为其补缴失业保险，医疗保险的诉讼请求本院不予支持。对于 李某某垫交的2005年6月至2008年8月期间养老保险8120.46元中 单位应缴的部分6525.5元，开封某某学院应给付李某某，李某某要 求过高部分本院不予支持。关于李某某请求开封某某学院支付2013 年12月至2014年8月份停发工资，可参照本地区最低工资标准每月 1250元，计算8个月，共计10000元，李某某请求过高部分本院不 予支持。关于李某某请求支付双倍经济补偿金，因李某某要求签订无 固定期限劳动合同，其与开封某某学院之间劳动关系未解除，因此不 应支付经济补偿金。关于李某某请求支付住房公积金，由于住房公积 金不属于民事受案范围，本院不予处理。【法院判决】综上，依照中华人民共和国劳动法第七十二条、中华人民共和 国劳动合同法第十四条、中华人民共和国社会保险法第七条、社会保险费征缴暂行条例第五条、第十三条、第二十一条、中 华人民共和国民事诉讼法第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回开封某某学院的诉讼请求。二、开封某某学院应于判决生效后三十日内与李某某签订无固定期 限劳动合同。三、开封