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文档简介

1、教师薪资任考及绩效薪资构 =基工资 +工龄资 +课时费效工资奖励罚款他补贴1、基本资（单位：元)8001200 元/月备：（1）用为 个试期资转后 80。（基本工包授量 10 课时此则据务营况时施，此前本 资包基课）（3）于三高非优的师最基工可整为 元2、工龄资（单位：元)每满一年,本工资加 100 每季度结束时进行核实下季度第一个月开 始实施工龄工资调整.例如小于 4 月 15 司则 2011 日司是 6 30 ，工 7 始 100 元资3、课时元计算方法及资费标准如下：（1基本工资不包含课时量时:=课时量备 ：若是同课酬标准课时,则为其同课时与课标准乘积和。第 页 共 5 页（2基本工资包

2、含课时量实施后：=超课时量 =授课总量10计法 2 ）授年课标(/小)小三小六初中高一高二高三4、奖励位：元（次月 ,30 ）一:学员:=4%生4时: 备：）若学员增加某一学科的课则该科任课教师享受学员续费的提成；1 A 目加 数学 经段 A 加 40 学数学第 页 共 5 页,加 学英语辅 学教 享 学数学 费提成 A 参 数学、英课段员 A 增 80 导教 不能受3员 A 目参 学、英语导时员 A 增加 60 时英语的加 80 物导 英语师增 60 时 英 续费提 4学 A 报 时划 40 语 60 学时时 决数 学 学未， 存成 ）若员缴费一月内费与学相的有成予发放5、罚款单位：元:费

3、已470%）(续-）4=退费总470%备:（1）关于“费学员费”的“ 费款”只对 已取了相关款提成者实，若 非领取过相提成的学退费，上罚款不实施；（）年底不计发该学员的相关续费奖励；第 页 共 5 页：(1)课数 个当任 课数 个当任 500 并何金时辞备:当学员报时客原无消耗 时费经殊批“形二的罚项实。三:授课迟到： 10罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 1:）同发是同当月工资一起放。例如 年 月 日工资发日，发放 2010 年 12 月 日至 2011 年 1 月 20 日个考勤周期的工那课时费即 年 12 月 日至 年 1 月 20 日这个时间段内课时量超课时量时费用。（2）月放指随次月工资一起发放。例如 年 月 日为工资发放日,发放 年 12 月 日至 2011 年 月 日个考勤周期的工资，同时放 年 月 日 年 月 20 的奖励（所有提成的 2 X Min； Y 课时 （1当 时,）当 X，且 X+Y20 ，Z=（X+Y20)Max；（3当 X 时，Z=（X20Min+YMax上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣

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