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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 培养类劳动合同 劳动合同 培养类人才 此类劳动合同专门针对 xxx 集团公司拟培养的对象,以及自愿接受培养的对象而签订的劳动合同。 甲方：xxx 集团有限公司 乙方： 一. 前提： 1、甲方认可乙方具备拟定培养的先决条件； 2、乙方认可甲方并乐意接受培养，同时具备甲方提出的条件。 二.具备事项： 1、双方签订合同后，乙方即可到甲方指定的工作岗位，接受培训、实际操作学习。 2、试用期为三个月，自 年 月 日到 年 月 日，工资为 元/月，特别优秀者，经主管审核可以提前终止试用期，反之，延长试用期。试用期期间乙方除薪金待遇按此合同执行外，其他福利等方面与公司同

2、级别员工享受同等待遇。试用期满后由乙方提出申请，双方签订长期劳动合同（培养类）。培养期内的工资标准根据个人状况由部门主管确定，福利待遇享受同级别标准。培养期满后工作待遇与同级别人员一致，福利待遇也一致。 3、试用期期间甲方通过实际工作对乙方进行考察、考核，若甲方认为乙方不具备可培养的潜力、潜能时，或乙方认为不适合甲方工作，均可提前 5 天通知对方解除劳动合同。 4、培养期为六个月，自 年 月 日到 年 月 日，工资为 元/月。培养期满乙方需在甲方工作三年后方可离开。在培养期间，甲方将针对乙方所在岗位状况，对乙方进行阶段性技能考核、测试，有权对达不到岗位要求、不履行职责、不符合公司发展要求的人员

3、提出解除合同；若乙方在合同期内提出解除合同，应向甲方支付在其培养期间所支付的工资、福利费、培养费总额的 20%的违约金。 5、培养期终止后享受公司制订的培养人才的若干规定政策。 6、乙方在与甲方解除合同后三年内不得在与甲方相关、相近的行业单位任职，若甲方发现并证明乙方有此行为，将追究其本人和用人单位的法律责任。 三、双方的权利与义务 1、甲方无偿为乙方提供工作、学习的条件。 2、甲方有权对不能满足公司需要和要求的乙方解除合同。 3、乙方在甲方工作学习期间应遵守公司的规章制度，维护公司利益，不得损害公司形象、利益的言论和行为。同时接受相应的教训。由于乙方未履行公司规章制度或个人操作理由对甲方造成直接或间接经济损失，由乙方承受责任。 乙方离职时应进行必要的交接手续，经有关负责人签字确认后，乙方方可离开公司。 四、违约责任： 双方如有一方发生违约行为，可采用如下方式解决： 1、双方协商 2、甲方所在地劳动仲裁机构 3、甲方所在地诉诸法律 五、未尽事宜 未尽事宜双方协商解决。 本合同一式两份，双

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