劳动合同书2022年新版

1、9/10编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 文化程度： 家庭住址： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规、行政规章以及企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本合同为解决劳动争议时的依据。一、合同期限（含试用期）第一条 合同期限甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。1、固定期限：合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：合同期限从 年 月 日起生效。3、完成一定的工作为期限，从 年 月

2、日至 （工作）完成时止。第二条 试用期限试用期为 个月（试用期包括在合同期内）。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作时间和休息休假第四条 甲方实行国家规定的以下第 种工时制度。1、标准工时。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。甲方由于工作或生产经营需要，安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第五条 甲方按照国家及地方政府相关规定安排乙方休息、休假或调休。第六条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。三、工作内容和工作地点第七条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 单位 岗位（工种）工作。根据甲方工作

3、需要，甲方可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。第八条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第九条 工作地点： 四、劳动报酬第十条 甲方根据本单位的生产经营状况、乙方工作岗位的变更, 依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平，调整乙方工资待遇，并遵守集体合同相关条款约定。 第十一条 在乙方正常出勤并付出正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十二条 乙方的劳动报酬由甲方以货币形式按月支付。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社

4、会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和省、市规定为乙方向社会劳动保险经办机构缴纳各项社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，其工伤待遇按国家和地方有关法律法规和政策执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方在经济条件允许的情况下，应不断提高乙方的福利待遇或按甲、乙双方协商约定执行。六、劳动纪律和工作要求第十九条 甲方应通过法定程序依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时履行

5、并且告知员工，甲乙双方应严格遵守。第二十条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位依法制定的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第二十一条 乙方在合同期内应当做到：1、自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德等，维护甲方的声誉和利益。2、遵守甲方依法制定的劳动纪律规定等各项规章制度；3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；4、按时完成甲方规定的工作或生产任务；5、爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密与知识产权。第二十二条 乙方不得在合同期内与其他用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条 甲方应建立健全安全操

6、作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方应履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按有关标准要求穿戴劳动防护用品。第二十五条 甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、合同的变更、解除、重新订立和终止第二十六条 经甲、乙双方协商同意，可依法变更和解除劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同条

7、款（变更协议）经双方盖章或签字后生效。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；3、被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的；4、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；5、乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的；6、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，经甲方提出，乙方拒不改正的；8、乙方行为，符合有关法律法规应予随时解除劳动合同的；9、乙方以欺诈、胁迫的手段或

8、者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；10、法律法规规定的其他情形。第二十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、甲方依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难、企业转产等原因，依法需裁减人员的；5、法律、行政法规规定的其他情形

9、。第二十九条 有下列情形之一的，甲方不得依据第二十八条的规定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、乙方在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤（不包括自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤、致病），在规定的医疗期内的；4、乙方在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额

10、支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十一条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：1、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因，致使甲方无法正常生产经营的；2、乙方退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；3、经甲方同

11、意并办理行政调离手续的；4、劳动合同期满或双方约定的终止条件出现的；5、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。甲、乙双方按规定解除、终止劳动合同时，双方应当按规定办理解除、终止劳动合同手续。第三十二条 劳动合同的续订及重新订立劳动合同期满，经甲乙双方协商同意延续劳动关系的，在劳动合同期满前双方应办理续订劳动合同手续或重新订立劳动合同。因甲方资产性质或者经营方式发生变化，主体资格改变的，可以与乙方协商变更或者重新订立劳动合同，但劳动合同期限不得少于原合同未履行的期限。第三十三条 甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

12、手续。第三十四条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。第三十五条 甲方对已经解除或者终止的本合同文本至少保存二年备查。九、经济补偿与赔偿第三十六条 除按合同第二十七条规定解除合同之外的，凡属劳动合同有关法律法规规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十七条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成的经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于

13、此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反国家有关法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十、培训服务期与竞业限制第三十八条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，可签订培训/教育协议，约定具体服务期限和赔偿标准。乙方若违反约定，提前解除合同的，应该按照赔偿标准偿付甲方违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，其中，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第三十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。第四十条 双方可协商确定竞业限制期限，最长不超过两年。乙方不得在双方协商确定的竞业限制期间利用掌握的甲方商业秘密、知识产权等为其他用人单位服务或从事与甲方生产经营有竞争关系的自主经营项目。第四十一条 根据实际情况，各单位可按有关法律法规规定与乙方协商签订（商业秘密、技术秘密、知识产权、信息、数据等）保密协议、岗位合同或岗位责任书、协议书等，作为本合同附件，附件经双方签字认可后生效。十一、争议处理第四十二条 甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以自争议发生之日起六十日内