2022年一级建造师考试法律法规选择题中业建造师

1、一级建造师考试法律法规选择题中业建造师1、【单选】下列不属于租赁合同内容的是()。A、租赁物的数量B、租赁物的用途C、租赁物的租赁期限D、租赁物的来源【答案】D【解析】本题考察的是租赁合同的法律规定。租赁合同的内容涉及租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。2、【单选】下列有关劳动合同的履行与变更表述错误的是()。A、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人B、劳动者有权回绝违章指挥或强令冒险作业C、用人单位如变改名称、法定代表人、重要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行D、用人单位发生合并或分立等状况，劳动合同失效【答案】D【解析】本题考察的是劳动合同

2、的履行和变更。用人单位发生合并或分立等状况，原合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、【单选】分期付款的买受人未支付到期货款的金额达到所有价款的()的，出卖人有权规定解除合同。A、一半B、三分之一C、四分之一D、五分之一【答案】D【解析】本题考察的是买卖合同的法律规定。分期付款，未支付价款达到五分之一，对方可规定支付所有价款或者解除合同，同步规定支付该物品使用费。4、【单选】用人单位发生合并或分立等状况，则原劳动合同()。A、失效B、重新签订C、继续有效D、临时终结【答案】C【解析】本题考察的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或分立等状况，则原劳动合同继续有效，劳动合同由

3、承继其权利义务的用人单位继续履行。5、【单选】下列有关劳动争议解决的说法，对的的是()。A、经调解达到的劳动争议调解合同具有强制执行效力B、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C、根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼D、提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请【答案】B【解析】本题考察的是劳动争议的解决。调解书不具有强制执行力，选项A有误；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，选C有误。6、【单选】某轮胎厂与职工小孟由于工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去本地的劳动争议仲裁

4、委员会申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，对劳动仲裁的理解对的的是()。A、必须是当事人双方都规定仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、只要当事人任何一方规定仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、提出仲裁规定，应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请D、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出【答案】B【解析】本题考察的是劳动争议的解决。选项A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方批准，只要一方提出即可；选项D仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出。7、【单选】下列有关承揽合同的说法不对的的是()。A、提出工作规定、接受工作成果并给付酬金的一方称为定做人B

5、、按指定完毕工作成果，并接受酬金的一方是承揽人C、建设工程设计合同在性质上属于承揽合同D、承揽合同目的重要在于交付过程【答案】D【解析】本题考察的是承揽合同的法律规定。选项D不对的，承揽合同以完毕一定的工作并交付工作成果为标的。8、【单选】下列有关承揽合同的表述不符合法律规定的是()。A、未经定作人批准，承揽人将重要工作交由第三人完毕的，定作人可以解除合同，但承揽人有权将承揽的辅助工作交由第三人完毕B、定作人和承揽人都享有随时解除合同的权利，但前提是补偿承揽人的损失C、承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，且对定作人提供的图纸和技术应当保密D、定作人未向承揽人支付报酬材料费等价款的，承揽人对完毕

6、的工作成果有留置权【答案】B【解析】本题考察的是承揽合同的法律规定。只有定作人享有随时解除合同的权利，且前提是补偿承揽人的损失，承揽人不享有此权利。9、【单选】女学生孙某毕业后被公司录取。孙某为了锻炼自己，积极规定到最苦、最累、最脏的岗位上工作。公司可以满足她的规定，但不得安排的工作是()。A、参与高温工作B、低温、冷水作业C、夜班劳动D、矿山井下作业【答案】D【解析】本题考察的是女职工和未成年工的特殊保护。选项A可以做；选项B经期不可以；选项C特定状况下不可以；选项D一定不可以。10、【单选】经定作人批准，承揽人将其承揽的重要工作交由第三人完毕。有关责任承当的说法，对的的是()。A、第三人就

7、完毕的工作成果向定作人负责B、承揽人不再承当责任C、承揽人与第三人按完毕工作成果的比例向定作人承当责任D、承揽人就该第三人完毕的工作成果向定作人负责【答案】D【解析】本题考察的是承揽合同的法律规定。在承揽合同中，经定作人批准，承揽人可以将承揽的重要工作交由第三人完毕，但应就第三人完毕的工作成果向定作人负责。11、【单选】不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动。A、1B、2C、3D、4【答案】D【解析】本题考察的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动。1

8、2、【单选】承揽人在履行承揽合同中的下列行为，构成违约的是( )。A、承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停工并告知定作人，因等待答复未能如期完毕工作B、承揽人发现定作人提供的材料不合格，停工与委托人协商C、承揽人未征得定作人批准，将其承揽的重要工作交给第三人完毕D、因定作人未按期支付报酬，承揽人回绝交付工作成果【答案】C【解析】本题考察的是对承揽合同的理解。未经定作人批准，承揽人将承揽的重要工作交由第三人完毕的，定作人可以解除合同，因此C项违约。13、【单选】下列保险中，属于强制性保险的是()。A、意外伤害保险B、建筑工程一切险C、安装工程一切险D、工伤保险【答案】D【解析】本题考察的是工

9、伤保险和建筑职工意外伤害险及保险代理人和保险经纪人。工伤保险是社会保险法规定的，属于强制性保险。建筑法规定，鼓励公司为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。建筑工程一切险和安装工程一切险也不是强制性的。14、【单选】保险经纪人和保险代理人最大区别是()。A、保险金不一致B、委托人不一致C、投保人不一致D、保险业务内容不一致【答案】B【解析】本题考察的是工伤保险和建筑职工意外伤害险及保险代理人和保险经纪人。保险代理人是受保险公司委托，保险经纪人是受投保人委托。15、【单选】某建筑设计注册执业人员在施工图纸设计过程中，严重违背民用建筑节能强制性原则的规定，导致严重后果，按照民用建筑节能条

10、例的规定，可由颁发资格证书的部门吊销执业资格证书，( )内不予注册。A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年【答案】D【解析】注册执业人员未执行民用建筑节能强制性原则的，由县级以上人民政府建设主管部门责令停止执业3个月以上1年如下；情节严重的，由颁发资格证书的部门吊销执业资格证书，5年内不予注册。16、【单选】()是受保险公司的委托，推销保险产品。A、保险经纪人B、被保险人C、保险人D、保险代理人【答案】D【解析】本题考察的是保险代理人和保险经纪人。保险代理人是受保险公司的委托，为该保险公司推销保险产品。17、【单选】根据建设工程安全生产管理条例，下列有关建筑意外伤害险的说法，对的的有()。A

11、、施工单位可根据具体状况选择与否投保建筑意外伤害险B、被保险人为施工现场从事危险作业的人员C、实行总承包的，由总承包单位和分包单位共同承当保险费D、保险期从动工之日起至竣工验收合格止E、保险期从动工之日起至保修期为止【答案】B【解析】本题考察的是建筑工程一切险。建筑意外伤害险不属于强制险，鼓励施工公司为其从事危险作业的人员投保建筑意外伤害险，施工公司为投保人；实行总承包的，由总承包单位支付保险费；保险期限从动工之日起至竣工验收合格止。因此选择BD。18、【单选】按照民用建筑节能条例规定，施工单位未按照民用建筑节能强制性原则进行施工的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正，处民用建筑项目合

12、同价款( )的罚款。A. 1%以上2%如下B. 1%以上3%如下C. 2%以上3%如下D. 2%以上4%如下【答案】D【解析】民用建筑节能条例规定，施工单位未按照民用建筑节能强制性原则进行施工的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正，处民用建筑项目合同价款2%以上4%如下的罚款；情节严重的，由颁发资质证书的部门责令停业整顿，减少资质级别或者吊销资质证书；导致损失的，依法承当补偿责任。19、【单选】下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范畴的医疗费用有()。A、急诊医疗费B、符合基本医疗保险的诊断项目C、急救医疗费D、境外就医费【答案】D【解析】本题考察的是劳动者的社会保险和福利。有四类

13、费用不能纳入基本医疗保险：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人承当的；应当由公共卫生承当的；在境外就医的。20、【单选】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。劳动争议仲裁委员会主任由()担任。A、同级工会代表B、劳动行政部门代表C、用人单位代表D、人民法院指定的人员【答案】B【解析】本题考察的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。21、【单选】建筑施工公司应当依法为职工参与( )。A、意外伤害保险B、工伤保险C、生育保险D、养老保险【答案】A【解析

14、】本题考察的是工伤保险和建筑职工意外伤害险。建筑公司应当依法为职工参与工伤保险，缴纳工伤保险费。22、【单选】根据劳动合同法，在劳务差遣用工方式中，签订劳务差遣合同的主体是()。A、差遣单位与用工单位B、用工单位与劳动者C、用工单位与本地人民政府D、差遣单位与劳动者【答案】A【解析】本题考察的是合法用工方式与违法用工模式的规定。劳务差遣合同是劳务差遣单位与接受以劳务差遣形式用工的单位签订的。23、【单选】下列有关工伤的表述不符合法律规定的是()。A、职工或近亲属觉得是工伤，单位不觉得，由单位承当举证责任B、停工留薪期不超过10月C、职工因公死亡按国家规定领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资D

15、、职工因公死亡可以领取上年度全国城乡居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补贴【答案】B【解析】本题考察的是工伤保险的规定。停工留薪期不超过12个月。24、【单选】下列有关劳务分包的规定不符合法律规定的是()。A、承包公司劳务分包必须使用有有关资质的公司，严禁“包工头”承揽分包业务B、施工总承包、专业承包公司直接雇佣农民工，必须签订劳动合同并办理养老、医疗、工伤社会保险C、施工总承包、专业承包公司直接雇佣农民工，不签劳动合同属于违法分包D、施工总承包、专业承包公司只签劳动合同不办理社会保险属于违法分包【答案】B【解析】本题考察的是劳务分包公司。施工总承包、专业承包公司直接雇佣农民工，必须签订劳动

16、合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。25、【单选】劳动法规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、5B、6C、7D、8【答案】C【解析】本题考察的是女职工和未成年工的特殊保护。劳动法规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。26、【单选】根据国内劳动法的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁人，在()个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A、1B、3C、6D、12【答案】C【解析】本题考察的是劳动合同的解除和终结。用人单位在6个月重新招用人员的，应当优先招用被裁减的

17、人员。27、【单选】根据劳动法的规定，严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )的劳动和其她严禁从事的劳动。A、夜班B、第四级体力劳动强度C、冷水低温作业D、第三级体力劳动强度【答案】B【解析】本题考察的是劳动保护的规定。严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动。28、【单选】张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据劳动法她应当提前()以书面形式告知用人单位。A、10日B、20日C、15日D、30日【答案】D【解析】本题考察的是劳动合同的解除和终结。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式告知用人单位，特殊状况下除外

18、。29、【单选】劳动法规定，工资分派应当遵循()原则，实行同工同酬。A、公平公正B、按劳分派C、平均分派D、公平分派【答案】B【解析】本题考察的是劳动者的工资和劳动安全卫生制度。劳动法规定，工资分派应当遵循按劳分派原则，实行同工同酬。30、【单选】在试用期内被证明不符合录取条件的，用人单位()。A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同，应提前30日告知劳动者D、不得解除劳动合同【答案】A【解析】本题考察的是劳动合同的解除和终结。在试用期内，劳动者被证明不符合录取条件的，用人单位可以随时解除合同。31、【单选】某建设工程施工合同商定价款为1亿元。施工成本0.9亿元，按发包人核

19、算造价为0.95亿元。按建设主管部门发布的造价信息计算为1.1亿元，后该施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，则该施工公司能获得人民法院支持的最高结算价款为()亿元。A、1B、0.9C、0.95D、1.1【答案】A【解析】本题考察的是无效合同。无效施工合同的工程款结算：工程竣工验收合格的，应按商定支付承包人工程价款；修复后工程竣工验收合格的，承包人承当修复费用，应按商定支付承包人工程价款；修复后工程竣工验收不合格的，不支付承包人工程价款；本题合同无效，但验收是合格的，因此仍按照合同商定1个亿支付工程款。32、【单选】民事责任的承当方式中不涉及( )。A、恢复原状B、消除危险C、赔礼道歉D、没

20、收财产【答案】D【解析】本题考察的是建设工程民事责任的种类及承当方式。没收财产属于刑罚。33、【单选】下列合同中，属于可撤销合同的是()。A、损害社会公共利益的合同B、以合法形式掩盖非法目的C、不慎导致误解的合同D、显失公平的合同【答案】D【解析】本题考察的是无效合同。选项AB是无效合同，选项C必须是重大误解才属于可变更、可撤销合同。34、【单选】按照国内合同法和最高人民法院有关审理建设工程施工合同纠纷案件合用法律问题的解释，下列当事人签订的施工合同中属于有效合同的是()。A、承包人超越资质级别与发包人签订的承包合同B、合同专用条款中列有承包人带资承包条款的承包合同C、没有资质的实际施工人借用

21、有资质的公司名义与承包人签订了承包合同，但在工程竣工后获得了相应的资质D、建设工程必须进行招标而未招标、经当事人双方协商签订的书面承包合同【答案】B【解析】本题考察的是无效合同。带资承包并没有违背法律、行政法规的强制性规定，因此并不影响合同效力。无效合同的重要类型：承包人未获得建筑施工公司资质或超越资质级别的；无资质者借用有资质的施工公司名义；必须进行招标的项目未招标或中标无效的。35、【多选】民法总则规定，承当民事责任的方式重要有()。A、停止侵害B、排除阻碍C、消除危险D、支付违约金E、罚款【答案】ABCD【解析】本题考察的是建设工程民事责任的种类及承当方式。选项E是行政惩罚的方式。36、

22、【多选】下列工程施工过程中，属于侵权责任的情形有( )。A、施工单位未按合同商定支付项目经理李某的奖金B、施工单位违约，导致供货商重大损失C、工地的塔吊倒塌，导致行人黄某被砸伤D、施工单位将施工废料倒入临近鱼塘，导致大量鱼苗死亡E、分包商在施工时操作不当，导致公用供电设施损坏【答案】CDE【解析】本题考察的是建设工程民事责任的种类及承当方式。民事责任分为违约责任和侵权责任，违约责任以双方有合同为前提，侵权涉及侵犯人身权和侵犯财产权，本题中选项A、B属于违约责任，选项C属于侵犯人身权，选项D、E属于侵犯财产权。37、【多选】当事人另有商定的除外，承揽合同的承揽人应当以自己的()完毕重要工作。A、

23、设备B、技术C、材料D、资金E、劳力【答案】ABE【解析】本题考察的是承揽合同的法律特性。承揽人须以自己的设备、技术和劳力完毕所承揽的工作。38、【多选】根据劳动法的规定，有关妇女、未成年人劳动保护的理解对的的有()。A、公司不得聘任未满18周岁的未成年人B、公司必须定期为未成年人进行健康检查C、公司不得安排妇女从事矿山井下、有毒有害的劳动D、公司不得安排未成年人从事有毒有害的劳动E、严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动【答案】BDE【解析】本题考察的是女职工和未成年工的特殊保护。劳动法第15条和第59条规定，严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人

24、；严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动。39、【多选】下列有关承揽合同的表述，对的的有()。A、承揽工作的原材料，可以商定由承揽人或定做人提供B、承揽人可以自主决定将重要工作交由第三人完毕C、定做人未向承揽人支付报酬的，承揽人可以依法留置工作成果D、定做人可以随时解除承揽合同，但应当补偿由此导致的承揽人损失E、承揽人将辅助工作交由第三人完毕的，由第三人对辅助工作向定做人负责【答案】AD【解析】本题考察的是承揽合同的法律规定。选项B，不能自主决定；选项C，承揽人只有对已经完毕的工作成果可以进行留置，而不是所有的工作内容进行留置；选项E，承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完毕的，应当就第三人完毕的工