东胜集团员工管理的基本要求

1、东胜新员员工读本本（暂行） 公公司办公公室东胜公司司 人力力资源部部 企企业管理理部二六六年四月月目 录东胜价值值观念：油田利利益至上上，员工工利益至至上，股股东利益益至上5：开拓新新的资源源接替，提提高老油油田采收收率，把把握有利利时机，做做好资本本积累和和技术储储备6：以安全全生产为为前提，以以规范管管理为基基础，以以经济效效益为中中心，以以技术进进步为主主导，立立足油气气开发主主业，推推动相关关产业发发展77管理主线线：“三老老四严”，“四四个一样样”88：思想上上要交流流融合，工工作上要要配合一一致，为为政上要要清廉勤勤勉，作作风上要要严谨扎扎实9各司其职职，各负负其责，逐逐级管理理，

2、一级级抓一级级 99：做人有有精神，立立人有绝绝技，为为人要正正派，对对人要和和气 9东胜精神神：精益求求精，攻攻坚必胜胜10核心价值值观：人企共共进，强强企报国国111东胜人道道德修养养社会主义义荣辱观观：“八荣荣八耻” 14东胜人基基本道德德：老老实实实做人人，踏踏踏实实做做事一五东胜人学学习美德德：终身学学习，人人企共享享16东胜人心心性品德德：正直坦坦荡，低低调平和和17东胜人人人际道德德：诚实守守信，健健康融洽洽17东胜人职职业道德德：尽忠尽尽职，务务实勤勉勉一八东胜人家家庭美德德：尽孝尽尽慈，和和姻睦邻邻一八东胜人社社会公德德：文明向向上，见见义勇为为19东胜人环环境公德德：关爱环

3、环境，和和谐发展展19东胜人涉涉外道德德：入乡随随俗，善善身报本本20东胜员工工行为要要求东胜员工工23东胜员工工24东胜员工工25 东胜员工工求26东胜公司司规章制制度1.员工工管理331.1企企业职工工奖惩条条例1.2劳劳动合同同法(草草案)1.3人人事管理理制度2. 薪薪酬65员工薪酬酬管理制制度3.考核核7723.1绩绩效管理理办法3.2员员工绩效效考核实实施细则则4.培训训885员工培训训管理规规定5.福利利与社会会保障991员工疗养养规定6.其他他9946.1优优秀东胜胜人、敬敬业人评评选办法法6.2员员工着装装管理规规定6.3合合理化建建议管理理办法东胜价值值观念要想成为为真正的

4、的东胜人人，我们们不仅需需要在双双向选择择、平等等协商、相互尊尊重、共共同信任任的基础础上与东东胜建立立劳动契契约，更更重要的的是要达达成一种种心理契契约。这这种心理理契约的的核心，就就是认知知、认同同东胜文文化。在中国传传统文化化熏陶、现代管管理思想想指引下下，在对对经营对对象和生生产工具具的感悟悟中，东东胜文化化形成了了鲜明的的文化特特质：钻钻头般的的刚毅、抽油机机般的忠忠诚、原原油般的的质朴。“钻头般般的刚毅毅”，意意味着进进取，攻攻无不克克，攻坚坚必胜。“抽油机机般的忠忠诚”，意意味着奉奉献、兢兢兢业业业。“原油般般的质朴朴”，意意味着厚厚实，厚厚积薄发发。原油油朴其表表，但质质其里：

5、能量、积淀、珍贵。象征了了东胜人人在齐鲁鲁文化的的浸润下下，淳厚厚的性情情中蕴涵涵着激情情、实力力和价值值。原油油在地下下经过长长期的生生、运、储、盖盖过程后后，终于于来到人人间，在在使用过过程中迸迸发出巨巨大的能能量。象象征了东东胜人厚厚积薄发发，在专专注的实实践中创创造出卓卓越的价价值。原原油般的的质朴，展展示出东东胜人对对外谦逊逊低调，不不事张扬扬；对内内充实积积聚，不不断提高高自身能能量。一口油井井，一个个区块，一一座油田田，经过过几年、十几年年，或者者更长时时间的开开采之后后，大都都会枯竭竭、报废废，这是是自然规规律。但但我们在在这每一一口油井井的勘探探、开发发、生产产过程中中所锤炼

6、炼而成的的东胜文文化，却却生生不不息，弥弥足珍贵贵。对于于每个员员工来说说，融入入东胜文文化需要要一个艰艰苦的过过程。因因此，无无论你是是老东胜胜还是新新员工，都都要积极极主动地地去领悟悟东胜文文化，真真正地认认知、认认同和践践行东胜胜文化，使使自己成成为一个个既认同同东胜文文化，又又能为公公司创造造价值的的东胜人人。油田利益益至上员工利益益至上股东利益益至上释义油田不不仅是东东胜公司司的最大大股东，更更是我们们采矿权权的授予予者和行行业管理理者，是是我们的的上级；员工是是东胜公公司的最最大财富富；股东东是东胜胜公司的的资本提提供者。维护油油田、员员工、股股东的利利益，是是企业一一切思想和和行

7、为的的出发点点和落脚脚点，也也是整个个经营班班子的工工作宗旨旨和座右右铭。开拓新的的资源接接替，提提高老油油田采收收率，把握有利利时机，做做好资本本积累和和技术储储备。释义 “开开拓新的的资源接接替”。首先是是油气资资源的开开拓，途途径有两两个，一一个是通通过项目目运作等等方式获获取新的的储量阵阵地，比比如蒙古古等海外外项目和和国内项项目；另另一个就就是在胜胜利油区区的内部部滚动力力争新增增更多储储量。“提提高老油油田采收收率”。我们开开采的是是低品位位、难动动用储量量，“提提高老油油田采收收率”的的意义犹犹为突出出，现在在我们有有2亿吨吨的储量量，如果果提高11%的采采收率，就就相当于于发现

8、2200多多万吨可可采储量量，所以以说这是是我们实实现稳产产的重要要切入点点。“把把握有利利时机，做做好资本本积累和和技术储储备”。 “资资本”，不不单纯指指“货币币资本”，也也包括基基础设施施等多方方面内涵涵。我们们要抓住住有利时机机，多搞搞技术投投入，多多搞基础础建设，把把稳产基基础打牢牢。以安全生生产为前前提，以规范管管理为基基础，以经济效效益为中中心，以技术进进步为主主导，立足油气气开发主主业，推动相关关产业发发展。释义 “以以安全生生产为前前提”。这是不不言而喻喻的。因因为有过过许许多多多血的的教训。“以以规范管管理为基基础”。东胜在在引入新新管理理理念、加加强规范范建设方方面确实实

9、取得了了不少成成绩，但但我们在在内部管管理上仍仍有不少少需要进进一步强强化的地地方，这这也是今今后的重重点工作作内容之之一。“以以经济效效益为中中心”。作为企企业，都都追求利利润。“以以技术进进步为主主导”。技术进进步其实实也是东东胜成功功的经验验之一，我我们要加加大投入入力度。“立立足油气气开发主主业”。这是被被实践反反复证明明了的经经验。上上级给东东胜公司司的“约约法三章章”就是是不准对对外投资资，不准准投资石石油以外外的行业业，不准准对外担担保。“推推动相关关产业发发展”。我们还还有一些些配套的的多元化化企业，还还要扶持持大家生生存，这这也是我我们的社社会责任任。管理主线线“三老四四严”

10、“四个一一样释义 “三三老四严严”：对对待事业业要要当老实实人，说说老实话话，办老老实事；对待工工作，要要有严格格的要求求，严密密的组织织，严肃肃的态度度，严明明的纪律律。“四四个一样样”：对对待工作作要做到到黑黑天和白白天一个个样；坏坏天气和和好天气气一个样样；领导导不在场场和领导导在场一一个样；没有人人检查和和有人检检查一个个样。“三老四四严”、“四个个一样”体体现了一一种高度度负责的的主人翁翁责任感感；体现现了一种种科学求求实精神神；体现现了一种种“严”字字当头的的管理理理念；体体现了一一种“慎慎终如始始”的执执行标准准；一种种优秀的的做人做做事品质质。以“三三老四严严”、“四四个一样样

11、”为管管理主线线，有着着很强的的现实意意义：既既是适应应难动用用储量开开发特点点的需要要，也是是基于东东胜的技技术现状状和人员员素质的的要求，还是应对对严峻的的安全生生产形势势的需要要，更是是消除不不良倾向向，推进进规范化化和正规规化建设设的需要要。思想上要要交流融融合，工作上要要配合一一致，为政上要要清廉勤勤勉，作风上要要严谨扎扎实。 各司其职职，各负其责责，逐级管理理，一级抓一一级做人有精精神，立人有绝绝技，为人要正正派，对人要和和气。东胜精神神精益求精精，攻坚坚必胜释义 “精精益求精精”，反反映了东东胜人对对质量高高标准的的追求、对细节节极认真真的态度度；“攻攻坚必胜胜”表现现了东胜胜人

12、对困困难不言言败的斗斗志，体体现了东东胜人自自我超越越的进取取境界、敢于胜胜利的坚坚强信念念。“精精益求精精”体现现着东胜胜人的思思维准则则、思想想态度和和做事境境界。东东胜公司司的核心心业务是是油气资资源开采采及配套套服务，其其中难动动用储量量占相当当大的比比重。由由于它深深藏于地地下，看看不见、摸不着着，对它它的认识识“没有有最准只只有更准准”，对对它的措措施“没没有最好好只有更更好”，因因此只能能是“精精益求精精”。“攻攻坚必胜胜”体现现着东胜胜人的坚坚定信念念和自信信气魄。难动用用储量开开发难度度大、开开采成本本高的特特点，决决定了公公司上下下必须树树立“攻攻坚必胜胜”的信信念、坚坚持

13、“艰艰苦奋斗斗”的传传统。这这就是“精精攻”精精神产生生的基础础。随着着公司积积极向国国内外市市场拓展展，激烈烈的市场场竞争形形势、陌陌生的油油气地质质条件也也要求我我们在更更多领域域、更大大范围去去“精攻攻”、去去“奋斗斗”。“精精攻”精精神要体体现在公公司内部部每个岗岗位、每每个人身身上，体体现在公公司生产产经营的的每一个个环节、每一个个发展阶阶段上。公司员员工在各各项工作作中，要要以“精精攻”精精神不断断超越自自我，从从而做得得更准、更强、更精、更细，创创出一流流业绩。要想做到到“精益益求精，攻攻坚必胜胜”，首首先要精精细研究究、精准准认识、精心决决策，确确保做正正确的事事情；其其次要精

14、精细管理理、精到到施工，确确保正确确地做事事。要多多一份用用心的思思考，多多一份勤勤奋的努努力，力力求每一一天、每每一件事事情上都都在进步步。要深深信只有有做好细细节才能能做成大大事，虽虽然绝对对的完美美是不存存在的，但但要以完完美的精精神去争争取更好好。东胜胜人认为为，井无无压力不不出油，人人无压力力轻飘飘飘。要善善于自加加压力、自强不不息；要要勇于突突破平庸庸、超越越自我；要专注注于自己己的目标标，绝不不轻易放放弃努力力；要追追求创新新，宽容容失败，不不畏挫折折，敢于于抗争。核心价值值观人企共进进，强企企报国释义 “人人企共进进，强企企报国”，就就是作为为企业人人，要以以企业报报国为追追求

15、，以以公司为为载体，将将个人价价值融于于企业价价值的实实现过程程中，实实现个人人利益、企业利利益与国国家利益益的有机机统一；就是作作为一个个企业，要要以报效效国家、回报社社会为境境界，在在追求自自身发展展、实现现企业价价值最大大化的同同时，也也注重各各利益相相关者的的发展，注注重社会会责任，注注重经济济效益、社会效效益和生生态效益益的相互互和谐。 “人人企共进进”体现现了东胜胜人个人人价值与与东胜企企业价值值的有机机统一，是是东胜人人做人做做事做企企业的价价值追求求。东胜胜倡导员员工“忠忠诚公司司”，更更主张高高度关爱爱员工，在在人企之之间形成成以劳动动契约为为基础、心理契契约为纽纽带的利利益

16、共同同体，提提出以企企业进步步带动员员工进步步，达到到“人企企共进”的的目标，并并以此作作为自己己前进的的动力。 “强强企报国国”是东东胜人做做人做事事、东胜胜做企业业的基本本价值标标准和价价值归宿宿。东胜人道道德修养养修做做人之德德，明做做事之道道东胜崇尚尚：做事事先做人人，做人人先修德德。人如万物物，生而而自私，为为自己的的生存和和幸福谋谋利，这这就是“本本我”。这种本本我的人人性可以以被升华华但不可可以从根根本上来来否定。但人是是万物之之灵，懂懂得要更更好地达达到自身身目的，就就要通过过外部的的力量，通通过对外外部的贡贡献获取取外部的的支持，所所以就有有了“物物以类聚聚，人以以群分”，就

17、就有了朋朋友、团团体、组组织、党党派、民民族、国国家，这这就是“自自我”。人的思思想性和和能动性性，让他他的精神神领域不不断拓展展，自己己的需求求也更多多超越了了物质需需求，更更多关注注自己精精神的感感受，以以及自己己对社会会的影响响，这种种超脱就就如“生生命诚可可贵，爱爱情价更更高；若若为自由由故，二二者皆可可抛”，就就是一种种“超我我”，也也才能将将人性提提升到一一个崇高高而丰实实的程度度。人的一生生，就是是从“本本我”走走来，通通过融入入社会发发展“自自我”，然然后向“超超我”奋奋斗的过过程。这这就是道道德修养养的历程程。如何为这这个历程程注入澎澎湃的发发展动力力呢？这这就是思思想道德德

18、的不断断修炼。思想道德德修炼，孟孟子认为为有内、外两个个基本层层面“穷则则独善其其身”和和“达则则兼济天天下”。“内修修”，佛佛家的说说法就是是“护念念修心”，道道家的要要求是“修修身养性性”，而而儒家的的要义是是“格物物、致知知、诚意意、正心心、修身身”。我我们强调调的“内内修”，汲汲取了以以上三家家特别是是儒家的的逻辑体体系和基基本内涵涵，内容容有“基基本道德德”、与与“格物物、致知知”相对对应的“学学习美德德”、与与“诚意意、正心心、修身身”相对对应的“心心性品德德”，这这是做人人的基本本品行。“外修修”，按按照推崇崇“治世世”的儒儒家之说说就是“齐齐家、治治国、平平天下”。作为社社会人

19、和和企业人人，我们们的“外外修”内内容则更更为广泛泛，包括括与“齐齐家、治治国、平平天下”相相对应的的“家庭庭美德”、“人际际道德”、“职业业道德”、“社会会公德”、“环境境公德”和和“涉外外道德”，这这是处理理好个人人与他人人、个人人与企业业、个人人与传统统之间的的关系，将将自己更更好地融融入组织织、社会会和环境境的品行行。当然然我们的的道德进进修顺序序与儒家家这“八八目”中中“齐家家、治国国、平天天下”顺顺序稍有有不同。其中，我我们所理理解的“治治国”其其实就是是“治企企报国”。作为东胜胜人，我我们可以以从三个个方面强强化道德德修养，提提高自己己对礼的的自觉性性。一是是经常学学习中国国传统

20、文文化，吸吸取我们们民族五五千年来来关于做做人做事事的丰富富论述的的精华，同同时学习习现代管管理思想想，提高高自己的的文化内内涵；二二是多向向身边的的、接触触到的真真实的人人和事学学习，感感悟其中中的做人人做事的的道理，“三三人行必必有吾师师”，“处处处留心心皆学问问，人情情练达即即文章”；三是要要经常反反省自己己每日言言行，“吾吾日三省省吾身”，通通过行动动，丰富富自己对对道德修修养的理理解和领领悟。“路漫漫漫其修远远兮，吾吾将上下下而求索索”。做做事的空空间无限限，做人人的境界界无限，通通过道德德修养让让自己更更好地做做人做事事的功夫夫无限。我们东东胜人在在这个集集体的事事业中也也要将自自

21、己人性性的内涵涵从“本本我”，通通过“自自我”，提提升到“超超我”的的境界，从从而将自自己的人人生价值值与东胜胜的企业业价值紧紧密结合合在一起起。以热爱祖祖国为荣荣，以危危害祖国国为耻；以服务人人民为荣荣，以背背离人民民为耻；以崇尚科科学为荣荣，以愚愚昧无知知为耻；以辛勤劳劳动为荣荣，以好好逸恶劳劳为耻；以团结互互助为荣荣，以损损人利己己为耻；以诚实守守信为荣荣，以见见利忘义义为耻；以遵纪守守法为荣荣，以违违法乱纪纪为耻；以艰苦奋奋斗为荣荣，以骄骄奢淫逸逸为耻。东胜人基基本道德德老老实实实做人，踏踏踏实实实做事释义 东胜胜人基本本道德反反映了东东胜人在在扮演自自然人、家庭人人、职业业人、社社会

22、人等等各种角角色时最最核心的的人生哲哲学和为为人处事事的道德德标准。 东胜强调调做事先先做人，就就是强调调做事之之前对自自己做人人品行的的关注和和提升，并并不是意意味着要要把自己己修成圣圣人然后后才去做做事。做做人要从从多方面面加强修修养，例例如在知知识、能能力、品品性等方方面，但但重视对对做人基基本原则则的完善善和操守守的品德德修养是是基础。做事需需要懂得得方法，获获得资源源，把握握时机，但但目标明明确、方方针正确确才能更更好地保保证任务务完成。 “先做人人，后做做事，老老老实实实做人，踏踏踏实实实做事”，这这是长久久发展的的途径，也也是具有有大智慧慧的体现现，因为为，做事事只能关关系到一一

23、事的成成败，而而做人却却能关系系到一生生的成败败。不断断检视自自身，提提高道德德修养，就就容易找找到成功功做事的的道路。做每一一件事，如如果做事事的动机机和心态态有问题题，做事事的方向向和效果果就很值值得怀疑疑；相反反，做每每一件事事之前，先先掂量事事情的意意义，调调整好自自己的心心态，确确认做这这种事情情对长期期做人的的价值所所在，就就容易把把握正确确处理事事情的方方法，也也能够容容易克服服艰难险险阻。 东胜人学学习美德德终身学习习，人企企共享释义 东胜胜人学习习美德反反映了东东胜人在在不断探探索未知知领域、改善思思维方式式、超越越思想境境界、提提升自身身技能方方面的道道德修养养。 东胜人的

24、的学习美美德是：“终身身学习，人人企共享享”。 东胜人主主张“先先修做人人之德，后后明做事事之道”。但“德德”不是是天生的的，而是是靠“修修”来的的，“道道”虽是是固存的的，但不不经过“悟悟”是难难以“明明”的。因此，儒儒家和道道家都认认为首先先在“格格物、致致知”。大学学语：“大学学之道，在在明明德德欲欲正其心心者，先先诚其意意。欲诚诚其意者者，先致致其知。致知在在格物。”这就就是说，要要想端正正自己的的心思，先先要使自自己的意意念真诚诚；要想想使自己己的意念念真诚，先先要使自自己获得得知识；而获得得知识的的途径在在于认识识、研究究、感悟悟万事万万物，也也就是要要善于学学习、勤勤于思考考。佛

25、家家也特别别强调要要“渐修修顿悟”，就就是要通通过不断断修炼得得到智慧慧的大彻彻大悟。这个修修炼，就就是学习习。只有有懂得“修修、悟”重重要性的的人，才才会愿意意去积极极学习实实践，才才能逐渐渐做到善善于思考考，也才才能以学学习来砥砥砺品行行、提升升技能。 员工的知知识和能能力既是是个人的的资本，也也是企业业的资产产。对员员工来说说，东胜胜给的最最大福利利是成长长；对东东胜来说说，培训训、教育育、塑造造员工，是是企业重重要的投投资，是是使人力力资源不不断保值值增值的的切入点点。东胜胜人认为为，个体体学习决决不仅仅仅是为追追求“独独善自身身”，还还要“兼兼善企业业”，通通过个人人积极参参与企业业

26、的实践践，也使使企业从从每个人人的学习习和实践践中培育育了组织织成长的的能力，企企业和个个人在互互动共享享中共同同发展，因因此东胜胜人的学学习强调调 “共共享”。东胜人心心性品德德正直坦荡荡，低调调平和释义 东胜胜人心性性品德，是是东胜人人作为一一个具有有独立人人格的自自然人所所应遵从从的道德德要求，是是道德的的最基础础、最重重要的决决定性要要素，反反映了东东胜人修修心养性性的标准准。东胜强调调做事先先做人。而做人人要从追追求“正正直坦荡荡，低调调平和”的的心性品品德切入入。东胜人人人际道德德诚实守信信，健康康融洽释义 东胜胜人人际际道德，是是东胜人人作为企企业人，在在处理人人企关系系和人人人

27、关系方方面所必必须具备备的道德德要求。先有个个人在交交往中的的诚实守守信，才才有良好好的人际际交往，才才能在东东胜公司司内部建建立一种种健康的的工作氛氛围。融融洽的人人际关系系、健康康的人企企关系有有利于团团队内部部的信任任和默契契；也有有助于个个人潜能能的最有有效发挥挥。人，从汉汉字结构构上看就就是“一一撇一捺捺”。人人与人之之间，只只有互相相支撑，才才能立起起来，成成为一个个整体。人与人之之间关系系要健康康简单，不不划“小小圈子”、不站“派派别队”，不不阳奉阴阴违；也也不把老老乡关系系、战友友关系、校友关关系、亲亲情关系系等带到到工作中中。如此此，个人人是愉悦悦的，集集体是健健康的。东胜人

28、职职业道德德尽忠尽职职，务实实勤勉释义 东胜胜人职业业道德，是是东胜人人力求成成为合格格职业人人所必须须具备的的安身立立命的道道德要求求。强调调职业道道德，是是东胜人人追求职职业化、现代化化的内在在要求。尽忠尽职职精神表表现为勤勤勉务实实作风。因此，对对公司要要忠诚才才能产生生对职业业的敬爱爱，务实实的精神神加上勤勤勉的努努力才能能有卓越越的职业业成就。东胜人家家庭美德德尽孝尽慈慈，和姻姻睦邻释义 东胜胜人家庭庭美德，是是东胜人人作为家家庭人应应具备的的道德标标准。强强调家庭庭美德，是是东胜对对家庭和和社会的的承诺，有有利于引引导东胜胜人处理理好家庭庭与职业业关系，消消除家庭庭后顾之之忧，提提

29、高生活活质量，从从而以满满腔热情情投身工工作。东胜人应应重视家家庭与事事业的平平衡，东东胜人也也应处理理好生活活与工作作的关系系，小家家、大家家共同进进步。“和和姻睦邻邻，尽孝孝尽慈”就就是东胜胜人维持持这些平平衡、处处理这些些关系的的美德。如此，我我们便能能拥有幸幸福的人人生。尽孝尽慈慈，就是是在家庭庭中为父父母者要要尽慈，为为子女者者要尽孝孝，为兄兄弟姊妹妹者要尽尽悌。罗罗素说：“作为为一个人人，对父父母要尊尊敬，对对子女要要慈爱，对对一切人人要有礼礼貌。” 和姻就是是要夫妇妇恩爱，睦睦邻就是是邻里融融洽。东胜人社社会公德德文明向上上，见义义勇为释义 东胜胜人社会会公德，是是东胜人人作为社

30、社会人在在参加社社会公共共活动时时，在处处理人与与社会、企业与与社会方方面所强强调的道道德风尚尚。强调调社会公公德，有有利于维维护东胜胜的良好好形象，也也有利于于维护社社会稳定定、社区区文明，追追求社会会和谐。爱因斯坦坦曾说：人只有有献身于于社会，才才能找出出那短暂暂而有风风险的生生命的意意义。拥有执义义向善、文明向向上的社社会公德德，社会会就多了了正气，多多了善德德，我们们便能拥拥有更美美好的外外部环境境。“文明向向上”是是东胜人人作为优优秀社会会人的基基本道德德标准；“见义义勇为”是是东胜人人力求成成为优秀秀社会人人的更高高道德要要求。东胜人环环境公德德关爱环境境，和谐谐发展释义 东胜胜人

31、环境境公德，是是东胜人人作为社社会人在在处理人人与自然然、企业业与生态态等方面面所需要要具备的的道德标标准。强强调环境境公德，有有利于维维护东胜胜的良好好形象，也也有利于于生态环环境和谐谐。道家提出出“天人人合一”理理念，就就是讲人人类要同同万物一一样，尊尊重自然然，与自自然和谐谐共处，不不可违背背和抗拒拒客观规规律。作作为宇宙宙之下的的万物之之一，东东胜人也也应体现现这个“合合”的理理念。因因为，东东胜从事事的油气气勘探开开发及配配套业务务，直接接从自然然开采珍珍贵的能能源，所所以我们们更要以以感恩的的心态对对待自然然，保护护自然的的生态环环境，创创造有利利于持续续发展地地良性态态势，把把从

32、20001年年以来逐逐步确立立的环保保意识发发扬光大大。东胜人涉涉外道德德入乡随俗俗，善身身报本释义 东胜胜人涉外外道德，是是东胜派派往海外外或国内内其它地地区工作作、学习习、进修修的东胜胜员工，在在学习、工作和和生活过过程中，处处理个人人与当地地社会、个人与与东胜、当地利利益与东东胜利益益和国家家利益等等诸多关关系时应应遵守的的道德规规范。东胜事业业的不断断拓展，使使越来越越多的东东胜人远远走异国国他乡，或或工作、或学习习，成为为身在异异乡的异异客。入入乡应随随俗，但但亦当善善其身、守其节节。古人说，“滴滴水之恩恩，当涌涌泉相报报”。对对于远在在他乡求求学的“游游子”来来说，当当饮水思思源、

33、知知恩图报报，切不不可忘记记根本。东胜人行行为要求求一言言一行皆皆形象一言一行行皆体现现我们的的形象。行为是极极其重要要的，因因为实现现东胜愿愿景、完完成东胜胜使命、落实东东胜理念念都要通通过行为为得以实实现；追追求核心心价值、弘扬东东胜精神神、修炼炼东胜道道德，也也都需要要体现到到实实在在在的行行为上。行为往往往让我们们困惑。很多事事情不一一定自己己能意识识到，意意识到了了不一定定能很明明确和清清晰的想想到，想想到不一一定能说说到，说说到不一一定能做做到，做做到不一一定能做做到位。知难，行行亦难。但人类类就是在在克服艰艰难中不不断进步步的。因因此，作作为有理理想有追追求的东东胜和东东胜人，我

34、我们要对对自己的的行为时时时保持持关注。通过对对自己行行为的管管理，明明确自己己的目标标和计划划，提升升自己的的思想和和修养，从从而工作作得更有有成效，生生活得更更加愉快快，成为为对自己己生命负负责、对对企业和和社会有有价值的的人。这种对自自己行为为的关注注和管理理，主要要体现在在规范自自己在工工作岗位位和公众众场所的的行为。我们在在自己家家庭的天天地里、在旅游游休闲的的时光里里可以相相对自由由放松和和恣意；但在需需要保持持自己职职业形象象和公众众形象的的场所，严严格的规规范才有有助于自自己确立立在他人人心目中中的形象象。我们东胜胜和东胜胜人应该该在哪些些方面强强化自己己的行为为规范呢呢？第一

35、，基基本行为为守则。这是企企业和员员工双方方都不能能触犯的的“高压压线”。一旦触触犯，企企业可能能会被法法律所制制裁、社社会所唾唾弃、员员工所背背离；员员工可能能会被法法律所制制裁、企企业所开开除或惩惩戒。第二，员员工行为为准则。这是员员工特别别是被管管理者应应当避免免触及的的“警戒戒线”，如如果违反反有可能能带来严严重的后后果。第三，员员工行为为导向。这是企企业对员员工行为为的引导导性规范范，体现现了企业业的内部部氛围和和精神风风貌。第四，职职业纪律律要求。自由的的涵义是是“一个个人可以以做法律律和纪律律所允许许的事。”没有有纪律就就没有组组织。东东胜人要要积极地地理解纪纪律的要要求，严严格

36、按照照纪律做做事，这这既是对对公司忠忠诚的体体现，也也是在将将自己塑塑造成称称职的职职业人。第五，员员工岗位位规范。每个岗岗位有自自己特殊殊的要求求，领导导要率先先垂范，管管理人员员要精心心协调服服务到位位，技术术人员要要精心钻钻研敢于于创新每一一名东胜胜人都要要明确自自己岗位位的特殊殊要求，这这也是一一种基于于岗位的的行为定定位。这这种特殊殊要求，既既是自己己日常行行为所要要特别专专注的关关键行为为，也是是体现自自己专业业水平的的重要形形式。另外，无无论对内内部员工工，还是是对外部部客人，都都需要一一套待人人接物的的标准。中华大大地是礼礼仪之邦邦，齐鲁鲁是礼仪仪之乡，交交往过程程没有小小事，

37、每每一个细细节都传传递着自自己对对对方的心心态和尊尊敬程度度。这些些内容，在在首都精精神文明明建设委委员会编编著的文文明礼仪仪普及及本中都都有所涉涉及，我我们将其其作为员员工的选选读文本本。那么，我我们如何何才能履履行好这这些行为为规范呢呢？要并并用两种种手段。一是强强化他律律。就是是要靠行行为规范范来约束束自己。要意识识到，人人性中有有自我放放松的倾倾向，自自己主动动去接受受外在的的约束是是对自己己行为的的积极负负责。我我们要学学习这些些规范、遵守这这些规范范，对照照规范经经常检点点自己的的行为，日日有所思思，日有有所高。二是强强化自律律。再好好的制度度也有疏疏漏和不不具体、不明确确的地方方

38、，但有有了良好好的道德德操守，就就可以很很好地依依靠制度度精神克克服制度度的局限限。完全全靠他律律的组织织是缺乏乏生命力力的，完完全靠他他律的个个人是没没有积极极性的。自律，则则可以强强化我们们对自己己行为负负责的意意识，可可以更好好地推进进企业组组织的健健康发展展。我们东胜胜人要通通过自己己的一言言一行，维维护东胜胜形象，与与东胜一一起成长长。基本行为为守则企业和员员工必须须遵守法法律法规规：法律、法规是是明确自自然人和和法人权权利与义义务的强强制性规规定，东东胜和东东胜人必必须严格格遵守。企业和员员工必须须遵守公公司章程程：集团团公司和和子公司司章程是是公司内内部最基基本的规规范性文文件，

39、是是维系公公司存在在和行为为的根本本性准则则，东胜胜和东胜胜人必须须严格遵遵守。企业和员员工必须须遵守规规章制度度：规章制制度是确确保公司司正常运运行、激激励约束束员工工工作行为为的规范范性准则则，东胜胜和东胜胜人必须须严格遵遵守。企业和员员工必须须遵守劳劳动合同同：劳动动合同是是界定东东胜集团团与员工工之间责责、权、利关系系的契约约性约定定，东胜胜和东胜胜人必须须严格遵遵守。企业和员员工必须须遵守认认证标准准：质量量、环保保和安全全健康等等认证体体系（990011、1440011、一八八0011及等）是是指导企企业和员员工规范范运作的的标准性性、程序序性要求求，是东东胜做大大、做强强、做久久

40、的资信信，是人人企双方方财产和和健康的的保障，东东胜和东东胜人必必须严格格遵守。员工行为为准则服从组织织。个人人目标要要与组织织目标相相匹配，个个人行为为不能损损害组织织行为，个个人利益益与组织织利益发发生冲突突要自觉觉服从组组织利益益。尊重他人人。要尊尊重他人人人格，尊尊重他人人工作；要通过过正当渠渠道反映映和解决决同事间间的误解解或磨擦擦。实事求是是。尊重重事物发发展的客客观规律律，不唯唯上，不不唯书，要要唯实。向上级级报告工工作要及及时准确确、简明明扼要、客观公公正，反反对只报报喜不报报忧、欺欺上瞒下下。快准执行行。听到到呼叫立立刻回应应；完整整听取命命令，有有疑问待待上级说说完再问问；

41、复杂杂命令作作笔记；复诵命命令。明明确领会会指令或或任务，统统筹安排排，快速速准确执执行，及及时反馈馈进度，不不推诿扯扯皮。工工作完成成后要注注意总结结提高。较重要要的任务务要提交交评估报报告。凡凡超越权权利范围围内的事事情必须须向上级级请示，请请示内容容要条理理清楚、重点突突出。 严守商密密。不随随意接受受外部单单位和个个人的采采访，不不丢弃、遗失文文件资料料，不在在公共场场合登陆陆公司内内部网站站，确保保生产经经营管理理秘密不不泄露，企企业无形形资产不不流失。廉洁清正正。自觉觉树立正正确的人人生观、价值观观，克制制过分的的欲望，确确保 “不不想”；珍惜成成长机会会，满足足工资福福利待遇遇，

42、确保保 “不不必”；崇尚、敬畏纪纪律，确确保 “不不敢”；认真执执行规章章制度，确确保 “不不能”。 关爱环境境。不浪浪费资源源，不污污染环境境，珍惜惜生命成成本，保保护生态态平衡。同时也也要注意意维护公公共环境境卫生。安全操作作。严格格遵从安安全规程程，认真真落实安安全措施施。员工行为为导向提倡朴实实做人，踏踏实做事事；反对对弄虚作作假，华华而不实实。提倡终身身学习，厚厚积薄发发；反对对不学无无术，不不思进取取。提倡勇于于创新，不不怕失败败；反对对因循守守旧，缩缩手缩脚脚。提倡三老老四严，四个一一样；反反对阳奉奉阴违，敷敷衍了事事。提倡敢于于负责，主主动补位位；反对对推卸责责任，揽揽功藏过过

43、。提倡艰苦苦奋斗，勤勤俭节约约；反对对铺张浪浪费，张张扬自大大。提倡能力力为本，绩绩效为重重；反对对论资排排辈，嫉嫉贤妒能能。提倡真诚诚互助，坦坦诚沟通通；反对对拉帮结结派，勾勾心斗角角。提倡见义义勇为，抑抑恶扬善善；反对对见危不不救，冷冷漠无情情。职业纪律律要求-1.上上班纪律律不迟到，不不早退。提前五分分钟以上上到达工工作岗位位，清洁洁办公桌桌面卫生生和工作作环境卫卫生，做做好工作作准备。上班时不不看无关关书刊及及报纸，不不上网查查阅与工工作无关关的信息息。上班班时间应应坚守岗岗位，不不睡岗、不脱岗岗、不串串岗、不不溜岗，不不消极怠怠工，不不闲聊与与工作无无关的情情况，不不打私人人电话，随

44、随时做好好工作记记录。推迟五分分钟下班班，清理理收拾好好工作现现场，并并清理周周围环境境，保持持良好状状态。下下班后应应把窗户户、日光光灯、饮饮水机、空调等等设备、设施关关闭。上班期间间有事外外出，要要向主管管人员说说明事由由，得到到许可后后方可离离岗。-2.网网络办公公纪律东胜员工工要严格格遵守网网络办公公制度，充充分利用用网络提提高办公公效率，获获取业务务信息。在上班时时间不得得进行与与工作无无关的网网聊，不不得利用用办公设设施进行行娱乐活活动。参与公司司网站论论坛，客客观准确确反映工工作问题题、建议议。在论论坛上不不得发表表不文明明言论，不不得对别别人进行行人身攻攻击，不不得传递递虚假信

45、信息，不不得利用用计算机机设备进进行非法法活动。注意保管管好专用用网络登登陆密码码，做好好专业信信息的BBaoMMi工作作。养成成每天早早上接收收邮件的的习惯，需需要回复复的邮件件当天内内回复。-3.请请假纪律律员工如因因故不能能正常上上班，须须按照公公司的请请假流程程办理请请假手续续。请假期间间请妥善善做好工工作交接接，并有有书面工工作交接接清单。同时，向向公司预预留休假假期间详详尽的通通讯地址址、电话话号码或或其他联联系方式式，以确确保公司司能够随随时联络络。-4.学学习纪律律员工应按按照要求求参加公公司组织织的学习习活动，不不迟到、不早退退、不无无故旷课课。上课期间间关闭通通讯工具具或将

46、其其调到振振动设置置，认真真听讲，不不交头接接耳；积积极回答答老师的的提问。-5.廉廉政纪律律东胜员工工要维护护公司利利益，保保护公司司财产，不不利用职职务之便便谋取私私利。全体员工工要保持持艰苦奋奋斗的石石油行业业光荣传传统。在在接待合合作伙伴伴和公务务招待中中，合理理确定接接待费用用。为公司采采购各项项物资，要要本着质质优价廉廉的原则则货比三三家，合合理低价价。不得得擅自收收取回扣扣，供货货商的各各种促销销优惠要要视为公公司的利利益，及及时在公公司办公公室登记记并按公公司规定定处理。与外部进进行业务务交往过过程中，对对方馈赠赠的礼品品和礼金金要在相相关部门门如实登登记后上上交公司司。未经经

47、允许，严严禁在社社会上从从事任何何经营性性兼职，不不准私自自经营办办企业，不不准参与与损害公公司利益益的活动动。值班、值值岗或其其他单独独执行任任务时，严严禁监守守自盗，严严禁内外外勾结损损害公司司利益。-6.BBaoMMi纪律律凡是公司司没有正正式、公公开向企企业外部部介绍的的企业运运营信息息和商务务信息，都都是企业业秘密。保守公公司秘密密是东胜胜员工的的一项基基本职业业操守。泄密行行为不仅仅违背了了东胜的的规章制制度，也也很可能能触犯国国家法律律，将受受到严厉厉的制裁裁。在与外界界沟通过过程中，对对于可能能要传递递的公司司信息，自自己还不不确认是是否属于于企业秘秘密的情情况下，要要及时请请

48、示公司司相关部部门和自自己上司司，在得得到答复复之前暂暂时按企企业秘密密对待。在企业内内部，也也要注意意保守商商业秘密密。本部部门的业业务秘密密，不得得随意透透露给其其他部门门人员。要按公公司管理理制度规规定进行行正式的的信息交交流。特特殊情况况下，也也要请示示相关部部门领导导。各部部门要对对本部门门的秘密密信息进进行明确确和分类类，对相相关调阅阅、沟通通重要秘秘密内容容的事项项要做好好记录。员工离职职后，亦亦应遵照照离职协协议，保保守东胜胜的经营营管理信信息。在一切涉涉外活动动中，要要坚持内内外有别别的原则则，严守守国家和和企业的的秘密，严严格执行行各项BBaoMMi制度度。安排外籍籍及港澳

49、澳台人员员去非开开放单位位，要征征得非开开放单位位和地方方外事部部门同意意，并及及时采取取BaooMi措措施；前前往非开开放地区区，须事事先征得得地方外外事部门门同意，并并按规定定办理报报批手续续。聘请外籍籍专家，要要根据应应聘专家家所承担担的业务务工作，认认真研究究和确定定可以对对其放宽宽的非核核心秘密密。在应应聘合同同条款中中，要写写明应聘聘人需要要履行的的BaooMi义义务。对外合作作、对外外交流的的各种财财务计划划和统计计报表等等均属BBaoMMi范围围，一律律不准向向外方人人员和与与项目无无关人员员泄露。在涉外活活动中，不不准携带带秘密文文件及与与会见、谈判内内容无关关的x。禁止在在

50、会见及及谈判现现场讨论论或协调调内部意意见。出国人员员不准携携带秘密密文件和和x出境境。确需需携带出出境者，需需请示公公司主管管领导，按按规定办办理。凡属对外外经济技技术交流流与合作作项目必必须提供供的秘密密和内部部技术资资料、样样品等，应应由相关关部门审审查、审审批。对对外提供供时，应应对外方方明确其其需要履履行的BBaoMMi义务务及其必必须遵守守的BaaoMii法规。送往国外外的论文文、论文文摘要或或讲稿必必须事先先报公司司主管领领导审查查。在对外宣宣传中，不不应涉及及不宜对对外的内内容。主主要依据据应是已已公开发发表的资资料、统统计数字字和可以以对外介介绍的情情况。 -7.精精神状态态

51、要求工作中精精神饱满满，保持持对工作作的旺盛盛热情和和“团结结紧张、严肃活活泼”的的工作氛氛围，自自觉杜绝绝“出工工不出力力”、“出出力不尽尽心”的的现象。-8.着着装要求求服装整洁洁、得体体、无污污渍。在在集会、礼宾、涉外活活动和其其他有必必要统一一着装的的场合，必必须按公公司要求求统一着着装。工作时间间机关人人员应当当身着职职业装。操作人员员已由公公司配备备标准工工作服的的，工作作时间应应穿工作作服；没没有配备备标准工工作服的的，应按按公司规规定穿适适合行业业标准和和工作需需要的服服装。管理人员员上操作作现场必必须按照照要求更更换工作作服。-9.接接听电话话要求电话铃响响三次以以内接听听，

52、接听听电话要要以“您您好”开开头、“再再见”结结尾，打打电话的的语言要要简练。集团公公司机关关管理层层员工要要将办公公电话与与手机对对接。对于业务务电话和和公务电电话，要要主动了了解来电电意图，尽尽力满足足来电者者的正当当要求，不不能解决决的问题题认真做做出解释释。养成成记录重重要电话话内容的的习惯，对对于过后后需要处处理的问问题一定定要记录录在案。工作时间间应尽量量减少接接听和拨拨打非工工作性质质的私人人电话。在厂房、车间、工地、仪表室室等地点点工作的的当班人人员不能能因接听听电话而而影响机机器、设设备的运运转正常常。不在会议议室、教教室等公公共场所所接打手手机；开开会或参参加其他他公共活活

53、动时要要关掉手手机，或或者调成成振动状状态；在在多人集集中办公公的办公公室中接接打手机机，应小小声讲话话或者到到外部走走廊接打打，以免免影响他他人办公公；在人人群中接接打手机机，应尊尊重周围围人士，不不宜大声声讲话；当手机机在安静静的场所所响起，要要对周围围的人表表示歉意意；会客客时接听听电话，不不宜多谈谈。 不在开车车时打手手机；乘乘坐飞机机时按照照乘务人人员要求求，及时时关机。管理人员员及特殊殊岗位确确保工作作时间开开机，中中层以上上管理人人员确保保每日晚晚上222时前开开机，并并及时应应答。-10.会议要要求东胜人重重视时间间观念，提提高会议议效率。会议组织织者要明明确会议议主题，提提前

54、将会会议主题题、上会会材料及及会议要要求通知知给与会会人员进进行必要要的准备备。组织织会议要要严格按按照时间间计划进进行，紧紧紧围绕绕会议主主题展开开会议议议程。参会人员员要提前前5分钟钟到会，尊尊重会议议组织者者的统一一安排，严严格遵守守会议纪纪律，不不得有诸诸如利用用手机、电脑等等玩电子子游戏等等与会议议无关的的言行举举止。-11.沟通要要求东胜提倡倡用沟通通改善管管理、协协调关系系、增进进理解。沟通强调调主动性性。对领领导布置置的任务务、自己己遇到的的困难或或疑惑，要要主动与与相关人人员沟通通。沟通通时要明明确表达达自己的的观点，忌忌模棱两两可；语语言要简简洁明了了，不要要拖沓冗冗长，不

55、不要浪费费别人的的时间。沟通应本本着开诚诚布公的的原则，不不应有任任何形式式的不负负责任的的私下传传言和背背后议论论。聆听听他人讲讲话时要要尊重对对方，不不要一心心二用，如如果自己己有更加加重要或或紧急的的事情需需要处理理，坦率率地告诉诉对方。公司建立立了广泛泛的沟通通渠道，员员工应本本着客观观负责的的原则，善善于并合合理利用用。通过过领导信信箱、公公司内刊刊、网络络论坛等等多种方方式反映映情况，或或直接向向上级主主管投诉诉。对于员工工反映的的意见和和情况，相相关部门门负责人人应在55个工作作日内给给予反馈馈。-12.工作规规程要求求工作要注注重计划划。管理理层员工工应于每每周六将将下周工工作

56、计划划上网，于于月初44日前将将月度工工作计划划上网；同时，按按照要求求及时填填写月度度、季度度、半年年、年度度工作计计划考核核表及评评估表。工作要注注重流程程。凡公公司的重重大工作作项目，必必须按照照事前策策划事事中控制制、修订订事后后评估的的流程进进行。具具体工作作中要把把握各自自权限职职责，各各司其职职，各负负其责，逐逐级管理理，一级级抓一级级。工作要注注重规范范。在具具体操作作中，全全体员工工，特别别是操作作层员工工，要严严格按照照质量、环保和和健康等等方面的的认证标标准或其其他行业业标准进进行规范范操作；机关工工作也要要参照认认证、行行业标准准或岗位位标准进进行规范范运作。-一三.首

57、问责责任要求求公司执行行首问负负责制。第一个接接触客户户的员工工必须负负首问责责任，为为广大客客户提供供热情的的服务，负负责把客客户介绍绍给有关关部门和和个人。如果没有有找到直直接责任任人，首首问责任任人必须须尽力解解答客户户提问，直直到对方方满意，对对客户的的答复不不可模棱棱两可、夸大其其辞和随随意承诺诺，更不不能推诿诿扯皮。在相关负负责人不不在的情情况下，应应该加以以记录，事事后转告告相关负负责人。东胜公司司规章制制度（员工管管理部分分）企业职工工奖惩条条例（国发19882559号）第一章 总 则则 第一条条 根据据中华人人民共和和国宪法法的有关关规定，为为增强企企业职工工的国家家主人翁翁

58、责任感感，鼓励励其积极极性和创创造性，维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序，提提高劳动动生产率率和工作作效率，促促进社会会主义现现代化建建设，特特制定本本条例。 第二条条 企业业职工必必须遵守守国家的的政策、法律、法令，遵遵守劳动动纪律，遵遵守企业业的各项项规章制制度，爱爱护公共共财产，学学习和掌掌握本职职工作所所需要的的文化技技术业务务知识和和技能，团团结协作作，完成成生产任任务和工工作任务务。 第三条条 企业业实行奖奖惩制度度，必须须把思想想政治工工作同经经济手段段结合起起来在在奖励上上，要坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合，以以精神鼓鼓励为主主的原则则；对违违反纪律律的职工工，要坚

59、坚持以思思想教育育为主、惩罚为为辅的原原则。 第四条条 本条条例适用用于全民民所有制制企业和和城镇集集体所有有制企业业的全体体职工对企业业中由国国家行政政机关任任命的工工作人员员给予奖奖励或惩惩罚，其其批准权权限和审审批程序序按照国国务院关关于国家家行政机机关工作作人员的的奖惩暂暂行规定定办理理。第二章 奖 励励 第五条条 对于于有下列列表现之之一的职职工，应应当给予予奖励： （一）在在完成生生产任务务或者工工作任务务、提高高产品质质量或者者服务质质量、节节约国家家资财和和能源等等方面，做做出显著著成绩的的； （二）在在生产、科学研研究、工工艺设计计、产品品设计、改善劳劳动条件件等方面面，有发

60、发明、技技术改进进或者提提出合理理化建议议，取得得重大成成果或者者显著成成绩的； （三）在在改进企企业经营营管理，提提高经济济效益方方面做出出显著成成绩，对对国家贡贡献较大大的； （四）保保护公共共财产，防防止或者者挽救事事故有功功，使国国家和人人民利益益免受重重大损失失的； （五）同同坏人、坏事作作斗争，对对维持正正常的生生产秩序序和工作作秩序、维持社社会治安安，有显显著功绩绩的； （六）维维护财经经纪律、抵制歪歪风邪气气，事迹迹突出的的； （七）一一贯忠于于职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的； （八）其其他应当当给予奖奖励的 第六条条 对职职工的奖奖励分为为：记功