2022劳动合同简易范本7篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022劳动合同简易范本7篇2022劳动合同简易范本7篇2022劳动合同简易范本篇1 甲方(用人单位)名称 注册类型 地址 乙方(职工)姓名性别 出世年月 身份证号码 住址 根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在对等愿自，协商一致的根基上，订立本劳动合同，双方本着遵循忠诚信用的原那么，共同遵守履行。 合同期限和履行地 第一条本合同期限经双方商定，采取以下第种形式。 (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起终止合同条件展现时止。 (三)以完成确定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。 其中，双方

2、商定的试用期自年月日起至年月日止。 其次条合同履行地 工作内容 第三条甲方根据生产工作需要，安置乙方从事岗位(工种)工作。 第四条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。 概括岗位(工种)工作的任务和责任如下： 第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。 劳动养护和劳动条件 第六条甲方务必为乙方供给符合国家，省，市规定的劳动安好卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安好卫生制度和安好生产操作规程。 第七条甲方应

3、明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果： 职业病防护措施： 待遇处境： 第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，务必严格遵守安好操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。 第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动养护。 工作时间和休息休假 第十条甲方安置乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休

4、假由甲乙双方协商安置。 实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。 第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊理由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第十二条甲方安置乙方延长工作时间和安置乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即： (一)工作日安置乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安置乙方工作的，安置乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假节日安置乙方工作的，支付

5、乙方不低于工资的300%的工资报酬。 第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，筹划生育等假。 劳动纪律 第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，按照甲方的管理，保守甲方的商业机要。 第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予相应处理，直至解除本合同。 劳动报酬及支付方式与时间 第十七条甲方应遵循按劳动调配原那么，依据国家，省，市有关规定

6、和本单位实际，自主制定本企业工资调配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同商定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。 该标准包括以下内容(工程)： 不包括：。 第十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资。 乙方在法定工作时间内或本合同商定的工作时间，为甲方供给正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。 第十九条甲方实行计件工资形式的，应按照科学合理的原那么确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安置在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。 其次十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，

7、视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。 其次十一条甲乙双方商定的其他工资支付内容为： 保险福利待遇 其次十二条甲乙双方应按国家，省，市规定加入社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。 其次十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。 其次十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。 合同的变更，解除，终止和经济补偿 其次十六条订立本合同所依据的

8、法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。 其次十七条订立本合同所依据的客观处境发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。 其次十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的： (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的： (四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的; (五)法律，法规规定的其他情形。 第三

9、十条有以下处境之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安置工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： (三)本合同订立时所依据的客观处境发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (四)法律，法规规定的其他情形。 第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同; (一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认流失或片面流失劳动才能的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的：

10、 (三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的; (四)法律，法规规定的其他情形。 属本条(二)，(三)款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。 第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的： (二)甲方以暴力，要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能按本合同商定支付劳动报酬或者供给劳动条件的; (四)甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的; (五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; (六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的; (七)法

11、律，法规规定的其他情形。 属本条(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有以下情形之一的，乙方不得解除本合同： (一)由甲方出资专项培训未达成培训协议要求或本合同规定服务期限的; (二)承担国家重点科研工程或协议承受甲方科研工程尚未完成的; (三)法律;法规规定的其他情形。 第三十五条有以下情形之一的，本合同即行终止： (一)本合同期限届满的： (二)乙方退休，退职或者死亡的： (三)本合同商定的终止条件展现： (四)法律，法规规定的其他情形。 违约责任 第三十六条依据本合同其次十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。 第三十七条双方违

12、反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘 以%(不超过100%)向对方支付违约金。 第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业机要等签订专项协议，作为本合同附件。 劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。 第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国

13、家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。 第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。 第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。 甲乙双方各持一份，均具有同等效力。 双方需要商定的其他事项 甲方：(盖章)乙方：(签字) 法定代表人：(签字) (嘱托代理人) 签字日期：年月日 签字日期：年月日 2022劳动合同简易范本篇2 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方对等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1.本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.若乙方开头工作时间与商定时间不

14、一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 1.在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的根基上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2.在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上举行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 2.乙方

15、依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 3.甲方因工程工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应按照甲方的统一安置;加班费用在工程提成里支付。 4.乙方加班不能自行抉择，须经上级安置或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循对等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同片面条款。 2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容举行变更。 3.订立本合同的客观处境发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以

16、变更本合同相关内容或解除本合同。 4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 5.甲乙双方解除劳动合同，务必按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 6.本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的观法，并办理相关书面手续。 五、双方协商商定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业机要，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 六、违反劳动合同的责任 1.乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将

17、在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承受相应的赔偿责任。 2.甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 七、劳动争议处理 1.在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假设由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方承受，甲方对此不负任何法律责任，乙方还务必赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承受的损失、雇用费、培训费等)。 2.甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商

18、解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 八、其他规定 1.假设乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 2.本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 3.以下文件作为本合同附件，与本合同具有一致的效力。 甲方代表人(嘱托人)：_乙方：_ 法定代表人签字：_身份证号码：_ 地址：_通讯地址：_ 2022劳动合同简易范本篇3 甲方(用人单位)_乙方(员工)_ 名称：_姓名：_ 居处：_性别：_ 法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号码：_ 联系

19、人：_住址：_ 联系电话：_联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、对等自愿、协商一致、忠诚信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：从_年_月_日起。 3.以完成确定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_. (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方

20、的工作内容(岗位或工种)_. 乙方的工作地点：_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安置_. 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资调配制

21、度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊处境下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他商定定_. 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赋予乙方享受医疗期和医疗期望遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执

22、行。 (四)甲方为乙方供给以下福利待遇_. 六、劳动养护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动养护规定，供给符合国家 安好卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实养护乙方在生产工作中的安好和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动养护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安好和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省

23、、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安好操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市筹划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未按照劳动合同商定供给劳动养护或者劳动条件的; 2.未实时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险

24、费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的处境下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、摈弃乙方权利，致使劳动合同无效的; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安好的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条

25、件的; 2.严重违反甲方的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本金单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的处境下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安置的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

26、; 3.劳动合同订立时所依据的客观处境发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明处境，在听取工会或者职工的观法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定举行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济处境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有以下情形之一的

27、，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被撤除营业执照、责令关闭、撤销或者甲方抉择提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合

28、同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双

29、方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方务必履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项： 1._. 2._. 3._. 4._. 5._. 6._. 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(签名) _年_月_日

30、 2022劳动合同简易范本篇4 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_身份证号：_ 地址：_住址：_ 联系电话：_联系电话：_ 根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经对等协商一致达成如下协议： 第一条、协议期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、供给劳务内容及方式 乙方承受的劳务内容_，要求为：_ 乙方供给劳务的方式为：_ 乙方供给服务过程中，应当参照甲方的规章制度供给劳务，遏止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观处境发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。 第三条、工作条件 在乙方从事服务过程中，甲方为乙方供给符合国家生产安好、防止职业危害规定的劳务环境和必

31、要的劳务养护用品，供给必需的生产工具和场所。 乙方应按照甲方的工作特点，自主安置供给服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。 第四条、劳务费用支付 依据双方商定及乙方供给劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为_ 第五条、保险待遇 甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承受乙方的社会保险责任。 第六条、更加商定 因乙方的特殊身份，乙方在甲方供给劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承受损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承受。 乙方在供给劳务合同期间患病货其他个人理由不能供给劳务的，本协议自动终止，甲方除应

32、结清乙方劳务费用外，不承受其他责任。 第七条、合同履行 甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承受赔偿责任。 第八条、解除合同条件 经双方协商一致，可以解除本合同。 第九条、终止合同条件 发生以下情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一致的; 三、乙方由于健康理由不能履行本协议义务的。 第十条、乙方对甲方的商业机要负有保密义务。 第十一条、其他条款 双方商定的其他条款：_ 第十二条、本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条、甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的

33、，违约方应承受给另一方造成的损失。 第十四条、本合同一式_份，双方各执_份。甲乙双方签字(章)后生效。 第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2022劳动合同简易范本篇5 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或嘱托代理人：_ 居处地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方庄重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承受相

34、应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安好生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他处境向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经细致知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经细致知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者务必具备的条件以及本岗位劳动者务必具备的条件。 2、乙方确保其向甲方供给的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合

35、法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的处境。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经察觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承受;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的雇用费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承受赔偿责任。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法

36、规、规章的规定，在对等自愿、协商一致的根基上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、当事人根本处境 第一条甲方处境 甲方名称：_ 法定代表人:_ 居处地：_ 其次条乙方处境 乙方姓名：_性别：_ 出世年月：_学历：_ 学历毕业院校：_ 居民身份证号(或者其他有效证件)：_ 现住址：_邮政编码：_ 户籍所在地：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成确定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至合同商定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否那么甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。 三、工作任务

37、 第四条本合同商定的工作任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： 1、_。 2、_。 3、_。 以上标准全部达成时/其中一项达成时(选择适用)视为工作任务完成。 四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安置，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书，乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能达成相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方采纳培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 第七条甲方根据工作需要，有权临时安置乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作终止后实时将乙方调整回原来岗位工作。乙方同

38、意并按照甲方的临时工作安置。乙方从事甲方临时安置的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。 第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作务必的地点。 五、工作时间和休息休假 第九条甲方安置乙方执行以下第_种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 第十一条甲方因工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应按照甲方统一安置，甲方按规定安置补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否那么不视为加班。 第十二条甲方在以下节假日安置

39、职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 六、劳动报酬 第十三条乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： a.根本工资制：乙方的月根本工资为：_元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：_。 第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上

40、月工资，最晚不超过当月月底。 第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤处境、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。 七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参与乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料实时交付甲方，因乙方理由致使社会保险不能实时缴纳的，由乙方承受相应后果。 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 八、劳动养护、劳动条件和职业危害防护 其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作模范和劳动安好卫生制

41、度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 其次十一条甲方为乙方供给必要的劳动条件以及安好卫生的工作环境，并根据岗位实际处境及有关规定，向乙方供给必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。 其次十二条甲方根据自身特点有筹划地对乙方举行职业道德、业务技术、劳动安好卫生及有关规章制度的教导和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应专心加入甲方组织的各项必要的教导培训。 九、保密协议 其次十三条乙方应当保守甲方的商业机要。商业机要系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄

42、密给甲方造成损失的，乙方愿承受一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业机要泄漏造成业务量裁减，经营困难等状况形成的其他损失)。 其次十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机遇，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否那么甲方有权按照劳动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。 (选择适用)乙方不管何种理由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条商定应退还甲方

43、支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 其次十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、解除和终止 其次十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。 其次十八条有以下情形之一的，劳动合同自然终止： 1.本合同商定的工作任务完成。 2.本合同商定的工作任务因客观事实无法完成。 3.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 5.甲方被依法宣告破产的; 6.甲方被撤除营业执照、责令关闭、撤销

44、或者用人单位抉择提前解散的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务: 1.向甲方指定的人交接工作; 2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体; 4.辅助甲方清理双方之间的债权、债务; 5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续; 6.其他事务：。 第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: 1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方理由未能实时办理的甲方不承受责任。 3.如乙方要求，甲方照实出具乙方在职

45、期间的工作履历或绩效证明。 第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。 第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，那么在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完本金合同第三十条商定的工作后支付。 十一、违约责任 第三十三条甲方违反本合同商定的条件解除合同给乙方造成损害的承受赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或因乙方理由造成合同无效的，应向甲方承受赔偿责任(包括但不限于雇用费用、培训费用和其他相关费用)。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方加入工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承受元的违约金。甲方因自身理由未能安置乙方加入工作构成违约，乙方有权解除合同并

46、可以要求甲方承受元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，那么本条商定的解约权和违约金苦求权自然流失。 十二、其他 第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否那么视为没有变动。 第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安好准那么等)均属本合同的附件，与本合同内容具有一致效力。 第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争

47、议仲裁委员会申请仲裁。 第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同商定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。 第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。 第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 本合同签订日期：年月日 以完成确定工作任务为期限的劳动合同书使用说明 一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成确定工作任务为期限的劳动合同所用。 二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方声明”中所列的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安好生产状况、劳动报酬等以及劳动者要求了解的其他处

48、境向劳动者书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知。 三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应要求劳动者书面供给并专心查验核实劳动者的根本信息，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业体验等，重点查证劳动者是否有违反“乙方声明”前4条内容的处境。从而既制止招用国家限制就业的人员，如童工，又制止招用不符合用人单位录用条件的人员;即使劳动者供给虚假信息通过核查与用人单位签订了劳动合同，用人单位在察觉后也可以欺诈为由随时解除劳动合同。 四、本合同书其次条“乙方处境”，用人单位应要求劳动者照实填写。一是当察觉实际处境与填写内容不一致时，可以

49、以欺诈为由与劳动者解除合同;二是与第三十七条相对应，当发生与劳动者无法沟通处境时，可以将法律文书送达成填写的地址而达成通知目的。 五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，那么应将本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。 六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当广泛、概括。 七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确概括，以便用人单位能合法切实地依据此条款终止劳动合同。 八、本劳动合同书第六条应切实填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确概括地写进岗位说明书。 九、本劳动合同书第九条甲方安置的工时制的细致内容应在规章制度中予以明确。 十、本劳动合同书第

50、十一条、第十二条中的加班管理和休假管理应在规章制度中予以明确。 十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应在薪酬管理制度中予以明确细致内容。 十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参与乙方工资由其自行缴纳”是违反国家社会保险相关法律法规规定的。国家社会保险相关法律法规规定用人单位和劳动者务必缴纳社会保险费，缴费单位从工资中代扣劳动者应缴片面，然后和单位应缴片面一起缴纳到社会保险管理机关。此条商定目的在于如劳动者看法用人单位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还参与其工资中的社会保险费。 十三、其次十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选择是否与劳动者商定此竞业限制条款。适用时可以酌情将补