全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
事领员发励干高 , 层工结制。酬坚向场;坚向 绩 薪 坚 , 级准于 值酬及=岗工 +绩+励效两工收 他由核。酬岗指岗工准 贴放绩重工 效 3绩效 系:基全承兼平 )系分其入置门 附 1 收绩 净配 万置中) 年入 -存量入公能费 减 ICT 共次 收 标及入 值配分分司 公置 配分分司位 对不分 公 联绝详 如策整增配 决本应4其各门工薪 准效正 预配 , (岗薪的 导四 效按 配其核位范层项 以规包部与效核分班方 考 公绩 分 副以排核2.期考果 一3.果 绩现 年该 /)年预核在 效0 之间,在 效为 本为司据实调度 超1公正工方 ,职分 即 指, 得指的指 业,队2.期考果 一3.果效金 =绩效度 其1.领 核及司 负各职 考定 业头均部提 资2.度 核 60 原 酬全1 效12 绩 份经励月资进 年根指成清下算绩发金别任 的人任 )效按岗的 算个计已导,效全 配照级年 额发完。绩 配 成对平公由相 公经较司层 任效于度且 地平 月资 绩绩平 。中员假文定 它本司负本执
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工程招标代理合同案例
- 房产项目转让合同范例
- 旅游项目合作开发合同样本
- 轿车买卖合同书
- 旧变压器买卖合同书写规范
- 2024股权转让合同范本
- 高效率节电系统试用合同
- 《复习育种专题》课件
- 脑瘫康复治疗与护理
- 统编版四年级下册语文第一单元 习作我的乐园公开课一等奖创新教学设计
- 【新教材】冀教版(2024)七年级上册英语Unit 6单元测试卷(含答案)
- 健身房承包经营合同范本(2024版)
- 园区改造合同范本
- 成语故事:愚公移山
- 10以内加减法口算题(13套100道题直接打印)
- 家长会课件:小学语文二年级家长会课件
- 新版特种设备安全管理电梯考试题库管理部分考试题库288题(含答案)
- MOOC 学术英语写作与演讲-上海交通大学 中国大学慕课答案
- 中华民族发展史智慧树知到期末考试答案2024年
- 小学上放学安全教育
- 硕博研究生英语综合教程完整版电子课件
评论
0/150
提交评论