高校生参与校内大型聘请会感想汇合

1、高校生参与校内大型聘请会感想汇合_参与聘请会的心得 干我们这一行，有一些便利条件能够常常参与聘请会，参与了几次之后，有一些想法不吐不快，盼望能对看过这篇文章的企业、高校和同学有所启示。 参与聘请会的时候，常常会发觉坐在展位前的人或者非常年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、详细有什么专业需求和力量要求、企业能供应什么样的条件和待遇、应聘胜利后在企业的进展路径这一系列问题，都心中很多。面对求职者尤其是同学的提问，他们只能简洁地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不行能什么聘请会都来参与，或者他们只是代理，不了解企业的需

2、求，只被要求来收简历。尽管如此，仍旧体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感爱好的求职者，只能逐一解答，既铺张口舌，又达不到抱负的效果。此外，虽然有的单位有了宣扬的意识，印制了大量的简易宣扬资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是许多用人单位仍旧局限于大幅的宣扬展板，印制一两本精致的宣扬册（宣扬册可能只是用来招商用的，而不是特地用于聘请会），虽然看起来很有气概，但是并不能起到真正的作用。 对于聘请会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。

3、比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参与聘请会，但是到了会场才发觉他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场聘请会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知；展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣扬单经常比较厚重，用简洁的透亮胶根本不能坚固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣扬展板突然掉下来而砸到人的情景。最终一点在校内聘请会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入聘请会场后，只能随着人流渐渐挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发觉已经人去台空，或者即使聘请人员还在，但是已贴出了“xx职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。因此，假如主办方尤其是举

4、办校内聘请会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参与本次聘请会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，信任同学在参与聘请会时能更加有的放矢，大大提高同学求职的效率，也能节省聘请方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参与行业聘请会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节省用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。 对于同学来说，一方面要自己实行主动，在参与聘请会之前了解参与的单位的相关状况，提前确定目标，避开盲目散发简历，打无预备之仗；另一方面，要突出简历的特色。不是说要有意标新立异，在

5、形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训阅历等，形式上要简洁清楚，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，肯定不要等聘请方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。聘请方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的沟通，它可能直接打算你的简历是否石沉大海，打算你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是肯定要做的了，比如对企业提前

6、进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。 愿参与聘请会的企业能不虚此行，同学能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。 高校生参与校内大型聘请会感想(篇二) “曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，经受过高考的我自以为早已练就了身铜墙铁壁，可以笑对一切残酷现实，然而今日我知道我错了与当代高校生竞争上岗相比，高考是那么的不值一提 重视！ 今日，我第一次亲历聘请会现场，心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场内早已人头攒动而这个时间是往日高校生蒙头大睡的时间。高校生对本次聘请会的重视程度可见一斑，而这不过是最平常的一次，想必他们对

7、其它聘请会也同样如此吧！当然，重视的表现不仅限于此，平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的高校生今日也都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚的简历那载满心血的简历。 紧急！ 高校生作为一个还未踏入.的孩子而言，本应当与开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起，而我看到的却是严厉，无比的严厉。脸上缺少了应有的笑容，而多了一份凝重。脸蛋上赫然写着紧急二字！诺大的一个会场，那么吵而又鸦雀无声 焦虑！ 除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那劳碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼！十六年的求同学涯便以此告终，十六个春秋的果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生为今

8、日，更为明天！ 失落！ 面试一个复杂而又简洁的过程复杂的是它需要诸多预备，需要心的很多次针锋相对；简洁的是开头便意味着结束！今日有着众多的结束，也有着众多的结局：满足、失落、无所谓而最多的便是失落有差强人意的失落，有心灰意冷的失落 短短的一瞬便影射了长长的一天。我离开了，离开了会场同时也离开了那天真的年纪。心中徒留一份迷茫。我的将来何去何从，我的将来将走向何方 高校生参与校内大型聘请会感想(篇三) 今日参与了南宫市对师大实习生举办的模拟聘请会，这次活动虽然是在方案之内的，由于预备时间较短，且上午上了一上午课下午匆忙的上场了。在这次聘请会中感觉自己的表现不好，但是在这次模拟聘请中自己感觉学到了好

9、多。 首先是在预备工作上，俗话说“凡是预则立，不预则废。”自己在各环节的预备工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把自己的优点展现出来，通过这次面试我发觉预备工作是特别必要的，就如面试老师说，常常的自我介绍并不是最有力量的，在自我介绍上肯定要充分预备，将自己的优点化。这样才能给聘请者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满足的成果。还有在说课上由于资料较少，导致说课变成了一位的叙述上课的过程，这是说课的大忌，究其缘由还是预备的不过充分，模拟聘请前没有认真的讨论说课。 其次是心理素养有待提高，第一个环节就非常紧急，面对老师的应变考核，自己的回答有些凌乱。有时候真的很难掌握自己的紧急心情，

10、在面对这种面试性或表演性的场合时，心理睬过分紧急，盼望以后的学习中能多加熬炼。通过这次演练，发觉这个问题，盼望以后去克服。 再次就是发觉自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答布满了不自信。老师也准时发觉了这个问题，有时候很盼望自己能变得更加自信。但是在生活中，经常看不到自信的自己。紧急也是由于这个缘由导致的，在以后的实习工作重要培育自己的自信念，有了自信念才能够更加独立更加自强。 最终就是才艺展现上，说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺，聘请会之前，自己练了英文儿歌，背了英文诗但是就如面试老师说的，这些才艺都只是丰富业余生活，对你专业从事的工作没有什么太大的关心。所

11、以以后有时间，我会尝试着学几门才艺，以此来不断地充实自己。让自己在以后的就业道路上变得更加有竞争力。 聘请会结束了，这也意味着我们在南宫的最终一次活动也圆满的落下了为幕。但是到处是学习，每天在成长，今日的聘请会让我学到了许多。我信任这在我以后的就业道路上会很大的关心。 高校生参与校内大型聘请会感想(篇四) 20 xx年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。 早上八点，聘请会准时开头。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，奇怪心特别的强，于是怀着这颗奇怪

12、的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。 各公司、企业、训练单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我观察几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。 在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。 看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘

13、请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。 时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的进展力量，它们是： 第一点：早上8点9点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。 其次点：过了中午不要以为

14、这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没同学应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业临时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。 以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，进展自己，如此才能在.中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。 现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语

15、基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说：加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代.就业竞争的激烈。 聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法躲避面临.的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！ 高校生参与校内大型聘请会感想(篇五) 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的奇怪。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，处处都是摊位

16、，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，招。那本月所聘请的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前聘请工程状况，做为公司的人力资源，也只能通过聘请来解决现状，除了聘请应届生补充辞职人员，还需要再聘请一名同行岗位的人员，本行为聘请同行阅历是特别难招，公司聘请的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有力量，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布聘请消息，但是通知主动发布聘请信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是

17、过搜寻，主动找简历，搜寻简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作阅历条件不符合，在这种根本没有合适简历的状况下，我只有通过其他渠道来查找简历，通过一个社交网站，最终找到一两个简历，在没方法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，最终要到的电话号码，进行了一个简洁的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也最终有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司聘请销售，盼望聘请女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果

18、就来了一个，可见这月聘请的难度。收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个方法，通过跟聘请销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不行为而为之的状况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最终也盼望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 高校生参与校内大型聘请会感想(篇六) 学校于xx年5月11日在荣茂楼举办了一次校内聘请会，此次聘请会可以说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的同学更多，人山人

19、海的排长队。我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多复杂的感受。作为一名大三同学，现在才第一次参与聘请会，忽觉当今.就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的力量尚有不足，还需猎取更多是技能跟阅历。 聘请会上，每张聘请桌前都有一张聘请岗位及要求海报，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，很多公司都要求有娴熟的各种办公软件，可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯

20、定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。 虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践力量让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 现在.就业形势非常严峻，我们高校生的就业压力巨大，那么我们应如何面对？ 首先，正确熟悉自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的力量，而不是手上的文凭和一本本的证书，

21、在经济.活动中能换取金钱酬劳的，是你的实际工作力量而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农夫，也是全部职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓舞，一个人能想出来的事或许要很多的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗？不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以埋怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的酬劳取决于我们所做的努力。 其次，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和力量上担当的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建

22、议在这样的工作中，要努力去体验.、体验工作、体验生活，熬炼和提升生存力量和综合力量，不断调整个人的价值观，使自己能够顺当地从高校过渡到.。同时去查找更好的就业机会。 第三，合理规划。要对自己有长远和近期的方案，不能由于一两条不是非常精确的信息引起自己的猛烈心理变化，尽量避开听风就是雨的就业心态。对于提升自身的力量要培育日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。 通过此次的聘请会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应当立刻行动起来，充实自己，让自己富有制造性，拥有真实才学。 高校生参与校内大型聘请会感想(篇七) 20 xx年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参与了

23、我们学院举办的聘请会。 早上八点，聘请会准时开头。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，奇怪心特别的强，于是怀着这颗奇怪的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。 各公司、企业、训练单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我观察几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或

24、许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。 在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。 看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。 时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕

25、业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的进展力量，它们是： 第一点：早上8点9点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。 其次点：过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没同学应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业临时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。 以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个

26、方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，进展自己，如此才能在.中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。 现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说：加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代.就业竞争的激烈。 聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法躲避面临.的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！ 高校生参与校内大型聘请会感想(篇八

27、) 这个星期四，我们参与了一次校内人才聘请会，收获了许多学问，也获得了很 多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。星期四那天其次节课，我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点冷清，我本以为现场会有许多人呢。或许是早上的原因，除了志愿者就剩下些各个公司的聘请人员。走进大厅，处处都挂聘请企业的信息，同学们有序的观看和询问着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。本次聘请会几乎不需要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文

28、秘技工、营销人员，90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求都比较高，当然要求英语等级也大都是六级。聘请会上的人很少，应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不焦急应聘，我的心情还是挺不安静的。 结合网上查阅的资料和自己的见解，总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难

29、而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。其次，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要缘由，与整个.环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择挨次无法吻合，造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推

30、卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；当然，高校生就业时太过于挑剔，这也是阻挡我们就业的拦路虎。假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的进展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零开头，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的方案，既然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞

31、的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。 高校生参与校内大型聘请会感想(篇九) 在校期间，个人参与过多次聘请会，只不过每次聘请会的形式都是不同的所以其感受也各有不同；记得第一次参与聘请会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们预备的校内聘请会也就是我们学校说的双选会；那时，对来聘请的公司布满了奇怪，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来聘请人才。那一次聘请会我是以一名工作人员的身份参与的，由于进入高校后，我报了高校生创业与就业协会这个协会；然而聘请会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参加那次的聘请会。从中我了解到许多，了解了公司需要什么样的人才，作为同学的我们应当从哪些方面预备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是由于我是一名工作人员我才有机会了解聘请会的整个流程，同时当我大胆的向聘请公司提问时，我才没有怯场。 对于参与聘请会之前，我认真的考虑