员工手册资料

1、第一章 介绍第1页 共 49页*员 工 手 册201422年3月第一章 介绍第43页 共 47页目录 TOC o 1-3 f h z HYPERLINK l _Toc287801924 第一章公司介绍 PAGEREF _Toc287801924 h 4 HYPERLINK l _Toc287801925 一、公司简介 PAGEREF _Toc287801925 h 4 HYPERLINK l _Toc287801926 二、企业文化 PAGEREF _Toc287801926 h 4 HYPERLINK l _Toc287801927 第二章招聘与人员管理 PAGEREF _Toc287801

2、927 h 6 HYPERLINK l _Toc287801928 一、招聘政策 PAGEREF _Toc287801928 h 6 HYPERLINK l _Toc287801929 二、招聘条件及原则 PAGEREF _Toc287801929 h 6 HYPERLINK l _Toc287801930 三、招聘途径 PAGEREF _Toc287801930 h 7 HYPERLINK l _Toc287801931 四、工作描述 PAGEREF _Toc287801931 h 7 HYPERLINK l _Toc287801932 五、劳动合同 PAGEREF _Toc28780193

3、2 h 7 HYPERLINK l _Toc287801933 六、试用与试用期评价 PAGEREF _Toc287801933 h 8 HYPERLINK l _Toc287801934 七、转正与通知 PAGEREF _Toc287801934 h 9 HYPERLINK l _Toc287801935 八、个人档案 PAGEREF _Toc287801935 h 9 HYPERLINK l _Toc287801936 九、人事记录 PAGEREF _Toc287801936 h 9 HYPERLINK l _Toc287801937 十、员工信息变动 PAGEREF _Toc287801

4、937 h 9 HYPERLINK l _Toc287801938 十一、职称评定 PAGEREF _Toc287801938 h 10 HYPERLINK l _Toc287801939 十二、职位变动 PAGEREF _Toc287801939 h 10 HYPERLINK l _Toc287801940 十三、员工内部调动 PAGEREF _Toc287801940 h 11 HYPERLINK l _Toc287801941 十四、员工评价 PAGEREF _Toc287801941 h 11 HYPERLINK l _Toc287801942 十五、合同解除 PAGEREF _Toc

5、287801942 h 12 HYPERLINK l _Toc287801943 十六、合同终止/续订 PAGEREF _Toc287801943 h 14 HYPERLINK l _Toc287801944 十七、离职程序 PAGEREF _Toc287801944 h 15 HYPERLINK l _Toc287801945 十八、档案转移 PAGEREF _Toc287801945 h 16 HYPERLINK l _Toc287801946 第三章第三章 考勤与假期 PAGEREF _Toc287801946 h 17 HYPERLINK l _Toc287801947 一、工作时间

6、PAGEREF _Toc287801947 h 17 HYPERLINK l _Toc287801948 二、考勤管理制度 PAGEREF _Toc287801948 h 17 HYPERLINK l _Toc287801949 三、迟到与早退 PAGEREF _Toc287801949 h 17 HYPERLINK l _Toc287801950 四、旷工 PAGEREF _Toc287801950 h 18 HYPERLINK l _Toc287801951 五、加班 PAGEREF _Toc287801951 h 18 HYPERLINK l _Toc287801952 六、请假/休假

7、PAGEREF _Toc287801952 h 19 HYPERLINK l _Toc287801953 七、假期批准权限 PAGEREF _Toc287801953 h 20 HYPERLINK l _Toc287801954 八、法定节假日 PAGEREF _Toc287801954 h 21 HYPERLINK l _Toc287801955 九、事假 PAGEREF _Toc287801955 h 21 HYPERLINK l _Toc287801956 十、病假 PAGEREF _Toc287801956 h 21 HYPERLINK l _Toc287801957 十一、探亲假 P

8、AGEREF _Toc287801957 h 22 HYPERLINK l _Toc287801958 十二、婚假 PAGEREF _Toc287801958 h 22 HYPERLINK l _Toc287801959 十三、产假/晚育假 PAGEREF _Toc287801959 h 23 HYPERLINK l _Toc287801960 十四、孕假/哺乳假 PAGEREF _Toc287801960 h 24 HYPERLINK l _Toc287801961 十五、丧假 PAGEREF _Toc287801961 h 24 HYPERLINK l _Toc287801962 第四章工

9、资与福利 PAGEREF _Toc287801962 h 25 HYPERLINK l _Toc287801963 一、工资 PAGEREF _Toc287801963 h 25 HYPERLINK l _Toc287801964 二、加班工资 PAGEREF _Toc287801964 h 25 HYPERLINK l _Toc287801965 三、班中餐补贴 PAGEREF _Toc287801965 h 25 HYPERLINK l _Toc287801966 四、独生子女费 PAGEREF _Toc287801966 h 26 HYPERLINK l _Toc287801967 五、

10、夜班津贴 PAGEREF _Toc287801967 h 26 HYPERLINK l _Toc287801968 六、养老保险 PAGEREF _Toc287801968 h 26 HYPERLINK l _Toc287801969 七、失业保险 PAGEREF _Toc287801969 h 26 HYPERLINK l _Toc287801970 八、医疗保险 PAGEREF _Toc287801970 h 27 HYPERLINK l _Toc287801971 九、工伤保险 PAGEREF _Toc287801971 h 27 HYPERLINK l _Toc287801972 十、

11、年度体检 PAGEREF _Toc287801972 h 27 HYPERLINK l _Toc287801973 第五章 奖励 PAGEREF _Toc287801973 h 28 HYPERLINK l _Toc287801974 一、年终奖金 PAGEREF _Toc287801974 h 28 HYPERLINK l _Toc287801975 二、安全奖 PAGEREF _Toc287801975 h 28 HYPERLINK l _Toc287801976 三、其它 PAGEREF _Toc287801976 h 28 HYPERLINK l _Toc287801977 第六章 培

12、训与教育 PAGEREF _Toc287801977 h 29 HYPERLINK l _Toc287801978 一、培训计划 PAGEREF _Toc287801978 h 29 HYPERLINK l _Toc287801979 二、上岗、转岗培训 PAGEREF _Toc287801979 h 29 HYPERLINK l _Toc287801980 三、在职培训 PAGEREF _Toc287801980 h 30 HYPERLINK l _Toc287801981 四、培训记录 PAGEREF _Toc287801981 h 31 HYPERLINK l _Toc287801982

13、 一、劳动保护用品管理办法 PAGEREF _Toc287801982 h 32 HYPERLINK l _Toc287801983 二、职业危害健康检查 PAGEREF _Toc287801983 h 32 HYPERLINK l _Toc287801984 三、员工的劳动保护 PAGEREF _Toc287801984 h 32 HYPERLINK l _Toc287801985 第八章 差旅与招待 PAGEREF _Toc287801985 h 33 HYPERLINK l _Toc287801986 一、差旅费报销管理规定 PAGEREF _Toc287801986 h 33 HYPE

14、RLINK l _Toc287801987 二、招待及费用报销 PAGEREF _Toc287801987 h 37 HYPERLINK l _Toc287801988 第九章 纪律与行为规范 PAGEREF _Toc287801988 h 38 HYPERLINK l _Toc287801989 一、行为规范 PAGEREF _Toc287801989 h 38 HYPERLINK l _Toc287801990 二、仪表要求 PAGEREF _Toc287801990 h 39 HYPERLINK l _Toc287801991 三、商业佣金、回扣、礼品 PAGEREF _Toc28780

15、1991 h 39 HYPERLINK l _Toc287801992 四、劳动纪律 PAGEREF _Toc287801992 h 39 HYPERLINK l _Toc287801993 六、违纪处罚标准 PAGEREF _Toc287801993 h 42 HYPERLINK l _Toc287801994 第十章 附则 PAGEREF _Toc287801994 h 44公司介绍一、公司简介欢迎您加入*！*地处山东省新泰市，是具有独立法人的专业科技型股份制环保公司，是一家专门从事工业节能、*的专业化公司。现有高、中级节能环保专业技术人员20余人。公司法定代表人*先生，公司下设综合利用、

16、*事业部，另有两个职能部门财务部和综合办公室。公司地址：山东省新泰市小协镇协庄煤矿电话真邮编：271221 二、企业文化公司愿景实现人与自然的和谐相处公司使命服务于环境保护，做人类家园的呵护者。企业核心价值理念：人本-企业要“为人民服务”，要成为员工赖以生存的地方，要促进员工的全面发展。诚信-实事求是、恪守纪律、信守承诺、以诚相待。责任公司勇于承担社会责任，促进社会和谐。员工对自己负责、对家庭负责、对同事负责、对公司负责，成为公司生存与发展的动力主体。创新-兼收并蓄、学习超越、思考行动、严谨高效、简单极致。公司文化需要在长期的经营、发展过

17、程中形成、丰富并传承，是全体员工集体智慧的提炼和发展。因此公司的文化体系建设和发展是一个长期的行为，每个部门、每位员工都要始终如一的贯彻公司的核心价值理念和整体文化，使其对形成公司内部凝聚力和外部竞争力起到越来越积极的作用。为实现公司对外统一形象，在所有的对外宣传及商务活动中均使用统一的联系方式及公司名称，以下为公司对外统一的联系方式：公司名称：*公司简称：公司地址：办公电话：传 真：邮 箱：第四章 工资与福利第四章 工资与福利招聘与人员管理 一、招聘政策（一）公司根据运营的需要招聘员工。员工招聘属于公司劳动管理自主权范畴，但必须遵循国家对此做出的基本规定。（二）面向社会、公开招聘公司面向社会

18、劳动力市场，公开招聘员工。实行公平竞争择优录取的原则，从而便于公司对劳动力的组织和管理，提高劳动力资源配置的效率。（三）全面考核、择优录用公司将对应聘人进行德、智、体等进行全面考核，符合条件的要择优录用。（四）先培训后就业员工被录用后，要根据岗位的要求，在上岗前进行必要的业务技能培训，以便员工更好地适应工作需要。二、招聘条件及原则1、应聘候选人必须年满18周岁。2、公司在职员工表现优秀的，将优先获得招聘职位。3、凡有下列情形者，不得参加招聘或录用。（1）与原单位未解除劳动关系或劳动关系不清楚者。（2）剥夺政治权利尚未恢复者。（3）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（4）吸食毒品或有其它严重不良

19、嗜好者。（5）贪污、拖欠公款，有记录在案者。（6）患有精神病或传染病者。（7）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。（8）体格检查不合格者。（9）其它经本公司认定不适合者。4、招工简章内，不得有欺诈言辞；在招聘过程中，不得徇私舞弊。 5、员工招聘工作实行亲属回避制度。6、公司本着公平竞争、择优录取的原则录用员工。7、依照人员预算有计划地进行招聘。三、招聘途径1、自大中专院校、技校、职高、就业培训中心等机构招聘。2、广告招聘。3、公司内部招聘。4、自职业介绍中心与人才交流中心招聘。5、招聘会招聘。6、员工推荐。7、顾问咨询公司代理招聘。四、工作描述（一）工作描述是对每一工作职位根据其工作内容、工作

20、条件等因素，对工作量、工作程序及工作要求进行详细规定，为减少职责不清而建立的说明。（二）其目的就是明确每一职位的工作内容与目标、在职人员对此职位所负责任大小的衡量标准。（三）公司的所有职位均需做工作描述。每个职位的工作描述具体见公司岗位说明书。五、劳动合同（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律和行政法规的规定。（二）劳动合同依法订立，具有法律效力。当事人必须履行劳动合同条款规定的义务，劳动合同中所附的相关合同与约定同时有效。（三）签订劳动合同（含保密协议等）的手续1、新员工进入公司将与公司签订劳

21、动合同；2、劳动合同需员工与法人代表或其授权人共同签字，公司加盖公章，由劳动行政部门鉴证；3、劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。（四）劳动合同内容详见样本。（五）劳动合同续订、终止、解除详见以下有关章节。（六）劳动合同的签订由综合办公室负责落实。六、试用与试用期评价（一）试用是指新员工进入公司后一段时间内，公司与员工双向认识和非正式任职的过程。（二）试用期的设置是为了让新员工能有一个对公司及职位的具体了解过程，以确定对应聘职位的满意与否。同时，也使公司能在工作中了解员工的能力与表现，检验员工是否符合职位要求。（三）员工的试用期限将按照山东省劳动合同条例有关规定执行，特殊情况的员工，可根据公

22、司决定在法规允许范围内进行适当调整。（四）所有员工在录用及签订劳动合同时都将被告知试用期条款。（五）在试用期间，公司或员工有权随时提出解除劳动合同。如部门在试用期发现新员工能力或表现不合适，可以通过综合办公室与其解除劳动合同。同样，如新员工认为自己不适合该职位的要求或不满意该职位，可以向综合办公室提出解除劳动合同（六）试用期的通过与延长将根据个人表现而定，由部门负责人、综合办公室和总经理决定。（七）一般地不得延长试用期。试用期只能延长一次，最多不超过三个月。（八）试用期工资为岗位工资的70，但不低于泰安市最低工资标准。（九）试用期评价：1、试用期内由部门负责人或主管对新员工进行考核，考核内容按

23、其所在职位的工作描述来定；2、员工的试用期即将结束时，综合办公室发放试用评价表，由部门负责人或主管填写；3、综合办公室根据试用评价表记录的结果，决定是否办理新员工转正手续。七、转正与通知（一）完成试用后，部门须安排与员工本人进行试用评价面谈，并填写“试用期评价表”交综合办公室。在未获正式批准之前，部门负责人不得对员工进行任何许诺。（二）经总经理批准后，综合办公室将发出书面通知以确认转正及员工职位。八、个人档案（一）新录用的员工，须在报到时（特殊情况时，可在一个月内）将档案关系转到公司综合办公室。（二）因其它各种原因导致档案残缺不全的，按公司综合办公室要求，予以补齐。（三）员工档案由公司综合办公

24、室统一安排管理。九、人事记录（一）员工的基本信息将储存于公司综合办公室的电脑信息系统内，包括：姓名、出生日期、家庭状况等。（二）每位员工均有一份公司记录，包括：求职申请表、劳动合同、职位、薪资变动记录、学历证书、培训记录及其他协议、文件等。（三）部门负责人有权阅览本部门员工人事记录。（四）除此之外，仅有总经理、副总经理、财务总监、综合办公室主任、人力资源专门负责人有权了解员工人事记录的档案。公司严禁任何人利用工作之便随意泄漏、传播员工个人信息。（五）员工基本信息由综合办公室每年更新一次。十、员工信息变动（一）当员工的个人基本信息发生变动时，员工有义务以填写“个人信息变动表”的形式通知公司，以便

25、综合办公室及时更新内容。（二）信息变动主要包括：1、婚姻状况2、生育；3、电话号码；4、地址；5、紧急联系人；6、文化程度等；7、新的专业或资格证书；8、职位变更；9、部门变换；10、其它。十一、职称评定（一）公司负责提供员工专业技术职称评定的有关信息。（二）经外语和有关业务以及基础知识考核通过后，由综合办公室协助办理职称评定。（三）职称考试期间，有关部门应允许员工请事假或利用休息时间，公司一般不给予职称考试假期。（四）有关职称评定的所有费用由员工本人负担。十二、职位变动（一）提升：1、提升是指由于员工能力、潜力以及工作表现优秀并根据公司需要而发生的员工职位或级别的提高。 2、提升的原则是：有

26、空缺的职位，并且员工素质符合职位要求。3、对于推荐员工提升，部门负责人须填写“员工表现评价表”，综合办公室填写“人事审批表”，经总经理批准后，综合办公室将向被提升的员工发出书面通知。4、员工被正式提升须13个月的提升考核期，考核期过后，部门负责人填写“考核期评价表”，并安排与被提升员工面谈。在考核期考核合格，公司将提供与其职位相一致的薪资待遇。考核期的薪资待遇为提升后岗位工资的70%，但不低于原职位（岗位）工资。（二）降职：1、降职指的是由于员工的能力与表现不符合现有岗位要求，或因其它原因发生的员工职位或级别被降低的变动。2、对于提议员工降职，部门负责人要填写“员工表现评价表”，必要时可附详细

27、报告，综合办公室填写“人事审批表”经总经理批准后，由综合办公室向被降职员工发出书面通知，并同时对其原有薪资待遇做出相应调整。3、部门负责人应安排与员工的面谈，指出不足和希望，促其进步。由部门负责人和员工共同签字面谈结果并书面反馈到综合办公室。十三、员工内部调动（一）内部调动是指公司安排或应本人要求而做出的员工在部门内或部门之间的职位变动，部门内调动通常没有职位或级别的升降。（二）当有职位空缺时，任何员工都有资格提出申请。需要时，综合办公室应向各部门发布通知。（三）对于部门内的调动，可由部门负责人建议，并报请综合办公室填写“人事审批表”。（四）对于跨部门的调动，员工须填写“职位变动申请表”，并呈

28、交综合办公室，由综合办公室与有关部门联系协调。如有需要，将安排员工与原部门和调入部门的负责人面谈。（五）对公司根据工作需要安排的员工调动，由综合办公室填写“人事审批表”，报总经理批准。（六）“人事审批表”需由转入/转出部门负责人、综合办公室主任与总经理分别签字生效后，才能正式调动。（七）对于被批准的跨部门的调动，综合办公室将通知员工本人及有关部门。（八）“人事审批表”经批准后，由综合办公室负责保留。（九）员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。十四、员工评价（一）员工评价是指对反映员工综合素质的各个方面进行分析比较并做出结论的过程。评价的范围包括诸如责任感、专业知识、职

29、业技能、业绩记录、领导潜能、资历以及个性等。（二）员工评价原则：客观、公正、实事求是。（三）员工评价的组织由总经理安排，综合办公室统一落实。十五、合同解除（一）公司与员工之间的劳动合同可以在一定的条件下解除，一般包括合同期满的自动解除、公司对员工的辞退、员工主动辞职等方式。（二）公司有权辞退不合格的员工；员工有辞职的自由；但均须按本制度规定履行手续。（三）试用人员在试用期内辞职的应向本部门提出辞职报告，到综合办公室办理辞职手续。（四）部门辞退试用期人员，须填报辞退员工通知书，经批准后到综合办公室办理辞退手续。（五）合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门负责人、综合办公

30、室主任、财务部负责人、总经理签署意见后，到综合办公室办理相关手续。（六）员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿责任。公司有保留通过法律途径解决此类问题的权利。（七）员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办公室申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。（八）员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。（九）公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，用人部门必须填报辞退员工通知书，提出辞退理由，经用人部门和综合办公室核实，总经

31、理批准后，通知被辞退的员工到综合办公室办理辞退手续。未经综合办公室和领导批准的，不得辞退。（十）辞退员工，公司将提前1个月通知被辞退者。（十一）聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办公室办理终止合同手续。（十二）员工严重违反规章制度引起严重后果或可能引起严重后果的或者违法犯罪的，公司有权予以解除劳动合同。（十三）员工辞职、被辞退、被除名或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。（十四）公司和员工解除（终止）劳动合同对于符合获得经济补偿条件的，将参照

32、中华人民共和国劳动法及山东省劳动合同条例有关规定给予一定的经济补偿。员工自行离职、辞职、被解除劳动合同及有关法规中规定不符合获得经济补偿条件的将不给予补偿。劳动合同的解除正式员工试用期员工辞职手续辞退手续劳动合同的解除正式员工试用期员工辞职手续辞退手续办理交接及合同解除（终止）手续清还公物结算工资上报部门负责人与综合办公室，根据公司有关规定及国家相关政策判断去留部门负责人辞职面谈、注明意见辞退辞职补（赔）偿金根据公司及所签合同有关规定补偿金根据劳动法及合同有关规定办理交接及合同解除（终止）手续核算休假、清退公物、计算工资、转移养老保险、住房公积金及档案辞退通知书面通知注明原因法人及工会认可综合

33、办公室主任辞职面谈、注明意见与公司脱离关系辞职信注明原因、日期部门通知写清不符公司要求表现、时间、见证人辞职信注明原因、日期辞退通知书面通知注明原因十六、合同终止/续订合同终止与续订终止与续订手续,合同终止与续订终止与续订手续,)通知书公司书面通知不再续订合同通知书面通知当事人合同终止到期自动解除续订协议书书面通知当事人意见不统一在新的条款上不能达成统一并在协议上注明双方同意在协议上注明综合办公室通知部门负责人用工终止日期征询续订意见办理交接核算休假、清退公物、计算工资、转移养老保险、住房公积金及档案到期后签署续订合同同同合同终止前2周十七、离职程序离职面谈离职面谈在报表中注明原因正式工试用工

34、通知期满办理公司财务清还结算工资封转住房公积金养老保险转移扣减假期工资计算经济赔偿办理公司财务清还退还办公用品清还公司欠款退还公司有效证件退还生产用具退还办公用品清还公司欠款退还公司有效证件退还生产用具结算工资扣减假期工资收/付经济赔偿金档案转移脱离关系辞职申请与辞退书十八、档案转移转出转出辞退职辞职 职存档处备齐档案材料48天内调转接收单位退还本人转入明确本人身份毕业生待业在职待岗农民工外地工招工手续招工手续解除合同证明提供存档单位名称试用期满公司存档处调档不办录用不录用 考勤与假期一、工作时间公司依照国家有关规定执行标准工作日，即实行每周双休，日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不

35、超过四十小时的工时制度。冬季： 上午：7：30-12：00 ；下午14：0017：30夏季： 上午：7：30-12：00 ；下午14：3018：00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。二、考勤管理制度（一）员工应遵照公司规定的工作时间，按时上、下班，不得迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤。（二）在考勤记录采集上，正常班员工实行部门点名的考勤制度。1、员工请假，需填写告假申请单，各部门应根据生产需要和请假原因按照审批权限审核、签批告假申请单，员工应及时将批准的告假申请单及附件证明交于所属部门。2、员工因公出差，需填写出差申请单，按照审批权限经审批后交于所属部门。3、外出学习、培训或参加会务，需将通

36、知书报总经理审批后，作为附件与出差申请单同时交于所属部门。4、每月月底各部门将员工缺勤和迟到、早退记录进行统计，经部门负责人签字后报送综合办公室。5、各部门应在次月初将本部门的考勤表以及与考勤有关的各种申请表（如：告假申请单、出差申请单）附相关附件证明交于综合办公室。6、在员工上交辞职申请后，各部门应认真核查出勤记录。（三）考勤统计是考勤记录的整理，它是员工工资核发及调整的基础，是严肃公司纪律的依据，综合办公室将不定期进行抽查考核。三、迟到与早退（一）员工均需按时上、下班，工作时间开始后十分钟内到班者为迟到；（二）工作时间终了前十分钟内下班者为早退；（三）每一个月作为一个考勤期。在一个考勤期内

37、：1、每迟到或早退一次给予一次口头警告；2、累计迟到或早退两次发放一级警告通知书；3、累计迟到或早退五次，发放二级警告通知书；4、累计迟到早退十次，发放严重警告通知书，并记旷工1天。（四）对点名弄虚作假者，发放严重警告通知书,并记旷工一天。（五）由各单位负责人负责考核，综合办公室落实扣款通报。四、旷工（一）在规定上班时间30分钟以后到岗或擅自在规定下班时间提前离岗超过30分钟者，均视为旷工（二）无正式请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。（三）如出现旷工，扣除当月绩效工资，并按旷工天数计扣固定工资，发放严重警告通知书。（四）连续旷工六日或全月累计旷工十五日或12个月内累计旷工三十日的员工，

38、予以除名。（五）由各单位负责人负责考核，综合办公室落实扣款和通报。五、加班（一）公司在安排员工加班时应遵守劳动法第四十一条、四十二条有关规定。（二）加班认定1、法定节假日，按公司正式文件要求出勤的人员，确实不能安排调休或补休的，视作加班。2、所有管理人员均不属于加班人员，确因工作需要公休日上班的，各部门安排与加班时间相等的倒休，一律不视作加班。法定节假日除外。3、公休日加班，公司给予与加班时间相等的调休，不视为加班。4、因法定工作时间内消极怠工或责任原因而发生的延长工作时间，不得认定为加班。（三） 加班的申请、统计。1、符合加班条件的加班，都必须严格按公司规定程序履行加班申请手续。2、加班必须

39、填写“加班申请单”。未经部门负责人、综合办公室主任和总经理批准的，视为无效。3、批准后的“加班申请单”由申请人保存，加班后将“加班申请单”交于本部门，次月初部门将“加班申请单”随同考勤表一并交于综合办公室。作为计算加班工资的有效凭证。4、法定假日及公休日加班以天为单位统计。5、延长工作时间加班按工时统计。6、统计时，扣除进餐时间，进餐前后工时合计计算。六、请假/休假所有员工必须遵照以下步骤办理正式请假手续；1、员工请假必须提前办理告假申请单，以便部门在其休假期间安排其他员工替换工作。特殊紧急情况下，无法提前请假的，应口头告知部门负责人或主管并得到批准。超过部门负责人批准权限的，由部门负责人向其

40、上级报告，员工应在5日之内办理好告假申请手续（跨月的，在月底之前办理好告假申请）交于所属部门。否则，视情况根据违规处罚办法予以考核或视为旷工。2、员工请假必须符合以下要求：（1）员工申请探亲假、婚假及5天以上假期的，应至少提前一周提出。（2）员工因病或非因工负伤不能上班可申请病假，申请病假要按本节第1条规定办理请假手续。（3）员工申请事假，必须事先说明缘由同时提供必要的证明或文件。未事先请假，或提供的证明、文件不符合事假的范围作旷工处理。3、员工告假申请单，应按照审批权限经各级领导审批。告假申请单应附有必要的证明文件。4、部门负责人级请假必须报请分管上级和总经理批准。5、员工调换班次需经部门负

41、责人批准同意。6、不符合申报程序无故缺勤的行为将导致严厉的纪律处分，直至违纪辞退。相关证明（如分娩证明、结婚证、病例等）相关证明（如分娩证明、结婚证、病例等）部门负责人审批提前写好告假申请单部门负责人审批综合办公室主任审批超过3天？总经理审批记入考勤并存档超过7天？否是否是七、假期批准权限（一）员工3日内（含3日）的假期须部门负责人、综合办公室主任签字批准；（二）员工3日以上7日以内（含7日）的假期须部门负责人、综合办公室主任、分管副总批准；（三）超出以上期限的假期需部门负责人、综合办公室主任、总经理批准。 八、法定节假日（一）公司所有员工都有权享有政府规定的法定节假日，综合办公室会在法定节假

42、日前跟据政府有关规定发出通知。（二）法定节假日共十一天，如下：1、元旦：一月一日（一天）2、春节：除夕、农历初一、初二、（三天）3、清明节：一天4、劳动节：五月一日（一天）5、端午节：一天6、中秋节：一天7、国庆节：十月一日、二日、三日（三天）（三）允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。九、事假（一）员工个人、家庭或其它原因有事必须亲自处理者，可申请事假。在告假申请单中写清请假原因，并按审批权限经各级领导批准方可生效。（二）事假不计当日基本工资。扣款金额事假天数岗位工资/21.75天（三）、月累计事假时间原则上不得超过7日，年累计不得超过14天。确因特殊情况必须向总经理说明理由。十、病假（一

43、）员工患病或非因工负伤，可申请病假，同时附有医院开具的病假证明或住院证明。 （二）在医疗期内，停工医疗即请病假时间在一个月以内的，病假工资=岗位工资*80%：一个月以上6个月以下的，病假工资=岗位工资*70%；累计超过6个月的，停发病假工资，改发疾病救济金，其标准为本人固定工资*60%，公司扣除全月绩效工资。但全月病假工资不得低于泰安市最低保障工资的80%。（三）根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期定规定（劳部发1994479号）和劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知的有关规定核算医疗期。（四）员工医疗期结束后，不能从事原工作或调换工作的，按劳动法和公司有关规定解除劳动

44、合同。（五）由综合办公室负责审核、核算落实。十一、探亲假（一）父母在外地和夫妻两地分居超过25公里以上的员工有权享受探亲假。1、夫妻两地分居，每年可享有一次30天假。2、未婚员工探望父母，每年可享有一次20天假。3、已婚员工探望父母，每四年可享有一次20天假。（二）探亲假只可一次性使用。（三）探亲假计算按日历日。如公休日或法定节假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。（四）员工在公司工作满一年后才有资格申请使用探亲假，假期以自然日历年结算。（五）如因工作需要，公司有权要求员工改变假期。如公司需要亲属居住地的证明，员工应当出具亲属居住外地的有效证明。（六）员工申请探亲假必须提前一周向

45、所在部门和综合办公室提交告假申请单。（七）员工休探亲假，公司可为员工报销探亲往返车船费。（八）如员工申请探亲假，但因工作需要不能安排休假，父母来厂探亲，公司可为其报销相当于探亲往返车船费。（九）探亲假可享受岗位工资和福利待遇。十二、婚假（一）婚假规定如下：1、员工结婚休假计算期限为日历日；2、婚假、晚婚假只可一次性使用；3、员工需提前一周向所在部门和综合办公室申请休婚假；4、员工休婚假须持计生办出具的证明。5、婚假假期3天；6、晚婚假（男25以上，女23以上）假期17天；7、婚假可享受全额工资及福利待遇。8、婚假应在结婚当月休完，当月休不完的可延续至次月，但应一次性休完，过期视为放弃。十三、产

46、假/晚育假（一）如女员工或男员工配偶符合计划生育政策时，可分别享有假期如下： 1、女员工分娩（1）分娩假90天，包括产前15天与产后75天（可根据实际情况前后调整）；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（2）如遇难产或剖腹产，可增加15天（须有相应证明）。（3）女方年满23周岁妊娠生育第一个子女的，享受60天晚育奖励假。（4）员工休产假须持医院和计生办开具的证明。（5）分娩假期享受岗位工资和福利待遇。2、人工流产假 （1）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院证明可享受15天流产假；（2）女员工怀孕满4个月以上流产的，享受30天流产假。（3）员工休流产假须持计生办出具的证明。（4）假期

47、享受岗位工资和福利待遇。3、节育措施（1）女员工放环休息2天，取环休息1天，结扎21天，男员工结扎12天。（2）员工休节育措施假须持计生办开具的证明。（3）假期享受岗位工资和福利待遇。4、陪产假（1）男员工配偶分娩，男员工可享受7天的陪产假。（2）员工休陪产假须持医院和计生办出具的证明。（3）以上假期均以日历日，假期享受岗位工资和福利待遇。（二）以上工作由综合办公室和公司计生员审核落实。十四、孕假/哺乳假（一）公司女职工自怀孕6个月至小孩年满周岁期间，可按公司休假程序办理有关手续享受孕假和哺乳假。（二）根据国家规定，女方在子女周岁前，每天有1小时哺乳假,多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加1小时

48、哺乳假。（三）员工休孕假须持计生办出具的证明。（四）怀孕6-7个月休孕假的，孕假工资固定工资80%；怀孕8个月休孕假的，孕假工资固定工资；怀孕9个月以上休孕假的，孕假工资全额工资，孕假可享受福利待遇。（五）哺乳假工资为岗位工资。十五、丧假（一）丧假规定如下：1、父母、岳父母、配偶、孩子亡故的为3天假期；2、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故的为1天假期。3、外地奔丧加路程假（路程假由综合办公室核定及批准，最多二天）。 （二）丧假可享受岗位工资和福利待遇。工资与福利一、工资（一）工资为公司对员工劳动成果的报酬。其确定方式以企业的承受能力和政府颁布的劳动法等法律法规为准则，同时与企业的经济效益挂钩。

49、（二）工资实行“同工同酬、易岗易薪、最低工资标准制度”。工资体系包含了“岗位工资、补助、津贴、福利、奖金”。津贴是公司根据国家有关规定对从事特种岗位的员工进行补助的工资形式。（三）员工的岗位工资原则上划分为两部分：1、固定工资 岗位工资50%。2、绩效工资 岗位工资50%。3、岗位工资是指对工作岗位进行综合评定（十八因素法）并结合企业实际情况确定的，它包括了固定工资和绩效工资。4、绩效工资根据各部门经营情况及公司当年经营业绩上下浮动。（四）工资每月按21.75天的工作日计算。（五）公司依照国家及地方政府有关法律、法规、政策，在发放工资前代扣代缴员工养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金

50、、住房公积金及个人收入调节税等。（六）公司定于每月20日前由财务部以人民币支付。二、加班工资（一）加班工资的计算基数统一执行岗位工资。（二）加班工资计算公式如下：1、工作日加班工资岗位工资/21.75/8加班小时150%2、休息日加班工资岗位工资/21.75加班天数200%3、节假日加班工资岗位工资/21.75加班天数300%三、班中餐补贴（一）公司为员工支付误餐补贴，由各部门根据考勤安排，综合办公室负责核实。（二）运行人员班中餐补助为每人5元/班。四、独生子女费（一）公司执行政府的有关法令、法规，依照山东省计划生育条例规定领得独生子女光荣证的夫妻，凭证享受以下优待与奖励至其子女年满14周岁。

51、（二）从领证之日起，每月将享受独生子女奖励费10元。（三）第一胎生育双（多）胞胎者，不享受独生子女奖励。（四）由综合办公室和计生网员审核落实。五、夜班津贴（一）员工在从事夜班工作的情况下，对人体的生理机能可能会有相应的影响，为保护员工在生产过程中的健康，根据职业安全与劳动卫生的要求，公司按10元/日的标准给予夜班补贴，按6元/日的标准给予中班补贴。（二）由综合办公室依据员工实际出勤核发。六、养老保险（一）公司为档案已转入公司名下的员工上交养老保险。具体办法依据山东省劳动和社会保障厅有关文件。（二）养老保险金分企业缴纳和个人缴纳两部分。（三）台帐及个人帐户清单由公司综合办公室保存。新调入员工，转

52、正后应及时从原单位将全部资料转移到公司，待核查无误后连续扣缴。若员工离开公司，综合办公室将负责办理转出手续。（四）员工到退休年龄享受退休金待遇。（五）养老保险的有关政策内容参见国家规定。如遇政策调整，执行新的国家和地方政府文件。七、失业保险（一）根据山东省劳动和社会保障厅有关文件和中华人民共和国国务院令258号精神，失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分：（二）企业按本单位工资总额的2%缴纳失业保险金。个人按本人工资的1%缴纳失业保险金。个人缴纳失业保险金由公司发工资时在纳税前代为扣缴。（三）公司综合办公室按有关规定为档案已转入公司名下的员工办理相关登记手续。八、医疗保险（一）公司为档案已转入公司

53、名下的员工上医疗保险。具体办法依据新矿集团2002130号关于印发新汶矿业集团公司职工基本医疗保险暂行规定的通知精神。（二）医疗保险分企业缴纳和个人缴纳两部分：（三）企业缴纳部分：以上一年度全部被保险人月平均工资总额为基数，按当月全部被保险人基数的7%缴纳医疗保险费。（四）个人缴纳部分：按个人上一年度月平均工资总额2%（月工资总额超过新矿集团上一年参保在职职工平均工资3倍的按3倍，低于集团公司上年度参保在职职工平均工资60%的，暂按上年度参保在职职工平均工资的60%为缴纳基数）上缴。个人缴纳医疗保险金由公司发工资时在纳税前代为扣缴。（五）新招员工按集团公司上年度参保在职职工平均工资的60%为工

54、资缴纳基数，从第二年起按上述规定办理。（六）员工医疗证及资金卡由公司综合办公室负责办理。九、工伤保险具体办法根据国务院令375号工伤保险条例和新矿社保字2003331号文件精神执行，工伤保险金由综合办公室和财务部负责按规定缴纳。十、年度体检（一）年度体检是公司根据劳动卫生的要求，为保证员工身体健康所做的必行举措。（二）特种作业员工要定期进行身体检查，并留存体检记录。（三）女员工在年度检查时，同时进行妇科检查。（四）体检医院由公司综合办公室联系指定。第七章 劳动保护第七章 劳动保护第五章 奖励一、年终奖金（一）根据各部门经营业绩，公司将决定年终奖金的分发与否及数量多少。（二）根据员工的表现、出勤

55、天数结合部门业绩及确定员工奖金标准。二、安全奖（一）为提高员工安全意识，鼓励员工遵守安全生产规程创造安全生产局面，设立安全长周期奖。（二）奖励标准按照公司下发的安全考核规定确定。三、其它（一）根据公司管理的需要，设总经理奖励基金，对有突出贡献的员工给予奖励。第六章 培训与教育一、培训计划（一）公司为每位员工提供机会进行必要的业务技能培训和继续教育学习，使每位员工在职业生涯中掌握更多的技能和知识。（二）公司各部门负责人根据生产技术要求和人员素质实际情况，于每年十二月制定下一年的年度培训计划和预算，十二月底之前报综合办公室汇总，并提交总经理批准。（三）综合办公室根据各部门培训需求及全公司总体培训安

56、排制定公司年度培训计划和预算。（四）公司年度培训计划应涉及公司基本情况介绍、业务知识和专业技能培训、电脑培训、语言培训、特殊岗位技能培训等。（五）在培训计划中要明确培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训老师、参加人、培训经费等要素。（六）公司员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。二、上岗、转岗培训（一）上岗培训1、新员工上岗前须进行安全知识、业务知识和操作技术知识的培训。2、新员工培训原则上应在新员工报到之日开始，至少在一周之内安排培训，由综合办公室协调落实。3、对

57、于生产系统新到位的员工，要进行有关生产安全规定和知识教育、相关设备和设施介绍以及安全和操作技术上的指导。教材由综合办公室和生产部提供。4、其他部门的员工根据部门需要进行例行培训。5、岗位专业培训需由各部门自行拟定并负责教师、教材的安排，并结合实际生产进行基础知识和实际操作技术培训。6、相关部门负责人将负责新员工岗位培训的指导。7、公司文化、制度以及安全培训由综合办公室负责落实，业务和操作技术知识培训由各部门负责落实，各培训部门作好培训记录，培训完毕后将对新员工加以测试，考核合格后方可上岗，培训考核合格后将培训记录和考核评定表报综合办公室存档。（二）转岗培训1、员工调往先前未从事过的作业岗位前须

58、进行转岗培训。2、由该岗所在部门负责安排教师及教材。3、培训结束进行相应考核，合格者方许转岗。4、将培训记录与考核结果报综合办公室保存。三、在职培训（一）为了使每位员工掌握更多的知识和技能并有效地运用到工作中，不断提高工作水平，促进公司的经营管理，从而使公司在市场上具有竞争力。公司根据工作及职位的需要，为每位员工提供机会进行技能和专业知识等方面的培训。（二）技能培训公司员工参加的设备操作、工具使用等技术培训。（三）专业培训各管理层员工和技术人员所必须掌握的专业知识和技能培训。（四）特种作业培训1、特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。直接从事特种

59、作业者，为特种作业人员，按国家标准，特种作业范围包括：（1）电工作业；（2）金属焊接切割作业；（3）起重机械（含电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；（6）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其它作业。2、公司内符合上述条件的单位，可向综合办公室提出书面申请，经审核批准后统一安排培训。培训时间和内容根据现行特种作业人员安全技术考核办法和有关规定确定。3、特种作业人员经安全培训后，必须进行考核。培训合格并取得相关作业许可证者方可准许独立作业。（五）学习培训人员取得的相关资格证书要交人综合办公室审核存档。（六）该项工作的

60、具体落实按照年度培训计划统一组织。四、培训记录（一）公司员工外出培训的，培训结束后，受培训员工将培训信息（包括培训项目、时间、地点、经费等）反馈综合办公室。（二）公司内部培训，各项培训内容的负责人要做好培训记录。第七章 劳动保护一、劳动保护用品管理办法（一）采购：正常享受的劳保用品（详见劳保用品管理标准），由部门根据公司标准，提前一个月出采购申请计划，经总经理审签后由综合办公室统一采购。（二）验收：购买的劳保用品要按国家规定的标准检查验收。对国家规定的专用保护用品，凡生产厂家无生产许可证的和无“产品合格证”或“产品检验证”的，一律不得购买和使用。对购买、使用不符合国家规定标准的劳保用品而造成严